韓瑞平

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！备母镩_放40年來，山西太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“太鋼”）完成了從百萬噸級鋼廠到千萬噸級特大型現(xiàn)代化鋼鐵聯(lián)合企業(yè)的歷史性跨越，成長為全球不銹鋼行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。太鋼在改革開放40年來的實踐充分證明，思想政治工作是推動企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展、全力建設(shè)世界一流強企的強大精神動力和思想保證。

強化政治引領(lǐng)，確保世界不銹鋼領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)的正確方向

強化黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平總書記指出，“黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一?！苯陙恚擖h委圍繞建設(shè)全球最具競爭力的不銹鋼企業(yè)和世界一流大型企業(yè)集團的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持加強和改進黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動集團公司和57個全資、控股子公司將黨建工作納入公司章程，明確落實黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。各單位雙向進入、交叉任職領(lǐng)導(dǎo)體制初步形成，黨組織把關(guān)定向作用愈加突顯，從制度層面確保了企業(yè)黨組織以“把方向、管大局、保落實”為內(nèi)核的主導(dǎo)性功用的發(fā)揮，使黨組織的地位和作用組織化、制度化、具體化。企業(yè)思想政治工作有效推進，確保了企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新與頂尖技術(shù)高地建設(shè)中的堅定正確的政治方向。

筑牢企業(yè)職工的理想信念根基。太鋼黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，著力開展“三學(xué)、三個下功夫、兩個轉(zhuǎn)化”學(xué)習(xí)教育活動，“三學(xué)”即原原本本學(xué)、突出專題學(xué)、帶著問題學(xué)?！叭齻€下功夫”即在堅定理想信念上下功夫，在改進思想工作作風(fēng)上下功夫，在破解企業(yè)改革發(fā)展難題上下功夫。“兩個轉(zhuǎn)化”即把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢，把黨的組織動員能力轉(zhuǎn)化為干部職工攻堅克難的行動能力。在這項系列活動中，太鋼黨委通過專家講授、視頻觀看、課堂討論等多種形式，對全集團中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行為期5天的全脫產(chǎn)培訓(xùn)。利用多維化傳播媒介開辟“黨的十九大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問”“黨的基本知識問答”“黨的十九大精神在基層”等專欄，并組織宣講隊伍深入基層單位開展主題宣講活動，推動黨的思想理論傳播通俗化、形象化、大眾化，讓科學(xué)理論走進干部群眾心田，適時轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的強大動力。

凝聚企業(yè)創(chuàng)新追夢的強大精神動力。太鋼黨委圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)，在黨員干部和職工群眾中廣泛開展“中國夢、太鋼夢、我的夢”“萬眾一心，盡責(zé)至善，共筑百年太鋼夢”“弘揚工匠精神，助力中國制造”“我奮斗、我幸?！钡戎黝}教育活動，凝聚起全員振興民族不銹鋼工業(yè)、塑造世界不銹鋼品牌的智慧和力量。作為特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)和全球不銹鋼領(lǐng)軍企業(yè)，面對我國鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)艱巨的新形勢，太鋼始終保持戰(zhàn)略定力，大力弘揚“聞新則喜、聞新則動、以新制勝，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、反對守成”的企業(yè)創(chuàng)新文化，不斷引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，確立起了自身在國內(nèi)國際市場中的競爭優(yōu)勢。目前，太鋼16個產(chǎn)品國內(nèi)市場獨有，21個產(chǎn)品國內(nèi)市場占有率第一，并形成了一大批在國際市場叫得響的精品。

繼承創(chuàng)新并舉，增強世界不銹鋼領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)的生機活力

科學(xué)承繼黨的思想政治工作傳統(tǒng)。作為中國共產(chǎn)黨的重要政治優(yōu)勢和制勝法寶，思想政治工作從無到有，漸趨成為以辯證唯物主義和歷史唯物主義作為理論基礎(chǔ)，借鑒吸收馬克思主義的建黨學(xué)說、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)等多學(xué)科知識成果，具有一定的規(guī)律與原則體系的科學(xué)化的工作形態(tài)。因此，在企業(yè)思想政治工作開展過程中，對于黨的思想政治工作傳統(tǒng)的繼承必不可少，對于企業(yè)傳統(tǒng)性思想政治工作方法的吸收借鑒亦十分必要，以此不斷增強新時代語境下思想政治工作的有效性。

適時提升企業(yè)思想政治工作實效性。近些年來，伴隨企業(yè)各個層面改革的縱深推進，企業(yè)職工的思想狀態(tài)、思維方式、價值取向等相較于以往均呈現(xiàn)出多維變化，企業(yè)思想政治工作面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。太鋼黨委一方面堅持通過形勢任務(wù)教育、職工思想動態(tài)分析、家訪談心等形式開展思想政治工作，在思想教育深化細化上下功夫、做文章。另一方面，以“支部書記說事日”“黨員說事日”等活動為驅(qū)動，鼓勵黨員和群眾就自己關(guān)心的熱點難點問題現(xiàn)場質(zhì)詢，黨組織負(fù)責(zé)人當(dāng)面解答，將職工思想政治工作做到面對面、點對點、心貼心，彰顯了企業(yè)思想政治工作強大的生命力和感召力。

