陳超君

二〇一四年我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入海鹽縣文化館，正式成為一名文化下派員。剛剛開始工作的時(shí)候真的是一籌莫展，因?yàn)榇髮W(xué)時(shí)主修的是音樂劇，到了基層感覺自己毫無用武之地。要說經(jīng)典的音樂劇劇目，大多都是學(xué)院派，在群眾文化這塊陣地上完全不接地氣，群眾看不懂也不喜歡；想要自己原創(chuàng)，我既不具備這個(gè)創(chuàng)作的實(shí)力，也幾乎找不到在唱、跳、演三個(gè)領(lǐng)域同樣出色的群眾。所幸有一幫特別有愛的領(lǐng)導(dǎo)和同事，在大家的幫助下，我慢慢地找到了自己的工作方式，將自己的專業(yè)拆分成三個(gè)部分，分別從唱、跳、演三個(gè)領(lǐng)域去輔導(dǎo)不同喜好、擅長(zhǎng)不同領(lǐng)域的群眾。

慢慢解決了剛踏入工作的尷尬問題，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)又遇到了另一個(gè)令人煩心的問題——無法處理好與文化站、村級(jí)文化管理員的關(guān)系，導(dǎo)致工作時(shí)經(jīng)常產(chǎn)生矛盾，以至于工作無法順利進(jìn)行。

記得二〇一六年初，在進(jìn)行第一輪下派員鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪換時(shí)，我去了一個(gè)全新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，那一年可以說我的工作進(jìn)入了冰山期。剛到這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時(shí)候，整個(gè)文化站加上我只有三個(gè)人，然而工作卻一點(diǎn)也沒少，自然每個(gè)人分?jǐn)偟墓ぷ饕簿投嗔?。我在文化站被分配的工作是組建業(yè)余文藝團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，編創(chuàng)大型節(jié)目參加各項(xiàng)比賽，編創(chuàng)小型節(jié)目參與各類演出，策劃組織各類鎮(zhèn)級(jí)文藝演出，撰寫各類活動(dòng)信息并完成統(tǒng)計(jì)上報(bào)，帶領(lǐng)村級(jí)文化管理員團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)和為她們編創(chuàng)新的節(jié)目，要去每個(gè)村進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，定期幫助非遺文保員進(jìn)行巡查，等等，一時(shí)間忙得不可開交，一個(gè)月加班都在二十五天以上。于是，館里需要我參加的排練我只能請(qǐng)假，館里需要我參加的演出我也只能拒絕，甚至館里需要我?guī)兔ν瓿晒ぷ鞯臅r(shí)候我都很少出現(xiàn)。這一年，館里交給我的工作我?guī)缀醵紱]有完成，即使是這樣，也依然來不及完成站里的任務(wù)。用表演課老師的話來說，矛盾沖突到達(dá)了頂端必定會(huì)爆發(fā)，是的，在八月份的時(shí)候終于徹底爆發(fā)了戰(zhàn)爭(zhēng)。每年的八、九、十月份，都是全館人最忙的時(shí)候，大量的節(jié)目需要復(fù)排，大量的文藝演出需要大家一起齊心協(xié)力完成，然而在這個(gè)時(shí)候我卻拖起了后腿。連續(xù)兩個(gè)月斷斷續(xù)續(xù)的高燒，燒到每天昏昏沉沉，同時(shí)站里又要舉辦村級(jí)文藝團(tuán)隊(duì)展演，要求我與站里的另一位業(yè)務(wù)干部一人負(fù)責(zé)五個(gè)村，在一個(gè)半月之內(nèi)為每個(gè)村排一個(gè)十二人以上的節(jié)目。在這個(gè)時(shí)候，我已經(jīng)無法協(xié)調(diào)館里的工作和站里的工作了，于是我第一次對(duì)站里提出了拒絕，我實(shí)在是沒有時(shí)間也沒有精力去完成如此龐大的一項(xiàng)工作。我與站里溝通，節(jié)目由各村的村級(jí)文化管理員自己排練，我會(huì)去做好提高工作，但是站里不同意，要求我必須去排，于是吵崩了。這件事后來在局里、館里、鎮(zhèn)里的各方協(xié)調(diào)下最后圓滿解決了?，F(xiàn)在回想了一下，當(dāng)時(shí)確實(shí)自己的問題非常大，剛剛加入工作沒多久，整個(gè)人心氣太高，說話做事各方面都不太注意，與站里、館里的溝通也不到位，心態(tài)沒有放平，才會(huì)導(dǎo)致這樣的事情發(fā)生。

經(jīng)過這兩年一邊工作，一邊反思，我慢慢地找到了自己的工作方式，也學(xué)會(huì)了溝通方式。在這之中，要做的第一件事是找到自己的定位，我們首先服務(wù)于文化館，其次是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，最后才是村級(jí)文化管理員以及各行政村。對(duì)于文化館，我們應(yīng)完成一個(gè)業(yè)務(wù)干部的工作職責(zé)，積極參加館里編創(chuàng)的與自己專業(yè)相關(guān)的節(jié)目，參與上級(jí)組織的比賽、演出，配合館里完成各項(xiàng)演出活動(dòng)，在自己的能力范圍內(nèi)還應(yīng)該開展相關(guān)的公益培訓(xùn)，編創(chuàng)新節(jié)目豐富館里的各項(xiàng)演出活動(dòng)；對(duì)于文化站，我們應(yīng)完成下派員對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的輔助工作，再圍繞自身年度考核的相關(guān)指標(biāo)，輔助鄉(xiāng)鎮(zhèn)挖掘當(dāng)?shù)赜形乃囂亻L(zhǎng)的群眾以組建業(yè)余文藝團(tuán)隊(duì)，對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余文藝骨干的專業(yè)能力，并定期編創(chuàng)文藝節(jié)目，讓業(yè)余文藝骨干有機(jī)會(huì)參與到各類演出活動(dòng)中，以豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾的業(yè)余文藝生活，輔助鄉(xiāng)鎮(zhèn)策劃組織各類大型演出以及下鄉(xiāng)巡演。在能力范圍內(nèi)還應(yīng)了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的非遺情況，這對(duì)自己日常編創(chuàng)節(jié)目也有極大的幫助。對(duì)于村級(jí)文化管理員和各行政村，我們應(yīng)做到定期對(duì)村級(jí)文化管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，對(duì)他們每年為村里重點(diǎn)打造的精品節(jié)目進(jìn)行指導(dǎo)，幫助他們解決排練中遇到的問題，盡量提高節(jié)目的質(zhì)量。

梳理清楚自己的定位以及自己的工作內(nèi)容，就應(yīng)該好好思考如何在幾個(gè)角色間自如地轉(zhuǎn)換，保證各項(xiàng)工作的順利完成。

（作者單位：浙江省嘉興市海鹽縣文化館）

（責(zé)任編輯 劉月嬌）