駱忠文

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的日益完善，國有企業(yè)擁有了更加良好的外部發(fā)展環(huán)境，但與此同時也面臨著激烈的市場競爭。對此，國有企業(yè)應從內(nèi)部入手，創(chuàng)新生產(chǎn)發(fā)展方式，強化思想引領，重視企業(yè)黨務干部自身能力建設，打造一支高素質(zhì)的黨委領導班子，帶領企業(yè)不斷朝著正確的方向努力奮進。當前國有企業(yè)非常重視內(nèi)部黨建工作的開展，黨務干部要發(fā)揮自身的引領和帶動作用，加強企業(yè)內(nèi)部思想建設、紀律建設和組織建設，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。本文就主要圍繞企業(yè)黨務干部自身能力建設把相關問題展開分析和研究。

關鍵詞：企業(yè);黨務干部;自身能力建設

企業(yè)是我國社會生產(chǎn)力構(gòu)成的基本單位，而國有企業(yè)又是國民經(jīng)濟的發(fā)展命脈，由于國有企業(yè)具備一定的政治特殊性，國有企業(yè)內(nèi)部的黨務領導干部必須要肩負起自身的職責，發(fā)揮自身在企業(yè)中思想引領、積極調(diào)動、協(xié)調(diào)各方的重要作用，各級黨務干部尤其是支部書記和黨支部組織委員必須要重視自身能力建設，時刻認識到自身的政治核心作用，領導好整個黨組織來為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展服務[1]。

黨務干部在進行自身能力建設的過程中，要緊密結(jié)合時代特征和企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需求，積極學習先進思想和先進文化，將自身放到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展脈絡當中，選拔好黨委班子領導人才，重視基層黨組織建設，開展好黨員宣傳教育和培訓工作，真正為企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

一、新形勢下對企業(yè)黨務干部提出的新要求

（一）思想要求

十九大召開以來，黨組織對各級黨員領導干部的思想認識提出了更高的要求，思想建設更是成為了黨建工作的核心[2]。在這樣的背景下，各大國有企業(yè)內(nèi)部的黨務干部必須要認清當前的形勢需要，進一步強化思想政治建設，加強思想改造，積極地學習先進的思想政治理論，不斷提高個人的黨性覺悟，堅定自身的理想信念，帶領企業(yè)廣大黨員干部艱苦奮斗，深入基層，發(fā)揮黨務干部的頭雁效應，以思想引領來帶動企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。

（二）任務要求

新形勢下對國有企業(yè)的黨務干部提出了新的任務要求。國有企業(yè)要生產(chǎn)、要發(fā)展，同一般的機關事業(yè)單位有所不同，國有企業(yè)的發(fā)展中心必須要放在經(jīng)濟建設上，這也就要求內(nèi)部黨務干部在開展黨建工作的過程中一定要緊緊圍繞著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展這個中心，深入研究企業(yè)當前生產(chǎn)發(fā)展中存在的問題，為企業(yè)的發(fā)展把方向、定大局，從而促進企業(yè)的科學合理決策[3]。這就使得黨務干部必須要迅速成長為復合型領導干部，不僅要做好基礎的黨建工作，還能夠抓好企業(yè)生產(chǎn)和組織管理。

（三）作風要求

新形勢下，國家的反腐倡廉工作正在持續(xù)和深入的開展，國有企業(yè)掌握著重要的國有資產(chǎn)，在進行黨建工作的過程中，保持黨務領導干部優(yōu)良作風至關重要[4]。所謂上行下效，黨務干部只有切實提高自身的紀律意識和思想意識，用嚴格的作風標準來要求自己，堅決同四風問題劃清界限，堅決不觸碰黨的紀律紅線，同時要領導好各級黨組織開展國有企業(yè)內(nèi)部的反腐倡廉工作，從而塑造風清氣正的黨務工作環(huán)境，也能夠為國有企業(yè)來創(chuàng)造及健康和向上的企業(yè)文化，為國有企業(yè)的精神文明建設奠定重要基礎。

二、加強企業(yè)黨務干部自身建設的幾大關鍵性問題

（一）工作定位問題

企業(yè)黨務干部自身能力的提升和黨務干部團隊建設的關鍵就在于解決好工作中定位不準的問題。針對內(nèi)心浮躁、態(tài)度不端，對基層黨建工作底數(shù)不清、掌握不準，自身對黨建工作缺乏正確的思想認識，在執(zhí)行相關的黨建工作的過程中抓實少等的問題，要進一步強化對黨務領導干部的思想教育，抓主要責任人，樹立鮮明的工作導向，引導企業(yè)廣大黨務干部俯下身子，將做好黨建工作看作是最大的業(yè)績[5]。另外，要在根本上解決工作定位問題，還需要健全企業(yè)黨務干部的選拔任用制度，對于履職能力不強的黨務干部取消評優(yōu)資格，并且進行相應的崗位調(diào)整，從而起到警示作用。

