李冬梅

摘要：國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位不可或缺，而企業(yè)文化和黨建工作關(guān)系到了企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，本文首先介紹國(guó)有企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作融合發(fā)展的重要意義以及融合過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，之后就是分析如何促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作的融合發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)文化;企業(yè)黨建;融合發(fā)展

國(guó)有企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作之間有著密切的聯(lián)系，黨建工作是企業(yè)文化的重要載體，而且黨建工作的開展也為企業(yè)文化的形成發(fā)展提供了有力的支持，兩者相輔相成共同為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供良好的服務(wù)。國(guó)有企業(yè)文化與黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展能夠?yàn)閲?guó)企的發(fā)展注入新的活力，而且也有利于培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)價(jià)值體系。

一、國(guó)有企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作融合發(fā)展的重要意義以及融合過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作融合發(fā)展的重要意義

國(guó)有企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作融合發(fā)展的重要意義主要有兩個(gè)方面，首先，有利于增強(qiáng)國(guó)企對(duì)這兩方面的認(rèn)識(shí)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供新的動(dòng)力，有利于企業(yè)精神的形成、道德素養(yǎng)和各項(xiàng)制度的確立。其次，有利于企業(yè)員工思想政治境界的提升，提升員工的凝聚力，在新的發(fā)展形勢(shì)下，員工普遍存在著一些思想問(wèn)題，而國(guó)有企業(yè)文化與黨建工作的融合發(fā)展可以為企業(yè)員工的提供正確的理論指導(dǎo)和價(jià)值取向，堅(jiān)定其信仰。最后，可以提升企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供思想支持，提升發(fā)展的軟實(shí)力。

（二）融合過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

首先，對(duì)企業(yè)文化與黨建融合的認(rèn)識(shí)不夠，企業(yè)文化以及黨建缺乏統(tǒng)一的融合標(biāo)準(zhǔn)以及量化考核指標(biāo)，黨建工作人員在思想上重視程度不高，影響兩者的融合發(fā)展。企業(yè)職工受到外來(lái)思想的沖擊，影響對(duì)黨建工作以及企業(yè)文化的認(rèn)可。此外，融合過(guò)程中缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及理論指導(dǎo)，黨建工作與企業(yè)文化存在部分矛盾的情況。其次，黨建人員的工作方法沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，黨建人員缺乏與兩者融合發(fā)展的意識(shí)，在開展工作時(shí)把握不住重點(diǎn)，甚至在多數(shù)情況下流于表面。此外，黨建工作人員在與青年職工溝通過(guò)程中方法采用的不當(dāng)，影響青年職工參與的積極性，從而影響黨建工作與企業(yè)文化的融合發(fā)展。再次，人員不足，企業(yè)文化與黨建工作的融合并沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以遵循，而且沒(méi)有形成系統(tǒng)化的理論基礎(chǔ)，一切處于摸索之中，而且從事此類工作的人員年輕人比較少，工作發(fā)展空間不大，所以很少有人愿意從事專門的黨建工作，導(dǎo)致兩者融合發(fā)展過(guò)程中人員不足。

二、實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合對(duì)策建議

企業(yè)文化以及黨建工作都屬于企業(yè)軟實(shí)力的重要組成部分，而且兩者之間存在一定的相似度，只有兩者有機(jī)融合才能有序高效推進(jìn)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的推進(jìn)。

（一）建立健全的制度，提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)

首先，廣大黨員干部要積極參與，成為企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者。黨員干部要不斷加強(qiáng)自我的素質(zhì)提升，以便在黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮帶頭模范作用，促進(jìn)兩者的有效融合。其次，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)與黨建工作手段的有效融合，不斷探索兩者的融合手段，形成系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)。再次，要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，拓寬兩者融合發(fā)展的建設(shè)思路，結(jié)合習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，建立健全的制度，為兩者融合發(fā)展提供強(qiáng)有力的制度保障。最后，基于以人為本的理念構(gòu)建企業(yè)文化體系，并且將其融入到黨建的有關(guān)制度中去。

（二）正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與黨建工作的融合發(fā)展

首先，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)夯實(shí)融合發(fā)展的基礎(chǔ)，融合發(fā)展的基礎(chǔ)就是企業(yè)職工凝聚力比較強(qiáng)，而這就需要發(fā)揮基層黨組織的作用，增強(qiáng)基本組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，通過(guò)其積極的帶頭作用凝聚員工的力量，形成正確的思想政治意識(shí)，這也有利于企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的開展。此外，黨委及其他相關(guān)部門要進(jìn)一步落實(shí)黨建與企業(yè)文化相融合的工作，將工作進(jìn)行細(xì)化并且逐步落實(shí)工作。其次，加強(qiáng)文化建設(shè)，增強(qiáng)黨建工作活力，通過(guò)組織豐富的文化活動(dòng)加大宣傳力度，以加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，使企業(yè)職工向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，推動(dòng)黨建工作的高效開展。此外，形式多樣以及內(nèi)容多元的企業(yè)文化符合時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，可以引導(dǎo)員工為同一目標(biāo)而不斷努力，增強(qiáng)了黨建工作的活力。

（三）基于黨建工作構(gòu)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化

企業(yè)文化與黨建工作的融合發(fā)展的目的在于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少發(fā)展過(guò)程中文化與黨建工作的沖突，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。這就需要塑造和發(fā)展企業(yè)精神，以其作為載體實(shí)現(xiàn)兩者的融合，一方面黨員干部要積極踐行企業(yè)優(yōu)秀文化，學(xué)習(xí)企業(yè)精神，從而為企業(yè)形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化奠定基礎(chǔ)。另一方面職工的思想教育作為企業(yè)文化的重要組成部分需要以黨建工作作為支撐進(jìn)行工作的開展，確保思想上保持高度一致。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)文化與黨建工作的深度融合具有非常重要的意義，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)，推進(jìn)各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)。國(guó)有企業(yè)在積極采取措施實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與黨建工作的有效融合，即明確黨建工作目標(biāo)，推進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新以及建立健全的企業(yè)文化和黨建融合制度，為兩者的融合發(fā)展提供可行性比較高的措施建議。

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