常敬

摘要：在企業(yè)管理工作中，人事管理比較重要，是發(fā)揮人力資源最大價值的工作之一。思想政治教育應(yīng)用到人事管理中，可以提升人事管理人員的職業(yè)素質(zhì)與工作水平。文章以人事管理工作中思想政治教育為研究對象，對思想政治教育價值進(jìn)行分析。針對思想政治教育工作中存在的問題，提出幾點不同見解，希望對人事管理工作提供幫助。

關(guān)鍵詞：人事管理;思想政治教育;價值

一、人事管理工作中思想政治教育的價值

人事管理工作是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心戰(zhàn)略，也是提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營價值的核心工作之一。所謂的人事管理，就是通過科學(xué)有效的方法，對能夠為企業(yè)發(fā)展帶來經(jīng)濟(jì)效益的工作人員，進(jìn)行全面的管理，使其在崗位上發(fā)揮自己的價值，以此實現(xiàn)人力資源價值最大化。如何調(diào)動工作人員積極性與工作態(tài)度，是人事管理工作者面對的問題，也是企業(yè)健康發(fā)展中需要解決的困難。思想政治教育的實施，能夠消除工作人員工作、生活中的壓力，調(diào)動工作人員主觀能動性，使其責(zé)任意識、誠信意識、工作狀態(tài)得到提升，從而展示思想政治教育在人事管理的價值。在企業(yè)運行中，加強(qiáng)人事管理與思想政治教育的融合，結(jié)合企業(yè)員工實際需求，開展針對性的思想政治教育工作，可以優(yōu)化員工工作理念與方式，使其自主規(guī)范自身的行為，利用專業(yè)知識在崗位中實現(xiàn)自身價值，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量[1]。通過思想政治教育的實施，解決以往人事管理工作中人員工作態(tài)度不積極、工作效率低的問題，促使企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，展示思想政治教育工作價值。

二、人事管理工作中思想政治教育存在的問題

（一）重視程度不高

思想政治教育是企業(yè)發(fā)展和人員綜合素質(zhì)提升的基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國企業(yè)發(fā)展速度也越來越快，部分企業(yè)為了提升自身的競爭力與綜合實力，將發(fā)展重點放在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)上，忽略了思想政治教育工作的開展[2]。由于思想政治教育重視程度不高，影響工作效果，導(dǎo)致人事管理工作中出現(xiàn)各種各樣的問題，如員工思想覺悟低、團(tuán)結(jié)意識差、工作態(tài)度不積極等。因為員工的問題，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作開展效果不佳，影響了企業(yè)綜合實力的提升。因此，在后續(xù)工作中應(yīng)改變這一狀態(tài)，重視員工的思想政治教育，解決人事管理中存在的不足。

（二）管理不到位

在我國部分企業(yè)中，缺乏完善的人事管理制度與思想政治教育工作計劃，影響人事管理與員工思想政治教育工作效果。很多人事管理人員并沒有意識到思想政治教育對企業(yè)員工、生產(chǎn)經(jīng)營的作用，認(rèn)為只要提高員工的工作能力即可，不需要再進(jìn)行其他等輔助工作。正是由于這種錯誤的工作理念與方法，造成人事管理與政治教育工作低效的問題，導(dǎo)致企業(yè)運行質(zhì)量與管理情況不符合市場發(fā)展要求。因此，在后續(xù)運行發(fā)展過程中，應(yīng)加強(qiáng)對管理工作的研究，將思想政治教育與人事管理有機(jī)結(jié)合，提高工作效能，實現(xiàn)思想政治教育應(yīng)用的目的。

（三）思想政治教育人員隊伍素質(zhì)有待完善

提升思想政治教育工作人員的思想覺悟與工作能力，是展示思想政治教育工作意義的基礎(chǔ)保障，若是工作人員基礎(chǔ)能力與思想意識不高，自然而然的就會影響思想政治教育效果，也會對人事管理工作帶來一些不好的影響。當(dāng)前，部分企業(yè)思想政治教育工作人員，并沒有得到企業(yè)人事管理的重視，企業(yè)也沒有組織相關(guān)的培訓(xùn)或者是能力提升活動，忽略了其存在的價值與意義，直接影響人事管理工作開展。

