全敏利

中圖分類號：F243 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 116- 02

摘 要 本文主要針對供電企業(yè)以“三個堅持”開創(chuàng)女職工權(quán)益保護工作展開詳細探討，同時，也提出了一些有助于發(fā)揮女職工權(quán)益保護工作實效性的策略，以期為相關(guān)研究提供幫助和參考。

關(guān)鍵詞 “三個堅持”女職工 權(quán)益 保護工作

隨著企業(yè)改革進程不斷推進，內(nèi)部勞動關(guān)系發(fā)生顯著改變，在實際開展各環(huán)節(jié)女職工維權(quán)工作的過程中，面臨的挑戰(zhàn)和困難不斷增多，基于此，供電企業(yè)為了響應(yīng)國家號召，立足于女職工現(xiàn)實需求，優(yōu)化體系，擴增途徑，以“三個堅持”開創(chuàng)女職工權(quán)益保護工作，促進了企業(yè)核心競爭力的提升。

一、女職工權(quán)益保護工作開展詳情

（一）科學(xué)組織，合理宣傳

供電企業(yè)把握《女職工勞動保護特別規(guī)定》（下文簡稱《規(guī)定》）出臺的契機，擴大宣傳范圍，積極、科學(xué)的落實《規(guī)定》學(xué)習(xí)、宣傳等相關(guān)操作的開展工作。具體而言，第一，需要宣傳和學(xué)習(xí)《規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容納入公司工會日常議程中，通過多元化的渠道及手段等，開展具體的宣傳操作，實現(xiàn)大范圍的推廣及覆蓋。經(jīng)由手冊、橫幅等，開展大范圍宣傳，同時，利用知識競猜及集體會議等，強化宣傳效果。第二，依靠社會力量，強化影響力度。公司相關(guān)部門通過政策解答、免費咨詢等活動，實現(xiàn)《規(guī)定》公開性及透明性的提升，對加強女職工責(zé)任意識及自我保護、維權(quán)意識均起到了積極影響，有助于更有效地確保女職工權(quán)益的質(zhì)量[1]。

（二）以維權(quán)為中心，確保工作實效性

公司領(lǐng)導(dǎo)對于相關(guān)工作提起了較高重視，并設(shè)計出了可行性及實際操作性均較高的宣傳及活動計劃，創(chuàng)建了完善的工作責(zé)任體系，以期可以幫助公司女職工解決其生活、工作中的各類現(xiàn)實問題。具體而言，《規(guī)定》相關(guān)的宣傳和學(xué)習(xí)工作和女職工權(quán)益保護工作的落實加以合理融合，并定期進行女職工勞動保護工作落實情況的調(diào)查和評價操作，嚴(yán)查各類中漏洞，爭取有效預(yù)防，及時糾正和處理。宣傳和落實《規(guī)定》的同時，和現(xiàn)階段的各環(huán)節(jié)企業(yè)實踐工作有效結(jié)合在一起，強化職工服務(wù)、工作水平及意識，促進公司女職工勞動保護主動性和自覺意識的養(yǎng)成。此外，也需要重視公司思想文化的宣傳，對于優(yōu)化《規(guī)定》印象，強化《規(guī)定》影響均具有積極意義。

（三）上下聯(lián)動，重視環(huán)境建設(shè)

為了更好的落實和宣傳《規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，公司基于有關(guān)部門要求，針對如何有效落實《規(guī)定》的學(xué)習(xí)和宣傳工作進行了設(shè)計，并編制了宣傳手冊，引導(dǎo)公司內(nèi)部各女職工干部親自深入到社區(qū)和市場中，進行宣傳講解，以及手冊的發(fā)放操作。同時，在公司中開辦了《規(guī)定》學(xué)習(xí)培訓(xùn)中心，創(chuàng)建完善的上下聯(lián)動機制，力求在公司中創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的女職工權(quán)益保護工作環(huán)境，擴大學(xué)習(xí)宣傳范圍，強化相關(guān)工作效果。

二、以“三個堅持”開創(chuàng)女職工權(quán)益保護工作

（一）堅持以女職工需求為基礎(chǔ)，強化執(zhí)行力度

實際進行各環(huán)節(jié)女職工權(quán)益保護工作的過程中，應(yīng)重視確?！奥鋵崱钡挠行浴９拘枰冀K堅持將工作前詳細調(diào)查、工作中有效研討、工作后嚴(yán)格監(jiān)督，加以科學(xué)融合，確保“三個嚴(yán)格”的實效性充分發(fā)揮出來，保證女職工專項集體合同的簽署、執(zhí)行及優(yōu)化等工作的質(zhì)量，以達到保障女職工權(quán)益落實有效性的目的。

