李娟

【摘要】本文旨在闡明影響女職工就業(yè)的一系列因素、當(dāng)前女職工就業(yè)存在的問題和原因，還有應(yīng)對(duì)的方法基礎(chǔ)上，探討今后保障女職工就業(yè)平等權(quán)利的法律建議。

【關(guān)鍵詞】女職工 ?法律保護(hù) ?問題 ?處理方法 ?法律建議

經(jīng)過時(shí)代更迭發(fā)展，涉及既有的社會(huì)體制、民眾的思想理念等，發(fā)生了系統(tǒng)性地變化，女性不再像以往般忙于相夫教子、不出房門，而是開始積極步入職場并在重要崗位上嶄露頭角，可有關(guān)女職工就業(yè)不平等、相關(guān)權(quán)益被侵害的現(xiàn)象還是會(huì)時(shí)有發(fā)生?；诖?，就需要國家政府及時(shí)透過法律層面著手，結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行專項(xiàng)立法和實(shí)踐改革，從而更好地保障女職工的一切合法權(quán)益，輔助她們實(shí)現(xiàn)原有的人生規(guī)劃。

一、影響女職工就業(yè)的一系列因素

（一）歷史方面

1.性別歧視意識(shí)

由于長期深受傳統(tǒng)思想約束，導(dǎo)致部分單位始終認(rèn)定，女性很難平衡把控手頭工作和家庭生活，更別說提升日常的工作效率和水平了，隨后便接連出現(xiàn)刻意不錄用或是不升遷女職工的現(xiàn)象，嚴(yán)重情況下，甚至?xí)苯雍雎耘栽诼殘鲋械挠绊懶?yīng)，對(duì)女性職工愈來愈不友善，更給后續(xù)女性入職造成阻礙。

2.女性個(gè)人狀況

一直以來，社會(huì)各界都盲目地將女職工作為弱勢(shì)勞動(dòng)群體，女職工就業(yè)路途艱辛，除了是受到社會(huì)背景和群眾認(rèn)知習(xí)慣影響之外，還由個(gè)體的素質(zhì)決定，表現(xiàn)為專業(yè)知識(shí)掌握不夠熟練、思想觀念過于保守等等。久而久之，便更不利于女性步入工作崗位，沒能及時(shí)贏得有關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。歸結(jié)來講，相比于男性，女職工可選擇的工作類型和適應(yīng)空間十分有限，并且還需付出更多的努力。

（二）社會(huì)方面

1.主觀因素

女職工進(jìn)入職場的時(shí)間不長，自我維權(quán)意識(shí)也不是很強(qiáng)，這無形之中更不利于提升她們的職場地位和職能發(fā)揮成效。雖然說我國已經(jīng)借助立法等途徑，賦予女性更多相對(duì)平等的權(quán)利，可透過基層女性的精神、心理、自我意識(shí)方面觀察分析，還是存在很大的差距，包括不能適時(shí)地把握機(jī)遇并勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)等等。今后要力求大力解放女性思想和頭腦，令她們竭力在崗位工作中發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，正視和妥善處理眼前的種種挑戰(zhàn)，牢牢把握自我表現(xiàn)的絕佳機(jī)會(huì)，從而切實(shí)地贏得社會(huì)整體的認(rèn)可。

2.客觀因素

女職工想要謀求更加長遠(yuǎn)化地發(fā)展，就需要以完善和諧的社會(huì)環(huán)境為前提保障。因此，我們不單單要督促女性自主改善個(gè)人綜合素養(yǎng)，迎合時(shí)代變化趨勢(shì)，同時(shí)更要為她們創(chuàng)造更加穩(wěn)定優(yōu)越的社會(huì)環(huán)境，令這類群體的社會(huì)地位得以快速提升。歸根結(jié)底，歧視女性的思想始終根植于民眾內(nèi)心，想要予以改變，著實(shí)困難。當(dāng)下的任務(wù)，就在于不斷健全相關(guān)立法、加強(qiáng)執(zhí)法，引導(dǎo)基層民眾樹立起男女平等的思想標(biāo)準(zhǔn)，從而切實(shí)意義上的消除性別歧視。

需要引起注意的是，盡管說我國如今大力主張男女實(shí)質(zhì)意義上的平等，不過在工作崗位中始終會(huì)呈現(xiàn)出工種、行業(yè)的差別現(xiàn)象，具體來講，女性職工還是集中于比較輕松、無須過重體力勞動(dòng)的領(lǐng)域范疇之中，而這種行業(yè)選擇方面的區(qū)別，當(dāng)然會(huì)給男女職員的收入數(shù)量帶來深刻的影響。

