郭建華

內(nèi)容摘要 隨著我國經(jīng)濟(jì)和政治的不斷發(fā)展進(jìn)步，我國國有企業(yè)也獲得了極大的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部基層政工人員的發(fā)展也面臨著更多的要求和挑戰(zhàn)。在我國國有企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行過程中，政工工作具有重要意義，不僅可以產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，促進(jìn)我國國有企業(yè)產(chǎn)生巨大的能量，還可以提高企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)效率，以及促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展。文章對新的發(fā)展背景下我國國有企業(yè)基層政工人員的素質(zhì)發(fā)展進(jìn)行了討論，以求促進(jìn)我國國有企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層政工人員 素質(zhì)培養(yǎng)

1 引言

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中扮演著重要的角色，其不僅有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展運(yùn)行，而且對國家整體社會發(fā)展具有重要意義。因此，加強(qiáng)對我國國有企業(yè)的管理，重視政工工作的開展是十分必要的。我國國有企業(yè)中的政工工作是由兩個方面構(gòu)成的，即思想工作和政治工作[1]，這些工作通常也是由組織內(nèi)部的基層政工人員負(fù)責(zé)的。作為開展這一工作的重要力量[2]，這一群體的綜合素質(zhì)就必須得到重視，因此可以從不同方面對其綜合素質(zhì)進(jìn)行討論和研究。

2 我國國有企業(yè)基層政工人員的基本素質(zhì)概述

對于組織內(nèi)部的基層政工人員來說，順利開展相關(guān)工作需要具備多方面的素質(zhì)。

首先，基層政工人員需要具備良好的政治素質(zhì)。他們的思想觀念和做事風(fēng)格必須是堅定地、正確地沿著黨的方向。組織內(nèi)部的基層政工人員需要對相關(guān)政治理論、政治內(nèi)容擁有透徹且全面的理解。

其次，基層政工人員還需要擁有系統(tǒng)性的多方面知識。在現(xiàn)代化社會迅速發(fā)展的今天，很多先進(jìn)的科技（如云計算、大數(shù)據(jù)等）已經(jīng)逐漸運(yùn)用到人們的生產(chǎn)生活中，因此組織內(nèi)部的基層政工人員需要對各方面的發(fā)展和進(jìn)步有一個大致了解，不斷更新自身的知識體系，不斷充實(shí)和豐富自己，以便在工作中更好地發(fā)揮作用。

最后，基層政工人員需要擁有較強(qiáng)的運(yùn)用實(shí)踐能力。他們需要掌握如何將理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際行動的能力。在進(jìn)行政工工作的時候，他們需要積極傳播正能量和新思想，鼓舞人們將所知所想轉(zhuǎn)化為日常生活中的行動，促進(jìn)相關(guān)工作順利開展。

3 我國國有企業(yè)基層政工人員的工作現(xiàn)狀分析

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和社會運(yùn)行節(jié)奏下，很多外貿(mào)企業(yè)開始在中國謀求新的發(fā)展空間，同時，我國國有企業(yè)也面臨著更復(fù)雜的發(fā)展挑戰(zhàn)和機(jī)遇[3]，因此，在這一階段對政工工作進(jìn)行分析就顯得尤為重要。

3.1 我國國有企業(yè)基層政工人員的創(chuàng)新意識需要提升

國有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的改善和發(fā)展，不僅需要了解現(xiàn)有組織內(nèi)部工作人員的思想發(fā)展，還需要發(fā)揮這一工作的積極作用，不斷促進(jìn)組織內(nèi)部形成統(tǒng)一且堅定的正確思想。但是，在現(xiàn)實(shí)的工作情況中可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段的組織內(nèi)部政工工作還存在一定的創(chuàng)新意識不足的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)在缺乏相關(guān)的專業(yè)知識積累和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)技巧，導(dǎo)致在實(shí)際工作過程中難以靈活處理，因此難以得到高效的結(jié)果[4]。

創(chuàng)新意識在組織內(nèi)部發(fā)展的每個階段都具有重要作用，不僅是組織內(nèi)部政工工作人員應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力，還應(yīng)該是每位員工都應(yīng)該努力具備的意識和能力。如果創(chuàng)新意識不足，那么企業(yè)組織內(nèi)部的政工工作開展起來也不會十分順利，這是因?yàn)橄嚓P(guān)政治思想若要與組織內(nèi)部的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)有效的融合，不僅需要理論講解，還需要創(chuàng)新方式與手段，加強(qiáng)吸收，不斷促進(jìn)兩者以期發(fā)揮積極作用。

3.2 我國國有企業(yè)基層政工人員的人才培養(yǎng)需要進(jìn)一步完善

總體來看，我國國有企業(yè)組織內(nèi)部政工工作人員的綜合素質(zhì)不高，很多方面都存在需要改進(jìn)的地方，如知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新意識、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡學(xué)歷等。為此，在政工工作人員招聘過程中，組織需要注重對其綜合能力的考核，為組織內(nèi)部儲備更加具有發(fā)展活力的創(chuàng)新人才。政工人才培養(yǎng)不僅僅是招聘階段的任務(wù)，在組織運(yùn)行發(fā)展的過程中，人員培訓(xùn)也是其重要的一個方面。企業(yè)需要對組織內(nèi)部政工工作人員組織進(jìn)行系統(tǒng)的、及時的培訓(xùn)，保證系統(tǒng)內(nèi)部政工工作人員的綜合素養(yǎng)和水平[5]。

