劉桂麗

摘 要：有效地開(kāi)展基層畜牧獸醫(yī)工作，能夠幫助畜牧養(yǎng)殖業(yè)在基層的發(fā)展做到規(guī)?；?、健康化、安全化。為此做好基層畜牧獸醫(yī)工作問(wèn)題的對(duì)策和工作安全管理所帶來(lái)的效果是十分重要的。為了更好地響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召發(fā)展基層畜牧獸醫(yī)工作，是為了更好的保障基層畜牧獸業(yè)行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題得到有效的保障，為了更好地針對(duì)基層畜牧獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題，做出有效的建議和研究。

關(guān)鍵詞：基層;畜牧獸醫(yī);問(wèn)題

前言

我國(guó)社會(huì)發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)消費(fèi)能力日漸提升，極大反映出我國(guó)人民生活質(zhì)量水平在不斷的上升。伴隨著我國(guó)政策的推進(jìn)，人們?cè)跐M足日常生活水準(zhǔn)過(guò)程中有了更高的需求和要求，尤其是對(duì)農(nóng)副業(yè)食品安全問(wèn)題的關(guān)注更是成為社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。為了更好地滿足當(dāng)下人們消費(fèi)欲望和社會(huì)需求，我國(guó)政策的完善和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，基層畜牧獸醫(yī)工作人員在新時(shí)期的發(fā)展對(duì)自身的工作能力提出了新的要求。

1.基層畜牧獸醫(yī)工作出現(xiàn)的問(wèn)題分析

1.1管理模式過(guò)于落后

我國(guó)已然擺脫落后生產(chǎn)力的影響，在當(dāng)下我國(guó)多方面的經(jīng)濟(jì)提升科學(xué)發(fā)展水平創(chuàng)新高，越來(lái)越多的行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中得到了經(jīng)濟(jì)保障以及對(duì)社會(huì)影響的發(fā)展越來(lái)越好。而基層畜牧獸醫(yī)工作中的問(wèn)題和管理模式，在當(dāng)下社會(huì)發(fā)展迅速，今天并沒(méi)有做出有效的改善，一些傳統(tǒng)的管理模式和專業(yè)化水準(zhǔn)還在沿用。甚至一些基層員工的思想出現(xiàn)了對(duì)待工作問(wèn)題的懶散和僥幸心理，對(duì)農(nóng)村地區(qū)并沒(méi)有形成有效的牲畜防疫工作，從而直接影響了開(kāi)展基層畜牧獸醫(yī)工作達(dá)到的最終要求。

1.2基層畜牧獸醫(yī)業(yè)務(wù)水平有待提高

在我國(guó)一些地區(qū)的畜牧獸醫(yī)工作人員年齡方面跨度較大，而一些大齡工作人員對(duì)自身的學(xué)習(xí)沒(méi)有做出有效的完善和與時(shí)俱進(jìn)。自身專業(yè)技能的下降和當(dāng)下的工作方式不能有效地形成融合，無(wú)法有效地開(kāi)展工作。畜牧獸業(yè)年輕人員缺乏一定的吃苦精神，需要通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)為自身學(xué)歷帶來(lái)一定的幫助，無(wú)法全心全意的投入到畜牧養(yǎng)殖戶的實(shí)際工作和實(shí)際問(wèn)題解決方面，更有甚者并不是專業(yè)的人員，也未經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)直接上崗就業(yè)，直接的為養(yǎng)殖戶所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失造成了影響。

1.3基層畜牧獸醫(yī)配套體系不完善

當(dāng)下我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)工作在工作發(fā)展過(guò)程中，在資金投入方面缺少，在政策方面并沒(méi)有形成有效的支持。在這樣的背景下基層畜牧獸醫(yī)工作崗位，缺少投入資金來(lái)維持日常的開(kāi)銷，自身設(shè)備的不健全影響專業(yè)水平的體現(xiàn)。而伴隨著我國(guó)當(dāng)下畜牧行業(yè)的發(fā)展，我國(guó)政府逐漸的將畜牧業(yè)更好的發(fā)展提上了工作日程，由于工作困難大，資源分配不合理，社會(huì)多方面的客觀因素嚴(yán)重制約了畜牧獸醫(yī)工作的發(fā)展。并且，由于當(dāng)下的畜牧行業(yè)發(fā)展，情況復(fù)雜越來(lái)越多的疫情爆發(fā)不單純是通過(guò)動(dòng)物之間的影響，甚至可能出現(xiàn)人類過(guò)多的干預(yù)帶來(lái)的疫情爆發(fā)。缺少有效的資金支持基層畜牧獸醫(yī)在開(kāi)展防疫工作和工作效率中嚴(yán)重受到了經(jīng)濟(jì)影響。

2.基層畜牧獸醫(yī)工作的優(yōu)化建議

2.1優(yōu)化管理模式

基層畜牧獸醫(yī)應(yīng)發(fā)展時(shí)代的特點(diǎn)，以人為本在人才選拔和招聘過(guò)程中要尊重人才的意愿和發(fā)展能力，同時(shí)要落實(shí)相關(guān)的政策和津貼補(bǔ)助更好地保證基層畜牧獸醫(yī)工作的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。政府部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)的專業(yè)人員對(duì)各單位之間動(dòng)物防疫工作做出有效的落實(shí)，對(duì)未上崗人員要做好崗前培訓(xùn)，并且通過(guò)專業(yè)的人員篩選和培養(yǎng)，完善相關(guān)的獸醫(yī)考核，持證上崗。

