郭建華

內(nèi)容摘要 隨著我國經(jīng)濟和政治的不斷發(fā)展進步，我國國有企業(yè)也獲得了極大的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部基層政工人員的發(fā)展也面臨著更多的要求和挑戰(zhàn)。在我國國有企業(yè)發(fā)展和運行過程中，政工工作具有重要意義，不僅可以產(chǎn)生強大的凝聚力，促進我國國有企業(yè)產(chǎn)生巨大的能量，還可以提高企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)效率，以及促進企業(yè)長遠建設發(fā)展。文章對新的發(fā)展背景下我國國有企業(yè)基層政工人員的素質發(fā)展進行了討論，以求促進我國國有企業(yè)健康長遠發(fā)展。

關鍵詞 國有企業(yè) 基層政工人員 素質培養(yǎng)

1 引言

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中扮演著重要的角色，其不僅有利于促進我國經(jīng)濟社會的發(fā)展運行，而且對國家整體社會發(fā)展具有重要意義。因此，加強對我國國有企業(yè)的管理，重視政工工作的開展是十分必要的。我國國有企業(yè)中的政工工作是由兩個方面構成的，即思想工作和政治工作[1]，這些工作通常也是由組織內(nèi)部的基層政工人員負責的。作為開展這一工作的重要力量[2]，這一群體的綜合素質就必須得到重視，因此可以從不同方面對其綜合素質進行討論和研究。

2 我國國有企業(yè)基層政工人員的基本素質概述

對于組織內(nèi)部的基層政工人員來說，順利開展相關工作需要具備多方面的素質。

首先，基層政工人員需要具備良好的政治素質。他們的思想觀念和做事風格必須是堅定地、正確地沿著黨的方向。組織內(nèi)部的基層政工人員需要對相關政治理論、政治內(nèi)容擁有透徹且全面的理解。

其次，基層政工人員還需要擁有系統(tǒng)性的多方面知識。在現(xiàn)代化社會迅速發(fā)展的今天，很多先進的科技（如云計算、大數(shù)據(jù)等）已經(jīng)逐漸運用到人們的生產(chǎn)生活中，因此組織內(nèi)部的基層政工人員需要對各方面的發(fā)展和進步有一個大致了解，不斷更新自身的知識體系，不斷充實和豐富自己，以便在工作中更好地發(fā)揮作用。

最后，基層政工人員需要擁有較強的運用實踐能力。他們需要掌握如何將理論知識轉變?yōu)閷嶋H行動的能力。在進行政工工作的時候，他們需要積極傳播正能量和新思想，鼓舞人們將所知所想轉化為日常生活中的行動，促進相關工作順利開展。

3 我國國有企業(yè)基層政工人員的工作現(xiàn)狀分析

在新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和社會運行節(jié)奏下，很多外貿(mào)企業(yè)開始在中國謀求新的發(fā)展空間，同時，我國國有企業(yè)也面臨著更復雜的發(fā)展挑戰(zhàn)和機遇[3]，因此，在這一階段對政工工作進行分析就顯得尤為重要。

3.1 我國國有企業(yè)基層政工人員的創(chuàng)新意識需要提升

國有企業(yè)進行思想政治工作的改善和發(fā)展，不僅需要了解現(xiàn)有組織內(nèi)部工作人員的思想發(fā)展，還需要發(fā)揮這一工作的積極作用，不斷促進組織內(nèi)部形成統(tǒng)一且堅定的正確思想。但是，在現(xiàn)實的工作情況中可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段的組織內(nèi)部政工工作還存在一定的創(chuàng)新意識不足的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)在缺乏相關的專業(yè)知識積累和實踐經(jīng)驗技巧，導致在實際工作過程中難以靈活處理，因此難以得到高效的結果[4]。

創(chuàng)新意識在組織內(nèi)部發(fā)展的每個階段都具有重要作用，不僅是組織內(nèi)部政工工作人員應該具備的素質和能力，還應該是每位員工都應該努力具備的意識和能力。如果創(chuàng)新意識不足，那么企業(yè)組織內(nèi)部的政工工作開展起來也不會十分順利，這是因為相關政治思想若要與組織內(nèi)部的企業(yè)文化實現(xiàn)有效的融合，不僅需要理論講解，還需要創(chuàng)新方式與手段，加強吸收，不斷促進兩者以期發(fā)揮積極作用。

3.2 我國國有企業(yè)基層政工人員的人才培養(yǎng)需要進一步完善

總體來看，我國國有企業(yè)組織內(nèi)部政工工作人員的綜合素質不高，很多方面都存在需要改進的地方，如知識結構、創(chuàng)新意識、工作經(jīng)驗、年齡學歷等。為此，在政工工作人員招聘過程中，組織需要注重對其綜合能力的考核，為組織內(nèi)部儲備更加具有發(fā)展活力的創(chuàng)新人才。政工人才培養(yǎng)不僅僅是招聘階段的任務，在組織運行發(fā)展的過程中，人員培訓也是其重要的一個方面。企業(yè)需要對組織內(nèi)部政工工作人員組織進行系統(tǒng)的、及時的培訓，保證系統(tǒng)內(nèi)部政工工作人員的綜合素養(yǎng)和水平[5]。

