摘要：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢牢把握文明單位創(chuàng)建的根本任務和重要方法，切實履行社會責任，抓好創(chuàng)建融入，推動文明單位創(chuàng)建向經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化方向發(fā)展，可為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供強大的思想保證和精神動力，促進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

關鍵詞：國有企業(yè);精神文明;文明單位;創(chuàng)建

文明單位創(chuàng)建是群眾性精神文明建設的重要組成部分，是新時代開展思想政治工作的有效途徑。近年來，國有企業(yè)（以下簡稱國企）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷推進文明單位創(chuàng)建工作觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，走出了一條頗具特色的文明單位創(chuàng)建之路，為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展凝聚了強大的精神力量。

一、文明單位創(chuàng)建在國企的探索實踐

（一） 抓學習教育，全員思想道德素質明顯提升

文明單位創(chuàng)建的根本目的在于提高企業(yè)員工文明素質，推動企業(yè)文明進步。國企堅持從學習教育入手，把思想道德建設作為重點工作來抓，積極教育人、引導人、培養(yǎng)人。如，中鐵大橋局打造“鳳凰山講壇”學習品牌，深入學習宣講習近平新時代中國特色社會主義思想;東風公司以尋找“最美東風人”活動為載體，深入挖掘、培育、選樹先進典型，充分發(fā)揮榜樣示范引領作用;江漢油田成立由離退休老黨員、老勞模、老工人組成的“銀發(fā)宣講團”，廣泛開展社會主義核心價值觀、“不忘初心 牢記使命”和“傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)”教育，全方位提高企業(yè)員工的文明素質。

（二）抓實踐養(yǎng)成，企業(yè)文明和諧新風廣泛弘揚

文明單位創(chuàng)建，重在實踐，貴在堅持。國企堅持成風化人，從點滴做起，注重行為習慣養(yǎng)成，推進精神文明創(chuàng)建工作活動化、項目化、具體化。如，湖北交投集團積極開展文明餐桌、文明旅游、文明交通等系列教育活動，推動員工文明行為習慣的養(yǎng)成;湖北電信運用網(wǎng)站、微信、短信等平臺開展網(wǎng)絡文明傳播，發(fā)送“講文明樹新風”公益廣告，覆蓋到全省1000多萬電信手機、寬帶用戶;中建三局積極承擔社會責任，“紅棉志愿者”關愛“冰花男孩”先進事跡引爆網(wǎng)絡，登上《人民日報》，相關報道累計閱讀量近6000萬人次;航天三江持續(xù)開展產(chǎn)業(yè)幫扶、結對幫扶、以購代扶等活動，引導結對村民自主脫貧，形成“真脫貧、脫真貧”的長效機制。

（三）抓環(huán)境優(yōu)化，社會共建共享氛圍日益濃厚

全員參與、共建共享，是文明單位創(chuàng)建的必然要求。國企廣泛發(fā)動干部員工積極投身創(chuàng)建活動，通過幫扶關愛員工群眾、豐富業(yè)余文化生活、優(yōu)化環(huán)境設施等措施，推動形成了人人參與創(chuàng)建、人人共享創(chuàng)建成果的良好局面。如，江漢油田深入開展文明和諧示范小區(qū)創(chuàng)建，建成國家級優(yōu)秀示范小區(qū)和中石化文明和諧示范小區(qū)20多個;大冶有色堅持物質文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明協(xié)調發(fā)展，通過文明單位創(chuàng)建和精益管理的雙向帶動，員工素養(yǎng)、廠容廠貌、生活環(huán)境得到極大改善，體現(xiàn)了企業(yè)造福社會的責任和擔當。

（四）抓創(chuàng)建融入，打造一流央企目標成效初顯

文明單位創(chuàng)建的根本目的，在于推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。國企堅持以服務生產(chǎn)經(jīng)營、聚焦提質增效為中心，把文明創(chuàng)建工作有機融入教育實踐、隊伍建設和企業(yè)管理全過程，有效發(fā)揮了精神力量在推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用。如，葛洲壩集團面對激烈的市場競爭，不斷調整戰(zhàn)略、完善治理、優(yōu)化結構、提升質量，近五年利潤指標累計增幅超200%;江漢油田把文明創(chuàng)建融入隊伍建設，連續(xù)10年開展“油田是我家”主題活動，持續(xù)深化“轉觀念、勇?lián)?、?chuàng)一流”工作，連續(xù)三屆保持全國文明單位稱號。

