原貝貝

【摘要】煤礦企業(yè)的環(huán)境艱苦，要求嚴(yán)格，競(jìng)爭(zhēng)壓力十分巨大，煤礦企業(yè)黨組織應(yīng)該不斷加強(qiáng)思想政治工作，在開展思想政治工作的過程中，要培養(yǎng)員工養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這樣才能不斷推動(dòng)煤礦事業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè);黨組織;思想政治工作;加強(qiáng)思考

為了能夠緊跟時(shí)代發(fā)展建設(shè)的腳步，一方面，各行各業(yè)都在緊鑼密鼓地展開制度方面的改革建設(shè);另一方面，國(guó)家越來越重視國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。但是，我國(guó)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)管理制度還存在很多問題，需要不斷完善。最近幾年，國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平得到了飛速發(fā)展，國(guó)家對(duì)于企業(yè)員工思想政治工作方面的教育也要提上日程，因?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建設(shè)有了很大的改變，如果企業(yè)員工的思維方式還是一成不變，企業(yè)的發(fā)展建設(shè)就會(huì)受到約束。所以，煤礦行業(yè)如果想要得到很好的發(fā)展，就要不斷適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境。在不斷適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的過程中，面臨各種各樣的問題與挑戰(zhàn)，可以建立專門的管理制度，以便及時(shí)處理企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題。另外，針對(duì)企業(yè)不同發(fā)展階段所呈現(xiàn)的面貌，對(duì)于企業(yè)員工思想政治教育工作也要隨之進(jìn)行調(diào)整，而且，教育工作的內(nèi)容也要富有科學(xué)性，為煤礦企業(yè)黨組織的發(fā)展建設(shè)提供有力的保障。

一、煤礦企業(yè)黨組織發(fā)展建設(shè)過程中面臨的問題

煤礦企業(yè)經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展建設(shè)，各方面已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，但是還存在很多問題亟待解決。比如說，現(xiàn)在各個(gè)部門雖然能夠協(xié)同合作，但是只是一部分人團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)比較強(qiáng)烈，一部分人抱著隨波逐流的態(tài)度，還有一部分人處于觀望狀態(tài)。這樣一來，煤礦企業(yè)在面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊的時(shí)候，不能從容應(yīng)對(duì)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)大幅度下降的趨勢(shì)，如何改變現(xiàn)有的這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，成為煤礦企業(yè)發(fā)展建設(shè)的大方向。現(xiàn)在煤礦企業(yè)的發(fā)展建設(shè)出現(xiàn)了員工過多、工作內(nèi)容少的現(xiàn)象，一些企業(yè)實(shí)施了大幅度裁員，還有一些企業(yè)實(shí)行員工輪休制度。一方面，可以保證更多的人有穩(wěn)定的工作，緩解就業(yè)壓力;另一方面，能夠讓企業(yè)員工在工作過程中一直保持飽滿的激情，勞逸結(jié)合開展工作，能夠最大程度提升國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益。不過，裁員解決企業(yè)出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯留的現(xiàn)象，會(huì)影響企業(yè)員工的工作狀態(tài)，一些工作能力不是十分出眾的工作人員就會(huì)緊張慌亂，害怕自己被裁掉。但是，從煤礦企業(yè)大發(fā)展的角度來看，企業(yè)不斷吸納新鮮的血液，對(duì)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)是十分有利的。不過，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們獲取信息和知識(shí)的方式越來越多，信息和知識(shí)的傳播速度也越來越快，很多企業(yè)工作人員的思想水平得到提升，企業(yè)應(yīng)該注重培養(yǎng)工作人員的集體意識(shí)，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只有共同發(fā)展，共同進(jìn)步，才是最好的發(fā)展方式。

二、煤礦企業(yè)黨組織在思政工作建設(shè)中的問題

煤礦企業(yè)在思想政治工作發(fā)展建設(shè)過程中，由于沒有正確認(rèn)識(shí)到工作的重要性，在安排工作的時(shí)候，沒有根據(jù)個(gè)人的業(yè)務(wù)能力平均分配工作量，就會(huì)出現(xiàn)工作量與業(yè)務(wù)能力不對(duì)等，有的工作人員不能在指定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作量，而有的工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前完成了工作量，這就可能會(huì)造成工作滯留至下一天。周而復(fù)始，工作始終無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，那么合作方以后再找合作伙伴時(shí)就會(huì)排除該企業(yè)，不利于企業(yè)的發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作和企業(yè)利益的發(fā)展不應(yīng)該是相違背的，應(yīng)該相輔相成。有很多企業(yè)工作人員認(rèn)為思想政治工作無用，簡(jiǎn)單介紹一下就行，不需要專門對(duì)各個(gè)部分的員工進(jìn)行培訓(xùn)。而且，有一部分企業(yè)工作人員認(rèn)為思想政治工作是在浪費(fèi)時(shí)間，影響煤礦企業(yè)獲取更多的利益。久而久之，企業(yè)的高層管理人員忽視了對(duì)員工思想政治方面的培養(yǎng)?，F(xiàn)在煤礦企業(yè)一度處于低迷的發(fā)展階段，國(guó)家開始注重各行各業(yè)的工作人員思想政治方面的建設(shè)，煤礦企業(yè)針對(duì)國(guó)家的實(shí)際發(fā)展情況，應(yīng)普及開展思想政治工作。但是，目前無論是通過何種方式展開號(hào)召宣傳，難吸引企業(yè)工作人員重視思想政治工作。在煤礦企業(yè)的發(fā)展建設(shè)過程中，很少有人想到要隨之發(fā)展思想政治工作，很多人對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)還存在于淺顯的理解層面，沒有深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作發(fā)展建設(shè)的重要性，而且，煤礦企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向不確定，工作內(nèi)容不定性，即便真的開展建設(shè)工作，也不能得到有效的發(fā)展，而且，現(xiàn)有的思想政治教育工作內(nèi)容沒有進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，教育方式也是沿用之前的說教方式。新時(shí)代企業(yè)工作人員有很強(qiáng)的好勝心和自尊心，思想政治教育過程中采取說教方式顯然是不可行的。如果想要正常有序的地開展思想政治教育工作，需要煤礦企業(yè)中各個(gè)部門共同配合，團(tuán)隊(duì)之間協(xié)同合作能夠?qū)崿F(xiàn)共贏。不然，企業(yè)思想政治工作的開展就沒有明顯的效果。