1.嚴(yán)格流程規(guī)則

實際開展集體協(xié)商操作的過程中，將女職工關(guān)注的問題作為重點，開展平等商討研究以及民主意見征集工作，最后形成統(tǒng)一的意見。相關(guān)分會及分公司都需要根據(jù)制定規(guī)則，規(guī)范開展專項集體合同簽署及續(xù)約操作，確保合同覆蓋的全面性。2020年2月，某供電公司在一次職代會上，開展了公司集體合同的簽訂儀式，根據(jù)《內(nèi)蒙古集體合同條例》相關(guān)內(nèi)容，確保集體及專項集體合同簽訂、執(zhí)行、協(xié)商及審查等的同步性，對女職工的合法權(quán)益進行了合理維護[2]。

2.嚴(yán)格依法治理

《集體合同規(guī)定》及《勞動合同法》等的出臺，使得集體合同與集體協(xié)商相關(guān)的簽訂工作，實現(xiàn)了有法可依。供電公司根據(jù)歷史實踐經(jīng)驗，在大范圍采集和整合女職工建議和意見的條件下，針對原始的集體合同開展了修訂操作，編制了主合同為集體合同、相關(guān)專項合同為附件的合同文本，經(jīng)由職工代表待會審議通過后進行發(fā)布。

3.嚴(yán)格閉環(huán)管理

協(xié)商是關(guān)鍵步驟，落實為最終目的。供電公司始終貫徹了將集體合同的實際落實狀況報告給職代會的規(guī)定，同時，將每年的4月份定為女職工維權(quán)月，委派相關(guān)人員開展集體合同執(zhí)行狀況的檢查和監(jiān)督工作，執(zhí)行情況每隔一段時間會在公開欄進行公開，以便于廣大職工進行檢查和監(jiān)督[3]。此外，擴增渠道，探尋新的載體，在有效確保集體合同內(nèi)容良好執(zhí)行的條件下，積極優(yōu)化和拓展工作的形式和內(nèi)容，經(jīng)由問卷調(diào)查、職工集體會議等方式，有效收集和了解公司女職工的建議和意見，緩和及解決其關(guān)注問題及生活困難。

另外，重視對生育女職工進行關(guān)懷和慰問，并按照人數(shù)發(fā)放價值等同的慰問用品?；趮D科病發(fā)生頻率較高的情況，以年為單位組織健康講堂活動。組織體檢活動時，特意添加婦科體檢項目。此外，組織“姐妹互幫互助”活動，針對生活面臨困難的女性職工，開展專項檔案創(chuàng)建操作，每隔一段時間進行實地訪問，對其需要解決的困難和問題進行調(diào)查，年末根據(jù)實際情況進行慰問金補助。

除此之外，還應(yīng)面向公司女職工，創(chuàng)設(shè)才藝展示平臺，為其提供展示自我優(yōu)勢的機會，并組建詩歌朗誦協(xié)會、窈窕舞蹈協(xié)會等，為女職工提供多元化的培訓(xùn)課程和機會，鼓勵其參與到攝影、瑜伽及舞蹈等特長的學(xué)習(xí)中，組織親子互動、婦女節(jié)之旅等活動，幫助女職工緩解來自生活和工作的壓力，以及壓抑情緒，放松其身心，優(yōu)化其素質(zhì)。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，公司中對于集體合同履行及認(rèn)知表示滿意的女職工達100%，對于減少公司人員流動，穩(wěn)固和優(yōu)化內(nèi)部勞動關(guān)系起到了積極影響。

（二）堅持優(yōu)化女職工工作制度，充分發(fā)揮源頭作用

基于各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，進行相關(guān)各環(huán)節(jié)工作，有助于更好的維護女職工權(quán)益。公司通過積極優(yōu)化和完善頂層設(shè)計的方式，以期將源頭參與的作用有效發(fā)揮出來。通過充分發(fā)揮“三個到位”作用的方式，全方位開展各環(huán)節(jié)女職工權(quán)益保護

1.全面展開源頭參與，確保工作落實效果

工會相關(guān)部門堅持將《女職工特殊保護規(guī)定》以及《勞動法》等當(dāng)做女職工權(quán)益保護的關(guān)鍵性依據(jù)，將女職工的勞動保護以及特殊權(quán)益設(shè)置成相應(yīng)條款補充到集體合同內(nèi)容中，同時，嚴(yán)格落實“四個必須”，具體而言，實際開展各環(huán)節(jié)平等協(xié)商操作時，要求女職工代表必須出席；檢查和修改集體合同履約情況時，需要接受和參考女職工委員會的建議和意見；職代會內(nèi)女職工占比需要達到公司女職工在全體女職工中的占比；需要女職工代表參與到內(nèi)部勞動爭議委員會中。

