摘 要：當前，國有企業(yè)干部工作作風總體來說是好的，但由于復(fù)雜的主客觀因素，深刻的歷史和社會根源，還存在一些問題?！巴茨笥诓宦?，辱莫大于不知恥?！边@些問題如果不警惕、不抓緊解決、就會極大的影響黨員干部與人民群眾的血肉聯(lián)系，影響黨在人民心目中的形象，進而危害黨的建設(shè)事業(yè)和國家的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨員干部;工作作風

一、國企黨員干部工作中存在的突出問題

（一）脫離員工的現(xiàn)象突出

脫離員工是工作作風上的官僚主義。脫離員工的問題在當前一些國企黨員干部身上表現(xiàn)得很突出。一是在思想上瞧不起員工，“勞心者治人、勞力者治于人”“當官做老爺”的老思想作祟，把自己當作精英，認為員工是“愚民”，只有被管理、被控制的份兒把員工的善良當成軟弱，把員工的信任當成包袱，把員工的呼聲當作刁難。二是在態(tài)度、情感上疏遠員工，對員工的需要熟視無睹、避而遠之，對員工遇到的困難漠不關(guān)心、麻木不仁。一些國企黨員干部設(shè)置障礙，使員工的利益與訴求，得不到及時暢通的反映。一些國企黨員干部對待員工合法合規(guī)的事情，態(tài)度生、冷、硬，能馬上辦的事拖著，不能辦的事敷衍著造成員工的正當需求、利益得不到及時的滿足與答復(fù)。三是在行為上傷害員工，損害員工利益，特別是在公權(quán)力行使與員工私權(quán)利產(chǎn)生沖突的時候往往采取壓制強迫等簡單粗暴的方式，或習慣用行政命令的方式傷害員工感情、侵犯員工利益。

（二）形式主義過多

部分國企黨員干部熱衷于搞形式主義，圖虛名，不務(wù)實，一味瞎折騰。一是做表面文章。有的國企黨員干部做工作，沒有認真領(lǐng)會中央精神，也沒有了解實際工作中遇到的情況，只是做門面、喊口號，最常見的就是形式就是會議落實會議、文件落實文件、講話落實講話，沒有真抓實干的作風，往往使中央的方針政策被層層截流，難以落實。二是敷衍應(yīng)付。部分國企黨員干部嘩眾取寵，好大喜功，忙于各種名目的所謂“達標”活動就是為了應(yīng)付上級檢查，應(yīng)付員工了事?？雌饋砗苡腥藲?，但現(xiàn)實確是勞民傷財。三是資源浪費。文山會海、迎來送往、檢查評比、總結(jié)匯報，成了部分國企黨員干部的“日常工作”，而企業(yè)的日常管理和發(fā)展確拋之腦后，既耗費了個人大量精力，而且浪費國家大量資源?？傊问街髁x不僅束縛了國企黨員干部觀念，限制了國有企業(yè)的發(fā)展，而且還導(dǎo)致不少投機分子、寄生蟲的出現(xiàn)，腐蝕了國企黨員干部隊伍。形式主義既導(dǎo)致上惠不能下達，使中央的方針政策變成了一紙空文，又導(dǎo)致下情不能上達，使得上級的決策出現(xiàn)判斷失真。形式主義使官場成了“秀場”，“為人民服務(wù)”等良好作風全都成了寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上的口號，嚴重傷害了黨群干群關(guān)系。

（三）工作懶散

一些國企黨員干部在工作中“當一天和尚撞一天鐘”，不愿意肩負責任，不愿意奮發(fā)有為。首先就是工作缺乏積極主動、創(chuàng)造進取之心。有的國企黨員干部面對工作中遇到的問題和矛盾束手無策，不愿意動腦筋，不愿意實地調(diào)查研究和聽取員工的意見及建議，凡事都要有上級命令，要有文件才能做，要么就是憑“慣性”做事，沒有慣例的就不做。這些國企黨員干部只有在上面推一推時，自己才動一動。再就是工作拈輕怕重。有的國企黨員干部工作避重就輕，避實就虛，避難就易，總是表現(xiàn)出“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，紀律松散不勤政，遇到問題就推諉扯皮，拖著不辦，最后不了了之。最后就是工作不能盡心盡力。有的國企黨員干部整天忙于應(yīng)酬，熱衷于迎來送往，熱衷于拉關(guān)系，在會場、賓館、典禮、飯局中團團轉(zhuǎn)，“多方聯(lián)絡(luò)”，構(gòu)建自己的關(guān)系網(wǎng)，眼睛只向上看，根本沒有精力思考重大長遠的問題，沒有精力盡心盡力干好本職工作，考慮企業(yè)自身的發(fā)展。

