【摘要】在我國的煤礦企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)管理中有著至關(guān)重要的作用，但是企業(yè)往往只注重生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展而對此產(chǎn)生忽視。由此作為契機(jī)，本文淺要論述了在我國煤礦企業(yè)中此類工作出現(xiàn)的問題漏洞，同時對此提供思考以及解決方式策略，為其他企業(yè)提供方思路，保障企業(yè)日后發(fā)展更加穩(wěn)健。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察工作

一、煤礦企業(yè)在目前發(fā)展中所遇到的問題

（一）思想認(rèn)識上不到位

在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中，很多問題雖然是在企業(yè)環(huán)境中造成的，但是也不可以忽略工作人員因素導(dǎo)致的阻礙問題。企業(yè)有詳細(xì)的制度進(jìn)行紀(jì)檢，監(jiān)督，但是往往只是按部就班的實(shí)施制約，依據(jù)制度進(jìn)行獎勵懲罰，不關(guān)注員工思想對此的重視，企業(yè)員工思想素質(zhì)落后。在后續(xù)工作實(shí)施中，產(chǎn)生消極怠工情緒，不積極主動的進(jìn)行日常經(jīng)營工作新，久而久之工作效率大大降低，工作質(zhì)量等不到保障，為企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察方法有望進(jìn)一步提升

在企業(yè)中，首先有不少紀(jì)檢監(jiān)察人員對自身工作的重視性不足，以及沒有足夠的責(zé)任心和耐心對紀(jì)檢工作開展進(jìn)行。在煤礦企業(yè)中，他們只注重生產(chǎn)經(jīng)營問題，管理人員的配置也是身兼數(shù)職，此類問題更加的明顯突出。還有很多紀(jì)檢監(jiān)察工作僅僅單純的當(dāng)做針對人員和物品的管理等，進(jìn)而使得在工作過程中往往會因為實(shí)施的方法不準(zhǔn)確造成錯誤，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不良問題的發(fā)生。再者，不注重對員工工作進(jìn)步創(chuàng)新的工作方法引導(dǎo)監(jiān)察，最后也會導(dǎo)致員工積極性降低，消極怠工情緒增加，工作質(zhì)量降低，使企業(yè)發(fā)展止步不前，企業(yè)核心競爭力降低。

（三）監(jiān)察及獎罰機(jī)制不健全

根據(jù)目前的實(shí)踐調(diào)查，不僅是在煤礦企業(yè)，在不少大型企業(yè)中都有存在這一問題。企業(yè)中都有專門的管理規(guī)章在各個紀(jì)檢監(jiān)察部門，尤其是針對企業(yè)的上層管理人員，但是在實(shí)際工作落實(shí)中，卻缺少了完善監(jiān)督管理機(jī)制，導(dǎo)致了在日常工作中，考核獎勵懲罰等實(shí)施有出入，對員工工作有較大影響。

二、穩(wěn)定發(fā)展思考

（一）提高對紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識的重要性

在當(dāng)今的時代環(huán)境下，各個企業(yè)關(guān)注的是生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)產(chǎn)生的重要影響。由此，企業(yè)一定要加強(qiáng)員工思想的對紀(jì)檢監(jiān)察工作的理解和重要性認(rèn)識，開展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓員工從心底里對紀(jì)檢監(jiān)察工作責(zé)任意識，好在日后實(shí)際工作中提升企業(yè)高層管理者的積極性帶動和主動性，發(fā)揮他們對其他員工的影響力。

（二）保證紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)施力度

企業(yè)很多只是將紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)施作為表面工作，不重視此項工作，沒有高效的工作實(shí)施路徑，其次在實(shí)施過程中僅僅注重表面形式，而未能夠確保工作的正確落實(shí)，員工們久而久之積極性降低，對工作中的認(rèn)真程度和創(chuàng)新能力也由此降低，大大為公司發(fā)展埋下風(fēng)險。所以，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，一定要加強(qiáng)管理，確保實(shí)施力度，建立良好的工作實(shí)施渠道以保障工作的順利開展進(jìn)行。同時要時常根據(jù)現(xiàn)代社會環(huán)境和企業(yè)發(fā)展水平和實(shí)際企業(yè)現(xiàn)狀，不斷完善制度以及培養(yǎng)人員的思想意識，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作中長期有效。