二、文明單位創(chuàng)建在國企的薄弱環(huán)節(jié)

（一）在思想認識上，創(chuàng)建動力不足

“全員、全面、全程”創(chuàng)建理念沒有在國企廣泛滲透，部分單位對文明單位創(chuàng)建缺乏準確理解，對文明單位創(chuàng)建怎么看、怎么建認識模糊。少數(shù)基層單位沒有認識到文明單位創(chuàng)建的重要性和必要性，對創(chuàng)建工作的重視不夠，認為現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務重，文明單位創(chuàng)建測評考核項目多，感到工作難度比較大，不能“立竿見影”，創(chuàng)建的動力不足，把創(chuàng)建當作負擔，還處在“要我創(chuàng)”的狀態(tài)。一些單位在創(chuàng)建活動中，也一定程度上存在為榮譽、為牌子創(chuàng)建，存在“牌子到手、創(chuàng)建到頭”的現(xiàn)象。

（二）在目標措施上，“教育引導”任務繁重

有的單位創(chuàng)建偏重于物質文明層面，偏重于企業(yè)發(fā)展，偏重于環(huán)境改善，對理想信念、思想道德層面的精神創(chuàng)建力度不大，對促進事關人的全面發(fā)展問題思考分析不夠、創(chuàng)建舉措不多，大多集中在組織開展道德講堂、典型選樹推薦、文明家庭評比、志愿服務等活動。面對國企改革發(fā)展過程中利益多元、思想多變，道德失范、見利忘義、誠信缺失，拜金主義、個人主義、享樂主義等腐朽思想的滲入，少數(shù)單位存在實用主義傾向，即與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系緊密的才創(chuàng)，與企業(yè)發(fā)展關系不大的少創(chuàng)或干脆不創(chuàng)，對如何統(tǒng)一思想，引導干部員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，鞏固國有企業(yè)在意識形態(tài)領域安全的力度不夠，導致文明單位創(chuàng)建的“思想政治含量”不高。

（三）在方法形式上，“突擊式”創(chuàng)建比較多

少數(shù)單位創(chuàng)建不在平時，而在“關鍵”之時，重資料，不重實效，形式主義嚴重，習慣臨時抱佛腳，開動員會、推進會，整資料、整氛圍，搞“突擊式”創(chuàng)建。為了提高創(chuàng)建的吸引力，引導大家積極參與，少數(shù)單位創(chuàng)建的方式是以開展各種各樣的活動為主，面上的活動搞得比較熱鬧，創(chuàng)建與工作、與發(fā)展、與管理融合不夠。還有些偏重于“娛樂式”，常常是以“娛”為主、以“教”為輔。不少單位研究思考把創(chuàng)建融入企業(yè)規(guī)章制度，把創(chuàng)建融入思想政治工作，把創(chuàng)建融入企業(yè)文化建設的方法不多，導致創(chuàng)建的形式大于內(nèi)容，隨意性大于嚴謹性，沒有有效解決文明單位創(chuàng)建的深層次問題，必須實現(xiàn)由“突擊式”向“常態(tài)化”轉變。

（四）在整體推進上，“倒金字塔”現(xiàn)象明顯

從實際情況看，文明單位創(chuàng)建總體推進不平衡、不充分的現(xiàn)象較為突出，中央在鄂企業(yè)總體好于省出資國有企業(yè)，大企業(yè)總體好于小企業(yè)，傳統(tǒng)企業(yè)總體好于新興企業(yè)，創(chuàng)建工作呈現(xiàn)“倒金字塔”現(xiàn)狀。導致整體不平衡的原因，主要是不同行業(yè)、不同領域企業(yè)的基礎不同;有的企業(yè)認為，文明單位創(chuàng)建，一旦獲評，年年復查，工作任務重，產(chǎn)生了畏難情緒，創(chuàng)建積極性有所減退;一些單位隨著改革調整，壓縮管理層級、精減人員機構，政工力量薄弱、人員緊缺、過度兼職，長期處于“滿負荷”工作狀態(tài)，工創(chuàng)矛盾比較突出，這些綜合因素影響了文明單位創(chuàng)建的整體水平。

