鄔偉

摘要：在新時期，企業(yè)開展政工工作期間，要重視女工組織工作，根據(jù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展要求開展政工工作，及時更新政工工作思想，創(chuàng)新政工工作思路，提高女工工作的積極性，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的政工工作環(huán)境，保障女工政工工作質(zhì)量能達到規(guī)定要求。本文就全力做好新時期企業(yè)女工政工工作進行研究，以期能夠提高企業(yè)政工工作的水平。

關(guān)鍵詞：女職工;問題;方法

近幾年，我國女性社會地位逐漸上升，家庭生活和社會職責(zé)逐漸成為女性面臨的重要抉擇，女性要平衡好生活與工作兩者關(guān)系，肩負教育子女、工作等多種責(zé)任，在社會發(fā)展過程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，企業(yè)開展政工工作過程中，要重視女工政工工作，根據(jù)社會發(fā)展要求調(diào)整政工工作方案，保障企業(yè)能夠得到更加快速的發(fā)展。

一、了解女職工工作的重要性

企業(yè)要明確女職工在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用，利用工會女工組織增強企業(yè)與女職工之間的聯(lián)系，開發(fā)女職工的潛力，合理配置女職工，重點培養(yǎng)女職工，提升女職工的責(zé)任意識，以便女職工能夠積極投身于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程中，企業(yè)的發(fā)展速度才能得到加快。另外，企業(yè)要重視各個類型女職工培養(yǎng)工作，并將這些女職工推薦到合適的崗位中去，加快企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)的速度。

企業(yè)要維護女職工在家庭、社會等的合法權(quán)益，引導(dǎo)女職工樹立自立、自尊、自強的精神，積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高女職工的專業(yè)素質(zhì)。另外，現(xiàn)在我國正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)要根據(jù)國家深化改革的要求開展相關(guān)工作，為女職工提供發(fā)展平臺，以期女職工能夠在企業(yè)創(chuàng)造更多利益。

二、明確女職工中存在的問題和不足

某單位現(xiàn)有在冊女職工209人，占職工總?cè)藬?shù)的19.2%，而設(shè)計和研發(fā)女職工就有158人，這是一支技術(shù)密集型的女職工隊伍。雖然，企業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢，但是，仍舊存在很多問題，女職工相對于男職工除有其特殊的生理、心理及面對的特殊社會問題外，還存在以下問題：首先，在思想認識上，對企業(yè)發(fā)展的全局性、前瞻性的認識上欠缺，普遍缺乏開拓性思路;其次，在主觀態(tài)度上認為工作穩(wěn)定、滿足現(xiàn)狀、缺乏危機感和競爭意識;最后，受特殊的生理期、育齡期、傳統(tǒng)家庭觀念及特殊社會問題等客觀因素的影響，對自身優(yōu)勢缺乏認識，嚴(yán)重影響了女職工自身發(fā)展前景和切身利益，制約了女職工的職業(yè)發(fā)展。因此，針對這些問題要求工會女工委組織、女工干部高度重視，從多方面入手，逐步改變存在的問題和不足。

三、解決女職工政工工作中問題的方法及對策

某單位開展女工政工工作期間，要了解女職工政工工作開展期間存在的問題，明確女職工政工工作開展的目標(biāo)，根據(jù)新形勢下女職工發(fā)展的實際情況開展相關(guān)工作，找到女職工開展相關(guān)工作的要點，明確女職工政工工作思路，以激發(fā)女職工工作的積極性。

（一）企業(yè)要善于著力

企業(yè)要明確女職工政工工作的關(guān)鍵點，掌握政工工作的重心，圍繞重心開展相關(guān)工作，統(tǒng)一女職工政工工作精神和思想，引導(dǎo)女職工積極了解企業(yè)發(fā)展的實際情況，做好形勢教育工作，女職工要明確企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)在工作的具體情況，增強女職工的應(yīng)變能力，完善女職工工作組織和機制，進一步推動女職工政工工作的順利開展。

某單位主要是科技能力創(chuàng)新作為未來重點發(fā)展項目，以推動各項業(yè)務(wù)的順利開展，掌握核心及技術(shù)，站在國際化角度看待問題，建立多元化競爭體系，提升某單位在行業(yè)中的地位，樹立品牌形象，制定完善的女工政工工作制度，了解女工工作動態(tài)，構(gòu)建完善的女工工作平臺和溝通渠道，及時了解女工的工作情況和意愿，結(jié)合政工工作要求開展政工活動，提高女工干部的專業(yè)素質(zhì)，抓住企業(yè)發(fā)展機遇，制定完善的女工政工政策，以期女工政工工作能夠順利開展。