（二）本職業(yè)務不精問題

要提升企業(yè)黨務干部的自身力建設水平，還必須要解決好黨務干部在黨建工作中本職業(yè)務不精的問題。做好本職工作是黨務干部的第一責任，但是本職工作不僅僅是指上級領導交辦的各項任務，一些黨務干部在工作中始終處于被動地位，上級安排什么就干什么，缺乏對工作的主動規(guī)劃和安排，對于這種情況，要求企業(yè)黨務干部要進一步強化自身的專業(yè)化水平和服務意識[6]。黨務干部要在其位謀其政，多多聽取企業(yè)職工的意見和建議，多下基層，對自己的工作形成思考和反思，在此基礎上制定有關的工作規(guī)劃，真正將業(yè)務做精、做細。除此之外，黨務干部必須有高度的自覺意識，對于有關企業(yè)的新的發(fā)展政策要積極學習，在不斷學習中提升自我，成為企業(yè)黨建工作的多面手，為企業(yè)的黨建工作和經(jīng)營發(fā)展貢獻自己的力量。

（三）責任擔當不足問題

作為新時期的企業(yè)黨務干部，要正視責任擔當問題，要具有勇于擔責的勇氣，同時還要具備擔責的能力。這就要求企業(yè)黨務干部要找準工作的重心和著力點，強化自身的責任意識，在做每一項工作的過程中都保證相關舉措的落實，尤其是在進行企業(yè)基層工作方面，要構(gòu)建群策群力、齊抓共管的良好格局。另外，企業(yè)要給予制度方面的約束，建立相應的黨務干部責任機制，實行必要的考核與監(jiān)督，考核標準要能夠反映出黨務干部的真實工作水平和業(yè)績，保證崗位責任能夠落實到人，保證黨務干部有干勁、有動力、有信念。

三、企業(yè)黨務干部自身能力建設的優(yōu)化意見和建議

（一）強化思想政治理論學習

企業(yè)黨務干部要提高自身能力建設，最關鍵的就是要強化政治理論學習，不斷提高自身的政治敏感性，提高政治建設和思想建設的能力。首先，企業(yè)廣大黨務工作者必須要用發(fā)展的眼光來看待各項黨建工作，黨務工作必須要著眼長遠，認真深入研究當前的政治形勢，把握好黨的政策導向，了解企業(yè)各級黨組織的思想動向、思想理念和發(fā)展觀念[7]。其次是黨務干部一定要擺正自己的位置，要能發(fā)揮自身的政治核心和思想引領作用，帶頭進行先進政治理論和思想觀念的宣傳和推廣，并且親自下到基層當中，加強同廣大職工群眾的密切聯(lián)系，把黨建工作和精神文明建設推向新的高度。最后就是黨務干部一定要結(jié)合時代特征創(chuàng)新思想政治理論學習的方式方法，可以借助于先進的信息技術(shù)來實現(xiàn)線上的思想政治理論培訓和學習，改變以往開大會、講文件這類單一和枯燥的方式，從而切實提升學習和推廣效率。

（二）重視組織管理和紀律監(jiān)督

企業(yè)黨務干部在進行自身能力建設的過程中，要進一步加強自我管理，重視組織管理和紀律監(jiān)督工作的有效開展。國有企業(yè)黨務干部要把自身置于一個制度化和規(guī)范化的管理體系當中，自覺遵守企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度的要求，從而給各級黨員干部和廣大職工群眾做好切身示范，要利用好企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的有效手段，深入廣泛地開展自查和自糾，對于自身在工作中存在的問題進行積極的反思，組織黨務干部自覺投身到反腐倡廉工作的隊伍當中，進而保證各級黨組織的先進性和純潔性，也為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的內(nèi)部環(huán)境。

（三）打造一支復合型的黨務干部隊伍

企業(yè)黨務干部提高自身能力建設，就必須要從個人能力和素質(zhì)方面入手，不斷強化自身業(yè)務知識和技能方面的學習，以自身為引領，打造一支復合型的黨務干部隊伍。首先就要求企業(yè)黨務干部一定要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展實際，選拔一些懂技術(shù)、懂管理、素質(zhì)高、責任心強的優(yōu)秀黨員干部來從事黨務工作，這樣就能不斷優(yōu)化黨務干部人才隊伍，并且發(fā)揮這類復合型干部先進的影響力和帶動力，指導企業(yè)內(nèi)部黨員形成一股學理論、學技術(shù)、學業(yè)務和學管理的優(yōu)良之風。其次是黨務干部要積極開展企業(yè)文化創(chuàng)建和思想宣傳工作，開展形式多樣的文娛活動，豐富廣大黨員和職工群眾的精神文化生活。

四、結(jié)語

企業(yè)黨務干部的自身能力建設，必須要把握好新時期的思想脈搏，提高個人的綜合能力，以身作則搞好紀律建設，從而更好地應對新時期黨和人民對我們黨建工作提出的新挑戰(zhàn)。

參考文獻：

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[3]王新江.企業(yè)基層黨務干部領導力的困境與化解策略[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2019（10）：199-200.

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[7]王金環(huán).試論國有企業(yè)黨務干部個人素質(zhì)的提升和自身力建設研究[J].企業(yè)改革與發(fā)展，2019（15）：89-93.