二、加強國企黨員干部工作作風建設(shè)的有效措施

（一）堅持密切聯(lián)系員工

目前，在部分國有企業(yè)黨員干部身上還能看見一些脫離員工的現(xiàn)象。例如，工作作風漂浮，工作中官僚主義盛行，既不關(guān)心員工生產(chǎn)生活的實際情況，也不關(guān)心員工的家庭生活狀況;對員工的期許沒有放在心上，對員工生活上遇到的困難視若罔聞，對員工的承諾只停留在口頭上，沒有落實到實際行動中去;在處理員工訴求時方式簡單粗暴，其結(jié)果往往就是侵害了員工利益，但員工為了家庭和生活忍氣吞聲，敢怒不敢言。鑒于此，黨的十八大報告明確提出，要“圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動”。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合現(xiàn)狀開展教育實踐活動，特別是針對國有企業(yè)現(xiàn)狀。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，使得國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義的員工觀點，從始至終都要貫徹黨的群眾路線，把員工的利益放在首位，全心全意為員工服務(wù)，建立健全維護員工權(quán)益機制，堅決糾正少數(shù)國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部脫離員工的行為。下一步，國有企業(yè)不僅要認真落實中央關(guān)于保障和改善民生的政策措施，特別是已經(jīng)下崗生活困難的國企員工，要切實解決他們反映強烈的突出問題，他們一輩子為了國有企業(yè)的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)，顧全大局，甘于奉獻，不能讓他們出了力還寒了心。同時還要引導(dǎo)員工合法表達合理訴求，對于員工的合理訴求的表達，國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要重視起來，切實維護他們的正當權(quán)益。

（二）弘揚求真務(wù)實之風

習近平總書記在十九大報告中指出，我們黨堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實。求真務(wù)實，既是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨長期保持下來優(yōu)良的工作作風，更是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在，同樣也是我們共產(chǎn)黨人必備的政治品格。求真務(wù)實，要求我們就是要說到做到，言行一致，千萬不要說一套做一套，“光說不練假把式”。我們想問題、辦事情、做工作，都要從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，按規(guī)則辦事，說實話、辦實事、求實效。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何做到求真務(wù)實？那就是堅持實事求是，一切從實際工作中出發(fā)，出實招，干實績。要使國有企業(yè)的發(fā)展思路符合本企業(yè)發(fā)展的階段性特征，不好高騖遠，不急功近利，不眼高手低，華而不實的東西第一眼看上去很美好，但經(jīng)不起實踐的考驗。特別是作為國有企業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，在推進企業(yè)發(fā)展工作要有具體抓手，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標提供措施保障，始終保持企業(yè)專注發(fā)展的定力，著眼于取得實際發(fā)展成果，不分心、不走神，凝心聚力抓發(fā)展，一心一意搞建設(shè)，只有這樣，才能把國有企業(yè)建設(shè)的更好，國有企業(yè)這艘巨輪才能越行越遠。

（三）堅持艱苦奮斗的本色

重溫建黨98周年的歷史，我們可以清晰的看到艱苦奮斗從始至終都是我們黨的傳家寶，“一部中國共產(chǎn)黨黨史就是一部艱苦奮斗史”。在革命戰(zhàn)爭年代，我們黨靠艱苦奮斗“起家”;在和平建設(shè)年代，我們黨靠艱苦奮斗“興家”。無論是過去、現(xiàn)在還是將來，艱苦奮斗都是我們共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神。習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上的重要講話中強調(diào)，堅持和改進工作作風，每一項工作都不能懈怠，但最根本的是要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神。艱苦奮斗不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨的傳家寶，是凝聚人心、戰(zhàn)勝困難的強大力量。艱苦奮斗還是國有企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)發(fā)展不變的核心本色。國有企業(yè)要發(fā)展，就必須要保持一種“勤儉者”的生活習慣、樹立一種“務(wù)實者”的工作作風、培養(yǎng)一種“奮斗者”的精神狀態(tài)，只有這樣才能克服復(fù)雜的條件，完成企業(yè)發(fā)展的艱巨任務(wù)。改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟實力不斷增強，人民生活水平不斷提高，享樂主義、拜金主義有所滋長，講排場、比闊氣、揮霍浪費的現(xiàn)象大量出現(xiàn)，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風在一些國有企業(yè)黨員干部那里被拋之腦后。這些行為，不僅助長社會上的奢靡之氣，而且會嚴重敗壞黨風和政風，阻礙國有企業(yè)的發(fā)展。因此，我們要牢固樹立過緊日子的觀念，勤儉辦一切事業(yè)，勤儉節(jié)約和艱苦奮斗是密切關(guān)聯(lián)的，廣大國有企業(yè)黨員干部要樹立一種“簡單”的生活理念、“簡樸”的工作方式、“簡約”的行為習慣，自覺保持克勤克儉，自覺抵制鋪張浪費、揮霍無度、驕奢淫逸，在“快樂工作、幸福生活”的基礎(chǔ)上，以嶄新的姿態(tài)、昂揚向上的勁頭、奮發(fā)有為的精神面貌，做好自己的本職工作，推動企業(yè)的發(fā)展。

良好的作風是干好一切工作的基礎(chǔ)，也是干好一切工作的根本。工作不僅要掛在嘴邊，還要放進心里，付諸于實踐。國企黨員干部工作作風的好壞，關(guān)系人心向背。工作作風好了，國企形象就會更亮，與群眾聯(lián)系就更密切，工作的推動就會更順利和迅速，企業(yè)才能發(fā)展的更好，“中國夢”的實現(xiàn)就會離我們越來越近。

參考文獻

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作者簡介：唐晟東（1992- ），男，漢族，湖南永州人，在職研究生，南華大學馬克思主義學院，研究方向：馬克思主義理論。