與此同時，太鋼黨委聚焦企業(yè)改革中的難點、熱點與焦點開展思想政治工作，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識和處理眼前與長遠、個人與集體等系列關(guān)系問題，進而以飽滿的精神狀態(tài)積極投身企業(yè)改革的各項工作之中。比如：太鋼集團臨汾鋼鐵公司被國家列入山西省鋼鐵去產(chǎn)能單位，需分流安置職工1.1萬人。一個將近60年的老企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級、脫胎換骨，這么多員工要轉(zhuǎn)崗、分流，要重新定崗、異地安置，壓力之大可想而知。太鋼黨委堅持“職工利益無小事、職工訴求不漠視”的原則，認(rèn)真做好宣傳教育工作，做好一人一事的思想政治工作，通過疏導(dǎo)、引導(dǎo)，保持了職工隊伍的和諧穩(wěn)定。太鋼還積極實施覆蓋全員的送溫暖工程、金秋助學(xué)工程、職工大病醫(yī)療互助工程、專項救助工程、職工突發(fā)意外事故救助工程“五大幫扶工程”，明確提出并堅決做到“三個決不能”，即：決不能有一個職工因為困難看不起病、孩子上不起學(xué)、生活不下去，切實解決了一部分職工的后顧之憂，營造了有利于推動改革的良好環(huán)境。

不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作新方法。一是著力標(biāo)準(zhǔn)化思想政治工作評估。企業(yè)引入國際知名咨詢公司，連續(xù)五年開展全員敬業(yè)度問卷調(diào)查，開展全員“思想健康體檢”，通過對影響職工敬業(yè)度的18個關(guān)鍵驅(qū)動因素進行分析，找準(zhǔn)短板，持續(xù)改進。五年來，全員敬業(yè)度提高了19個百分點，全員參與率達到96%以上，被廣大職工稱作“企業(yè)與員工的一次真誠對話”。二是打造專業(yè)化思想政治工作隊伍。企業(yè)創(chuàng)造性開展了人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，全面實施職工心理援助計劃（EAP），高標(biāo)準(zhǔn)建起18個覆蓋主要生產(chǎn)線的“職工關(guān)愛小屋”，按照每3 000名職工配備1名EAP專員的標(biāo)準(zhǔn)逐步配齊EAP專員，通過專業(yè)人員指導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢，幫助職工及其家庭成員疏導(dǎo)情緒、緩解壓力。目前，太鋼已形成一支由1 000余名觀察員、40名輔導(dǎo)員、39名QQ群和微信平臺管理員、12名專員、22名EAP內(nèi)訓(xùn)師組成的工作團隊；培養(yǎng)了國家二級心理咨詢師35名、三級心理咨詢師73名、危機干預(yù)師5名。三是搭建網(wǎng)絡(luò)化思想政治工作溝通平臺。自2008年起，太鋼在全國鋼鐵行業(yè)率先開設(shè)“匯集民智、反映民意”的“在線傾聽”網(wǎng)上留言平臺，該欄目十年如一日，答復(fù)和處理職工留言4.5萬余條，有效解決了職工中大量的思想和實際問題，較好地發(fā)揮了現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)的獨特優(yōu)勢和作用，在正確引導(dǎo)職工思想觀念行為、充分體現(xiàn)企業(yè)對職工的人文關(guān)懷、凝聚職工投身企業(yè)改革發(fā)展生動實踐等方面發(fā)揮了獨特而重要的作用，較好地實現(xiàn)了現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)與思想政治工作的有機融合，推動企業(yè)思想政治工作邁上了網(wǎng)絡(luò)快車道。

弘揚雙良精神，筑牢世界不銹鋼領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)的價值根基

專注于“雙良精神”的時代闡釋。太鋼職工李雙良是全國著名勞動模范。上世紀(jì)80年代初，李雙良主動請纓，不要國家一分錢投資，帶領(lǐng)渣場職工治理渣山。經(jīng)過幾年的努力，搬掉了高23米、占地2.3平方公里、總量達1 000萬立方米、沉睡了半個多世紀(jì)的渣山，創(chuàng)造經(jīng)濟價值3.3億元，榮獲聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署頒發(fā)的“全球500佳”金質(zhì)獎?wù)?，被譽為“當(dāng)代愚公”。太鋼早在2000年就將李雙良精神確立為太鋼的企業(yè)精神，明確提出李雙良精神的核心是主人翁精神，實質(zhì)是“把太鋼的事當(dāng)作自己的事”。李雙良精神作為太鋼的企業(yè)精神，已經(jīng)融入干部職工的日常工作和生活中，教育和感召了一代代太鋼人，為太鋼改革發(fā)展注入了強大動力。