（五）在機制保障上，“軟硬件建設”待規(guī)范

近年來，中央文明委印發(fā)了《關于推進誠信建設制度化的意見》、《關于推進志愿服務制度化的意見》、《關于深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動的指導意見》，中共中央國務院印發(fā)了《新時代公民道德建設實施綱要》等文件，一項項制度陸續(xù)出臺，使得精神文明建設的頂層設計日趨完善。但從實際情況來看，各單位在軟件、硬件建設上參差不齊，投入、建設、評價、考評和督導等保障機制有待進一步完善。有些單位雖然對創(chuàng)建標準進行了細化，但科學性、系統(tǒng)性不強，結合本行業(yè)、本單位的實際不緊。有些單位沒有按全國文明單位、省級單位、委級文明單位、公司級文明單位分類細化創(chuàng)建標準，不知道建到什么程度才算是達標，創(chuàng)建過程中是“八仙過海，各顯神通”。考慮到經(jīng)濟效益，對在創(chuàng)建工作中積極主動、成績突出的企業(yè)，獎勵措施落實不到位，影響了創(chuàng)建的積極性和主觀能動性;對工作消極、措施不力、行動遲緩的企業(yè)、問責力度不大，無法激發(fā)各參與單位的創(chuàng)建動力。

三、文明單位創(chuàng)建在國企的對策思考

（一）牢牢把握文明單位創(chuàng)建的根本任務①，深入實施素質提升工程，促進員工全面進步全面發(fā)展

文明創(chuàng)建的根本目的是提高員工群眾文明素質，推動企業(yè)物質文明和精神文明全面進步。要充分發(fā)揮學習教育的認知功能，堅持把素質建設作為重點工作來抓。一是強化創(chuàng)新理論武裝。以黨委中心組學習為龍頭，緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想，改進中心組學習形式，加大專題研討力度，引導黨員領導干部切實把學習成果轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺，轉化為堅定理想信念、加強黨性鍛煉的思想自覺，轉化為指導實踐、推動工作的行動自覺。② 以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，嚴格干部員工政治理論學習制度，強化理論宣教陣地建設，運用“學習強國”平臺、“三會一課”、黨校學習、遠程培訓、送理論下基層等方式，推進理論大眾化，培育聽黨話、跟黨走的員工隊伍。二是積極培育和踐行社會主義核心價值觀。堅持全員行動、領導帶頭，堅持貫穿結合融入、落細落小落實，強化教育引導、實踐養(yǎng)成、制度保障，把社會主義核心價值觀融入企業(yè)經(jīng)營管理各方面③，推進員工職業(yè)道德建設，形成企業(yè)誠信經(jīng)營、民主管理，員工團結向上、敬業(yè)奉獻、遵章守紀的價值導向。開展核心價值觀進社區(qū)、進家庭、進單位、進班組“四進活動”，培育打造一批踐行核心價值觀示范點。充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡、宣傳欄、電子屏、廣告牌、公益廣告等方式傳播核心價值觀，增強員工對核心價值觀的理論認同、情感認同、實踐認同。三是廣泛開展形勢任務教育和愛國主義教育。加強對黨和國家的大政方針、發(fā)展理念，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、改革政策的宣傳教育，切實做到凝聚人心、提振精神、推動發(fā)展。建立形勢任務教育常態(tài)化運行機制，緊扣員工思想實際，編印學習宣傳資料、開辟媒體專欄、深入基層廣泛宣講，引導全員把思想和行動統(tǒng)一到上級黨組的決策部署和目標任務上來。利用重大紀念活動、重要傳統(tǒng)節(jié)慶日等，組織開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，進一步激發(fā)干部員工的愛黨愛國愛企的熱情。四是大力實施人才強企工程。立足改革發(fā)展需要，持續(xù)加強經(jīng)營管理、專業(yè)技術和技能操作“三支人才隊伍”建設，開展各領域專家評聘，培養(yǎng)高素質專業(yè)化干部人才。深化建功立業(yè)行動，大力弘揚勞模精神、工匠精神，持續(xù)深化工人先鋒號、青年文明號、職工（勞模）創(chuàng)新工作室、博士后工作站建設，廣泛開展勞動競賽，激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)效活力為精神文明創(chuàng)建提供物質基礎。

（二）牢牢把握文明單位創(chuàng)建的重要方法，深入實施三項結合工程，凝心聚力打造一流企業(yè)

