孫黎偉

摘要：企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)在發(fā)展中都是通過(guò)思想政治建設(shè)的方式，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)。思想政治是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的基礎(chǔ)，而企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中也有著非常重要的作用，不僅能夠有效提升企業(yè)的向心力和凝聚力，同時(shí)還能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作的積極性。本文主要圍繞著企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：黨建企業(yè);黨建文化;關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的關(guān)鍵，是多種文化和價(jià)值觀念的重要組成，對(duì)于提升職工的核心凝聚力和工作效率來(lái)說(shuō)有著很大的幫助，而且還能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展和運(yùn)行提供精神動(dòng)力。而黨建工作中蘊(yùn)含著許多先進(jìn)工作的思想、優(yōu)良傳統(tǒng)，將其應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)建一支綜合素質(zhì)能力比較強(qiáng)的隊(duì)伍，進(jìn)一步提升職工的黨政覺(jué)悟，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理水平。因此，在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中一定要重視著兩項(xiàng)內(nèi)容，切不可分開(kāi)建設(shè)，使其能夠有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)。

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

（一）關(guān)系——一致性

在黨建工作中通過(guò)內(nèi)部基層組織的黨建活動(dòng)，以此來(lái)掌握職工的思想意識(shí)形態(tài)，并針對(duì)職工存在的消極思想或落后思想采取有效的對(duì)策，以此來(lái)加深職工對(duì)黨的先進(jìn)思想能夠有所了解，使其能夠以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。而企業(yè)文化建設(shè)所開(kāi)展的工作時(shí)能夠借助人性化企業(yè)文化來(lái)對(duì)職工的價(jià)值觀、責(zé)任感以及凝聚力等觀念進(jìn)行潛移默化地教育，使其能夠充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，使其能夠在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，提升職工對(duì)企業(yè)的信任感。再者，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)象均為企業(yè)職工，為提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、滿足職工身心發(fā)展需求，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)所開(kāi)展的工作。企業(yè)文化作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)，能夠?qū)β毠さ男袨檫M(jìn)行有效地規(guī)范，同時(shí)還能夠消除職工的消極心理，注重職工工作行為上的工作態(tài)度;而且開(kāi)展黨建工作還能夠有效提升職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，促使職工將企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和政治建設(shè)方位首要位置，雖說(shuō)兩者工作內(nèi)容有著一定的差異，但是對(duì)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)來(lái)說(shuō)有著很大的幫助，而且還能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同發(fā)展的作用。

（二）關(guān)系——差異性

企業(yè)開(kāi)展黨建工作主要是在基層黨組織的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行，隸屬于中國(guó)共產(chǎn)黨，能夠應(yīng)用于各個(gè)企業(yè)的思想政治工作，而且各個(gè)企業(yè)的任務(wù)和思想均是來(lái)自黨組織，而且企業(yè)黨組織在實(shí)際發(fā)展中要堅(jiān)決服從黨的決策、黨的思想;而企業(yè)文化屬于企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行文化滲透性教育，促使職工所形成的思想價(jià)值觀念上具有一定的文化特點(diǎn)，其組織性在一定程度上略遜與企業(yè)黨建工作。兩者的工作性質(zhì)為黨政性質(zhì)、企業(yè)建設(shè)工作進(jìn)行的差異性。再者，其差異性還表現(xiàn)的工作重點(diǎn)上，黨建工作主要是面對(duì)企業(yè)基層黨組織干部，雖說(shuō)該工作受眾相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少，但是關(guān)注力和輻射范圍相對(duì)來(lái)說(shuō)比較大，在一定程度上能夠跳出企業(yè)內(nèi)部面向大眾所進(jìn)行的黨建工作;而企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展之中對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行擴(kuò)充，以此能夠有效增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)力和凝聚力[1]。再者，參差系差異就是這兩項(xiàng)工作在建設(shè)期間，需要通過(guò)評(píng)價(jià)系統(tǒng)來(lái)對(duì)工作效率、工作質(zhì)量進(jìn)行有效的評(píng)估，使其能夠更明顯的發(fā)現(xiàn)兩者之間的相同之處和不同之處。

