沈超　呂婷

摘要：內(nèi)部審計(jì)工作在當(dāng)前面臨著較大難度，壓力同樣也比較大，但是相關(guān)技術(shù)手段的創(chuàng)新發(fā)展同樣也為其提供了理想的發(fā)展環(huán)境，比如大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨就需要內(nèi)部審計(jì)工作適應(yīng)性調(diào)整，進(jìn)而確保自身工作更具實(shí)效性。文章重點(diǎn)圍繞著大數(shù)據(jù)時(shí)代下內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展，從內(nèi)部審計(jì)管理模式、持續(xù)性審計(jì)及審計(jì)項(xiàng)目等三個(gè)方面探討了具體變化和影響，然后又重點(diǎn)從更新理念、健全體系、創(chuàng)新技術(shù)、構(gòu)建平臺及培養(yǎng)人才等五個(gè)方面論述了如何優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)工作，希望相關(guān)應(yīng)對策略具備參考借鑒作用。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);內(nèi)部審計(jì);影響;應(yīng)對策略

隨著當(dāng)前我國大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，各行各業(yè)在這種新型模式下都表現(xiàn)出了較為理想的發(fā)展態(tài)勢，也形成了新的運(yùn)行機(jī)制，應(yīng)該予以高度重視。結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下內(nèi)部審計(jì)工作的落實(shí)來看，其作為數(shù)據(jù)信息涉及較多的任務(wù)，必然也面臨著較為突出的創(chuàng)新發(fā)展需求，應(yīng)該體現(xiàn)出較強(qiáng)的適應(yīng)性效果?；诖髷?shù)據(jù)時(shí)代下內(nèi)部審計(jì)工作的開展而言，其確實(shí)面臨著新的轉(zhuǎn)變，影響機(jī)制同樣也表現(xiàn)在多個(gè)角度，挑戰(zhàn)較大，這也就必然需要重點(diǎn)圍繞著如何創(chuàng)新轉(zhuǎn)變進(jìn)行深入研究，力求進(jìn)一步提升內(nèi)部審計(jì)工作水平。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下內(nèi)部審計(jì)面臨的變化

（一）內(nèi)部審計(jì)管理模式的改變

在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下，內(nèi)部審計(jì)工作首先應(yīng)該重點(diǎn)從管理模式入手進(jìn)行創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，促使相應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作能夠表現(xiàn)出更強(qiáng)的運(yùn)行效益，尤其是可以在大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用下進(jìn)行改革發(fā)展，促使其能夠表現(xiàn)出全方位協(xié)調(diào)發(fā)展?；谶@種內(nèi)部審計(jì)管理模式的創(chuàng)新，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)于大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求，在具體工作開展中必然也就出現(xiàn)了較多的隱患，需要注重資源以及進(jìn)度的合理規(guī)劃，確保內(nèi)部審計(jì)可以發(fā)揮更強(qiáng)價(jià)值。比如在未來內(nèi)部審計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展中，跟蹤預(yù)警以及實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)配就應(yīng)該成為管理模式運(yùn)行的重點(diǎn)，也應(yīng)該在具體工作開展中關(guān)注自動(dòng)化以及智能化創(chuàng)新，以期更好適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代更高的處理要求。

（二）持續(xù)性內(nèi)部審計(jì)

在未來大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下，內(nèi)部審計(jì)工作的變化還表現(xiàn)在持續(xù)性審計(jì)的應(yīng)用上，這種持續(xù)性審計(jì)工作主要就是為了促使內(nèi)部審計(jì)工作成為常態(tài)，避免因?yàn)殚g斷性或者是隨意化的內(nèi)部審計(jì)影響到工作執(zhí)行效果。結(jié)合這種持續(xù)性內(nèi)部審計(jì)工作的踐行，其需要企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門積極參與其中，共同維系內(nèi)部審計(jì)工作的常態(tài)化落實(shí)，可以形成更為理想的風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)掌握內(nèi)部控制目標(biāo)變化狀況，如此也就可以形成更為理想的審計(jì)效果，避免出現(xiàn)嚴(yán)重的內(nèi)部審計(jì)滯后性問題。

