王文麗

摘要：在現(xiàn)階段隨著新財務制度的改革，對于事業(yè)單位的財務人員也有新的要求，事業(yè)單位也更加重視和加大財務人員的培養(yǎng)工作，健全財務制度，對于財務人員進行有效監(jiān)督和管理，提高事業(yè)單位會計人員的道德修養(yǎng)，提高工作質量和效率。本文主要根據現(xiàn)階段事業(yè)財務人員的現(xiàn)狀進行分析，針對如何做好事業(yè)單位財務人員的道德素質建設的具體措施進行分析和論述。

關鍵詞：事業(yè)單位;會計人員;職業(yè)道德

現(xiàn)階段好多事業(yè)單位人員的職業(yè)道德素質不高，損害事業(yè)單位的形象，阻礙事業(yè)單位的經濟健康的發(fā)展，在當前新財務制度改革下，需要不斷的提高財務人員的素質，但是由于財務人員的固有思想很深，短時間內沒有辦法適應新財務制度，新舊財務制度銜接正在進行，但是需要一定的周期性。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網技術的普及，事業(yè)單位財務人員工作更加被關注和重視，健全財務制度，提高財務人員的道德修養(yǎng)，在事業(yè)單位建設中起到重要的作用。在當前新財務制度下，對于財務人員的行為規(guī)范也有一定的要求，要求財務人員具有一定的職業(yè)道德素質，保證國家政策切實的落到實處，促進事業(yè)單位經濟建設的不斷發(fā)展。

一、事業(yè)單位財務人員職業(yè)道德素質現(xiàn)狀分析

在現(xiàn)階段事業(yè)單位會計人員在職業(yè)道德素養(yǎng)上欠缺，不但影響事業(yè)單位的形象，還影響事業(yè)單位經濟事業(yè)的健康發(fā)展，需要引以重視，首先是事業(yè)單位財務人員的責任意識不夠，缺乏責任心，專業(yè)知識不夠，業(yè)務素質不高，需要加以培訓。同時會計人員的態(tài)度消極，工作缺乏積極性，工作上缺乏創(chuàng)新意識，工作的方式和方法一直都是沿襲守舊的觀念，工作不夠靈活，嚴重影響工作效率。其次是事業(yè)單位部分財務人員忽視個人的道德修養(yǎng)品質，做事不夠堅守原則底線，不能處理好個人利益與集體利益，甚至是與國家利益之間的關系，偶爾會出現(xiàn)做假賬簿，假憑證等損毀事業(yè)單位誠信形象事件，事業(yè)單位要加大對于財務人員的監(jiān)督力度，提高財務人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，規(guī)范財務制度。最后是事業(yè)單位財務人員的法律意識淡薄，由于自身的意志薄弱，容易受利益的影響，偶爾會出現(xiàn)監(jiān)守自盜，偽造等行為，忽視法律法規(guī)，損害職業(yè)道德，需要加強對于財務人員的監(jiān)督警醒，完善財務制度。

二、事業(yè)單位提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的策略

（一）不斷的培訓學習提高財務人員的業(yè)務能力

事業(yè)單位財務人員的整體素質不夠硬，好多財務崗位都是財務專業(yè)畢業(yè)生，沒有辦法系統(tǒng)的應對財務賬簿出現(xiàn)的問題，部分事業(yè)單位的財務人員由于年齡過大，處理財務問題的方式和方法還是比較守舊，當前在新財務制度的環(huán)境下，整個事業(yè)單位財務人員的素質要求越來越高，但是新舊制度改革以及財務人員的適應也需要一定的周期，需要銜接的過程，需要不斷提高財務人員的學習能力，更好的提高專業(yè)技能。為了提高事業(yè)單位人員的道德素養(yǎng)，首先重視事業(yè)單位人員的專業(yè)技能，重視財務人員的業(yè)務知識的培訓和授課，事業(yè)單位財務人員可以通過現(xiàn)場觀摩學習的方式提高業(yè)務技能，不斷的積累經驗，提高財務技能，更好的服務于事業(yè)單位的經濟建設。

（二）鼓勵事業(yè)單位財務人員工作和學習創(chuàng)新

現(xiàn)階段財務人員的學習一般都是采用封閉式的上課方式，平時課時少，財務人員學習比較被動，整個上課的環(huán)境也比較枯燥，財務人員學習積極性不高，大多都是應付的狀態(tài)，致使好多知識學習了也沒有很好的應用，專業(yè)技能沒有提高，工作依舊比較守舊，沒有創(chuàng)新。在目前網絡信息化技術階段，可以通過APP或者開展微課進行職業(yè)培訓，提高財務人員學習的頻率和興趣，可以對于財務人員的學習進行有效的監(jiān)督和評分。針對課程內容財務人員可以自行安排學習的時間，及時對于知識鞏固。除了評估學分外，財務人員還可以通過開展競賽的形式，不斷提高財務技能，提高對于財務工作創(chuàng)新的意識。在事業(yè)單位財務部門也需要負責人的財務負責人，財務負責人對于財務人員可以很好的施行管理，讓部門從屬的財務人員可以更好的發(fā)揮其才能，同時可以對于財務人員行使一定的領導權，從而對于財務人員的工作進行有效的監(jiān)督，從根本上提高事業(yè)單位財務人員的職業(yè)道德素質。