4 我國國有企業(yè)基層政工人員加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)的思路分析

4.1 我國國有企業(yè)基層政工人員需要樹立創(chuàng)新意識

要加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)，促進(jìn)組織內(nèi)部政工工作樹立創(chuàng)新意識，可以借助于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和信息平臺。通過現(xiàn)代大數(shù)據(jù)和云計算等技術(shù)手段搭建學(xué)習(xí)平臺，進(jìn)行及時的、實(shí)時的思想政治學(xué)習(xí)。這種方式具有顯著的優(yōu)勢，不僅可以促進(jìn)組織內(nèi)部政工工作人員及時了解相關(guān)的政策，還有利于其不斷在學(xué)習(xí)和交流的過程中樹立并增強(qiáng)創(chuàng)新意識，不斷發(fā)揮在組織內(nèi)部政工工作中的帶頭作用，促進(jìn)組織更加順利地開展工作[6]。

4.2 我國國有企業(yè)基層政工人員需要提高政治修養(yǎng)

在組織內(nèi)部工作運(yùn)行過程中，基層政工工作人員需要樹立堅定的政治立場，這具有十分重要的意義?；鶎诱すぷ魅藛T理解并熟悉黨的方針政策，在組織內(nèi)部積極開展相關(guān)工作，對于組織運(yùn)行是十分重要的。要想提升組織內(nèi)部政工工作人員的政治修養(yǎng)，可以通過各種形式的活動加以實(shí)現(xiàn)，培育需要在長時間內(nèi)對組織內(nèi)部政工工作人員進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)和組織培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)其思考、創(chuàng)新、實(shí)踐等各方面的能力。政治修養(yǎng)的培育需要嚴(yán)謹(jǐn)對待，既要傳播正確思想，又要注重組織內(nèi)部人員的思想動態(tài)，不斷在學(xué)習(xí)中進(jìn)行調(diào)整，幫助組織內(nèi)部工作人員樹立正確思想，不斷促進(jìn)國有企業(yè)運(yùn)行發(fā)展。

4.3 我國國有企業(yè)基層政工人員需要完善知識儲備

要想在組織內(nèi)部政工工作中發(fā)揮作用，基層工作人員不能僅僅擁有一腔熱情，還需要進(jìn)行針對性的學(xué)習(xí)，不斷具備更加豐富的知識，不斷增強(qiáng)自身的體系化知識?，F(xiàn)代化的國有企業(yè)運(yùn)行管理需要有科學(xué)理論和制度的支撐，要想實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部政工工作的順利開展，就要使員工全方位發(fā)展，多方面掌握企業(yè)內(nèi)部知識和制度。在正確思想的引導(dǎo)下，企業(yè)內(nèi)部基層員工需要不斷增強(qiáng)自身知識儲備，認(rèn)識到現(xiàn)代社會發(fā)展的積極要素，意識到開展政治經(jīng)濟(jì)工作需要注意的原則和要求，認(rèn)識到國有企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的規(guī)律。知識儲備的過程是一種無形財富的積累過程，可以逐漸提升組織內(nèi)部的整體實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)面對風(fēng)險、處理事件能力的提升。知識儲備作為企業(yè)管理和發(fā)展的一個重要方面，必須在企業(yè)發(fā)展的初期階段就注重培養(yǎng)，形成企業(yè)內(nèi)部獨(dú)有的知識儲備，可以有效幫助企業(yè)樹立市場競爭力。

5 結(jié)語

綜上所述，我國國有企業(yè)組織內(nèi)部政工工作的開展具有重要意義。在現(xiàn)階段開展的工作中，組織內(nèi)部政工工作還存在著一些不足，要想解決這些問題，促進(jìn)我國國有企業(yè)面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境可以長遠(yuǎn)平穩(wěn)運(yùn)行，就需要不斷增強(qiáng)對基層員工的培訓(xùn)，不斷完善組織管理體系，加強(qiáng)人才儲備等。我國國有企業(yè)發(fā)展過程中會面臨機(jī)遇，但是也有挑戰(zhàn)，在組織內(nèi)部運(yùn)行過程中，思想建設(shè)尤為重要，需要不斷加強(qiáng)政工建設(shè)，發(fā)揮組織內(nèi)部政工工作人員的積極作用，促進(jìn)我國國有企業(yè)健康發(fā)展。

（作者系中石化管道儲運(yùn)有限公司 政工師）

【參考文獻(xiàn)】

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[6]徐瑞春.推進(jìn)國企政工工作持續(xù)發(fā)展之我見[J].科技致富向?qū)В?012（12）：257.