（三）內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目的改變

大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下內(nèi)部審計(jì)工作的改變必然還直接表現(xiàn)在數(shù)據(jù)資源上，尤其是對于內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目，更是需要進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，促使內(nèi)部審計(jì)工作可以表現(xiàn)出更強(qiáng)的全面性和詳細(xì)化特點(diǎn)。結(jié)合這種內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目的改變來看，延展性及縱深性是比較關(guān)鍵的基本需求，內(nèi)部審計(jì)工作人員需要重點(diǎn)確保相關(guān)信息資源更為全面詳盡，充分挖掘有價(jià)值的信息，如此才能夠?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作提供較強(qiáng)的支持，確保內(nèi)部審計(jì)效能得到加強(qiáng)。這種內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目的延展性發(fā)展需要實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的全面識別，避免僅僅圍繞著單業(yè)務(wù)條線風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行局限性分析，確保內(nèi)部審計(jì)更為綜合。當(dāng)然，大數(shù)據(jù)時(shí)代下內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)變還需要體現(xiàn)在“全量審計(jì)”上，這也就規(guī)避了原有“抽樣審計(jì)”存在的隱患，有助于優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)效能。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下內(nèi)部審計(jì)應(yīng)對策略

（一）更新理念

大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下的內(nèi)部審計(jì)工作要想體現(xiàn)出較強(qiáng)積極效益，必然需要重點(diǎn)適應(yīng)于上述變化，在未來內(nèi)部審計(jì)中促使其具備更強(qiáng)創(chuàng)新表現(xiàn)?；诖?，更新理念成為前提條件，也是促使后續(xù)各項(xiàng)具體革新的重要因素，需要確保內(nèi)部審計(jì)相關(guān)人員充分理解大數(shù)據(jù)時(shí)代下的新要求和新機(jī)遇，進(jìn)而逐步規(guī)避傳統(tǒng)滯后內(nèi)部審計(jì)模式的影響和限制。內(nèi)部審計(jì)工作人員需要充分認(rèn)識到大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下面臨的大量數(shù)據(jù)信息，尤其是對于涉及到的各類數(shù)據(jù)資源需要予以充分重視，以內(nèi)部審計(jì)要求為目標(biāo)，充分提升這些數(shù)據(jù)資源的應(yīng)用價(jià)值。這也就必然需要促使內(nèi)部審計(jì)工作人員高度重視所有工作相關(guān)數(shù)據(jù)資料，避免僅僅按照原有抽樣審計(jì)模式開展工作，需要做好全部數(shù)據(jù)資料的收集和應(yīng)用，尤其是對于類型眾多的數(shù)據(jù)資料，更是需要加大關(guān)注度，樹立內(nèi)部審計(jì)工作中的大數(shù)據(jù)意識。

（二）健全體系

在未來大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下，內(nèi)部審計(jì)工作要想體現(xiàn)出更強(qiáng)的作用價(jià)值，注重自身體系的健全和完善同樣也是關(guān)鍵舉措，應(yīng)該促使內(nèi)部審計(jì)體系更為適應(yīng)于大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)體系在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的健全需要著眼于大數(shù)據(jù)全覆蓋效果，促使內(nèi)部審計(jì)工作能夠得到海量數(shù)據(jù)信息的支持，借助于這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行綜合分析，進(jìn)而才能夠更好促使內(nèi)部審計(jì)工作得到創(chuàng)新，這也是相應(yīng)內(nèi)部審計(jì)體系健全的重要目標(biāo)和依據(jù)。此外，在內(nèi)部審計(jì)體系健全中，為了促使其適應(yīng)于大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，往往還需要關(guān)注于組織機(jī)構(gòu)的完善，促使新型組織機(jī)構(gòu)可以更好服務(wù)于內(nèi)部審計(jì)工作，避免因?yàn)榻M織機(jī)構(gòu)的混亂影響到各項(xiàng)工作任務(wù)或者是相關(guān)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，應(yīng)該能夠針對具體內(nèi)部審計(jì)人員及其權(quán)責(zé)進(jìn)行明確。