4 我國國有企業(yè)基層政工人員加強素質培養(yǎng)的思路分析

4.1 我國國有企業(yè)基層政工人員需要樹立創(chuàng)新意識

要加強素質培養(yǎng)，促進組織內(nèi)部政工工作樹立創(chuàng)新意識，可以借助于現(xiàn)代科學技術和信息平臺。通過現(xiàn)代大數(shù)據(jù)和云計算等技術手段搭建學習平臺，進行及時的、實時的思想政治學習。這種方式具有顯著的優(yōu)勢，不僅可以促進組織內(nèi)部政工工作人員及時了解相關的政策，還有利于其不斷在學習和交流的過程中樹立并增強創(chuàng)新意識，不斷發(fā)揮在組織內(nèi)部政工工作中的帶頭作用，促進組織更加順利地開展工作[6]。

4.2 我國國有企業(yè)基層政工人員需要提高政治修養(yǎng)

在組織內(nèi)部工作運行過程中，基層政工工作人員需要樹立堅定的政治立場，這具有十分重要的意義?；鶎诱すぷ魅藛T理解并熟悉黨的方針政策，在組織內(nèi)部積極開展相關工作，對于組織運行是十分重要的。要想提升組織內(nèi)部政工工作人員的政治修養(yǎng)，可以通過各種形式的活動加以實現(xiàn)，培育需要在長時間內(nèi)對組織內(nèi)部政工工作人員進行正確的思想引導和組織培訓，不斷增強其思考、創(chuàng)新、實踐等各方面的能力。政治修養(yǎng)的培育需要嚴謹對待，既要傳播正確思想，又要注重組織內(nèi)部人員的思想動態(tài)，不斷在學習中進行調整，幫助組織內(nèi)部工作人員樹立正確思想，不斷促進國有企業(yè)運行發(fā)展。

4.3 我國國有企業(yè)基層政工人員需要完善知識儲備

要想在組織內(nèi)部政工工作中發(fā)揮作用，基層工作人員不能僅僅擁有一腔熱情，還需要進行針對性的學習，不斷具備更加豐富的知識，不斷增強自身的體系化知識。現(xiàn)代化的國有企業(yè)運行管理需要有科學理論和制度的支撐，要想實現(xiàn)組織內(nèi)部政工工作的順利開展，就要使員工全方位發(fā)展，多方面掌握企業(yè)內(nèi)部知識和制度。在正確思想的引導下，企業(yè)內(nèi)部基層員工需要不斷增強自身知識儲備，認識到現(xiàn)代社會發(fā)展的積極要素，意識到開展政治經(jīng)濟工作需要注意的原則和要求，認識到國有企業(yè)運行發(fā)展的規(guī)律。知識儲備的過程是一種無形財富的積累過程，可以逐漸提升組織內(nèi)部的整體實力，促進企業(yè)面對風險、處理事件能力的提升。知識儲備作為企業(yè)管理和發(fā)展的一個重要方面，必須在企業(yè)發(fā)展的初期階段就注重培養(yǎng)，形成企業(yè)內(nèi)部獨有的知識儲備，可以有效幫助企業(yè)樹立市場競爭力。

5 結語

綜上所述，我國國有企業(yè)組織內(nèi)部政工工作的開展具有重要意義。在現(xiàn)階段開展的工作中，組織內(nèi)部政工工作還存在著一些不足，要想解決這些問題，促進我國國有企業(yè)面對復雜的經(jīng)濟環(huán)境可以長遠平穩(wěn)運行，就需要不斷增強對基層員工的培訓，不斷完善組織管理體系，加強人才儲備等。我國國有企業(yè)發(fā)展過程中會面臨機遇，但是也有挑戰(zhàn)，在組織內(nèi)部運行過程中，思想建設尤為重要，需要不斷加強政工建設，發(fā)揮組織內(nèi)部政工工作人員的積極作用，促進我國國有企業(yè)健康發(fā)展。

（作者系中石化管道儲運有限公司 政工師）

【參考文獻】

[1]岑玉琳.論新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2013（12）：35-36.

[2]王民綱.芻議發(fā)揮政工隊伍思想引擎作用[J].新西部，2013（6）：66+63.

[3]李國韝.淺談國有企業(yè)政工隊伍建設的問題及對策[J].新經(jīng)濟，2013（23）：43-44.

[4]彭淑娟.當前國有企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀探析[J].東方企業(yè)文化，2012（7）：92.

[5]尹衛(wèi)麗.當前國企政工隊伍建設面臨問題和對策探析[J].科技致富向導，2013（24）：45+87.

[6]徐瑞春.推進國企政工工作持續(xù)發(fā)展之我見[J].科技致富向導，2012（12）：257.