文明單位創(chuàng)建是一項需要動員全體職工參與的群眾性工作，只有貼近實際、貼近職工、貼近需求，在方式方法上不斷創(chuàng)新，才能增強創(chuàng)建的吸引力和效果。國企文明單位創(chuàng)建要根據(jù)新形勢新變化，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，積極探索富有時代特點、具有企業(yè)特色、更加生動活潑的方式。一是與意識形態(tài)管理相結合。強化意識形態(tài)工作責任落實，將意識形態(tài)工作納入精神文明創(chuàng)建考核管理，制定工作任務清單、問責清單、風險清單。各級黨組織要針對敏感事件和文明單位創(chuàng)建中的傾向性問題，進行教育引導和應對處置，及時上報重大情況并提出意見建議，每年至少研究意識形態(tài)工作2次。加強意識形態(tài)陣地管理，嚴把新聞出版、網(wǎng)絡傳播、黨校、報告會、研討會、講座、論壇、文化館、陳列館的政治關、導向關，尤其是要加強對文聯(lián)、作協(xié)的指導，確保精神文明正確的創(chuàng)作方向。二是與思想政治工作相結合。堅持發(fā)揚“抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，把凝心聚力作為宣傳思想工作的中心環(huán)節(jié)，做好國企改革成就主題宣傳和改革政策專題宣傳，全力鼓士氣、增活力、創(chuàng)效益。堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，定期開展員工思想動態(tài)分析，把準思想脈搏，及時掌握傾向性苗頭性問題，有的放矢地開展宣傳引導。堅持正能量是總要求，加強網(wǎng)絡文明傳播，做好網(wǎng)絡文明傳播測評工作，為文明單位創(chuàng)建創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。堅持用好典型引路這一思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，不懈余力地發(fā)現(xiàn)、宣傳、表彰、學習典型，層層開展群眾性的推薦學習敬業(yè)標兵、道德模范、身邊好人、“感動人物”、“荊楚楷模”等活動，進一步形成崇尚模范、學習好人的熱潮。三是與企業(yè)文化建設相結合。準確把握文化推動文明進步、文明促進文化發(fā)展的辯證關系，加大基層文化建設力度，建立不同行業(yè)、不同領域富有特色的企業(yè)文化，組織開展跨文化管理研究，總結提煉具有鮮明個性的文化理念，選樹一批企業(yè)文化建設示范點。推進文藝事業(yè)發(fā)展繁榮，以“我們的節(jié)日”為主題，圍繞企業(yè)改革發(fā)展，組織文藝工作者開展創(chuàng)作，推出更多有筋骨、有溫度、叫得響的優(yōu)秀作品，開展送文化下基層、廣場社區(qū)文化體育等活動，陶冶員工情操，豐富員工群眾精神世界。

（三）牢牢把握文明單位創(chuàng)建的社會責任，深入實施陽光普照工程，把以人民為中心的發(fā)展思想落到實處④

經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任是央企必須承擔的三大責任。精神文明創(chuàng)建要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動國企的社會責任落實落地。一是深入拓展志愿服務活動。突出“崗位學雷鋒、公益學雷鋒”主題，建立健全志愿服務需求對接、幫扶結對、培訓、服務記錄等制度，完善長效工作機制和活動運行機制，推進志愿服務制度化、常態(tài)化、品牌化。充分發(fā)揮文明委、文明辦的組織協(xié)調作用，以“鄰里守望”為主題，廣泛開展關心空巢老人、家政服務、醫(yī)療保健、家電維修等多種志愿服務活動。評選表彰一批學雷鋒志愿服務示范點、志愿服務新項目、志愿服務組織和崗位學雷鋒標兵，樹立好人有好報的價值導向。二是實施關愛行動。高度重視員工心理感受及精神狀態(tài)，深入實施員工幫助計劃，建立EAP志愿者人才庫，開展跨企業(yè)共享服務和心理健康咨詢、一線行等活動，促進人文關懷廣泛覆蓋。認真落實“三不”目標，深化扶危濟困、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動。落實殘疾人“兩項補貼”政策，建立康復“走社區(qū)、進家庭”巡回服務機制。完善落實就業(yè)服務、職業(yè)培訓、再就業(yè)援助等制度，加大對各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持力度，幫助失待業(yè)人員多渠道就業(yè)，增強獲得感和幸福感。三是做好精準扶貧工作。嚴格按照黨中央、國務院的要求，加大精準扶貧和對口援助工作力度，為全面建成小康社會貢獻國有企業(yè)的力量。完善扶貧管理，加強扶貧傳播，把扶貧與扶志、扶貧與扶智相結合，因地制宜，因人因戶因村施策，建立健全國有企業(yè)穩(wěn)定脫貧長效機制。鼓勵有條件的國有企業(yè)編制發(fā)布社會責任報告，展示企業(yè)精準扶貧取得的成效，樹立行業(yè)新風。

