亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢下國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新發(fā)展的思考

        2020-05-22 08:16:36崔建和
        企業(yè)科技與發(fā)展 2020年1期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟管理創(chuàng)新發(fā)展煤炭企業(yè)

        崔建和

        【摘 要】隨著時代的發(fā)展,煤炭在人們生活中的應(yīng)用也越來越少,就社會的發(fā)展和時代的進步而言,煤炭從發(fā)展蓬勃、應(yīng)用廣泛到現(xiàn)在的需求量變少,或者說是逐步被取代,煤炭行業(yè)經(jīng)歷的過程也是我國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程。因此,如今的國有煤炭行業(yè)將要如何發(fā)展,甚至說如何生存,是煤炭企業(yè)必須關(guān)注的問題。所以,文章就國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新發(fā)展展開思考與闡述,希望能讓國有煤炭企業(yè)的管理人員得到新的啟發(fā)。

        【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);經(jīng)濟管理;創(chuàng)新發(fā)展

        【中圖分類號】F426.21 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688(2020)01-0210-02

        國有煤炭企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中占有重要的主體地位,雖然近幾年來我們越來越重視資源的損耗和綠色環(huán)保,但就煤炭和石油行業(yè)來說,仍然在國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位。為適應(yīng)時代的發(fā)展,國有煤炭企業(yè)面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新等更多的挑戰(zhàn),國有煤炭企業(yè)不僅要應(yīng)對行業(yè)內(nèi)部激烈的競爭,也承受著外部的壓力和將來不可再生能源如何高效運用的壓力。因此,創(chuàng)新企業(yè)理念、學(xué)習(xí)西方先進的科學(xué)技術(shù)是挽救國有煤炭企業(yè)的關(guān)鍵。

        1 國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀及面臨的時代背景

        1.1 國有企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題

        改革開放前,國有企業(yè)的發(fā)展讓人們看到了幸福的曙光,大量低廉的人力成本為企業(yè)的快速發(fā)展提供了先決條件。改革開放之后,我國形成以公有制為主體,多種所有制并存的局面。企業(yè)格局的調(diào)整對我們而言看似影響不大,因為大部分的國有企業(yè)屬于壟斷行業(yè),例如我們熟悉的煤炭、石油、航天、軍工及新能源行業(yè),然而壟斷行業(yè)的不斷發(fā)展也導(dǎo)致我國國有企業(yè)出現(xiàn)了依賴壟斷的問題,造成資源的配置率和利用率降低,企業(yè)的競爭力下降,一旦企業(yè)沒有激烈的競爭刺激,就會失去發(fā)展的動力。本文要討論的國有煤炭企業(yè)中大量的自主定價和腐敗行為的產(chǎn)生也是由于企業(yè)壟斷造成的。

        1.2 無法尋找到適合的經(jīng)濟管理模式

        現(xiàn)階段,國有煤炭企業(yè)無法找到準(zhǔn)確的經(jīng)濟管理模式,或者說現(xiàn)階段國有煤炭企業(yè)正在摸索一個具有中國特色的經(jīng)濟管理模式。一直以來,國有煤炭企業(yè)不僅要承擔(dān)促進國家經(jīng)濟發(fā)展的責(zé)任,也要發(fā)揮維護社會穩(wěn)定的職能,當(dāng)然,這與我國的基本國情是分不開的。在計劃經(jīng)濟體制下,國有煤炭企業(yè)的經(jīng)濟管理和發(fā)展理念是維持和穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展與生存,但是隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,此類經(jīng)濟管理模式已經(jīng)不再適應(yīng)市場的需要。但是如果盲目地引進西方的經(jīng)濟管理模式,又與我國的很多市場規(guī)則與行業(yè)發(fā)展相矛盾,所以一直以來國有煤炭企業(yè)的經(jīng)濟管理模式還在摸索與探究之中。

        1.3 經(jīng)濟管理制度滯后和人工成本增加

        國有企業(yè)的經(jīng)濟管理模式不夠科學(xué)或者說是沒有從企業(yè)的實際出發(fā)。就國有煤炭企業(yè)來說,隨著國有煤炭企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)員工的工資和績效每年都在增加,其人員的成本不斷提高,但是就經(jīng)濟管理制度而言,并沒有發(fā)展,或者說很多的管理崗位的設(shè)定形同虛設(shè),沒有從企業(yè)的實際情況出發(fā),影響了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。

        1.4 財務(wù)管理缺乏監(jiān)管

        (1)國煤炭有企業(yè)財務(wù)工作者的綜合素質(zhì)較低,專業(yè)水平不夠,不能適應(yīng)當(dāng)今財務(wù)業(yè)務(wù)的需要。

        (2)國有煤炭企業(yè)中官僚制度盛行,很多國有企業(yè)的資金審核制度不完善,存在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過大的問題,所以容易導(dǎo)致挪用公款的情況,而且很多國有企業(yè)也沒有設(shè)立相關(guān)的監(jiān)管部門,或者說設(shè)立了監(jiān)管部門也是形同虛設(shè)的。

