北京市人力資源和社會保障局日前下發(fā)通知，出臺多項(xiàng)舉措穩(wěn)定就業(yè)，并針對高校畢業(yè)生、返崗勞動者和就業(yè)困難群體出臺具體服務(wù)舉措。同時，明確要求各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。

眼下，復(fù)工復(fù)產(chǎn)的行業(yè)或企業(yè)越來越多。按照國家相關(guān)規(guī)定，一些行業(yè)需要盡快安排復(fù)工復(fù)產(chǎn)，這不但關(guān)系到勞動者的勞動收入和生計(jì)問題，也關(guān)系到一些產(chǎn)品或服務(wù)的市場供應(yīng)及社會穩(wěn)定問題。

這幾天，網(wǎng)絡(luò)上一則新聞引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)注：一輛掛湖北武漢牌照的貨車，被拒絕下高速，連服務(wù)區(qū)也不允許司機(jī)進(jìn)入?！傲骼素涇嚒北澈蠓从吵鰜淼膯栴}，就是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致的地域歧視問題，而這樣的地域歧視，還會在更多方面體現(xiàn)出來，比如節(jié)后的人才招聘、勞動力就業(yè)等。這次北京市明確要求各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員，顯然具有極強(qiáng)的針對性，目的就是為了避免來自疫情嚴(yán)重地區(qū)的求職者被拒絕招錄，甚至是原來已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的相關(guān)地區(qū)勞動者被以各種理由辭退。

武漢乃至湖北全省成為疫情嚴(yán)重地區(qū)，一些公眾對來自武漢或湖北地區(qū)的人員持以警惕心理可以理解，但是這種警惕應(yīng)該是督促相關(guān)人士進(jìn)行自我隔離或者積極接受檢測、治療等，而不是排斥他們、拒絕他們乃至歧視他們。

正如疫情剛剛暴發(fā)時那句廣為流傳的話：隔離病毒，但不隔離愛。復(fù)工復(fù)產(chǎn)在即，對于來自疫情重點(diǎn)地區(qū)的勞動者、求職者，只要他們經(jīng)過了14天的隔離期，本身也不是確診者，不是疑似病例以及密切接觸者，就應(yīng)該得到公平公正、一視同仁的對待。如果不能以科學(xué)、理性的態(tài)度對待來自疫情嚴(yán)重地區(qū)的勞動者、求職者，而是有意無意地存在就業(yè)歧視，那么只會給他們帶來“二次傷害”，這是無論如何都不應(yīng)該發(fā)生的。