本報(bào)駐法國(guó)特約記者 潘亮

法國(guó)前總統(tǒng)薩科齊曾為提振經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)民眾“多勞多得”，不過(guò)由于疫情連累GDP，馬克龍政府近日意外提出“少勞少得”倡議。反對(duì)者認(rèn)為，看似符合邏輯的口號(hào)背后，是“縱容企業(yè)以解雇做威脅，勒索員工接受減薪”。

據(jù)法國(guó)LCI電視臺(tái)3日?qǐng)?bào)道，法國(guó)勞工部長(zhǎng)佩尼戈近日頻在媒體吹風(fēng)：“在眼下困難時(shí)期，企業(yè)和員工要團(tuán)結(jié)一致，集體業(yè)績(jī)協(xié)議可在一定時(shí)期內(nèi)讓員工減少工作時(shí)間同時(shí)相應(yīng)減薪?！迸迥岣暧X得“少勞少得總比讓20%員工失去工作好”。

2017年，法國(guó)政府推出“集體業(yè)績(jī)協(xié)議”，該協(xié)議的目的是保障就業(yè)。與此同時(shí)，法律還允許企業(yè)調(diào)整員工工作時(shí)間，更改工資水平等。協(xié)議有效期為5年，如果員工拒絕變動(dòng)，企業(yè)可以解雇員工。到目前為止，根據(jù)該協(xié)議進(jìn)行調(diào)整的大多數(shù)只涉及工作時(shí)間。而疫情之后，政府的口吻明顯偏向了工資。盡管有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為這可以使公司靈活適應(yīng)未來(lái)發(fā)展，是個(gè)“好工具”。但在工會(huì)眼里，這就是“勒索”。最終，佩尼戈的倡議沒有在內(nèi)閣獲得100%支持。經(jīng)濟(jì)財(cái)政部國(guó)務(wù)秘書帕尼埃-魯納歇還認(rèn)為，“少勞少得”模式或許能夠應(yīng)對(duì)危機(jī)，但應(yīng)對(duì)疫情難關(guān)，也可以考慮讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層降薪?！?/p>