為預(yù)防職場(chǎng)騷擾與霸凌，日本從6月1日起正式實(shí)施一項(xiàng)新勞動(dòng)法。據(jù)日本時(shí)事通訊社1日?qǐng)?bào)道，《勞動(dòng)施策綜合推進(jìn)法》修正案首次明確規(guī)定企業(yè)管理人員不能利用手中職權(quán)欺負(fù)員工，如有違反將受到處罰。

目前新法只適用于大型企業(yè)，中小企業(yè)將從2022年4月開始適用。據(jù)報(bào)道，權(quán)力騷擾行為主要包括對(duì)員工進(jìn)行身體攻擊，大聲訓(xùn)斥，以及通過否定人格的言論和行動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行精神攻擊，通過無視員工的方式對(duì)其進(jìn)行孤立等。大企業(yè)有義務(wù)采取10條預(yù)防措施，其中包括明確禁止騷擾行為以及設(shè)立懲罰措施，同時(shí)公司還需要對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于防止權(quán)力騷擾的教育。

如果企業(yè)被發(fā)現(xiàn)有違反上述法律的行為，將接受有關(guān)部門的行政指導(dǎo)，政府還可以視具體情況將公司名稱公之于眾，但目前該法律尚未規(guī)定對(duì)于違規(guī)企業(yè)的具體懲罰措施?！?/p>

（孫秀萍）