三、發(fā)揮思想政治教育在人事管理中價值的策略

（一）重視思想政治教育，建立完善管理制度體系

在企業(yè)人事管理中，為了提高思想政治教育效果，需要建立完善的管理制度體系，利用管理制度提高工作人員工作積極性，提高整體工作質(zhì)量[3]。人事管理制度體系建立過程中，可以通過思想政治教育實踐，了解員工的需求與發(fā)展目標(biāo)，將此作為人事管理體制的依據(jù)，并根據(jù)此制定科學(xué)的管理制度，以此提高員工的各方面的素質(zhì)與能力，為企業(yè)提供人才保證。人事管理制度體系的建立，主要的目的就是規(guī)范工作人員行為，提升其工作價值。通過管理制度的實施，推動思想政治教育工作開展，了解員工的身心狀態(tài)，消除員工不良工作情緒與態(tài)度，提升對工作的責(zé)任意識與思想品質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

（二）提高執(zhí)行能力，優(yōu)化工作效果

執(zhí)行力可以反映出企業(yè)制度、管理內(nèi)容落實的效果，體現(xiàn)出一個企業(yè)的綜合水平。在思想政治教育中，加強(qiáng)對員工心理的指導(dǎo)，提升思維品質(zhì)與自覺遵守規(guī)章制度的思想態(tài)度，提高思想政治教育的實施效果。為了提高員工執(zhí)行力度，加強(qiáng)對思想政治教育的研究，分析工作人員思想問題出現(xiàn)的原因，并通過與企業(yè)管理部門合作，消除不穩(wěn)定因素，維護(hù)員工的思想穩(wěn)定，以此展示思想政治教育工作的效果與教育工作人員的執(zhí)行力[4]。若是員工在工作中出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為，及時進(jìn)行批評教育與思想政治教育，使其認(rèn)識到自己的問題，并改正錯誤，提升對管理制度的認(rèn)可，以此提高管理制度的應(yīng)用效果。思想政治教育中，加強(qiáng)對基層工作人員工作內(nèi)容與情況的分析，積極落實思政政治教育，提升員工對規(guī)章制度的認(rèn)知，為高質(zhì)量人事管理工作開展奠定堅實基礎(chǔ)。

（三）重視溝通，提高思想政治人員能力

溝通是思想政治教育工作開展的有效方法，也是提升人事管理質(zhì)量的重要措施。在企業(yè)運行的過程中，加強(qiáng)與員工的溝通，給予基層員工及時的幫助與指導(dǎo)，解決員工工作生活中問題，對提升企業(yè)思想政治工作有很大的促進(jìn)作用。日常教育工作中，可以提出針對性建議，使其在思想政治工作人員的幫助下形成積極工作態(tài)度與品質(zhì)。通過日常的溝通與交流，提升思想政治工作人員的工作水平，使其掌握思想政治教育工作開展方法，提高思想政治教育質(zhì)量。

四、結(jié)束語

總而言之，在企業(yè)人事管理中思想政治教育工作發(fā)揮著不可代替的作用，是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。由于重視程度不高、管理不到位等原因，影響人事管理效果。實際工作中，提高對思想政治教育工作的重視，提升人事工作執(zhí)行能力，促進(jìn)企業(yè)員工綜合品質(zhì)提升，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]段強(qiáng).思想政治教育在人事管理工作中的價值研究[J].中北大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2020，36（03）：112-115.

[2]張永強(qiáng).施工企業(yè)人事管理與思政工作的互助機(jī)制探討[J].科技風(fēng)，2019（18）：113+121.

[3]趙瑩.論施工企業(yè)人事管理與思想政治工作的互助性[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（06）：126-127.

[4]趙立宏.思想政治工作與企業(yè)人事管理的關(guān)系——以山西四建為例[J].決策探索（中），2018（04）：44-45.