（三）強(qiáng)化管理隊伍的專業(yè)程度

從煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督部門建立來說，很多是根據(jù)上級指示臨時進(jìn)行組建的，煤礦企業(yè)畢竟對生產(chǎn)經(jīng)營較為重視，對企業(yè)管理部門則有著疏忽，在組建隊伍中成員中，很多成員都是身兼數(shù)職，比較注重生產(chǎn)職責(zé)，對管理問題上的缺失。故在管理隊伍中，一定要注重此類問題的發(fā)生，首先，在進(jìn)行管理人員的選擇上，一定要選擇有一定管理能力和有較強(qiáng)自我管理能力人員，要認(rèn)真遵守國家相關(guān)部門出臺的管理制度和規(guī)章，好在日常工作開展是更加得心應(yīng)手的處理。若已經(jīng)完備了管理隊伍，企業(yè)要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察的管理工作的責(zé)任意識和管理能力，在工作后及時自我檢查和學(xué)習(xí)，完善工作中的不足，更加保障日后工作的順利進(jìn)行，和企業(yè)的高效發(fā)展。

（五）充分運(yùn)用信息化技術(shù)

現(xiàn)代社會，各項技術(shù)高速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也融入各個企業(yè)的各個部門，在煤礦企業(yè)中，不僅信息技術(shù)要融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，同時還能將此融入紀(jì)檢監(jiān)督管理工作中，以確保該工作更高效的實(shí)施，以及推動企業(yè)的發(fā)展。傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)督工作效率較低，同時不能進(jìn)行實(shí)時的跟蹤管理，網(wǎng)絡(luò)信息的運(yùn)用，讓此工作不僅更加能夠?qū)嵤└?，幫助進(jìn)行工作記錄以及各界對此工作管理監(jiān)督，同時還能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)分析以及優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)督工作的相互學(xué)習(xí)借鑒，以保證企業(yè)管理工作機(jī)制更加快速的完善。

（四）加強(qiáng)培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)督人員的工作作風(fēng)

紀(jì)檢檢察人員不僅要做好自己的本職工作，又要維持私下的交往關(guān)系，在企業(yè)工作中無法保證紀(jì)檢監(jiān)督工作的透明公正。企業(yè)對此一定要加強(qiáng)重視，不管是制度機(jī)制的完善和信息化的輔助使用，實(shí)施工作的人員的思想意識以及工作作風(fēng)才是實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)督工作的關(guān)鍵一步。尤其是在大部分企業(yè)中出現(xiàn)管理人員職位較高，而紀(jì)檢監(jiān)督人員的職位較低，雙方等級懸殊導(dǎo)致工作的失責(zé)以及只停留在表面形式，對此更要加強(qiáng)管理雙方的思想教育，以確保雙方工作的順利開展，企業(yè)在快速變化的時代中能夠穩(wěn)健地創(chuàng)新進(jìn)步發(fā)展。

三、結(jié)束語

在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)至上的社會環(huán)境中，各企業(yè)之間競爭壓力增大，故企業(yè)加大了對生產(chǎn)經(jīng)營的重視，忽視了紀(jì)檢監(jiān)督管理的重要性。這對企業(yè)發(fā)展是十分不利的，企業(yè)應(yīng)該對此進(jìn)行更大的重視，在工作中加強(qiáng)人員思想意識的培養(yǎng)，以及紀(jì)檢監(jiān)督人員的專業(yè)技能和責(zé)任意識，同時采用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)作為輔導(dǎo)支撐，一旦發(fā)現(xiàn)貪腐問題及時處理，以行動展示推進(jìn)企業(yè)反腐倡廉的決心[4]。確保企業(yè)員工的工作積極性和主動性，和企業(yè)在環(huán)境變換中更加穩(wěn)定的向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]石偉通.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作、促進(jìn)煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的幾點(diǎn)思考[J].山西青年，2017，000（019）：P.175-175.

[2]張平.新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（12）：220-221.

[3]劉玲娜.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察與內(nèi)部審計工作、促進(jìn)煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的幾點(diǎn)思考[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2019（9）.

[4]蔣虎君.企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的難點(diǎn)及對策分析[J].社會科學(xué)（全文版）：00191-00192.

作者簡介：王艷（1983-），女，山西靈石人，2006年7月畢業(yè)于山西大學(xué)，信息工程系，本科，助理政工師。