李艷艷

【摘要】安全生產(chǎn)一直以來都是煤礦行業(yè)中非常關(guān)注的一個重點話題。但是受各種因素的影響，像瓦斯、火災(zāi)、粉塵、頂板、水害等的影響，煤礦行業(yè)很容易發(fā)生安全事故，所以說煤礦行業(yè)屬于高危行業(yè)。雖然，目前一些比較重大的煤礦災(zāi)害已經(jīng)做到了有效的預(yù)防和控制，但是一些小的安全事故依然時常發(fā)生。因此，非常有必要加強煤礦職工的安全培訓(xùn)，以此有效的避免出現(xiàn)各類安全事故。筆者針對影響煤礦職工安全培訓(xùn)的主要因素進行了探究與分析，并提出了加強煤礦職工安全培訓(xùn)的有效措施，希望有助于強化煤礦職工的安全意識和規(guī)范職工的安全行為。

【關(guān)鍵詞】煤礦職工 ?安全培訓(xùn) ?影響因素 ?有效措施

煤礦行業(yè)的生產(chǎn)條件一般都比較差，施工環(huán)境也比較惡劣，并且煤礦職工的工資也不是很高，正因為如此煤礦職工的準入門檻較低，這就致使很多缺乏安全意識和安全防護知識的農(nóng)民工參與到這一行業(yè)中。再加之很多煤礦企業(yè)只注重生產(chǎn)效益，而忽視了對職工的安全培訓(xùn)，造成安全事故頻發(fā)，這也將給煤礦企業(yè)的效益造成一定的影響。

一、影響煤礦職工安全培訓(xùn)的主要因素

（一）培訓(xùn)范疇比較寬泛，缺乏針對性

雖然，部分煤礦企業(yè)組織職工進行了安全培訓(xùn)，但是培訓(xùn)的內(nèi)容比較寬泛，不單單包括采煤、挖掘等專業(yè)知識，同時還包括通風(fēng)、機電運輸?shù)戎R。并且培訓(xùn)的時間比較短，職工需要在有限的時間內(nèi)掌握這些內(nèi)容，因此，安全培訓(xùn)的質(zhì)量很難得到有效的保障。

（二）培訓(xùn)的方式與內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)通常情況都是在職工上崗前進行安全培訓(xùn)和定期安全教育等。在培訓(xùn)的過程中一般采用的都是講師在上面講，職工被動的聽取，講師和職工之間缺少互動，培訓(xùn)的效果也不是很理想。安全培訓(xùn)中所講的內(nèi)容大多都是有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)方面的知識，涉及的內(nèi)容較為廣泛，但是并不夠?qū)I(yè)，這也致使安全培訓(xùn)流于形式。

（三）職工對安全培訓(xùn)不夠重視

煤礦企業(yè)多數(shù)職工對安全培訓(xùn)的重視程度不夠，在接受培訓(xùn)的過程中，通常都只是為了應(yīng)付了事，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。并沒有認識到安全培訓(xùn)實質(zhì)上是為了保障職工自身的人身安全，這就致使安全培訓(xùn)很難達到預(yù)期的培訓(xùn)效果。