3.生理因素

首先，和男性相互對(duì)比，女性的身體結(jié)構(gòu)相對(duì)特別一些，表現(xiàn)為身材普遍嬌小、耐力和承受力不佳等等。由此，男女進(jìn)行工種選擇時(shí)就會(huì)出現(xiàn)顯著的差異性，男女就業(yè)顯得愈來愈不夠平衡，女職工急需得到全方位的就業(yè)保護(hù)。

其次，透過心理狀態(tài)層面審視，女性往往沒有男性那般大膽、率直?？山?jīng)過時(shí)代變革發(fā)展，一些男性也可以處理一些細(xì)微的事務(wù)，女性也能夠應(yīng)對(duì)比較豪放與外向類的事務(wù)。在這種兩性性格差異的影響下，令男女對(duì)待工作的態(tài)度和選擇方向變得不同，后續(xù)就業(yè)、工作自然有差異性。

最后，女性還會(huì)伴生一些特殊的生理現(xiàn)象，包括經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期等等，且在不同時(shí)期內(nèi)女性的生理、心理表現(xiàn)都會(huì)發(fā)生強(qiáng)烈的變動(dòng)跡象，無形之中給后續(xù)正常工作帶來深刻的影響。

二、當(dāng)前我國女職工就業(yè)遺留的問題和產(chǎn)生的原因

（一）就業(yè)過程中的問題

1.對(duì)處于特殊時(shí)期的女性保護(hù)不佳

對(duì)于女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期等保護(hù)工作問題，許多用人單位沒有多加關(guān)注，有時(shí)候甚至隨意要求她們加班，致使女職工的休息時(shí)間未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)或是特殊時(shí)期不留職，以及費(fèi)用報(bào)銷困難等等。所以說，選擇及時(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工的保護(hù)，的確勢(shì)在必行。

2.女職工健康保障工作未能及時(shí)落實(shí)

部分用人單位會(huì)選擇直接忽略對(duì)女職工健康保護(hù)的法律法規(guī)，隨意擱置女職工的體檢，或是省略女職工體檢中的重要環(huán)節(jié)，時(shí)刻強(qiáng)調(diào)將經(jīng)濟(jì)效益擺在首位。這樣一來便嚴(yán)重侵害了女職工的健康權(quán)，而許多女性又因?yàn)椴幌胧I(yè)而只能夠默默忍受，無法與之抗衡。

（二）就業(yè)問題滋生的原委

1.女性就業(yè)方面的立法不及時(shí)

如今我國既有的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律內(nèi)容更新始終不及時(shí)，無法針對(duì)廣大女職工提供全面而可靠的指導(dǎo)，無法迎合我國的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。久而久之，便更加不利于女職工就業(yè)發(fā)展，不能賦予她們與男職工一樣平等的權(quán)利。

2.女性就業(yè)法律規(guī)范過于籠統(tǒng)

現(xiàn)階段我國涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)范始終不夠詳實(shí)，實(shí)踐操作起來面對(duì)多重阻礙，無法切實(shí)地保障女性職工的合法權(quán)益，幾乎就是流于形式。此外，法律法規(guī)中的某些執(zhí)法主體，也可能已經(jīng)不復(fù)存在，喪失操作上的意義。

3.執(zhí)法力度不強(qiáng)

一直以來，有關(guān)侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象著實(shí)不少見，根源就是國家社會(huì)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察不強(qiáng)。客觀來講，女職工是步入職場中的新鮮力量，數(shù)量規(guī)模巨大，且思維固化、個(gè)體素質(zhì)不高、自我保護(hù)意識(shí)不深刻等現(xiàn)象極為常見，急需有關(guān)機(jī)構(gòu)深入檢查和監(jiān)督，才能夠?qū)@類群體的權(quán)益予以妥善維護(hù)。

三、應(yīng)對(duì)上述女職工就業(yè)問題的有效方法

（一）健全女職工就業(yè)保護(hù)方面的法律條文

1.秉承科學(xué)性的立法觀念，完善立法體系

涉及原有的保護(hù)女職工合法權(quán)益的立法條令，已經(jīng)不能迎合社會(huì)現(xiàn)狀，所以說，有關(guān)機(jī)構(gòu)要及時(shí)完善立法，賦予女職員更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)利，令她們和男職員一樣平等享受社會(huì)發(fā)展的種種成果，并且依法承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。除此之外，國家也應(yīng)該基于時(shí)代環(huán)境變化趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展動(dòng)態(tài)等等，實(shí)時(shí)性地優(yōu)化改進(jìn)既有的女職員保護(hù)模式和范疇，從而為她們提供更加精準(zhǔn)和健全的法律保障。