2.健全組織架構(gòu)，保障工作機制

根據(jù)所規(guī)定要求及標(biāo)準(zhǔn)，組建以黨政領(lǐng)頭人為總指揮、工會負責(zé)人為副指揮、相關(guān)部門責(zé)任人及職工代表共同參與的指揮組。此外，遵循由上至上的原則，創(chuàng)建及優(yōu)化多層女職工委員機構(gòu)，并委派專業(yè)人員，發(fā)揮兼職和專職干部作用，創(chuàng)建起工會配合促進、職工關(guān)注認(rèn)可、黨政重視及有關(guān)部門協(xié)同合作的立體化權(quán)益維護架構(gòu)[4]。

3.納入對標(biāo)考核，有效落實考核監(jiān)督

在公司內(nèi)部對考核內(nèi)容中添加女職工權(quán)益維護相關(guān)內(nèi)容，并通過對其展開細化操作的方式，形成多項詳細的考核標(biāo)準(zhǔn)及工作內(nèi)容，同時，量化出多項扣分條款，設(shè)置月度、季度、年度評價檢查評分比那準(zhǔn)，設(shè)立常態(tài)化考核、規(guī)范化工作、數(shù)字化方法的工作程序，和工會先進、優(yōu)秀評價等聯(lián)系在一起，確保領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、落實有效、責(zé)任明確，以便于更好的確保女職工權(quán)益。

（三）堅持素質(zhì)優(yōu)化，確保培訓(xùn)效果

女職工想要于企業(yè)中實現(xiàn)對自身特殊利益及合法權(quán)益的有效維護，從本質(zhì)上來講，是需要重視優(yōu)化自身素質(zhì)。公司工會以實際情況為基礎(chǔ)，在充分考量未來發(fā)展前景的基礎(chǔ)上，有效落實“三個推動”，以求為女職工的發(fā)展和廠長提供更寬廣的平臺。

1.推動思想引導(dǎo)

經(jīng)由專題講座、征文等多元化的活動及形式，通過思想引領(lǐng)的方式，針對女職工展開三觀教育、提升思想層次，優(yōu)化綜合素質(zhì)，同時摒棄等、靠、要等思想，依靠素質(zhì)追求平等，依靠實際工作提升地位，完成專業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)的優(yōu)化和更新，以及基于傳統(tǒng)向現(xiàn)代的改變。

2.推動崗位建功

以“巾幗美、供電情”為主題，面向公司內(nèi)部女性職工開展崗位建功相關(guān)活動，積極鼓勵廣大女職工參與到技術(shù)競技、崗位操練等活動中來，公司通過此項活動的開展，多年來有數(shù)十名女職工獲得榮譽標(biāo)兵及先進個人稱號，個別部門及單位也獲得了示范標(biāo)兵等稱號。公司通過有益競爭的方式，推動了廣大女職工的發(fā)展和成長，促使其在競爭中不斷完善和優(yōu)化自身，強化自身專業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)，通過挑戰(zhàn)更好、更全面的發(fā)揮自身優(yōu)勢、展現(xiàn)自身才華，以自身的努力和智慧在公司中為自身博取一席之地。

3.推動維權(quán)培訓(xùn)

工會及相關(guān)分公司內(nèi)部的相關(guān)部門圍繞相關(guān)法律文件及規(guī)定展開了一系列的宣傳活動，經(jīng)由案例分析、宣傳手冊發(fā)放、宣傳講座等方式，對有關(guān)女職工勞動權(quán)益保護相關(guān)的知識等進行有效宣傳，促使公司內(nèi)的女職工可以更全面、深入的了解自身權(quán)益及可是使用的法律維權(quán)武器，起到強化自身主動性及責(zé)任感的目的。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》是面向女職工，進行權(quán)益保障及勞動保護的關(guān)鍵性法律規(guī)定，也代表了女職工勞動保護工作的完善和改良，將黨和國家給予女職工的關(guān)愛和關(guān)注突出的表現(xiàn)了出來?；谛聲r期的背景下，為了更好地確保廣大女職工的特殊利益及合法權(quán)益，基于“三個堅持”，針對女職工，開展高質(zhì)量、高效率的勞動保護工作具有非常重要的意義。

參考文獻：

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[4]沈順珍，王娟，崔敏晶.基于全面二孩背景下女職工權(quán)益保障影響因素分析——以云南師范大學(xué)文理學(xué)院為例[J].品牌研究，2018（06）：230+232.