三、思想政治工作發(fā)展建設(shè)過程中的科學(xué)策略

（一）從促進(jìn)管理的角度組織發(fā)展建設(shè)思想政治工作。煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作的開展建設(shè)不應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的絆腳石，相反，應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者，能夠推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更快更好地開展建設(shè)工作。如果想要有效解決思想政治工作發(fā)展建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題，就需要調(diào)查問題的根源所在，從根本上解決問題?，F(xiàn)在比較嚴(yán)重的問題之一就是，進(jìn)行煤礦作業(yè)不僅工作環(huán)境十分惡劣，還有很高的危險(xiǎn)性，能夠保障企業(yè)工作人員在工作過程中的安全性是煤礦企業(yè)最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的過程中，開展思想政治工作可以穩(wěn)定前線工作人員的心，提高前線煤礦工作人員的工作效率。相關(guān)管理部門在建設(shè)思想政治工作的過程中，也要注意對(duì)前線煤礦工作人員身心健康的關(guān)心，如果煤礦前線工作人員在生活工作當(dāng)中有什么問題，企業(yè)相關(guān)部門管理人員應(yīng)該熱心幫助他們解決，拉近企業(yè)與工作人員之間的關(guān)系，這樣一來，思想政治工作的開展才能得到充分應(yīng)用。

（二）黨組織思想政治工作的開展應(yīng)該力求創(chuàng)新。為了讓企業(yè)思想政治工作的開展逐漸走上正軌，企業(yè)的管理制度需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況不斷地進(jìn)行改革創(chuàng)新，為了讓更多的工作人員全身心投入到煤礦事業(yè)的發(fā)展建設(shè)工作當(dāng)中，對(duì)于工作人員的工作安排也要進(jìn)行一定的調(diào)整，比如說可以建立工資獎(jiǎng)懲制度，在工作過程中，對(duì)于完成度高、積極性高的員工可以適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于怠慢工作、經(jīng)常出錯(cuò)的員工可以酌情予以懲罰。在這種獎(jiǎng)懲制度的管理下，能夠督促更多的企業(yè)工作人員時(shí)刻約束自身的行為，不斷提升員工的工作能力。企業(yè)相關(guān)部門也要讓員工們意識(shí)到，無論企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中遇到什么問題，只要各個(gè)部門的工作人員團(tuán)結(jié)合作，一定能夠順利渡過一個(gè)又一個(gè)難關(guān)。另外，企業(yè)在不斷發(fā)展建設(shè)的過程中，要與時(shí)俱進(jìn)，讓基層員工能夠看到企業(yè)發(fā)展的無限可能，也能夠在一定程度上激勵(lì)工作人員不斷提升自身的工作能力，一起為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建設(shè)作出貢獻(xiàn)。另外，企業(yè)也應(yīng)該多組織一些業(yè)務(wù)活動(dòng)，能夠有效拓寬工作人員的思維，讓更多的員工有靈活的邏輯思維能力。

四、結(jié)束語(yǔ)

在發(fā)展建設(shè)煤礦事業(yè)的過程中，保障企業(yè)員工的身心安全是十分重要的一項(xiàng)工作，而且，想要更好地發(fā)展建設(shè)思想政治工作，不僅需要相關(guān)管理部門出臺(tái)相應(yīng)的政策，更需要工作人員有團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)。其實(shí)，企業(yè)開展思想政治工作的目的是帶動(dòng)員工的工作積極性，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)不斷努力。在思想政治工作發(fā)展建設(shè)的過程中，企業(yè)要充分保障工作人員的切身利益，為工作人員提供良好的工作環(huán)境，另外，在面對(duì)思想政治工作發(fā)展建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)該提前做好應(yīng)對(duì)策略，在問題發(fā)生之后能夠及時(shí)得到解決。企業(yè)與企業(yè)之間也有著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，能否在眾多企業(yè)中脫穎而出，是企業(yè)開展思想政治工作的主要目標(biāo)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李磊.煤礦安全生產(chǎn)中黨建思想政治工作的影響[J].河北企業(yè)，2017（09）：138-139.

[2]孫廣亮.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的探討[J].人才資源開發(fā)，2016（08）：127-128.

[3]蘇娟.如何做好煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2015（16）：179.

[4]韓若楠.煤礦企業(yè)黨組織如何做好思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2015（15）：173.

[5]賈婷婷.煤礦企業(yè)中思想政治與黨建工作優(yōu)化性思考[J].科技與企業(yè)，2013（16）：261.