        (3)國有煤炭企業(yè)的固定資產(chǎn)處置比較隨意,就煤炭或者石油等資源型國有企業(yè)而言,企業(yè)固定資產(chǎn)的更替較快,引進新的機器就會淘汰舊機器,對于固定資產(chǎn)處置問題,相比較其他企業(yè),隨意性較大,甚至有國有企業(yè)固定資產(chǎn)私人拍賣處理的行為,這都是屬于國有企業(yè)缺乏科學(xué)可靠的財務(wù)管理所造成的結(jié)果。

        2 國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理問題原因分析

        國有煤炭企業(yè)屬于國有壟斷性行業(yè),與石油化工、航天航空、銀行類似。如今,國有企業(yè)的數(shù)量減少或者面臨轉(zhuǎn)型,一是因為國有企業(yè)面臨的競爭較大,體制改革較慢,吸收不到較多的人才。二是因為很有國有企業(yè)向壟斷行業(yè)靠攏,壟斷行業(yè)面臨的競爭壓力較小,而且價格的制定比較自由,擁有的權(quán)利較大,企業(yè)權(quán)利與義務(wù)不對等。作為國有支柱企業(yè),義務(wù)在于帶動國民經(jīng)濟的發(fā)展,為全國人民謀福利,而不是利用職權(quán)便隨意定價謀求更高的利潤。在這種體制落后、高度集權(quán)的情況下,勢必會造成人才的流失,人才流失造成的人才空缺又會導(dǎo)致企業(yè)任人唯親,再加上企業(yè)的財務(wù)監(jiān)管不力,勢必影響企業(yè)的改革,時間久了,就會導(dǎo)致國有壟斷企業(yè)發(fā)展停滯不前的局面。

        3 新形勢下促進國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理水平提升的有效途徑

        3.1 以創(chuàng)新為原則,發(fā)展為基礎(chǔ)

        (1)國有煤炭企業(yè)要樹立創(chuàng)新的企業(yè)理念,把理念貫徹到企業(yè)的建設(shè)中,考慮員工的年齡結(jié)構(gòu),可以從員工的福利制度開始創(chuàng)新,鼓勵員工,提升員工的工作積極性。除了將創(chuàng)新理念貫徹到工作中,煤炭企業(yè)還需要學(xué)習(xí)先進的企業(yè)文化,并且根據(jù)自身的特點創(chuàng)新企業(yè)文化。

        (2)國有煤炭企業(yè)的技術(shù)落后,我們要向西方發(fā)達國家學(xué)習(xí)先進的開采技術(shù),切實開展好技術(shù)創(chuàng)新工作,提高工作效率,降低安全生產(chǎn)事故發(fā)生率。通過提升煤炭開采技術(shù)水平,實現(xiàn)煤炭集中化和集約化開采。淘汰落后的礦井技術(shù),提升開采效率,保障員工的安全。同時,要控制煤炭產(chǎn)量,不能一味地追求產(chǎn)量。如今的時代是科技時代,不能單純地拼生產(chǎn)力,要讓員工樹立正確的意識,做到綠色開采,尋求產(chǎn)能與綠色、科技發(fā)展的平衡。同時,要大力推動煤炭開采技術(shù)的創(chuàng)新,制定科學(xué)的激勵政策,鼓勵職工在實踐過程中不斷完善煤炭生產(chǎn)工藝,促進生產(chǎn)效率的提高。

        3.2 完善規(guī)章制度,健全財務(wù)監(jiān)管機制

        (1)嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。在企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模的資金使用時,國有煤炭企業(yè)要建立一套嚴(yán)格的審批制度,盡量采用獨立部門審批,設(shè)立獨立于董事會之外的監(jiān)管部門,要將權(quán)力分散,建立標(biāo)準(zhǔn)的國有企業(yè)審批制度。

        (2)資產(chǎn)考核具體化。國有煤炭企業(yè)需要將企業(yè)的固定資產(chǎn)考核到人,每位領(lǐng)導(dǎo)都有考核和被考核的權(quán)利和義務(wù);完善考核機制,從煤炭企業(yè)的自身情況出發(fā),在企業(yè)中樹立具體資產(chǎn)考核到人的監(jiān)督理念,減少固定資產(chǎn)隨意處置的行為。

        (3)財務(wù)人員年輕化。國有煤炭企業(yè)的財務(wù)部門人員普遍年齡較大,學(xué)歷較低,很難接受創(chuàng)新的概念,同時財務(wù)人員無法實施獨立的財務(wù)監(jiān)管。國有煤炭企業(yè)可以任用大量優(yōu)秀年輕的財務(wù)人員,既可以為企業(yè)帶來新鮮的血液,灌輸新的工作理念,也有利于規(guī)避風(fēng)險,提高監(jiān)管的等級,防止徇私舞弊、貪污腐敗行為的發(fā)生。