二、企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）問(wèn)題——組織實(shí)踐能力比較弱

在新時(shí)代背景下，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中已經(jīng)取得了很好地發(fā)展成果，但是站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度上來(lái)說(shuō)，還需要作出更大的努力，根據(jù)企業(yè)黨建和企業(yè)文化管理的形式來(lái)說(shuō)，很少有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中建立黨建部門和文化管理部門，更不要說(shuō)將二者進(jìn)行結(jié)合，雖說(shuō)這與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、規(guī)模大小有著一定關(guān)系，但是這也是限制企業(yè)發(fā)展的主要原因。再者，企業(yè)黨建部門引導(dǎo)職工思想政治、文化建設(shè)一般都是通過(guò)講座或培養(yǎng)職工的形式進(jìn)行的，在實(shí)際應(yīng)用中兩者處于一種隔離狀態(tài)，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行有效的溝通，所以各項(xiàng)決策內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)也不夠系統(tǒng)性，導(dǎo)致職工對(duì)工作和生活失去原有的積極性[2]。

（二）問(wèn)題——思想認(rèn)知能力不足

在黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作中主要存在的問(wèn)題就是思想認(rèn)知不足，只有職工能夠正確、全面了解兩者之間的關(guān)系，才能夠?qū)⑵浞旁谑滓恢?，并將制度作為發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，但是以目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，大部分企業(yè)職工并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，職工潛意識(shí)認(rèn)為黨建和文化建設(shè)只不過(guò)是面子工程，只要走一個(gè)形式就可以，還有部分職工屬于“坐井觀天”的狀態(tài)，難以正確的理解黨建和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，從而影響企業(yè)整體的進(jìn)步和發(fā)展。

（三）問(wèn)題—— 高素質(zhì)專業(yè)人才比較稀少

要知道，黨建工作與文化建設(shè)工作是緊密結(jié)合的，若是將兩者進(jìn)行有效結(jié)合，那么就需要精通黨建工作和文化建設(shè)的人才來(lái)對(duì)其進(jìn)行有效地管理，但是社會(huì)上這種高素質(zhì)專業(yè)人才相對(duì)來(lái)說(shuō)比較稀少，一般都是比較精通政治哲學(xué)，或者是在文化藝術(shù)方面有著獨(dú)特的見(jiàn)解，但是既熟悉黨建理論又精通文化建設(shè)的人才相對(duì)來(lái)說(shuō)比較稀少，再加上企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中并不重視該內(nèi)容，薪資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)比較差，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少，導(dǎo)致人才招攬變得更加困難。

三、促進(jìn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共同發(fā)展的有效措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨建與企業(yè)文化的宣傳工作

要知道，企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)并不是靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的幾句話就能夠快速實(shí)施的，而是要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膫鞑ィ蛊洳粫?huì)引起職工產(chǎn)生厭倦心理。例如，在企業(yè)新聞顯示屏中宣傳黨的最新政策或文化標(biāo)語(yǔ)等，使其不僅能夠及時(shí)更新企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)，同時(shí)還能夠及時(shí)傳遞最新信息，而且還能夠更好地吸引職工的注意力。重視企業(yè)文化。黨風(fēng)廉政的宣傳，合理利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、App等多種方式加強(qiáng)對(duì)職工黨建與文化建設(shè)的內(nèi)容宣傳，讓職工能夠熟悉各項(xiàng)工作內(nèi)容，以此能夠在今后的工作中積極配合企業(yè)黨建與文化建設(shè)。再者，還可以在法定假日設(shè)置宣傳標(biāo)識(shí)，使其能夠有效增強(qiáng)職工的認(rèn)同感，促使黨的思想能夠在職工內(nèi)部互相傳遞，推動(dòng)企業(yè)文化朝著更好的方向發(fā)展。

（二）進(jìn)一步提升企業(yè)思想政治水平

企業(yè)的發(fā)展要做到與國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)一致，要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度上來(lái)看，在黨建工作中要提升職工的思想政治水平，使其能夠?qū)Ⅻh政建設(shè)作為發(fā)展目標(biāo)，促使黨建與文化建設(shè)進(jìn)行有效地結(jié)合，確保企業(yè)文化發(fā)展的方向。再者，實(shí)施黨建工作并不是說(shuō)說(shuō)而已，而是要落實(shí)到工作當(dāng)中，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)黨政工作的研究和分析，使其能夠?qū)?chuàng)新發(fā)展放在首位，逐漸將黨政內(nèi)涵滲透到企業(yè)文化當(dāng)中，促使職工在日常工作中能夠更好地領(lǐng)會(huì)。

