智瑞毅

摘 要：新時(shí)期背景下，企業(yè)應(yīng)依靠具有實(shí)效型的黨建政工工作體系形成自身軟實(shí)力，推進(jìn)自身改革發(fā)展。企業(yè)黨建政工體系的有效性直接決定黨政工作能否順利開(kāi)展。因此，企業(yè)必須重視黨建政工工作新體系的構(gòu)建。文章從構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作新體系的現(xiàn)狀出發(fā)，尋找企業(yè)發(fā)展中黨建工作存在的實(shí)際問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求闡述設(shè)計(jì)多樣化活動(dòng)、完善制度監(jiān)督體系、構(gòu)建有力組織領(lǐng)導(dǎo)體系等完善黨建政工工作新體系的有效途徑，為企業(yè)黨建政工隊(duì)伍實(shí)施工作提供建議。

關(guān)鍵詞：實(shí)效型;黨建工作;政工工作;新體系

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給企業(yè)提出許多新要求，企業(yè)黨建政工隊(duì)伍應(yīng)不斷改革發(fā)展黨建政工工作體系，使新的體系能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的新需求。企業(yè)構(gòu)建黨建政工工作新體系時(shí)，應(yīng)考慮企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展需求，使體系擁有較強(qiáng)實(shí)效型。

一、構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作新體系的現(xiàn)狀

（一）黨建政工工作落實(shí)不到位

企業(yè)黨建政工工作落實(shí)不到位體現(xiàn)在多個(gè)方面，部分企業(yè)沒(méi)有充分落實(shí)黨支部作為黨建工作主體的責(zé)任，少數(shù)基層黨組織忽視“三會(huì)一課”的學(xué)習(xí)，在民主評(píng)議過(guò)程中出現(xiàn)程序不規(guī)范、執(zhí)行不到位的問(wèn)題?；鶎狱h組織的責(zé)任人也沒(méi)有充分發(fā)揮帶頭作用，個(gè)別負(fù)責(zé)人兼任多個(gè)行政職務(wù)，這導(dǎo)致負(fù)責(zé)人在工作中忽視黨建工作，黨建工作效率不高。

（二）黨建政工工作融合度不高

企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的融合性不足，部分企業(yè)黨建政工隊(duì)伍將生產(chǎn)任務(wù)與黨建工作視為兩個(gè)完全獨(dú)立的部分，落實(shí)手段相對(duì)單一，缺乏多樣的工作載體，這導(dǎo)致企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)任務(wù)無(wú)法相互促進(jìn)，綜合效益得不到體現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)黨建工作缺乏必要監(jiān)督，企業(yè)缺乏對(duì)基層黨建工作的調(diào)研觀察。從黨建工作實(shí)際看，許多企業(yè)文件并未在基層黨組織得到貫徹落實(shí)，且由于缺乏必要監(jiān)督與檢查，基層黨組織工作缺乏規(guī)范性，基層黨員主體意識(shí)不足，工作能力不夠突出，難以發(fā)揮先鋒模范作用。

（三）黨建政工工作形式化

當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)各類黨建工作較多，部分基層黨組織沒(méi)有切實(shí)執(zhí)行工作指示，逐漸陷入追求表面的工作誤區(qū)。企業(yè)黨建工作由行政行為替代，黨支部作為企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)斗堡壘的作用沒(méi)有充分發(fā)揮，這表明部分黨支部的工作方法缺乏針對(duì)性，黨支部在政治工作中的重要性無(wú)從體現(xiàn)。

二、建立實(shí)效型黨建政工工作新體系的途徑

（一）設(shè)計(jì)相關(guān)活動(dòng)

不同部門、員工之間順暢的溝通是落實(shí)黨建政工工作的重要基礎(chǔ)，也和不同企業(yè)的實(shí)際工作需求相符合。企業(yè)應(yīng)建立行政部門與黨群工作部門聯(lián)系的橋梁，完善部門間的協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)不同部門的協(xié)調(diào)合作，使不同部門能做到共同進(jìn)步。企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中難免遇到偶發(fā)性，這便需要不同部門及時(shí)協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)增進(jìn)相互了解，共同應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題。

黨建政工工作須在有序中開(kāi)展，企業(yè)需要通過(guò)多樣化的活動(dòng)調(diào)動(dòng)員工參與活動(dòng)的熱情，同時(shí)體現(xiàn)黨建政工工作在內(nèi)容與形式上的多樣性。但無(wú)論何種活動(dòng)，黨建政工隊(duì)伍都應(yīng)立足企業(yè)實(shí)際，明確活動(dòng)目的。黨建政工活動(dòng)的目的應(yīng)當(dāng)是促進(jìn)企業(yè)利益自大話，同時(shí)注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、社會(huì)效益的同一。因此，活動(dòng)應(yīng)當(dāng)兼具創(chuàng)新性和高效性，考慮活動(dòng)形式、效果、成本等元素，在保證成本的同時(shí)激發(fā)員工參與興趣。企業(yè)黨建政工隊(duì)伍還應(yīng)當(dāng)制定精細(xì)化的活動(dòng)計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)需求、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整計(jì)劃，使員工能夠在活動(dòng)中熟悉企業(yè)與地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，明確自身工作的方向，體現(xiàn)黨建政工工作服務(wù)于企業(yè)、社會(huì)發(fā)展實(shí)際的特點(diǎn)。