（四）牢牢把握文明單位創(chuàng)建的顯現(xiàn)化要求，深入實施環(huán)境優(yōu)化工程，為美麗中國建設貢獻國企力量

環(huán)境是文明程度最直觀、最直接的表現(xiàn)，也是創(chuàng)建的重點、難點。國企文明單位創(chuàng)建要牢記人民對美好生活的向往就是黨的奮斗目標，從解決員工群眾最關心的問題入手，開展文明單位創(chuàng)建，讓改革發(fā)展成果惠及員工群眾，讓員工群眾切實感受到環(huán)境美、秩序好、生活方便，增強全員的幸福感、獲得感、安全感。一是大力推進環(huán)境整治。嚴格落實環(huán)境衛(wèi)生屬地管理責任，常態(tài)化開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作。全面推進環(huán)境精細化管理，強化主次干道、河道、公園、公廁等重點部位專項治理，依法拆除違章建筑和廣告牌，加大垃圾清運和無污害處理力度。協(xié)調地方政府部門加快老舊小區(qū)改造升級，完善排水、線網(wǎng)、消防、燃氣管道等公共設施，改造老舊房屋，打造溫馨舒適的居住環(huán)境。堅持勤儉節(jié)約、量力而行的原則，做好綠化提檔升級工作，強化日常維護和管理，以優(yōu)美宜居環(huán)境助力“美麗中國”建設。二是加強生態(tài)環(huán)境保護。嚴格按照黨中央打贏碧水、藍天、凈土“三大”保衛(wèi)戰(zhàn)的要求，實施綠色企業(yè)行動計劃，強化大氣、水、土壤污染防治，杜絕環(huán)境污染事件發(fā)生。堅持市場開發(fā)、生產(chǎn)與生態(tài)保護相結合，工程建設項目從設計審查、現(xiàn)場施工到竣工驗收，嚴格按照環(huán)境管理要求落實措施，全力保護“綠水青山”。持續(xù)推進“能效倍增”計劃，加大節(jié)能減排科技投入，完善創(chuàng)新成果推廣運用機制，充分利用科技手段解決生產(chǎn)過程中的環(huán)保問題。建立健全環(huán)境污染和生態(tài)破壞突發(fā)事件應急預案，加強培訓與演練，不斷提升應對突發(fā)環(huán)境事件的能力。三是強化安全生產(chǎn)。大力宣傳貫徹國家安全環(huán)保法，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，以“識別大風險、消除大隱患、杜絕大事故”為主線，建立健全管理、監(jiān)管、督查、考核“四大體系”，做好“三基”工作，夯實安全根基。抓好企業(yè)應急指揮中心和區(qū)域性應急救援中心建設，發(fā)揮安全督查隊伍作用，加大對直接作業(yè)環(huán)節(jié)和承包商管理力度，確保安全生產(chǎn)。四是維護企業(yè)穩(wěn)定。強化“七五”普法宣傳教育，依法依規(guī)處理員工違法違紀違規(guī)行為。加強人防、物防、技防建設，構建企業(yè)立體化治安防控體系。深化平安廠區(qū)、平安社區(qū)、平安單位創(chuàng)建活動。認真落實信訪穩(wěn)定工作領導責任制，扎實推進信訪穩(wěn)定工作體系建設，加強穩(wěn)定風險評估，健全矛盾糾紛排查化解機制，及時處理各類信訪問題及不穩(wěn)定因素。聯(lián)合公安機關嚴厲打擊黑網(wǎng)吧，堅決清除黃、賭、毒，保障未成年人健康成長;嚴厲打擊傳銷、非法集資、電信詐騙等，為企業(yè)員工安居樂業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