（三）進(jìn)一步深化政治文化內(nèi)涵

職工在選擇崗位的時(shí)候，不只是對(duì)工作崗位的熱愛(ài)，薪資福利待遇也是職工入職選擇的一個(gè)重要因素，例如，五險(xiǎn)一金的發(fā)放和工齡的薪資標(biāo)準(zhǔn)都能夠體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的內(nèi)涵。再者，黨建建設(shè)與文化建設(shè)在一定程度上都是依托著職工的思想水平，若是企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中能夠妥善處理職工的薪資待遇水準(zhǔn)，那么職工將會(huì)很愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，愿意為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，如此一來(lái)，企業(yè)的精氣神將都會(huì)朝著同一個(gè)方向共同努力，以此能夠更好地推動(dòng)企業(yè)黨建與文化建設(shè)。

（四）進(jìn)一步完善企業(yè)基層建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)在某種程度上離不開(kāi)職工的生活狀態(tài)，對(duì)于職工提出的特殊要求，企業(yè)采取有效地處理措施，使其能夠推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展，對(duì)企業(yè)文化傳播有著積極性作用。若是職工出現(xiàn)矛盾分歧的時(shí)候，企業(yè)要在處理事情的時(shí)候要秉持著實(shí)事求是的原則，將意見(jiàn)、矛盾進(jìn)行有效地解決，以此能夠有效提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力。再者，企業(yè)在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)還要加強(qiáng)黨建工作與文化建設(shè)的要點(diǎn)，促使企業(yè)能夠具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和觀念。另外，企業(yè)在招攬人才過(guò)程中，盡量招攬年輕人，以此能夠有效提升企業(yè)的活力和生機(jī)，而且年輕人的想法和創(chuàng)新點(diǎn)也比較多，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供更多的寶貴意見(jiàn)，同時(shí)還能夠更好地完善企業(yè)黨建工作[3]。只有企業(yè)有更好的發(fā)展，企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)才能夠更好地提升，同樣，只有黨建工作和文化建設(shè)得到更好的發(fā)展，才能夠促使企業(yè)充滿生機(jī)與活力，才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中經(jīng)久不衰。

（五）企業(yè)黨建與文化協(xié)調(diào)發(fā)展

企業(yè)黨建工作不僅是企業(yè)的精神支撐，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)還能夠升華企業(yè)文化，因此，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中要將黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行有效地結(jié)合，使其能夠更好地掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。讓企業(yè)文化在職工心中發(fā)芽生長(zhǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在黨建工作中還要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，以此能夠解決企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題，使其能夠更好地調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。再者，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)自身的凝聚力，更離不開(kāi)企業(yè)的形象，將兩者進(jìn)行有效結(jié)合，使其不僅能夠幫助企業(yè)樹立良好的形象，同時(shí)還能夠樹立企業(yè)精神與發(fā)展理念，促進(jìn)精神文明能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中一定要重視黨建工作，以此能夠更好地引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，能夠弘揚(yáng)正氣，以此能夠營(yíng)造更好的工作氛圍，而且還能夠讓職工看到企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，以及對(duì)美好生活的向往和憧憬[4]。充分發(fā)揮企業(yè)黨建全體的帶頭性作用，引領(lǐng)職工正式企業(yè)文化，重視思想正式教育，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)。

綜上所述：企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)都是企業(yè)前進(jìn)發(fā)展中最重要的內(nèi)容，無(wú)論是黨建工作還是文化建設(shè)都應(yīng)圍著企業(yè)進(jìn)行，將二者進(jìn)行有效地結(jié)合，使其能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)，而且兩者還是相輔相成的關(guān)系，在實(shí)際發(fā)展中能夠做好互補(bǔ)，能夠慢慢滲透到職工的生活當(dāng)中。雖說(shuō)，目前在企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)中存在一些問(wèn)題，但是隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人們的思想境界在不斷地提升，將能夠有效改善企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題。只有將企業(yè)黨建與文化建設(shè)工作在企業(yè)內(nèi)部有效開(kāi)展，才能夠促使職工受到更多的思想政治和文化的熏陶，以此能夠有效提升企業(yè)發(fā)展的凝聚力。

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