韓瑜

摘? ? 要：企業(yè)發(fā)展作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新變化，企業(yè)要想在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮主要作用，還需轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文從企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)思想政治工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出了相關(guān)完善創(chuàng)新的措施，以提高企業(yè)文化地位，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)。

關(guān)鍵詞：文化建設(shè);思想政治;完善創(chuàng)新

引言：思想政治建設(shè)一直是提高經(jīng)濟(jì)工作的法寶之一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)改革不斷深入，傳統(tǒng)的思想政治工作思路已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。企業(yè)文化作為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要方式，在帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新上也起的不可磨滅的作用。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化和思想政治工作之間的關(guān)系，探索兩者融合發(fā)展的新模式，對(duì)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展具有重要意義。

一、企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)思想政治工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）內(nèi)容缺乏理念和特色

雖然經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)在文化建設(shè)和思想政治工作建設(shè)中都取得了較大的進(jìn)步，但仍存在一些問(wèn)題。一些企業(yè)的文化層出不窮，目不暇接，但并沒(méi)有體現(xiàn)企業(yè)具體的理念和特色，反而成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一種負(fù)擔(dān)。中國(guó)的企業(yè)經(jīng)歷了相當(dāng)長(zhǎng)的發(fā)展時(shí)期，有許多文化積淀和歷史基礎(chǔ)，在每個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中都存在著各種各樣的因素，但我們目前看到的一些企業(yè)文化卻存在許多相似之處，缺乏屬于企業(yè)本身的特色，不足以彰顯企業(yè)的“性格”，在帶動(dòng)思想政治建設(shè)中沒(méi)有起到積極的作用。

（二）缺乏全面深入的認(rèn)識(shí)

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的因素，一個(gè)企業(yè)有沒(méi)有企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)程度如何，是否能夠帶動(dòng)思想政治工作，提高企業(yè)影響力，都取決于企業(yè)自身。但是就目前的情況來(lái)看，雖然一些企業(yè)對(duì)自身企業(yè)文化的建設(shè)都表現(xiàn)出了相當(dāng)大的關(guān)注度和重視程度，但大多停留在表面工作，沒(méi)有全面深入的認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于思想政治工作所起到的重要作用[1]。甚至一些企業(yè)的員工根本不清楚自己企業(yè)的企業(yè)文化是什么，不了解企業(yè)文化所代表的具體含義。總的來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)還并沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性，通過(guò)企業(yè)文化帶動(dòng)思想政治工作的目的也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。

（三）管理工作落實(shí)不到位

在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作建設(shè)，甚至企業(yè)經(jīng)營(yíng)的任何時(shí)候都要講究執(zhí)行力和管理方式。目前大部分企業(yè)的思想政治工作執(zhí)行力都有所欠缺，存在著各種各樣的問(wèn)題。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)自身的文化了解程度不夠，加之因循守舊的政治思想，使企業(yè)的思想政治工作水平不高，企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)思想政治工作的成果不明顯，在一定程度上制約著企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。另外，工作人員的知識(shí)層次不高、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不夠、領(lǐng)導(dǎo)的管理力度不足、沒(méi)有完善的規(guī)章制度約束，一系列的工作落實(shí)不到位都會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的思想政治工作水平。

二、完善企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施

（一）積極探索創(chuàng)新角度

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，使市場(chǎng)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，企業(yè)文化和品牌力量越來(lái)越成為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。完善企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作也成為了打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制模式，提高企業(yè)員工素質(zhì)的新方式。

要想完善好這項(xiàng)工作，首先要積極探索創(chuàng)新角度。解決好傳統(tǒng)思想政治工作沒(méi)能發(fā)揮好制度保障的問(wèn)題，把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相結(jié)合，做好制度的創(chuàng)新，打破過(guò)去制度的獨(dú)立性，嚴(yán)格規(guī)劃，從根源上解決問(wèn)題，使企業(yè)文化建設(shè)有效地帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作。其次，要做好方法的創(chuàng)新?，F(xiàn)代社會(huì)下人們的思想意識(shí)獨(dú)立性和自主性強(qiáng)，傳統(tǒng)“說(shuō)教”模式下的思想政治教育已經(jīng)不再適用。要將企業(yè)文化融入新的元素，寓教于樂(lè)，融合到員工喜愛(ài)的活動(dòng)領(lǐng)域，科學(xué)合理的利用傳播載體使員工了解企業(yè)自身文化所具備的理念和特色，引領(lǐng)員工提高核心價(jià)值觀，提升思想政治工作。最后是體制的創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展受環(huán)境變動(dòng)和人為因素影響，許多工作分工不明確，思想政治工作教育面臨諸多問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)搞好企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作的新機(jī)制，明確職責(zé)劃分，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的政治方向，使企業(yè)文化建設(shè)成為帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作的有力載體和工具。

（二）明確目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心和基石，企業(yè)的核心價(jià)值觀體現(xiàn)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的精髓，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和精神源泉。在完善企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作的同時(shí)，一定要明確建立核心價(jià)值觀的目標(biāo)，將企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作有機(jī)統(tǒng)一。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮下，要想提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，首先要明確自身發(fā)展目標(biāo)，將使命和任務(wù)轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，才能有效地進(jìn)行下一步工作，積極倡導(dǎo)和引領(lǐng)員工的價(jià)值觀和行為規(guī)范。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的確立要包含企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，充分考慮企業(yè)文化樹(shù)立的可行性和現(xiàn)實(shí)性，積極利用思想政治工作優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的有機(jī)統(tǒng)一，是實(shí)現(xiàn)工作理念創(chuàng)新，積極引導(dǎo)和啟發(fā)員工發(fā)揮思想政治工作、明確企業(yè)文化、樹(shù)立正確價(jià)值觀、完善企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要措施[2]。

（三）完善企業(yè)管理工作

完善好企業(yè)的管理工作對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展起著決定性的作用，是企業(yè)明確未來(lái)發(fā)展長(zhǎng)期目標(biāo)和方向的根本方針，是完善企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要措施。完善企業(yè)管理工作的同時(shí)，要保證員工的參與度，讓企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，使思想政治工作在企業(yè)管理決策中得到充分發(fā)揮，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，從而帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。此外，還要不斷分析和探究企業(yè)發(fā)展面臨的新問(wèn)題，創(chuàng)新企業(yè)管理工作的思路和方式，建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，提高管理人員的控制力和影響力。相關(guān)管理人員也要積極參與決策、帶頭執(zhí)行、合理監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，積極引領(lǐng)企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)也要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)管理人員的工作作風(fēng)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，積極探索企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)新的要素，發(fā)揮企業(yè)文化和思想政治工作的作用，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)論：企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作提供方法和策略，加快企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的有效方法。而思想政治工作在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中一直發(fā)揮著重要作用，并在企業(yè)文化的建設(shè)中得以繼承和發(fā)展。因此，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)政治思想工作的融合，發(fā)揮好企業(yè)文化和思想政治工作的價(jià)值和功能，是完善企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要舉措。

參考文獻(xiàn)：

[1]孟旭東.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化探究[J].科技信息：科學(xué)教研，2018（22）：129.