（二）企業(yè)要善于借力

企業(yè)開展女工政工工作時，要借助各個單位、組織的力量，尋求各級領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)，掌握女工工作的特點，搭建女工工作平臺，重視女工思想意識和工作能力培養(yǎng)工作，增強女工的競爭意識 ，保障女工能夠符合企業(yè)進一步發(fā)展的要求。

1積極更新政工工作知識

企業(yè)要營造良好的工作氛圍，轉(zhuǎn)變女職工的思想理念，優(yōu)化女職工的工作結(jié)構(gòu)，提升女職工工作的積極性，通過實際的方式提高女職工的工作經(jīng)驗，站在女職工的工作角度開展政工工作，鼓勵女職工積極參加相關(guān)培訓(xùn)工作，為女職工提供更多晉升和展現(xiàn)自己的機會，提高女職工的工作質(zhì)量。

2構(gòu)建學(xué)以致用的平臺

企業(yè)要構(gòu)建職工交流平臺，組織知識競賽等相關(guān)工作，鼓勵女職工積極展現(xiàn)自身知識，采用合作研究等一系列方式，展現(xiàn)女職工的專業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供方向，組件學(xué)習(xí)小組，增強 企業(yè)內(nèi)部的知識型女性等的數(shù)量，增強企業(yè)的危機意識和競爭意識，引導(dǎo)女職工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高自身的整體素質(zhì)。

3營造良好的女職工成才環(huán)境

企業(yè)要充分發(fā)揮女工政工組織的作用，在企業(yè)內(nèi)部的營造良好的女工成長環(huán)境，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者等拉到政工組織內(nèi)部，就女職工成長進行一系列交流，采用標(biāo)兵、勞模作為帶頭人，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的學(xué)習(xí)方式，即“橫向?qū)W習(xí)、縱向交流的方式”鼓勵女職工尋找自身價值，助理正確的價值觀念，建立完善的女職工工作機制，正確運用榜樣的力量鼓勵女職工開展相關(guān)工作，打破男女性別差異在企業(yè)內(nèi)部形成的固有工作觀念，引導(dǎo)女性發(fā)揮自身才能。

（三）企業(yè)要善于聚力

企業(yè)要了解女職工在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用，通過各種載體增強女職工之間的溝通，充分發(fā)揮女職工自身的作用，建立女職工的工作平臺，及時了解女職工的需求，維護女職工在企業(yè)中的全力和利益，鼓勵女職工運用法律武器維護自身權(quán)益，提升企業(yè)內(nèi)部的女職工的凝聚力。另外，企業(yè)要充分發(fā)揮女性自身的智慧，定期開展英語匯報等相關(guān)活動，組織優(yōu)秀女性開展聯(lián)誼工作，組織培訓(xùn)課方便女職工分享自身的工作經(jīng)驗，政工組織還要搭建企業(yè)工作平臺，創(chuàng)新女性工作載體，豐富女性業(yè)余 活動，采用才藝比賽等方式展現(xiàn)女職工的精神風(fēng)貌，從多個角度增強女職工的責(zé)任心和工作積極性，以提高女職工的工作的整體質(zhì)量。

“家文化”在女工政工工作中發(fā)揮著重要的作用，在某單位女職工的勞動強度遠超于男職工。因此，企業(yè)應(yīng)該給予女職工更多的關(guān)懷，開展延伸性培訓(xùn)工作協(xié)助女職工處理好工作與家庭之間的關(guān)系，解決女職工的后顧之憂，使她們在實現(xiàn)自我價值的過程中能真正找到成就感、歸屬感和幸福感。

四、總結(jié)

企業(yè)要主動尋求符合社會發(fā)展要求的女工政工工作方案，為女性職工提供發(fā)展空間，創(chuàng)新女性工作方法，維護女性在企業(yè)發(fā)展過程中的權(quán)益，明確企業(yè)政工工作中存在的影響因素，并制定針對性的解決措施，發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展工作中的作用，制定完善的女職工激勵制度，以提高女職工工作積極性，將企業(yè)發(fā)展與女職工的利益結(jié)合在一起，提升企業(yè)在市場發(fā)展過程中的競爭力。

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