（二）完善制度監(jiān)督體系

制度是構(gòu)建黨政政工工作新體系的保障，也是政工隊(duì)伍實(shí)施工作的依據(jù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷完善制度監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作的透明化、規(guī)范化。企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作不可忽視國(guó)家法律法規(guī)的要求，而應(yīng)做到嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)章制度，依法辦事，還要應(yīng)用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度約束員工的行為，使員工做到有序開(kāi)展各項(xiàng)工作、規(guī)范實(shí)施具體工作內(nèi)容。政工隊(duì)伍應(yīng)設(shè)立階段性工作目標(biāo)，增強(qiáng)工作目標(biāo)的階段性，使員工能知曉不同目標(biāo)的完成期限，在適當(dāng)壓力下完成自身工作。還要使企業(yè)內(nèi)的員工和領(lǐng)導(dǎo)都形成目標(biāo)意識(shí)，做到以目標(biāo)為導(dǎo)向增強(qiáng)執(zhí)行能力，將目標(biāo)落實(shí)在工作過(guò)程之中。

完善制度監(jiān)督體系能培育員工工作責(zé)任心，規(guī)范員工行為，還能保障企業(yè)內(nèi)部不同階層的合法權(quán)益?？茖W(xué)、合理的監(jiān)督體系應(yīng)當(dāng)包含差異性的獎(jiǎng)懲制度，企業(yè)政工隊(duì)伍則依據(jù)獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)員工積極性，同時(shí)懲罰違背規(guī)則的員工。面對(duì)積極上進(jìn)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)從物質(zhì)、精神的角度獎(jiǎng)勵(lì)他們，鼓勵(lì)這部分員工繼續(xù)保持高效工作狀態(tài)，在工作中體現(xiàn)自身價(jià)值。面對(duì)部分消極怠工的員工，企業(yè)則要及時(shí)實(shí)施懲罰，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶的制度氛圍，體現(xiàn)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的公平性。

（三）構(gòu)建有力組織領(lǐng)導(dǎo)體系

綜合素質(zhì)強(qiáng)、具備良好創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是企業(yè)軟實(shí)力的組成部分，有利于構(gòu)建實(shí)效型黨建政工新體系。企業(yè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)在建立新體系的過(guò)程中發(fā)揮帶頭作用，因此，企業(yè)需面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍實(shí)施黨建工作，通過(guò)周期性培訓(xùn)提升領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的綜合能力，為他們發(fā)揮作用推動(dòng)新體系的形成奠定能力基礎(chǔ)。

首先應(yīng)培育領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的全局意識(shí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的責(zé)任感，使他們?nèi)姘盐崭黜?xiàng)黨政工作的真實(shí)意圖，以此為目標(biāo)推動(dòng)各項(xiàng)工作的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍應(yīng)扎根在基層中，充分了解最大多數(shù)員工的需求，如此才能真正做到解決員工最迫切的問(wèn)題，同時(shí)采納最真實(shí)的意見(jiàn)。其次，加強(qiáng)企業(yè)信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作信息化，使政工隊(duì)伍能充分利用互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代基礎(chǔ)傳遞可靠信息，實(shí)現(xiàn)信息化管理，為企業(yè)決策提供可靠依據(jù)。信息化管理還能促進(jìn)企業(yè)完善信息反饋機(jī)制，政工隊(duì)伍能借此及時(shí)了解黨建工作過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題，推進(jìn)黨建工作的實(shí)施。

（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

黨建政工隊(duì)伍的工作作風(fēng)能對(duì)其它員工起到指導(dǎo)作用，為在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造積極的文化氛圍，黨建政工隊(duì)伍應(yīng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為其它員工提供示范?？蓮膶ｎ}學(xué)習(xí)入手，組織黨政工作領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍開(kāi)展專題學(xué)習(xí)，在集中學(xué)習(xí)的過(guò)程中提升對(duì)作風(fēng)建設(shè)的重視程度。企業(yè)黨支部則明確作風(fēng)建設(shè)的負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)具體而明確的作風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃，依據(jù)建設(shè)目標(biāo)、責(zé)任追究等指標(biāo)考核負(fù)責(zé)人的工作效率。還要結(jié)合不同部門的工作需求，組織黨建政工隊(duì)伍有針對(duì)性地學(xué)習(xí)黨的監(jiān)督條例與處分條例，在此基礎(chǔ)上組織知識(shí)競(jìng)賽，在企業(yè)內(nèi)部形成共同學(xué)習(xí)“兩個(gè)條例”的氛圍，推動(dòng)企業(yè)廉政建設(shè)。

綜上所述，企業(yè)的黨建工作目標(biāo)應(yīng)遵循科學(xué)步驟逐步實(shí)現(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中不斷打造競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增產(chǎn)增效。構(gòu)建完善的黨建政工新體系是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的必經(jīng)途徑，企業(yè)需立足于自身運(yùn)行的實(shí)際情況改革黨建政工工作體系，結(jié)合黨與國(guó)家對(duì)企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)，從企業(yè)運(yùn)行的制度、活動(dòng)等各個(gè)子系統(tǒng)入手，構(gòu)建企業(yè)黨建政工工作新體系。相信在企業(yè)黨組織的助力下，企業(yè)能加快黨建工作新體系的建成，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的高效化發(fā)展。

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