謝芬萍

摘 要：黨的十九大報(bào)告明確提出，要建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的勞動(dòng)者大軍，具體在建筑安裝企業(yè)中，就更要積極培養(yǎng)業(yè)務(wù)熟練，思想端正的建筑安裝人才，創(chuàng)建新型專業(yè)化隊(duì)伍，為促進(jìn)我國(guó)建筑行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展而努力。本文結(jié)合筆者多年的研究實(shí)踐，探討新時(shí)代下建筑安裝企業(yè)思想政治工作的新思路，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;建筑安裝企業(yè);思想政治工作;新思路

一、引言

黨的十九大報(bào)告對(duì)新時(shí)代下建筑安裝企業(yè)人員的思想政治教育工作作出了新的要求，同時(shí)我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、建筑行業(yè)持續(xù)的進(jìn)步，因此建筑安裝企業(yè)從業(yè)人員無(wú)論在專業(yè)能力、思想政治、工作態(tài)度上，都要進(jìn)行培訓(xùn)，端正態(tài)度，提升專業(yè)度，傳承和發(fā)揚(yáng)專業(yè)技藝。但縱觀當(dāng)前建筑安裝企業(yè)的思想政治工作，依舊存在一些問(wèn)題。

二、當(dāng)前建筑安裝企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

當(dāng)下，社會(huì)文明程度顯著提高，政治多元化也加快發(fā)展，建筑安裝企業(yè)的思想政治工作中有了更多的新課題。但在實(shí)際中，依舊存在不少企業(yè)管理者只重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，而忽略企業(yè)思想政治教育工作的情況，有的企業(yè)即便在內(nèi)部成立黨群組織，但基層黨組織的建設(shè)依舊有很多薄弱環(huán)節(jié)，思想政治教育與培訓(xùn)流于表面形式，在認(rèn)識(shí)上也存在不少誤區(qū)，出現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際需求不相適應(yīng)的問(wèn)題。

首先，很多建筑安裝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不重視，不上心，一味追求經(jīng)濟(jì)效益，忽略思想政治工作對(duì)員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的意義。具體在深化改革的機(jī)構(gòu)人員設(shè)置與安排工作中，過(guò)于精簡(jiǎn)對(duì)象，嚴(yán)重影響從業(yè)人員的工作積極性，導(dǎo)致人才流失的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。再結(jié)合建筑安裝企業(yè)的特殊性，分配的施工項(xiàng)目較為分散，難以集中人員，逐漸形成內(nèi)部的分歧，這時(shí)一旦政治理論學(xué)習(xí)不牢固，很容易出現(xiàn)內(nèi)部精神渙散，凝聚力不夠的后果，嚴(yán)重影響企業(yè)和人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[1]。

其次，建筑安裝企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作內(nèi)容無(wú)法滿足實(shí)際的需求。當(dāng)下企業(yè)開(kāi)展思想政治培訓(xùn)的內(nèi)容政治性很強(qiáng)，涉及到的政策內(nèi)容很多，而這些內(nèi)容大多與建筑安裝的專業(yè)性有一定差異，務(wù)實(shí)性偏低，一旦開(kāi)展活動(dòng)的內(nèi)容與形式和員工實(shí)際工作內(nèi)容相偏離，沒(méi)能緊密聯(lián)系，甚至流于形式，照搬照抄，開(kāi)展學(xué)習(xí)取得的效果也必然不好[2]。

最后，開(kāi)展思想政治工作使用的工作方法與很多建筑安裝企業(yè)員工的實(shí)際工作方式不適應(yīng)?？v觀當(dāng)前的思想政治活動(dòng)開(kāi)展方式，很多企業(yè)依舊停留在開(kāi)會(huì)作報(bào)告的方法上，過(guò)于傳統(tǒng)，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)，內(nèi)容枯燥，方法單調(diào)，嚴(yán)重影響員工學(xué)習(xí)的積極性。

三、新時(shí)代下建筑安裝企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展價(jià)值

新時(shí)代下開(kāi)展建筑安裝企業(yè)員工的思想政治教育活動(dòng)，必然與傳統(tǒng)思想政治開(kāi)展活動(dòng)不同。這一時(shí)代思想政治工作的創(chuàng)新，要求凸顯以人為本的人文價(jià)值，從員工的自身利益和企業(yè)的整體利益出發(fā)，此外還要營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與氛圍，提高員工的工作積極性，產(chǎn)生促進(jìn)性的效能[3]。

中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中，人本主義是非常重要的內(nèi)容，于是以人為本成為新時(shí)代企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的核心[4]。建筑安裝施工企業(yè)必須在此基礎(chǔ)上開(kāi)展思想政治教育，關(guān)注到員工的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)以及生活現(xiàn)狀，確保開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)的內(nèi)容、形式以及價(jià)值與員工自身發(fā)展需求緊密相符，才能真正營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，避免因內(nèi)容枯燥、形式單調(diào)而降低員工投入積極性，才能促進(jìn)建筑安裝施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，我國(guó)的建筑安裝施工企業(yè)的工作效率顯著提高，這對(duì)從業(yè)人員各方面的能力提出更多的要求。從事建筑安裝工作的人員除了要全面了解該行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和工作模式外，還要有端正的品行和政治素養(yǎng)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展與員工自身發(fā)展之間的利益聯(lián)系。從企業(yè)的角度來(lái)看，企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間也必須保證員工切身利益，通過(guò)積極的思想政治作引導(dǎo)，確保員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)整體發(fā)展有更深度的聯(lián)系，采取如制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃、引入激勵(lì)制度等措施，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，將其作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)雙贏。由此可見(jiàn)，新時(shí)代下建筑安裝企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展與落實(shí)，對(duì)企業(yè)及員工本身的發(fā)展有著非常重要的作用。