（三）完善事業(yè)單位財務人員的財務考核制度

事業(yè)單位財務部門目前也有一定的激勵辦法，但是整體來說不科學，財務人員的重視度也不夠，好多單位對于財務人員的績效考核很少，大多都是以獎金的形式發(fā)放，財務人員大多只要遵守財務日常制度，其他沒有過多的約束，財務人員職稱評選上也沒有具體的要求，晉升機制不合理，晉升的渠道很狹窄，長久下來嚴重影響事業(yè)單位人員工作的積極性，工作比較懈怠，工作中也容易出錯。當前財務人員考核制度不夠健全，致使財務人員工作比較松散，現(xiàn)階段在新的財務制度改革下，要求事業(yè)單位加強財務制度的完善，制定科學的考核辦法。事業(yè)單位可以根據工作內容、工作量、工作目標進行制定考核制度，同時把財務人員的日常工作情況也參與到考核中，對于財務人員進行綜合的考核，不斷提高財務人員的綜合素質，提高道德意識。同時根據財務人員考核也要引入晉升機制，不斷提高財務人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，激勵財務人員不斷的提高自身修養(yǎng)，提高服務意識。

（四）提高事業(yè)單位財務人員的法律意識，提高法律法規(guī)學習

為了提高當前事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德水平，需要提高事業(yè)單位財務人員的法律法規(guī)知識，讓財務人員了解基本的會計行為規(guī)范以及財經政策等信息，通過學習強化財務人員的責任意識，了解財務人員的行為準則以及應該履行的責任。同時為了鼓勵財務人員的行為，需要提高財務人員的待遇以及晉升機制，做好事業(yè)單位財務人員的人事管理工作。在事業(yè)單位財務制度中要明確重要事務財務分離政策，對于財務工作進行有效的監(jiān)督，建立有效的外部監(jiān)督體系，杜絕徇私舞弊現(xiàn)象，對于出現(xiàn)類似事情堅決不能姑息，要運用法律以及經濟手段進行嚴懲。事業(yè)單位要定期開展廉政講座課堂，可以組織觀看警示視頻等，也可以通過APP上學習，通過網上警示教育視頻學習，可以提高財務人員廉潔意識、筑牢思想防線，提高財務人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。

（五）加強財務人員的道德培訓，對于財務人員錄用加強把關

現(xiàn)階段要強加財務人員的道德意識培訓，除了提高自身的專業(yè)技能外，還要不斷擴大財務人員的視野，提高提高財務人員的審美能力以及藝術鑒賞能力的培訓，提高財務人員的綜合素質。為了提高道德意識的培訓可以有組織的進行學習和參觀活動，讓財務人員進行再教育，培養(yǎng)財務人員不斷學習的精神，不斷提高思維能力，與時代俱進。事業(yè)單位也要把建立財務人員培訓班列為工作重點，不斷鼓勵財務人員繼續(xù)教育，通過考試進行監(jiān)督。目前好多單位事業(yè)單位財務人員思想層面不夠成熟，事業(yè)單位目前收入大多都是來自政府財政的撥款，沒有過多的利潤核算，讓財務人員對于工作的整體重視度不夠，不少事業(yè)單位的人員配備也不是很成熟，不少單位財務崗位仍有一部分的空缺，財務人員的整體素質不高，人員參差不齊，對于學歷和專業(yè)技能都在放寬，要求不嚴格。好多事業(yè)單位為了節(jié)省人力成本支出，一般都是財務人員兼職其他工作，沒有辦法更好的做好財務復雜的工作，因為精力有限，整體工作效率不高，工作質量沒有辦法保證。

事業(yè)單位在財務人員的招聘上也要把好關，對于財務人員招聘設置門檻要求，要求財務人員不僅要具備專業(yè)的操作技能和業(yè)務技能水平，同時也要對于財務人員的溝通以及工作協(xié)調能力，團隊合作意識以及責任心等方面設置考核問題，提高財務人員的綜合能力，招聘中要對于事業(yè)單位的財務人員崗位要求明確說明，招聘實行標準化的招聘模式，更加注重財務人員的道德修養(yǎng)。

三、結束語

綜上所述，在現(xiàn)階段財務人員要嚴格遵循財務制度的要求，不斷提升自身的財務技能，提高業(yè)務能力，同時要自覺的遵守財務制度，規(guī)范言行舉止，不斷提高財務工作的質量要求。作為財務人員要保持時刻的警醒，要用明確的管理制度來規(guī)范和約束自己，完善自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，為事業(yè)單位的經濟發(fā)展不斷的努力，同時事業(yè)單位要設置一定的財務晉升機制，讓財務人員可以在大項目中有一定的話語權，更好的讓財務人員提高工作積極性，從而提高財務人員業(yè)務能力。

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