專注于“雙良精神”的典型化育。太鋼黨委始終堅持把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎(chǔ)工程，將弘揚“雙良精神”與踐行社會主義核心價值觀有效融合，與打造技術(shù)高地建設(shè)有機結(jié)合，在落實落細落小上下功夫，著力于“雙良精神”的時代化育，一大批道德模范、感動太鋼人物、科技質(zhì)量尖兵、勞動模范、黨員標(biāo)兵、技術(shù)比武“狀元”和技術(shù)能手等從企業(yè)職工中脫穎而出。諸如全國勞動模范、鐵路用鋼首席研究員王玉玲，全國勞動模范、中華技能大獎獲得者呂濤，黨的十八大和十九大代表、“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者牛國棟，不銹鋼行業(yè)領(lǐng)軍人才、中國青年科學(xué)家李國平等一大批先進模范人物的呈現(xiàn)，彰顯了李雙良式職工隊伍在當(dāng)代的培育和成長。這些“雙良精神”的時代傳人，亦成為太鋼企業(yè)精神孕育的重要引擎。

專注于“雙良精神”的傳承實踐。一是著力構(gòu)建先進典型宣傳平臺。太鋼堅持不懈地開展了“我們身邊的閃光點”“身邊的故事”“勞模風(fēng)采”“奮斗者之歌”等主題典型選樹和宣傳活動，開展“提高職業(yè)素養(yǎng)、建設(shè)一流企業(yè)”“深耕精細化、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)”主題大討論和實踐活動，引導(dǎo)全員踏實做人、用心做事，構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度、崇高的職業(yè)境界和精湛的職業(yè)技能并容的職工隊伍格局。二是著力推動產(chǎn)出優(yōu)秀宣傳作品。一方面，分析、梳理、整合優(yōu)秀工作案例，形成了由《滴水穿石》《我們身邊的閃光點——實踐核心價值觀實錄》《身邊的感動——“感動太鋼人物”事跡匯編》《不銹之魂》等構(gòu)成的系統(tǒng)化、體例化的《太鋼企業(yè)文化系列讀本》，并成為引領(lǐng)企業(yè)員工成長進步的領(lǐng)航明燈。另一方面，企業(yè)緊緊依托諸如筆尖鋼、高鐵輪軸用鋼、核電用不銹鋼、港珠澳大橋用不銹鋼、高端碳纖維材料等打破國外壟斷、填補國內(nèi)空白的高精尖產(chǎn)品研發(fā)團隊的典型事跡，堅持講好太鋼故事，傳播太鋼好聲音，進而形成以優(yōu)秀企業(yè)精神孕育的良好發(fā)展氛圍。

完善體制機制，強化世界不銹鋼領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)的思想保障

強調(diào)思想政治工作的戰(zhàn)略地位。太鋼黨委堅持把思想政治工作列入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制和意識形態(tài)工作責(zé)任制，確保思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核評價，既評價考核其經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成情況，同時考核黨建工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)完成情況，并同薪酬激勵和干部任免結(jié)合起來。

堅持思想政治工作的融合發(fā)展。太鋼黨委明確提出，改革發(fā)展的重點和難點就是思想政治工作的切入點和著力點，其內(nèi)涵是“三個統(tǒng)一”：一是目標(biāo)統(tǒng)一，把改革發(fā)展的目標(biāo)作為思想政治工作的目標(biāo)，每年集團職代會前，都要召開黨委擴大會，統(tǒng)一思想，組織發(fā)動；政工系統(tǒng)每年制定具體的目標(biāo)和措施，層層分解，責(zé)任到人。二是過程統(tǒng)一，堅持把改革發(fā)展的整個過程作為開展思想政治工作的過程，在改革發(fā)展的重點工作中，思想政治工作全過程參與、全方位滲透。三是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，堅持把改革發(fā)展任務(wù)的完成情況作為衡量思想政治工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，強化考核，獎懲兌現(xiàn)。

健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。根據(jù)集團所屬各成員單位的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)流程，結(jié)合區(qū)域分布特點，建立起7個思想政治工作研究聯(lián)組，選擇帶有傾向性、苗頭性問題，合力攻關(guān)，快出成果。集團層面注重加強課題研究攻關(guān)的實務(wù)指導(dǎo)和過程管理，各基層單位、各聯(lián)組自主選報課題并結(jié)題，同步加大思想政治工作研究優(yōu)秀成果和典型案例的推廣力度，形成了堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合的“選題—立項—攻關(guān)—結(jié)題—發(fā)布—推廣”的思想政治工作課題研究管控模式，課題研究對實際工作的指導(dǎo)作用不斷提高。

太鋼黨委和太鋼人以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持以理想信念為核心，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，以隊伍建設(shè)為載體，以機制建設(shè)為保證，融入中心，推動發(fā)展，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為，不斷筑牢企業(yè)思想政治工作這條“生命線”，富有成效的思想政治工作已成為企業(yè)核心競爭力體系中的基本要素，初步形成了線上線下協(xié)同發(fā)力、單位部門履職盡責(zé)、管理干部“一崗雙責(zé)”、黨政工團有效配合的新時代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性范式，進而在世界頂尖技術(shù)高地建設(shè)實踐中發(fā)揮思想領(lǐng)航功用。 （責(zé)任編輯：若 妍）