王英杰

摘? ? 要：企業(yè)政工工作的效果對(duì)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)有著直接的影響，影響企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，不利于企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。面對(duì)新形勢(shì)下激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，需要注重政工工作管理方式的創(chuàng)新，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)，貫徹和落實(shí)各項(xiàng)策略，結(jié)合員工的實(shí)際情況，促進(jìn)政工工作管理方式創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，將企業(yè)政工工作和企業(yè)發(fā)展實(shí)際有效結(jié)合，最大限度發(fā)揮員工價(jià)值和能力，加強(qiáng)員工思想政治教育工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良心發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè);政工;創(chuàng)新

在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)和社會(huì)文化快速革新的情況下，企業(yè)的政工管理方面面臨著新的運(yùn)行壓力。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)的實(shí)際需要制定政工管理方式的創(chuàng)新策略，是目前很多企業(yè)政工專業(yè)人員重點(diǎn)關(guān)注的問題。

一、企業(yè)政工管理工作開展實(shí)施重要性闡述

企業(yè)各項(xiàng)工作的推進(jìn)實(shí)施及企業(yè)文化風(fēng)氣的形成都需要依賴企業(yè)政工工作的襄助，究其根本，思想政治工作作為企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的精神支撐，是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理乃至企業(yè)創(chuàng)新的生命線。不管是國(guó)有企業(yè)還是事業(yè)單位，在企業(yè)建設(shè)、改制及發(fā)展中，政工工作一直貫之并始終起到傳遞國(guó)家法律法規(guī)、方針政策的功能，在此過程中同步達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念樹立、更新及企業(yè)凝聚力匯集的目的。簡(jiǎn)言之，企業(yè)精神的形成、企業(yè)改革的推進(jìn)及企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)都有賴于企業(yè)思想政治工作的扎實(shí)實(shí)施。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式存在的不足

（一）信息化政工管理體系不夠成熟

目前，一些企業(yè)的政工管理工作人員簡(jiǎn)單的將關(guān)注重點(diǎn)放在思想教育方面，缺乏對(duì)信息技術(shù)重要價(jià)值和廣泛影響力的研究，尤其對(duì)于信息時(shí)代企業(yè)政工管理方案的創(chuàng)新效果缺乏有效的關(guān)注，導(dǎo)致信息化技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值未能得到完整充分的顯現(xiàn)，不利于信息化技術(shù)總體應(yīng)用質(zhì)量的優(yōu)化。一些企業(yè)的政工專業(yè)人士雖然進(jìn)行了技術(shù)創(chuàng)新方案的設(shè)計(jì)，但對(duì)于政工管理系統(tǒng)的主要構(gòu)成因素分析不夠完整，尤其對(duì)于企業(yè)政工流程的分析不夠具體，無法憑借政工程序的創(chuàng)新提升信息技術(shù)資源的普及應(yīng)用率，難以為信息化技術(shù)價(jià)值的充分開發(fā)提供幫助。部分企業(yè)缺乏對(duì)政工管理系統(tǒng)技術(shù)支持需求的關(guān)注，尤其對(duì)于政工業(yè)務(wù)的主體流程重視程度不足，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)政工管理基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)的創(chuàng)新整合，最終導(dǎo)致信息化技術(shù)所具備的突出應(yīng)用價(jià)值無法得到全面的開發(fā)。

（二）政工專業(yè)人才的培育水平較差

現(xiàn)有的一些企業(yè)在制定政工業(yè)務(wù)創(chuàng)新方案的過程中，對(duì)于人才培育方案價(jià)值認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)高素質(zhì)政工人才對(duì)于價(jià)值的關(guān)注，導(dǎo)致政工人才培育方案在創(chuàng)新的過程中，難以完整的適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)各界提出的考察，無法為企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供支持。一些政工專業(yè)人才的培養(yǎng)受到傳統(tǒng)政工理念的影響較大，尤其對(duì)于當(dāng)前激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)政工管理舉措的局限性分析存在不足，無法從人才支持機(jī)制建設(shè)的角度，促進(jìn)人才培育方案的改進(jìn)。部分政工人才的培養(yǎng)方案缺乏對(duì)上崗培訓(xùn)制度建設(shè)情況的重視，相關(guān)審查工作的創(chuàng)新存在不足，無法為政工管理人才的高水平培養(yǎng)提供完整的支持。