二、加強煤礦職工安全培訓(xùn)的有效措施

（一）創(chuàng)新煤礦職工安全培訓(xùn)的內(nèi)容和方式

在組織煤礦企業(yè)職工進行安全培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該以煤礦生產(chǎn)的實際情況和職工的實際情況為重要基礎(chǔ)，加強對職工的全面了解，并將以往煤礦施工中真實發(fā)生的安全事故作為案例，這樣可以使得安全培訓(xùn)的內(nèi)容更具觸動性，很容易吸引職工的注意力，觸動職工的情感，這樣可以獲得更佳的培訓(xùn)效果。煤礦企業(yè)應(yīng)該認識到安全培訓(xùn)并非是簡單的將安全專業(yè)知識傳達給職工，也不是將安全培訓(xùn)內(nèi)容照本宣科的將給職工，而是應(yīng)該以實際為出發(fā)點，創(chuàng)新和拓寬培訓(xùn)的內(nèi)容。除此之外，煤礦企業(yè)在組織職工安全培訓(xùn)的過程中，必須加強對培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，可以通過先進的多媒體設(shè)備或者礦井仿真生產(chǎn)模擬系統(tǒng)等方式開展安全培訓(xùn)，不單單要組織職工進行安全專業(yè)知識講座，同時還應(yīng)該在施工現(xiàn)場開展安全培訓(xùn)，在施工現(xiàn)場通過真實的案列實施安全培訓(xùn)，可以使得培訓(xùn)的內(nèi)容更加的形象和直觀，培訓(xùn)的效果也會得到明顯提升。

（二）提高對安全培訓(xùn)的重視

若想切實的落實煤礦企業(yè)職工安全培訓(xùn)，就需要對安全培訓(xùn)工作引起足夠的重視。首先，煤礦企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，提高對安全培訓(xùn)的重視。如果沒有全面的落實安全培訓(xùn)工作，那么在進行具體生產(chǎn)的過程中，就會存在很多的安全隱患。近些年，我國政府針對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)也制定了各種相關(guān)政策，以此用來加強對煤礦企業(yè)職工的安全培訓(xùn)從而人強化廣大職工的安全意識，提高職工的自我安全防范能力。作為煤礦企業(yè)的管理階層應(yīng)該將安全培訓(xùn)工作作為內(nèi)部管理的一項重點內(nèi)容，其不單影響著生產(chǎn)的安全性，同時還在一定程度上影響著煤礦企業(yè)長遠發(fā)展。其次，企業(yè)的廣大職工也應(yīng)該對安全培訓(xùn)工作引起足夠的重視，全面的認識到安全培訓(xùn)的重要意義，并不是為了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，而是為了切實的保障職工的個人人身安全，職工必須積極的參與到安全培訓(xùn)中，以此提高安全培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

（三）堅持落實以人文本的培訓(xùn)理念，加強對整體職工的培訓(xùn)

煤礦企業(yè)的生產(chǎn)工作不僅影響著職工的人身安全，同時還在一定程度上影響著社會的和諧和安定，以此保障我國國民經(jīng)濟可以更加健康、平穩(wěn)的發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該堅持落實以人文本的培訓(xùn)理念，加強對整體職工的安全培訓(xùn)，首先，煤炭企業(yè)應(yīng)該針對安全培訓(xùn)工作制定完善的培訓(xùn)考核機制，不單單要針對職工的安全培訓(xùn)結(jié)果進行考核，同時還應(yīng)該針對安全培訓(xùn)講師的培訓(xùn)成果進行考核。其次，構(gòu)建與之相應(yīng)的完善的獎懲制度體系。將講師的成果與其工資聯(lián)系在一起，以此充分調(diào)動安全培訓(xùn)講師的培訓(xùn)積極性。同時還應(yīng)該加工職工接受安全培訓(xùn)的成果與其工資水平和升職空間聯(lián)系在一起，以此充分調(diào)動廣大職工參與安全培訓(xùn)的積極性和主動力，從而實現(xiàn)安全培訓(xùn)質(zhì)量和效果的提高。

三、結(jié)束語

綜上所述，雖然安全培訓(xùn)對于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)具有非常重要的意義，但是在實際中存在著各種各樣的因素影響著安全培訓(xùn)效果的提高。因此，作為煤礦企業(yè)的管理階層和廣大職工都應(yīng)該對安全培訓(xùn)工作引起足夠的重視，并注重加強對安全培訓(xùn)內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，同時堅持落實以人文本的培訓(xùn)理念，加強對整體職工的安全培訓(xùn)，以此規(guī)范職工的生產(chǎn)行為，最大限度的保障煤礦企業(yè)生產(chǎn)的安全性。

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