彭陳偉

摘要：新時(shí)期，我國(guó)國(guó)有企業(yè)日益重視企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。國(guó)企文化建設(shè)創(chuàng)新，能改善國(guó)企精神風(fēng)貌，增強(qiáng)國(guó)企的凝聚力，對(duì)于促進(jìn)國(guó)企的良好發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。對(duì)此，有必要立足于國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，積極探究國(guó)企文化建設(shè)創(chuàng)新的出路。本文淺析了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的意義，探究了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新出路，以期為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新提供借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);文化建設(shè);創(chuàng)新

前言：

過(guò)去，國(guó)有企業(yè)管理者缺乏對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，國(guó)企黨組織未能充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)作用。同時(shí)，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)缺乏正確認(rèn)識(shí)，平面將企業(yè)文化建設(shè)等同于思政工作。另外，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)缺乏高效的組織手段和創(chuàng)新路徑。在新時(shí)期，要充分認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的意義，并探究有效路徑，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的意義

新時(shí)期，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，能推動(dòng)國(guó)企改革，并促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)建，能實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)企行為的規(guī)范，并實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)企制度的優(yōu)化。同時(shí)，能從整體上增強(qiáng)國(guó)企員工的綜合素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)國(guó)企的凝聚力。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，能樹(shù)立國(guó)企良好的社會(huì)形象，并增強(qiáng)國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，能有效引導(dǎo)國(guó)企員工的價(jià)值觀念和道德意識(shí)，能體現(xiàn)國(guó)企的先進(jìn)性。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新出路

1、加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，要加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。國(guó)企黨組織要制定企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的總體戰(zhàn)略，為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新指明正確的政治方向和強(qiáng)有力的組織手段[1]。國(guó)企黨組織要充分發(fā)揮榜樣示范作用，嚴(yán)格遵循企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，并主動(dòng)參與、科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。國(guó)企黨組織要為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新提供正確的思想指導(dǎo)，嚴(yán)格遵循黨的基本理論及路線。國(guó)企黨組織要加強(qiáng)國(guó)企員工對(duì)黨的思想政策、方針路線的學(xué)習(xí)，在新時(shí)期，要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，以此為指導(dǎo)，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)。國(guó)企黨組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的監(jiān)督，確保企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的正確政治方向。國(guó)企黨組織要引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，突出愛(ài)國(guó)愛(ài)企思想，將之融入企業(yè)規(guī)章制度，激發(fā)國(guó)企員工的愛(ài)國(guó)主義精神和主人翁意識(shí)，激勵(lì)國(guó)企員工對(duì)企業(yè)利益進(jìn)行自覺(jué)維護(hù)。要在國(guó)企范圍內(nèi)構(gòu)建激勵(lì)文化建設(shè)創(chuàng)新的機(jī)制，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰，對(duì)國(guó)企的文化建設(shè)創(chuàng)新形成有效激勵(lì)。國(guó)企黨組織要加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)創(chuàng)新的統(tǒng)籌規(guī)劃和科學(xué)指導(dǎo)，制定鼓勵(lì)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的各項(xiàng)制度和操作細(xì)則，并配套相應(yīng)的考核激勵(lì)措施。國(guó)企黨組織要為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新提供平臺(tái)支持和服務(wù)，黨員干部要積極主動(dòng)參與企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，為國(guó)企員工樹(shù)立榜樣，在企業(yè)范圍內(nèi)營(yíng)造良好的文化建設(shè)創(chuàng)新氛圍，并對(duì)文化建設(shè)所需的資源進(jìn)行合理配置。國(guó)企黨組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，從整體上提高文化建設(shè)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。國(guó)企黨組織要立足于國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，并遵循國(guó)企規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí)，并深入了解本企業(yè)的發(fā)展歷程、政治經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)使命，全面掌握國(guó)企文化建設(shè)的規(guī)律，為國(guó)企文化建設(shè)創(chuàng)新奠定思政基礎(chǔ)。另外，國(guó)企黨組織要豐富員工的精神文化生活，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，為國(guó)企員工構(gòu)建精神家園，并切實(shí)維護(hù)員工的權(quán)益。國(guó)企黨組織要結(jié)合工會(huì)，開(kāi)展多樣化的文化娛樂(lè)活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與，在潛移默化中促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。

2、強(qiáng)化以人為本的價(jià)值理念

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，要強(qiáng)化以人為本的價(jià)值理念。國(guó)有企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)創(chuàng)新的主體是人，企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新要為企業(yè)員工服務(wù)[2]。國(guó)有企業(yè)要依靠廣大員工推動(dòng)文化建設(shè)創(chuàng)新。國(guó)企文化建設(shè)，要堅(jiān)持人人平等的思想，充分賦予廣大員工對(duì)國(guó)企的民主管理權(quán)力，鼓勵(lì)各崗位員工以主人翁的姿態(tài)對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行參與。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳，引導(dǎo)廣大員工深入認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，為企業(yè)文化建設(shè)有效凝聚員工力量。國(guó)有企業(yè)要征集各崗位員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的建議，集思廣益。國(guó)有企業(yè)要督促?gòu)V大員工對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行自覺(jué)維護(hù)。國(guó)企文化建設(shè)，要秉承“為人民服務(wù)”的宗旨，為廣大員工創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間，激發(fā)廣大員工在企業(yè)文化建設(shè)中的積極性和創(chuàng)新精神。要重點(diǎn)突出企業(yè)文化對(duì)員工的服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工物質(zhì)和精神權(quán)益的自覺(jué)維護(hù)，并強(qiáng)化對(duì)員工的情感管理，增強(qiáng)員工對(duì)國(guó)企的歸屬感。國(guó)有企業(yè)要高度重視各崗位員工發(fā)展，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)從整體上提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的思政教育，提升員工人格。