2.2做好專業(yè)畜牧獸醫(yī)人才培養(yǎng)

第一，基層畜牧獸醫(yī)工作的實(shí)施過(guò)程中要重視對(duì)優(yōu)秀人員的能力培養(yǎng)和人才培養(yǎng)。要加強(qiáng)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的畜牧獸醫(yī)發(fā)展，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的畜牧獸醫(yī)發(fā)展做出有效的培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保專業(yè)人員的有效培養(yǎng)和宣傳畜牧行業(yè)防疫工作的重要性;第二，通過(guò)地區(qū)之間的人才培養(yǎng)及時(shí)篩選出優(yōu)秀人才通過(guò)對(duì)人才的梳理和整理，根據(jù)專業(yè)知識(shí)能力發(fā)展的實(shí)際情況，聘請(qǐng)專業(yè)的人才對(duì)其有效的幫助和學(xué)習(xí)。要優(yōu)化基層畜牧獸醫(yī)工作中的年齡跨度，要培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)能力強(qiáng)，實(shí)踐工作效果好，學(xué)習(xí)興趣高的專業(yè)性年輕人才從而在實(shí)踐工作中更好的開(kāi)展獸醫(yī)工作的重要性。第三，融合時(shí)代的發(fā)展，以多媒體的形式宣傳和開(kāi)展基層畜牧獸醫(yī)工作的教育。并且要保證基層畜牧獸醫(yī)工作人員的持證率，在保證自身專業(yè)性同時(shí)才能更好的發(fā)展農(nóng)村基層防疫工作?；鶎有竽莲F醫(yī)工作人員在完善自身的工作能力知識(shí)，要更好地發(fā)展自身專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，通過(guò)多媒體的方式了解和掌握對(duì)待新疫情防疫工作的重要性。要從實(shí)際出發(fā)幫助養(yǎng)殖戶去改善養(yǎng)殖環(huán)境和養(yǎng)殖內(nèi)容，通過(guò)結(jié)合實(shí)際情況的選擇更好的去發(fā)展畜牧行業(yè)在基層有效表現(xiàn)。

2.3完善基層畜牧獸醫(yī)體系

基層畜牧獸醫(yī)應(yīng)受到政府部門(mén)的重視和資金的支持，在完善相對(duì)的設(shè)備管理和設(shè)備發(fā)展同時(shí)，要更好地發(fā)展以人為本的思想去改善現(xiàn)有的基層畜牧獸醫(yī)管理情況。要從實(shí)際出發(fā)去解決基層畜牧獸醫(yī)的后勤問(wèn)題和福利待遇問(wèn)題，從而更好地保證基層人員的積極性和工作參與性。制度的完善和制度的落實(shí)，二者相互發(fā)展，有效地落實(shí)責(zé)任是更好的發(fā)展制度，因此，需要更好地完善落實(shí)工作，落實(shí)到各部門(mén)之間的負(fù)責(zé)人，保障制度職責(zé)清晰，范圍明確，避免出現(xiàn)不必要的麻煩時(shí)間，從而造成工作的開(kāi)展影響。政府部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)基層畜牧行業(yè)的監(jiān)管力度，規(guī)范市場(chǎng)化，對(duì)待畜牧行業(yè)的藥物檢測(cè)和疫情防控的多方面的指標(biāo)，融入到考核范圍內(nèi)，成立專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，對(duì)自身范圍內(nèi)的基層畜牧防疫工作做出有效的考察和調(diào)查，做到獎(jiǎng)罰分明，不符合要求的要加大懲罰力度提高犯罪成本。政府部門(mén)要確切的改善畜牧獸醫(yī)福利待遇，并出臺(tái)相關(guān)的文件和政策。保障畜牧行業(yè)基層人員的有效發(fā)展，例如，基層畜牧獸醫(yī)工作人員衣食住行，以及子女教育問(wèn)題養(yǎng)老問(wèn)題等，從實(shí)際角度出發(fā)幫助基層畜牧行業(yè)帶來(lái)更好的發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)下基層畜牧授予工作中存在著諸多的工作問(wèn)題，要針對(duì)問(wèn)題的發(fā)展作出有效的重視和解決方法，從而保障基層畜牧行業(yè)的發(fā)展和基層畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量，確切為我國(guó)畜牧行業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)穩(wěn)定性?；鶎有竽莲F醫(yī)工作中的基本情況和基本保障要做出明確的針對(duì)和有效的解決，從實(shí)際出發(fā)去解決基層畜牧獸醫(yī)工作中的真實(shí)需要，完善相關(guān)的設(shè)備，配備專業(yè)的人員，從而更好地解決養(yǎng)殖戶中出現(xiàn)的問(wèn)題，從基層為畜牧行業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)有效的改善。

參考文獻(xiàn)

[1]張君偉.淺析基層畜牧獸醫(yī)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題及有效對(duì)策[J].現(xiàn)代畜牧科技，2020（04）：18-19.

[2]王國(guó)煌.基層畜牧獸醫(yī)管理工作問(wèn)題及優(yōu)化策略闡釋[J].農(nóng)家參謀，2020（06）：130.

[3]曹秋實(shí).論基層畜牧獸醫(yī)管理工作存在的問(wèn)題與解決措施[J].畜禽業(yè)，2020，31（01）：25.