2.革新女職工特殊權(quán)益的保護(hù)機(jī)制

為了更加全面和有效地保障女職工對(duì)應(yīng)的工作權(quán)益，需要?jiǎng)?chuàng)建專門的法律援助和司法救助機(jī)制，確保女職工可以及時(shí)向有關(guān)部門反映自身工作中出現(xiàn)的問題，從而得到快速且有效地處理。所以說，在加強(qiáng)對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)過程中，要確保基于個(gè)體的實(shí)際需要對(duì)機(jī)制進(jìn)行有針對(duì)性地調(diào)整，從而更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展與變化結(jié)果，切實(shí)維護(hù)女職工應(yīng)有的合法權(quán)益。

3.做好對(duì)違法行為的刑事制裁工作

縱觀我國既有的法律法規(guī)，涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定著實(shí)有限，這就是導(dǎo)致女職工權(quán)益難以得到保障的根源。想要改變這類現(xiàn)狀，不單單要透過法律上做出強(qiáng)制規(guī)定，同時(shí)更要全面調(diào)查和嚴(yán)格打擊任何侵害女職工特殊權(quán)益的行為主體。這樣一來，才算真正保護(hù)了女職工的權(quán)利。

（二）融合社會(huì)各界力量，堅(jiān)決保護(hù)女職工的就業(yè)權(quán)益

1.深化女職工的自我保護(hù)意識(shí)

第一，引導(dǎo)女性正確地認(rèn)識(shí)自我，對(duì)自身的社會(huì)地位、影響價(jià)值等予以客觀性地評(píng)價(jià)認(rèn)證，從而在日后崗位工作中竭力發(fā)揮出最大的價(jià)值，肯定和實(shí)現(xiàn)個(gè)人需要。

第二，摒棄傳統(tǒng)的性別理念。要求全社會(huì)都努力塑造出正確的性別差異和性別平等對(duì)待思想前提下，要求女性增強(qiáng)獨(dú)立意識(shí)，倡導(dǎo)她們將職業(yè)發(fā)展作為充實(shí)和強(qiáng)大自我的核心力量，從而及時(shí)過渡轉(zhuǎn)變成為自立自主的現(xiàn)代女性，以迎合時(shí)代的變化趨勢(shì)。

第三，秉承妥善的就業(yè)觀念。女性在篩選職業(yè)期間，務(wù)必要做到理性分析，在更多地考慮到個(gè)人實(shí)際狀況基礎(chǔ)上，確認(rèn)哪些工作適合自己而自己又做得來。

第四，不斷提升女性的綜合素養(yǎng)。就是說要督促女性持續(xù)學(xué)習(xí)，力求實(shí)時(shí)性更新個(gè)體的專業(yè)知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)，從而適應(yīng)多變的環(huán)境和形勢(shì)，為不同行業(yè)注入全新的血液。

2.集聚更多社會(huì)力量去推動(dòng)女職工就業(yè)

首先，積極發(fā)揮婦聯(lián)組織的公信力。須知婦聯(lián)屬于直接代表，是維護(hù)婦女利益、保障男女地位平等的機(jī)構(gòu)，因此，選擇努力發(fā)揮好該類組織的協(xié)調(diào)影響功效，將有助于直接保護(hù)女職工有關(guān)的合法權(quán)益。

其次，充分凸顯出工會(huì)等群團(tuán)組織在社會(huì)中的影響地位。工會(huì)基層委員會(huì)的存在意義，便是在保障女職工的特殊利益前提下，和任何歧視、虐待、迫害女職工的行為主體抗?fàn)帯＞唧w的工作內(nèi)容包括實(shí)時(shí)性地組織專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，大幅度提升工會(huì)、共青團(tuán)等婦聯(lián)職員的思想認(rèn)知，激發(fā)她們的社會(huì)使命感與責(zé)任意識(shí);再就是定期組織專門的會(huì)議，在經(jīng)過及時(shí)互動(dòng)、意見反饋之后，快速發(fā)現(xiàn)并解決女職工的權(quán)益保障問題。