（五）牢牢把握文明單位創(chuàng)建的體制機制，深入實施完善保障工程，推動形成常態(tài)化的運行格局

無論全國文明單位、還是省級文明單位都不是終身榮譽，每隔一段時間必須重新申報創(chuàng)建。這就決定了文明單位創(chuàng)建工作不僅是一項集中創(chuàng)建的任務，而是一個持續(xù)推進、持續(xù)提升的過程，需要著眼長遠，持之以恒，常抓不懈，形成常態(tài)化創(chuàng)建機制。一是建立融入保障機制。要把精神文明建設擺在突出位置，納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃，融入企業(yè)規(guī)章制度，制定年度文明單位創(chuàng)建實施方案，與生產(chǎn)經(jīng)營同安排、同部署、同落實。各單位黨政主要領導擔任精神文明建設指導委員會負責人，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、文明委組織協(xié)調、有關部門各負其責、全員積極參與的工作體制。要實行嚴格的目標責任制，層層定進度、定責任、定人員，明確責任領導、責任部門和責任人，建立橫向到邊、縱向到底的責任和工作體系，做到責任全覆蓋、管理無漏洞、創(chuàng)建無死角。要對精神文明建設在資金上予以保障，每年按單位用工總量，按一定比例提取列支，各文明辦負責對各單位精神文明建設費用收取、使用及管理情況的檢查、監(jiān)督和考核。要定期組織相關專題培訓和學習交流活動，組織企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作人員赴工作突出的兄弟企業(yè)實地觀摩學習，總結好的經(jīng)驗做法，提高創(chuàng)建水平。二是建立工作運行機制。員工是文明單位創(chuàng)建的主體，只有讓他們廣泛參與進來，創(chuàng)建工作才會有堅實的基礎和不竭的動力。要充分利用報紙、電視、網(wǎng)站、微信、微博等媒體，用好橫幅、宣傳欄、電子屏等宣傳工具，廣泛宣傳文明單位的創(chuàng)建目的、意義，宣傳文明單位測評體系的基本內(nèi)容，宣傳企業(yè)的創(chuàng)建工作部署安排，適時曝光創(chuàng)建工作中進展緩慢的單位，以及在創(chuàng)建工作中存在的突出問題，使創(chuàng)建工作家喻戶曉、深入人心，真正把員工的積極性充分調動起來。要根據(jù)文明單位測評標準，緊密結合創(chuàng)建工作實際，分階段制訂督導檢查方案，加大跟蹤問效力度，推動創(chuàng)建工作深入開展。要堅持定期與隨機、明察與暗訪、單項抽查與全面檢查相結合，圍繞創(chuàng)建的重點領域、重點項目和關鍵環(huán)節(jié)開展督查。要對發(fā)現(xiàn)的問題，扭住不放、一抓到底，逐一提出整改要求和時限，切實做到問題不解決不放過、整改不到位不放過、解決不徹底不放過。三是建立激勵約束機制。從政府層面進一步完善激勵機制，出臺相關指導意見，明確企業(yè)類的獎勵辦法及規(guī)范，提高全員對文明單位創(chuàng)建工作的參與熱情;省委、省政府、省國資委分級召開文明單位表彰頒獎大會，增強不同層級文明單位的榮譽感。在公司集團層面，每年對檢查中成績優(yōu)秀的下屬公司進行表彰或獎勵，對工作扎實、成績突出的單位和個人，大張旗鼓地宣傳，對已申報成功但成績出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象的下屬公司進行誡勉談話，對創(chuàng)建行動遲緩、消極應付的單位和個人，嚴肅追究責任，納入領導干部選拔和績效考核。

注釋

① 史廣成、王玉敏：《思想政治工作概論》，山東人民出版社2008年版，第99—112頁。

② 孫增武：《筑牢機關黨建的組織基石》，《共產(chǎn)黨員》（河北）2019年第2期。

③ 沈小平：《如何理解必須堅持完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，不斷發(fā)揮和增強我國制度優(yōu)勢》，《黨課參考》2019年第Z1期。

④ 中共中央宣傳部：《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，學習出版社2018年版，第234—249頁。

作者簡介：瞿高治，江漢石油管理局有限公司黨委宣傳部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、文明辦主任，湖北潛江，433123。

（責任編輯? 陳? 艾）