周紅文

摘要：在事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展歷程中，單位職工工作對于事業(yè)單位發(fā)展目標的順利實現(xiàn)具有不合忽略的作用。在單位職工工作中，思想政治工作尤為重要，是職工行為的重要指南。為此加強事業(yè)單位的職工思想政治工作十分重要。本文圍繞這一議題進行了分析探討，在對問題進行總結(jié)梳理的基礎上提出了改善的建議和措施，供相關人士參考。

關鍵詞：事業(yè)單位發(fā)展;職工工作;思想政治工作

1引言

在我國的企事業(yè)單位中，事業(yè)單位是不容忽視的力量，承擔著國家重要行業(yè)發(fā)展的重擔。近年來，事業(yè)單位所面臨的風險也越來越多，必須加強事業(yè)單位職工思想政治工作，確保黨的政治核心地位，如此，才能保障事業(yè)單位發(fā)展法相的正確性，在行業(yè)和社會發(fā)展中發(fā)揮出應有的價值。

2職工思想政治工作概述

事業(yè)單位的職工思想政治工作并不是一成不變的，而應跟上新時代的發(fā)展腳步，做出工作策略的適應性變化。在當前的政治經(jīng)濟形勢下，事業(yè)單位的職工思想政治工作不僅要包括思想政治系統(tǒng)的知識理論教育工作，而且還要包括思想政治的日常實踐教育工作。其中，思想政治系統(tǒng)的知識理論教育工作又包括馬克思主義基本原理、中國特色社會主義思想、習近平新時代中國特色社會主義思想等。思想政治的日常實踐教育工作指的是在黨組織的核心領導下，將黨建工作融入到事業(yè)單位的日常經(jīng)營中，重點側(cè)重于形勢教育、利益關系教育以及遵紀守法教育，用于激烈激發(fā)廣大職工隊伍的崗位責任心，以主人翁的意識態(tài)度完成崗位工作，增強事業(yè)單位內(nèi)部廣大職工的團隊凝聚力。

3事業(yè)單位職工思想政治工作的不足

一方面，事業(yè)單位職工中有一部分人員對自己要求低，思想行為水平跟不上事業(yè)單位發(fā)展的需求。面對不斷變化的外界環(huán)境，事業(yè)單位職工需要與時俱進，跟上時代的步伐。當下，事業(yè)單位部分職工滿足于現(xiàn)狀，思想意識覺悟不高，導致自身素質(zhì)停滯不前，達不到事業(yè)單位對于職工的新標準和高要求。另一方面，工作的手段、工作的模式相對落后，工作活動開展過程中缺乏創(chuàng)新意識，事業(yè)單位的基層職工對思想政治學習活動的興趣和參與積極性不高，導致職工思想政治活動實際開展效果不理想。

4事業(yè)單位職工思想政治工作的優(yōu)化路徑

（1）確保黨的政治核心領導地位

在事業(yè)單位的發(fā)展經(jīng)營過程中，黨組織所倡導的精神理念能夠為事業(yè)單位提供科學有效的指導思想和具體方法，是事業(yè)單位始終跟隨國家和黨的發(fā)展方向的重要保障。如今，事業(yè)單位正處于轉(zhuǎn)型升級的階段，在這一關鍵發(fā)展階段，事業(yè)單位必須確保以黨組織為整治核心領導組織，充分發(fā)揮政治領導作用，依托黨組織帶領單位廣大職工履行好崗位職責，將事業(yè)單位的各項決策以具體任務的形式切實執(zhí)行到位。

（2）強化思想教育宣傳工作，打造過硬的政工隊伍

事業(yè)單位通過每周、每月、每季度的組織座談會、學習培訓活動、競賽考核活動、崗位實踐活動、深入基層活動等來提高事業(yè)單位政工隊伍的理論素養(yǎng)和實踐技能，同時注重從基層職工中收集信息，與理論知識相融合，形成與事業(yè)單位實際發(fā)展情況相吻合的政工隊伍建設理念，提高政工隊伍的整體精神素養(yǎng)，在基層職工中樹立良好的作風形象，帶動廣大職工奮發(fā)圖強，推動事業(yè)單位經(jīng)營目標的實現(xiàn)。另一方面，增強政工隊伍的危機意識，提高政工隊伍的崗位責任感。加強責任制度的監(jiān)督落實，同時引入職工群眾監(jiān)督機制，使政工隊伍工作更加民主化、公正化，激發(fā)事業(yè)單位政工隊伍的危機意識，督促他們以更高的責任感來面對日常各種工作問題，加快推動政工隊伍全體人員的素質(zhì)水平。

（3）加強事業(yè)單位文化建設，增強向心力

所有行事基準以事業(yè)單位的規(guī)章制度，提高思想政治工作規(guī)范性。在日常的經(jīng)營業(yè)務工作開展過程中，逐步構建起一套符合事業(yè)單位實際情況的制度體系，有效融入事業(yè)單位的文化理念和管理精神，以科學完善的制度體系為重要框架規(guī)則，提高事業(yè)單位日常經(jīng)營管理工作的規(guī)范性。另一方面，事業(yè)單位黨員干部必須了解單位發(fā)展文化的精髓，意識到思想文化的重要性，繼而在日常的思想政治工作中加強文化理念的滲透，利用文化精神的引領作用來促進單位全體職工增強團隊向心力，增強每位職工對事業(yè)單位的歸屬感和認同感，以主人翁精神和負責任的態(tài)度對待日常工作。

（4）強化職工思想政治工作創(chuàng)新

職工思想政治工作應遵循以人為本的原則，工作的出發(fā)點和落腳點應始終圍繞基層職工群眾。事業(yè)單位基層職工工作壓力較大，思想政治工作必須將基層職工群體為重要的服務對象。針對基層職工工作生活中的各種壓力、困難，做好心理疏導和實質(zhì)幫助。無論從硬件設施方面，還是從精神軟件方面，都應從基層職工的切實需求出發(fā)，將思想政治工作做到基層職工心里。在思想政治工作的活動設計和組織開展過程中，以新穎的活動方式吸引基層職工的興趣，提高職工參與活動的積極性，使思想政治工作真正做到職工內(nèi)心里。

（5）提高干部隊伍水平，為職工樹立活榜樣

一方面，事業(yè)單位通過向外引進人才，快速彌補事業(yè)單位干部隊伍的短板，通過給予外來人才良好的環(huán)境土壤，讓這些優(yōu)秀人才發(fā)揮出骨干帶頭作用。另一方面，建立事業(yè)單位人才選拔機制，從單位內(nèi)部選拔出一批優(yōu)秀人員作為榜樣和帶頭人，壯大事業(yè)單位的干部隊伍。此外，構建成熟干部和年輕干部結(jié)對子的協(xié)作工作機制，激發(fā)事業(yè)單位干部人員的進取心，學習成熟干部的工作經(jīng)驗，幫助年輕干部成長，推動事業(yè)單位干部隊伍整體水平上升，為事業(yè)單位職工樹立更多的活榜樣。

5結(jié)語

事業(yè)單位在新的時代背景下面臨更多的挑戰(zhàn)。如何增強單位軟實力是單位思想政治工作的重要出發(fā)點和著眼點。唯有從事業(yè)單位的實際現(xiàn)狀出發(fā)，將工作策略的研究制定和實施落到實處，才能發(fā)揮出職工思想政治工作的切實效力，才能更好地促進事業(yè)單位健康發(fā)展。

參考文獻：

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