（三）創(chuàng)新技術(shù)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的內(nèi)部審計(jì)工作必然離不開新型技術(shù)手段的引入和應(yīng)用，這些新型技術(shù)手段的應(yīng)用能夠促使內(nèi)部審計(jì)工作更為便捷高效，在降低內(nèi)部審計(jì)工作人員任務(wù)難度的同時(shí)，保障內(nèi)部審計(jì)工作可以表現(xiàn)出更強(qiáng)實(shí)際效益。結(jié)合這種大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)手段的創(chuàng)新引入而言，相關(guān)人員應(yīng)該重點(diǎn)圍繞著整個(gè)內(nèi)部審計(jì)工作流程進(jìn)行詳細(xì)分析，了解內(nèi)部審計(jì)工作在涉及到海量數(shù)據(jù)信息時(shí)，如何借助于新技術(shù)進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。比如數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用就需要予以高度重視，應(yīng)該促使內(nèi)部審計(jì)工作中涉及到的海量數(shù)據(jù)信息得到全面搜集和整理，并且在充分分析和挖掘后，明確其中存在的重要信息和有價(jià)值的信息，如此才能夠促使其更好服務(wù)于內(nèi)部審計(jì)工作。此外，數(shù)據(jù)可視化技術(shù)的應(yīng)用同樣也能夠表現(xiàn)出較強(qiáng)的積極作用，借助于恰當(dāng)?shù)目梢暬幚矸绞?，可以促使?shù)據(jù)信息的呈現(xiàn)更為直觀，有助于內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行靈活運(yùn)用和多角度分析，最終保障內(nèi)部審計(jì)目的得以達(dá)成。

（四）構(gòu)建平臺

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的內(nèi)部審計(jì)工作還需要利用新的平臺，借助于新的平臺實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)各項(xiàng)事務(wù)的踐行，優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)效果。內(nèi)部審計(jì)綜合分析平臺是比較關(guān)鍵的發(fā)展方向，該平臺的構(gòu)建應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，構(gòu)建較為適宜合理的聯(lián)網(wǎng)審核運(yùn)行模式，加大內(nèi)部審計(jì)工作人員以及其他相關(guān)人員的密切聯(lián)系，最終保障內(nèi)部審計(jì)工作更為便捷開展，信息資源的共享效果也能夠得到加強(qiáng)，最終優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)效能。比如對于內(nèi)部審計(jì)工作中涉及到的資金支出及分配等環(huán)節(jié)，就可以借助于這一綜合分析平臺予以處理，力求實(shí)現(xiàn)全覆蓋效果。另外，內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展中致力于構(gòu)建非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)平臺也是必要手段，這種非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)平臺的應(yīng)用可以更好適應(yīng)于大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，促使大數(shù)據(jù)能夠得到有效應(yīng)用，除了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息以及文本信息能夠得到靈活運(yùn)用外，還需要借助于影視平臺或者是社交網(wǎng)絡(luò)平臺等進(jìn)行綜合處理，促使各類非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)能夠得到充分運(yùn)用，有助于將以往相對較為零散的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行綜合，確保其能夠反映出更多的問題，輔助內(nèi)部審計(jì)工作的開展。

（五）培養(yǎng)人才

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的內(nèi)部審計(jì)工作往往還需要關(guān)注于人才的培養(yǎng)，確保各項(xiàng)工作的轉(zhuǎn)變和踐行更為有序，避免因?yàn)槭芟抻诠ぷ魅藛T形成較多問題。結(jié)合這種人才的培養(yǎng)來看，未來內(nèi)部審計(jì)工作中最為稀缺的應(yīng)該就是首席數(shù)據(jù)官，首席數(shù)據(jù)官在未來內(nèi)部審計(jì)工作中發(fā)揮著重要作用，其能夠?qū)崿F(xiàn)對于海量數(shù)據(jù)信息的綜合分析和應(yīng)用，進(jìn)而促使這些數(shù)據(jù)信息可以更好作用于內(nèi)部審計(jì)工作，尤其是在數(shù)據(jù)信息的深層次挖掘上，更是需要具備較強(qiáng)勝任力?；诖耍磥砥髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)工作需要加大對于大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的招聘和培養(yǎng)，利用人才的帶動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)自身內(nèi)部審計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在未來大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下，內(nèi)部審計(jì)工作往往面臨著更高的要求，為了較好促使大數(shù)據(jù)可以更好作用于內(nèi)部審計(jì)工作，往往需要重點(diǎn)圍繞著內(nèi)部審計(jì)理念、體系以及具體平臺、技術(shù)等進(jìn)行不斷創(chuàng)新，并且注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，全面優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)工作。

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（作者單位：沈超，無錫市政公用環(huán)境檢測研究院有限公司;呂婷，無錫華潤燃?xì)庥邢薰荆?/p>