        3.3 創(chuàng)新營銷理念,改變傳統(tǒng)模式

        國有煤炭企業(yè)出現(xiàn)虧損,主要是企業(yè)的主營業(yè)務(wù)成本較高。煤炭行業(yè)發(fā)展初期,由于人力成本不高,產(chǎn)能較大,國家需求量大,因此能保證盈利,隨著時代的發(fā)展,各行各業(yè)對煤炭的依賴性減弱,但是煤炭行業(yè)本身的生產(chǎn)成本隨著人力成本的提高而提高,生產(chǎn)成本可以占到企業(yè)總成本的九成,想要盈利就變得非常困難。為了提高國有煤炭企業(yè)的利潤,應(yīng)該定崗定編,減少員工數(shù)量,提高工作效率,實行公開透明的采購模式,使材料成本透明化。同時,還需要和政府合作,不斷學(xué)習(xí)西方發(fā)達的科學(xué)技術(shù),優(yōu)先提高產(chǎn)能,對產(chǎn)能低、能耗高的生產(chǎn)模式進行改進或者予以摒棄,積極尋找科學(xué)、綠色的發(fā)展模式。

        4 總結(jié)

        綜合社會的發(fā)展和社會的需要,新時代,國有煤炭企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是很大的,但是挑戰(zhàn)和機遇是并存的。幾十年固有的傳統(tǒng)模式是國有煤炭企業(yè)最需要改變的,因為社會對煤炭的需求量降低了,從賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變,除此之外,人力成本的提高也威脅到行業(yè)的生存。所以,國有煤炭企業(yè)應(yīng)該從自身出發(fā),并結(jié)合國情、創(chuàng)立一套符合時代發(fā)展的生產(chǎn)模式,優(yōu)先降低成本和提高利潤是所有企業(yè)的立身之本;當(dāng)然,國有煤炭企業(yè)加強內(nèi)部建設(shè)也是刻不容緩的,需要先從企業(yè)的財務(wù)部門入手,加強監(jiān)管,完善審批機制,不斷地吸納人才,杜絕腐敗、權(quán)利集中化的情況發(fā)生。只有這樣,才能實現(xiàn)國有煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        參 考 文 獻

        [1]謝華.新形勢下國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟體制改革與發(fā)展探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2018(8):131.

        [2]高艷.新形勢下政工工作對煤炭企業(yè)人力資源管理發(fā)展的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(8):163.

        [3]吳永鋼.國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2018(7):137.

        [4]謝方濤.重要戰(zhàn)略機遇期下煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理,2017(5):29.

        [5]楊軍軍.推動煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新發(fā)展的措施分析[J].財訊,2017(19):97-98.

        [6]劉智慧.新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展策略研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2018(8):119.

        猜你喜歡
        經(jīng)濟管理創(chuàng)新發(fā)展煤炭企業(yè)
        煤炭企業(yè)走好走實群眾路線的制度思考
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:50
        煤炭企業(yè)檔案管理的創(chuàng)新
        我國數(shù)據(jù)新聞的傳統(tǒng)因素及創(chuàng)新策略
        新聞界(2016年12期)2016-11-08 21:45:49
        群眾文化與傳統(tǒng)文化的保護傳承、創(chuàng)新發(fā)展
        探討新時期環(huán)境下博物館的講解工作
        創(chuàng)新發(fā)展 奮勇前進 釋放洪荒之力
        改革高職經(jīng)濟管理類人才培養(yǎng)實驗實訓(xùn)教學(xué)模式
        探討新時期石油企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新途徑
        強化農(nóng)機監(jiān)理所經(jīng)濟管理,促進新農(nóng)村建設(shè)
        經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢
        亚洲精品无码久久久久牙蜜区| 按摩少妇高潮在线一区| 人妻熟女翘屁股中文字幕| 天堂中文最新版在线中文| 人妻av一区二区三区精品| 中国免费av网| 亚洲av色av成人噜噜噜 | 日本免费a一区二区三区 | 丝袜美腿诱惑一二三区| 99久久精品在线视频| 欧美xxxx色视频在线观看 | 亚洲av三级黄色在线观看| 夫妇交换性三中文字幕| 最新69国产成人精品视频免费| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 日韩av最新在线地址| 婷婷色婷婷开心五月四| 欧美交换配乱吟粗大25p| 亚洲精品国产国语| 一区二区三区在线日本视频| 97人伦影院a级毛片| 曰本女人与公拘交酡免费视频| 免费无遮挡毛片中文字幕| 亚洲一区二区三区在线视频| 国产高清成人在线观看视频| 久久亚洲精品11p| 日韩精品欧美激情亚洲综合| 亚洲国产高清一区av| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 亚洲av无码一区二区三区网站 | 国产一起色一起爱| av亚洲在线一区二区| 丝袜美腿av在线观看| 香蕉视频在线精品视频| 日本理论片一区二区三区| 久久91精品国产一区二区| 狠狠精品久久久无码中文字幕 | 又粗又黄又猛又爽大片免费| 亚洲夜夜骑| 国产大片在线观看91| 真实的国产乱xxxx在线|