（三）企業(yè)政工管理理念的創(chuàng)新水平較差

企業(yè)的政工活動(dòng)受到理念因素的影響較大，但是，現(xiàn)有的一些政工專業(yè)人士沒能對(duì)傳統(tǒng)理念的局限性進(jìn)行科學(xué)分析，缺乏對(duì)新時(shí)期企業(yè)實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)壓力的研究，導(dǎo)致政工管理理念的創(chuàng)新停留在較為膚淺的層面，無法為企業(yè)政工活動(dòng)的高質(zhì)量開展提供有利的思想指導(dǎo)。一些政工專業(yè)人士缺乏對(duì)現(xiàn)有管理理念價(jià)值的重視，尤其對(duì)于政工活動(dòng)受眾的思想情況調(diào)查不夠充分，無法在滿足企業(yè)員工思想訴求的情況下提升政工活動(dòng)的組織質(zhì)量。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

（一）提升信息化政工管理體系的成熟度

企業(yè)一定要對(duì)傳統(tǒng)政工活動(dòng)的開展情況進(jìn)行分析，并對(duì)信息資源在政工活動(dòng)中的價(jià)值加以總結(jié)，使信息化技術(shù)的普及可以在自身作用得到廣泛認(rèn)知的情況下，充分適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)政工活動(dòng)的創(chuàng)新開展需要，為政工管理體系應(yīng)用價(jià)值的提高提供幫助。

（二）提升政工專業(yè)人才的培育水平

在政工人才培育方案創(chuàng)新的過程中，務(wù)必強(qiáng)化對(duì)人才支持體系作用的重視，尤其要對(duì)崗位培訓(xùn)及相關(guān)審查工作的作用進(jìn)行有效分析，使更多與政工人才培育需求相關(guān)的舉措都可以在滿足企業(yè)實(shí)際需求的同事顯現(xiàn)出自身價(jià)值。政工專業(yè)人才的培育已經(jīng)要結(jié)合政工活動(dòng)的實(shí)際效果進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為人才培育方案創(chuàng)新的主要參考因素，以便人才的培育可以具備更強(qiáng)的實(shí)效性。政工管理人員要對(duì)人才培訓(xùn)活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行分析，規(guī)避形式主義傾向的不良影響，使培訓(xùn)活動(dòng)的組織者和參與者都可以具備更高水平的積極性。

（三）提升企業(yè)政工管理理念的創(chuàng)新水平

企業(yè)在制定政工活動(dòng)的創(chuàng)新組織方案過程中，務(wù)必強(qiáng)化對(duì)企業(yè)管理模式的研究，并從較高的層面制定企業(yè)政工管理改革實(shí)踐方案，為新型政工管理理念的貫徹推廣提供有力支持。企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到理念因素對(duì)政工活動(dòng)質(zhì)量的具體影響，尤其要對(duì)政工管理模式的多方面價(jià)值予以分析，使員工可以更加積極的參與到政工活動(dòng)之中，充分體現(xiàn)出政工活動(dòng)的價(jià)值。政工管理理念的創(chuàng)新還需要注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，為政工管理實(shí)效性的優(yōu)化提供支持。

（四）在工作形式上對(duì)政工工作進(jìn)行革新

在實(shí)際情況中，開展政工工作要及時(shí)跟蹤員工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽員工的需求并在條件允許的情況下給予員工一定的幫助。除此之外，督促員工進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，創(chuàng)新企業(yè)的政工管理模式，優(yōu)化政工工作的運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)。

（五）健全企業(yè)政工管理機(jī)制

建立健全企業(yè)內(nèi)部的政工工作的規(guī)章制度，保證政工工作的有序進(jìn)行，督促員工及時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治思想，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。除此之外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)政治思想。

（六）加快信息化管理的進(jìn)程

當(dāng)下的社會(huì)是信息化的社會(huì)，要想提高企業(yè)的政工工作的工作效率就必須要借助信息技術(shù)的幫助。一方面信息技術(shù)可以長(zhǎng)久有效地記錄黨建信息;另一方面，政工工作的開展可以借助信息技術(shù)如互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等開展。

四、結(jié)論

新形勢(shì)下企業(yè)的政工活動(dòng)面臨著新的考驗(yàn)，創(chuàng)新政工管理方式可以為企業(yè)有效的滿足社會(huì)期待，并提升競(jìng)爭(zhēng)力提供幫助。因此，對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工管理方式存在的具體問題進(jìn)行研究分析，并制定提升企業(yè)政工管理工作綜合水平的具體策略，對(duì)提高企業(yè)政工業(yè)務(wù)的運(yùn)行質(zhì)量，具有十分重要的意義。

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