文／劉晶晶 劉建坤

中國海油將員工的生命安全和身體健康放在第一位，扎實推進海上平臺疫情防控。

53 人確診！位于巴西東南圣埃斯皮里圖海岸附近的一個近海浮式石油生產(chǎn)儲油卸油船（FPSO）上，53 名工人于當?shù)貢r間4 月9 日被全部確診為新冠肺炎。

這早已不是海上平臺首次出現(xiàn)確診病例。北海、澳大利亞、尼日利亞等海域的鉆井平臺以及支持船上已經(jīng)多次發(fā)現(xiàn)確診病例及疑似病例。

海外平臺多有“淪陷”，而中國海油作為我國最大的海上油氣生產(chǎn)商，交出了一份扎實推進疫情防控的答卷——2 月底，14 個產(chǎn)能建設項目已全部開工，120余個海上油氣田正常生產(chǎn)，400 余個作業(yè)點生產(chǎn)安全有序開展……

一線的戰(zhàn)“疫”選擇

所有看起來的輕而易舉，都有著數(shù)不清的來之不易。

中國海油海上作業(yè)人員一般采取28天一輪換的倒班工作模式。在疫情防控特殊時期，已在海上平臺的員工推遲倒班時間，減少人員流動，是防止疫情擴散到海上平臺的有效措施。

“我們自愿申請延長出海時間，不計報酬、不計得失，愿在疫情結束前始終堅守崗位，保障一線安全生產(chǎn)，以實際行動在這次疫情阻擊戰(zhàn)中盡自己最大的努力！”

在海上平臺上度過了春節(jié)，2 月2 日本是渤中35-2 油田員工倒班回家的日子。但為了確保疫情防控萬無一失，在油田黨員自發(fā)組織和倡議下，45 名員工把對家人的思念和牽掛埋在心底，上交了一封摁滿了紅手印的請戰(zhàn)書。

疫情期間，為配合疫情防控工作，主動調(diào)整作業(yè)計劃和人員倒班安排的一線作業(yè)單位非常普遍。留下來堅守崗位、扎實工作，成為眾多海油一線員工的戰(zhàn)“疫”選擇。

樂東15-1 氣田黨支部在接到防疫工作通知后，組織12 名在崗黨員成立“氣田黨員抗疫先鋒隊”，專門負責啃防疫工作中的“硬骨頭”。

“42 天一倒班我第一個報名!”1 月31 日晚的氣田防疫工作動員會上，氣田黨支部副書記、氣田總監(jiān)孫宇首先表態(tài)。

“我也報名，生產(chǎn)班組所有兄弟的思想工作由我負責來做?！睔馓稂h支部委員、生產(chǎn)監(jiān)督李德偉打開黨支部防疫工作任務清單，主動請戰(zhàn)。

“海休人員的具體通知和行程統(tǒng)計交給我?！薄拔遗浜厢t(yī)生對平臺生產(chǎn)生活區(qū)進行日常消毒?！薄瓌訂T會成了先鋒隊成員領辦防疫任務的“接龍”現(xiàn)場。

幕后的通力合作

“潿洲11-4 油田的人員請稱重，拿好行李接受安檢，穿好救生衣，準備登機……”

2 月15 日早上8:30，湛江市坡頭區(qū)海直機場，來自南海西部的19 名員工和承包商人員正在準備出海。剛剛過去的14 天時間里，他們經(jīng)歷了集中醫(yī)學觀察，目前身體狀況良好、精神狀態(tài)飽滿，即將全力投入海上油氣生產(chǎn)工作中去。

同一天，天津、珠海、三亞，約有500 名海油人整裝出發(fā)。這是春節(jié)后自陸上前往海上的第一批海油倒班人員。

倒班人員順利登上海上平臺，為疫情期間海上平臺安全生產(chǎn)注入強勁動力的背后，是一環(huán)又一環(huán)的通力合作，凝聚著許許多多海油人平凡而偉大的時刻。