（三）引起政府機(jī)構(gòu)對(duì)女職工就業(yè)保護(hù)的重視

在職場領(lǐng)域之中，女性屬于不可或缺的一員，所以說，選擇盡快重視并加強(qiáng)對(duì)她們的就業(yè)保護(hù)，顯得尤為關(guān)鍵。一方面主張各個(gè)地方政府要深入宣傳有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)內(nèi)容;另外一方面則應(yīng)該借助多元化的教育途徑，來增強(qiáng)女職工群體的自我保護(hù)和維權(quán)思想，這可以說是保障該類群體合法權(quán)益的基礎(chǔ)性路徑。

四、今后保障女職工就業(yè)平等權(quán)利的法律建議

（一）健全生育保障體制，減少企業(yè)壓力

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)運(yùn)營和競爭的壓力倍增，可目前有關(guān)女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)等始終需要由企業(yè)大部分承擔(dān)，這類結(jié)果明顯和企業(yè)的盈利性特征相互違背，為了躲避女職工的生育保險(xiǎn)，部分企業(yè)會(huì)找一些理由隨意地解雇女職工，如此一來，不單單無法順利地保護(hù)女性就業(yè)，還會(huì)在某種層面上約束和打壓女職工的就業(yè)平等權(quán)利。所以說，要著力加大對(duì)生育二孩女職工的保護(hù)力度，避免她們?cè)馐芷缫?，具體方法就是革新既有的生育保險(xiǎn)體制，完善生育保險(xiǎn)的立法層次。

1.推進(jìn)生育保險(xiǎn)體制革新

核心點(diǎn)在于將婦女的生育保險(xiǎn)費(fèi)改為由政府、企業(yè)、家庭三類主體共同承擔(dān)的方式。如此不僅僅有助于減少企業(yè)方面的經(jīng)營壓力，透過根本層面上保障女職工的平等就業(yè)，并且更加有助于彰顯政府機(jī)構(gòu)較強(qiáng)的責(zé)任心和國家的進(jìn)步情況。

2.健全生育保障機(jī)制

第一，設(shè)置全國范圍內(nèi)統(tǒng)一且獨(dú)立化的險(xiǎn)種，針對(duì)一切女職工安排實(shí)施統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)性的保險(xiǎn)體制。

第二，設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)來進(jìn)行生育保險(xiǎn)基金運(yùn)用情況的監(jiān)管，確保令這部分基金的使用流程得到嚴(yán)密性規(guī)范，手續(xù)足夠簡易流暢。再就是樹立起更加系統(tǒng)化的運(yùn)行機(jī)制，令生育保障體制透過內(nèi)容、程序等方面進(jìn)行便利性實(shí)施，真正促進(jìn)女職工平等就業(yè)和安定生活，令我國的人口結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化改革。

（二）提供更多有助于滿足生育女性需要的法令條文

完整孕產(chǎn)期時(shí)常往往會(huì)有二十二個(gè)月，當(dāng)中涵蓋了孕期、產(chǎn)期、哺乳期三個(gè)階段，在此期間，尤其生育二孩的女職工，不單單要消耗較多的時(shí)間精力去照顧新生兒，并且還要照顧到一孩敏銳的情感和日常生活，更加難以專心致志地投入到本職事務(wù)之中，到頭來影響到對(duì)她工作效果的評(píng)價(jià)認(rèn)證，不利于她們今后盡快的升職加薪。基于此，就需要依靠政府和法律上的支持，即在法律上明文規(guī)定由企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，并和政府合力出資在工場中設(shè)置日托中心和育嬰室，從而更加有針對(duì)性地迎合生育女職工的各方面要求，令其既有時(shí)間哺乳二孩、照顧一孩的學(xué)習(xí)和生活，又不會(huì)耽誤到自己的工作。

五、結(jié)語

綜上所述，關(guān)于女職工就業(yè)法律保護(hù)工作的推進(jìn)，勢(shì)在必行。在此期間，要樹立起更加健全的立法體系，盡快消除傳統(tǒng)的性別差異觀念，同時(shí)融合社會(huì)各界力量來維護(hù)女職工的就業(yè)權(quán)益，提供富有針對(duì)性的生育保障機(jī)制和服務(wù)條令。長此以往，強(qiáng)化女職工的自我維權(quán)和獨(dú)立意識(shí)，令她們積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化知識(shí)和職業(yè)技能，從而和男職工一樣適應(yīng)日漸激烈的行業(yè)競爭趨勢(shì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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