四、新時(shí)代下建筑安裝企業(yè)思想政治工作的新思路

（一）圍繞建筑安裝企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的崗位和難題進(jìn)行創(chuàng)新

1.建筑安裝企業(yè)思想政治工作應(yīng)緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位開(kāi)展

建筑安裝企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)設(shè)置了諸多工作崗位，是員工工作的基本場(chǎng)所，也是最容易反映員工問(wèn)題的場(chǎng)所，所以要將其作為思想政治工作開(kāi)展最前沿的陣地。只有堅(jiān)持從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的崗位上進(jìn)行創(chuàng)新，緊密結(jié)合思想政治教育與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能確保思想政治工作實(shí)施的有效性。在實(shí)踐中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作體現(xiàn)出員工進(jìn)行思想政治教育后的生產(chǎn)力，員工思想情緒則直接影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果，所以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，重視并幫助員工解決思想問(wèn)題，才能促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。另外，不同崗位的思想政治工作也是建筑安裝企業(yè)思想政治教育的基礎(chǔ)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)開(kāi)展工作，就要將現(xiàn)場(chǎng)管理的細(xì)節(jié)納入思想教育活動(dòng)，如制定有關(guān)班組圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的條例與細(xì)則，確?；鶎铀枷胝巫呦蛑贫然c群眾化，再如結(jié)合班組不同時(shí)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體需求，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力等。

2.建筑安裝企業(yè)思想政治工作應(yīng)緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)疑難問(wèn)題開(kāi)展

在建筑安裝企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，存在很多疑難問(wèn)題，貫穿整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，很多問(wèn)題難以單純應(yīng)用直接的思想政治教育來(lái)解決，但卻與思想政治教育息息相關(guān)。常見(jiàn)問(wèn)題如：重進(jìn)度，輕質(zhì)量;重生產(chǎn)，輕安全;重消耗，輕效益等。這些都需要強(qiáng)有力的思想政治教育，讓員工從思想到行動(dòng)上加以改正，逐漸從原來(lái)的生產(chǎn)型向效益型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，確保員工都能樹(shù)立正確的經(jīng)濟(jì)效益觀與安全生產(chǎn)施工觀[5]。在經(jīng)營(yíng)成果方面，上層需要以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效肯定的方式，予以員工更多的光榮感、使命感和歸屬感，增強(qiáng)員工的工作熱情，促進(jìn)其工作再上新臺(tái)階。

（二）圍繞思想政治教育的內(nèi)容和方法進(jìn)行創(chuàng)新

首先是對(duì)建筑安裝企業(yè)員工思想政治教育的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，除了重視政治理論的學(xué)習(xí)教育外，還要緊密聯(lián)系不同崗位具體的業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí)進(jìn)行教育，在實(shí)踐中不但要弘揚(yáng)積極進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的品質(zhì)，還要結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求培養(yǎng)員工良性的競(jìng)爭(zhēng)心理和競(jìng)爭(zhēng)能力，使其自覺(jué)加強(qiáng)業(yè)務(wù)的鍛煉、管理水平的提升和技能的提升。其次是對(duì)員工思想政治教育方法進(jìn)行創(chuàng)新，沿襲過(guò)去繼承與發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)前提下，要培養(yǎng)員工創(chuàng)新的精神，為當(dāng)前的工作注入更多活力和生命力。在具體的方法應(yīng)用上，提倡三個(gè)針對(duì)、三個(gè)結(jié)合、三個(gè)定期。其中，三針對(duì)要求員工注重對(duì)日常工作普遍性問(wèn)題進(jìn)行研究，提供針對(duì)性的服務(wù)，對(duì)典型問(wèn)題進(jìn)行研究，發(fā)揮典型問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)的推廣導(dǎo)向作用，還要對(duì)企業(yè)內(nèi)外新情況進(jìn)行研究，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。三結(jié)合則包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際與生產(chǎn)環(huán)節(jié)的結(jié)合、思想政治工作與員工隊(duì)伍建設(shè)的結(jié)合、思想政治教育與員工思想脈絡(luò)的結(jié)合。三個(gè)定期要求開(kāi)展思想政治教育工作中，定期組織政工部門人員深入基層當(dāng)中，掌握基層員工反饋意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)新情況，定期組織各種以業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)為主題的經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，提高思想政治覺(jué)悟，用以引導(dǎo)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，還要定期研究黨員和政工人員的相關(guān)工作，積極建設(shè)職工領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在職工日常經(jīng)營(yíng)工作中的示范榜樣性作用。

現(xiàn)階段，我國(guó)建筑安裝企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境與過(guò)去有了很大的不同，內(nèi)部的員工中又存在文化層次、生活環(huán)境、年齡層次、思想狀況間的差異，這就要求開(kāi)展的思想政治工作必須建立在充分全面調(diào)動(dòng)所有員工的積極性基礎(chǔ)之上，完整把上級(jí)的指示精神下達(dá)給每一個(gè)員工，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展教育活動(dòng)，避免教育活動(dòng)的千篇一律及按部就班，要有側(cè)重點(diǎn)，增強(qiáng)實(shí)際意義，才能提高思想政治工作開(kāi)展的實(shí)效性，提高教育價(jià)值。

五、結(jié)語(yǔ)

建筑安裝企業(yè)內(nèi)部的日常管理中，要重視與員工的交流，掌握實(shí)際情況，找出存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上開(kāi)展思想政治教育工作。思想政治教育工作能在提高員工整體水平與能力的基礎(chǔ)上，將企業(yè)帶入良性發(fā)展的軌道。

參考文獻(xiàn)：

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