3、加強(qiáng)制度文化建設(shè)

新時(shí)期，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，要加強(qiáng)制度文化建設(shè)，對(duì)國(guó)企管理機(jī)制進(jìn)行有效完善。國(guó)有企業(yè)要對(duì)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和法人制度進(jìn)行完善，進(jìn)一步推動(dòng)政企分開(kāi)，促進(jìn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的良好構(gòu)建，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[3]。國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮董事會(huì)、股東大會(huì)的職能，對(duì)董事會(huì)制度進(jìn)行完善。國(guó)有企業(yè)要強(qiáng)化監(jiān)督，建立健全民主制度，改善員工對(duì)國(guó)企決策和管理的參與度。國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮工會(huì)作用，切實(shí)執(zhí)行職工代表大會(huì)制度。要強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的約束作用。

4、加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳落實(shí)

在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，增強(qiáng)廣大員工和社會(huì)各界對(duì)國(guó)企文化的認(rèn)同感。國(guó)有企業(yè)要將自身的企業(yè)文化理念融入各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，并加強(qiáng)企業(yè)文化理念對(duì)各崗位員工的灌輸，引導(dǎo)各崗位員工深入理解、衷心認(rèn)同并積極踐行企業(yè)文化[4]。國(guó)有企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中精神培育并鞏固企業(yè)文化，確保企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。國(guó)有企業(yè)要構(gòu)建系統(tǒng)完善的企業(yè)文化落實(shí)制度，細(xì)化相關(guān)規(guī)則，構(gòu)建長(zhǎng)效的企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新機(jī)制。國(guó)企黨組織和工會(huì)組織要定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行科學(xué)研究和系統(tǒng)部署，督促各部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格遵循企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃部署，有效落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)固化為物質(zhì)形態(tài)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性和有效性。

5、加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)。國(guó)有企業(yè)要落實(shí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)組織和嚴(yán)格考核，將企業(yè)文化陣地建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)文化陣地建設(shè)進(jìn)行專(zhuān)題研究和科學(xué)部署，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，對(duì)企業(yè)文化陣地建設(shè)進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整。國(guó)企的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核要覆蓋文化陣地建設(shè)，將各部門(mén)的文化陣地建設(shè)與部門(mén)績(jī)效進(jìn)行掛鉤，對(duì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行完善[5]。國(guó)有企業(yè)要為企業(yè)文化陣地建設(shè)搭建平臺(tái)，將企業(yè)文化陣地建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。國(guó)有企業(yè)要對(duì)思政教育平臺(tái)進(jìn)行搭建，對(duì)員工定期開(kāi)展思政教育，從整體上提升員工的思政水平，為企業(yè)文化陣地建設(shè)提供思政保證。其次，國(guó)有企業(yè)要對(duì)文體活動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行搭建，由黨員干部帶領(lǐng)廣大職職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，激發(fā)廣大職工參與企業(yè)文化陣地建設(shè)的積極性。國(guó)有企業(yè)要為員工構(gòu)建讀書(shū)平臺(tái)，擴(kuò)充企業(yè)圖書(shū)館的藏書(shū)量，并定期組織讀書(shū)活動(dòng)，豐富員工的精神世界。另外，國(guó)有企業(yè)要為員工搭建技能培訓(xùn)平臺(tái)，對(duì)各崗位職工實(shí)施常態(tài)化的技能培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能，并基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，舉辦各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽，激發(fā)各崗位員工提升自身職業(yè)技能的熱情。國(guó)有企業(yè)要通過(guò)構(gòu)建上述平臺(tái)，為企業(yè)文化陣地建設(shè)提供支持。

6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同。首先，要加強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部各部門(mén)之間的文化建設(shè)協(xié)同，加強(qiáng)各部門(mén)和各崗位職工在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中的聯(lián)系溝通和協(xié)同配合，在企業(yè)范圍內(nèi)構(gòu)建通暢的文化建設(shè)交流渠道，增強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)的整體效應(yīng)，形成合力[6]。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要構(gòu)建系統(tǒng)完善的協(xié)同制度機(jī)制，有效落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同，從組織體制上，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)在企業(yè)文化建設(shè)上的協(xié)同，加強(qiáng)上下協(xié)同和各級(jí)交流，增強(qiáng)文化建設(shè)協(xié)同效果。另外，國(guó)有企業(yè)要將企業(yè)文化建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心工作，充分發(fā)揮文化建設(shè)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的促進(jìn)作用。國(guó)有企業(yè)要將自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和具體工作目標(biāo)提升為文化建設(shè)理念，統(tǒng)一員工的思想，凝聚員工力量，建設(shè)高質(zhì)高效的企業(yè)生產(chǎn)文化。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。國(guó)有企業(yè)要通過(guò)加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用、強(qiáng)化以人為本的價(jià)值理念、加強(qiáng)制度文化建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳落實(shí)、加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同等創(chuàng)新路徑加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)企制度的優(yōu)化，增強(qiáng)國(guó)企的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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（作者單位：廣西大錳錳業(yè)集團(tuán)有限公司）