●飛躍大洋大海，只為在平臺上守護你的健康。 攝影/李豫黔

“請放心，我們每天都對大堂、走廊等公共區(qū)域進行兩次消毒。在你們來之前，服務員已經(jīng)對房間進行了消毒和保潔，房間里的Wi-Fi 都能正常使用。你們的三餐將由服務員打包好送到房間?！闭拷嫌陀e館副經(jīng)理李青向剛入住的幾個小伙子介紹著這里的住宿環(huán)境和用餐配送情況。

像這樣服務于出海倒班人員的健康觀察點還有很多。后勤人員需要照顧好每一位出海員工的飲食起居，全面掌握每一位出海員工的情況。毫無疑問，陸上事無巨細的精細管理為海上平臺筑起了一道疫情“防護墻”。

倒班人員出海，不僅意味著回歸崗位、投入生產(chǎn)，同時意味著自疫情發(fā)生以來一直堅守在海上的員工終于迎來了休息的機會。但是，有些員工返回陸地后暫時不方便回家，有些回家后再次出海需要重新進行14 天集中觀察。

為此，中國海油在渤海、南海東部、南海西部的協(xié)調(diào)工作領導小組統(tǒng)籌資源，本著自愿的原則，妥善安置海休人員入住倒班公寓，度過海休時間。從海上平臺到海休公寓，“點對點”減少了中間環(huán)節(jié)，最大限度降低了風險，為再次投入海上生產(chǎn)作業(yè)節(jié)省了寶貴的時間。

特殊時期全面關愛

延長出海時間、增加集中觀察環(huán)節(jié)、每日匯報、處處防疫，疫情給生活生產(chǎn)帶來諸多改變的同時，難免給員工的心理蒙上一層陰影。

緩解員工，尤其是堅守海上的員工緊張焦慮的情緒，保障大家的身心健康，是防控工作中不可忽視的環(huán)節(jié)。

“我沒專門學過心理學，但我可以陪他們聊聊天，為他們打打氣。”中海石油有限公司湛江分公司東方1-1 平臺醫(yī)生張翼輝既要確保平臺上人員的身體健康，也時刻關注著大家的心理健康。

疫情期間，東方1-1 氣田黨支部共開展員工談話50 余人次、班組談話12 次，還與湖北籍海休員工視頻5 次。

了解員工心理狀況是為了更有針對性地消除員工的后顧之憂。疫情期間，出海員工普遍擔心家里的情況。不少油田迅速決策，將海上平臺的Wi-Fi 網(wǎng)絡開放時間延長至24 小時，并開展通訊流量贈送活動，以便員工隨時與家人聯(lián)系。

有些員工因倒班推遲，未能有充足的衣物和生活用品。各油田黨支部統(tǒng)計大家的需求，聯(lián)系陸地人員，統(tǒng)一代購后發(fā)往海上。雖然只是一些類似牙膏、洗發(fā)水、衛(wèi)生紙等小東西，但隨著它們一起送達的是一份不可取代的心理安慰。

“待我長發(fā)及腰，回去娶你可好？”出海的時間一天天過去，眼看大家的頭發(fā)都長了一截，這句調(diào)侃和玩笑話在平臺員工之間流傳開來。

“長發(fā)飄飄”且不說影響“顏值”，更為要緊的是海油人需要長時間佩戴安全帽作業(yè)，長發(fā)帶來了諸多不便。一些“山寨”理發(fā)師紛紛冒出來，員工互相剪發(fā)時的輕松氣氛讓大家卸下了一天的疲憊。此外，廚藝切磋、才藝展示、技能比拼等活動輪番上演，同樣讓大家收獲了愉悅的心情。

堅守崗位、苦中作樂的豪氣，是這段特殊時期里海油人記憶中的一抹亮色；渤中34-9 油田投產(chǎn)并打破完井周期紀錄、渤海油田再獲墾利6-1 大型發(fā)現(xiàn)、渤中19-6 大型凝析氣田開發(fā)項目第一口開發(fā)井正式開鉆，是這段特殊時期里海油人深深的自豪。