陸思佳 王思穎

摘要：隨著現(xiàn)代先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展， 傳統(tǒng)手工做賬會(huì)計(jì)越來越被人工智能所代替，做賬模式發(fā)生了轉(zhuǎn)型，那么傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員會(huì)不會(huì)被淘汰呢？答案是不。這就要求我們應(yīng)該在這個(gè)科技時(shí)代，做好智能時(shí)代的財(cái)務(wù)人員。

關(guān)鍵詞：智能時(shí)代;財(cái)務(wù)人員;轉(zhuǎn)型

一、智能時(shí)代對財(cái)會(huì)行業(yè)的影響

（一）人工智能的積極影響

人工智能的運(yùn)用，給傳統(tǒng)手工做賬的財(cái)務(wù)人員帶來了便利。在傳統(tǒng)時(shí)代，純手工做賬，日常工作較為繁瑣，工作任務(wù)也較為重大。人工智能的出現(xiàn)就給財(cái)務(wù)人員帶來了極大的方便，直接運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行做賬，不僅可以減輕財(cái)務(wù)人員的工作量，而且準(zhǔn)確率較高，可以極大地降低做賬的錯(cuò)誤率，避免人工錯(cuò)誤，在更短的時(shí)間內(nèi)全面分析相關(guān)的科目和交易，評估風(fēng)險(xiǎn)并挑選函證樣本。這樣會(huì)計(jì)師就可以有更多的時(shí)間去處理更復(fù)雜的工作事項(xiàng)，比如會(huì)計(jì)估計(jì)等，從而大大提升工作的效率及效益。[1]在帶來便利的同時(shí)，也為企業(yè)的賬務(wù)安全提供了可靠性。

（二）人工智能的消極影響

現(xiàn)如今，人工智能的出現(xiàn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)對財(cái)務(wù)人員的需求量降低，但是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)的人卻只增不減，“求職難”將成為未來發(fā)展趨勢。在擁有相同財(cái)務(wù)能力的情況下，不具備計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用的會(huì)計(jì)人員必將淘汰。從而不但影響這部分人群的經(jīng)濟(jì)收入，還容易造成社會(huì)的不穩(wěn)定。除此之外，網(wǎng)絡(luò)信息資源的復(fù)雜性，會(huì)加大會(huì)計(jì)信息的安全風(fēng)險(xiǎn)，部分非法人員容易利用相關(guān)軟件盜取企業(yè)重要數(shù)據(jù)與信息，對企業(yè)造成較大的威脅，如企業(yè)不能對會(huì)計(jì)信息安全進(jìn)行有效防范，就會(huì)降低人工智能技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)的普及與推廣效率。[2]

（三）傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員不會(huì)被淘汰

在人工智能時(shí)代，我們不能否認(rèn)它給傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的工作帶來了方便。在巨變、科技和能力為王的時(shí)代，財(cái)務(wù)思維顯得尤其重要。一個(gè)有財(cái)務(wù)思維的投資者，才能知道哪家公司值得投資;一個(gè)有財(cái)務(wù)思維的營銷人，才有能力提高資金運(yùn)用的效率;一個(gè)有財(cái)務(wù)思維的財(cái)務(wù)人員，才能做出精準(zhǔn)的戰(zhàn)略決策。而人工智能在沒有財(cái)務(wù)思維的情況下，只能完成一些較基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作。它的最大的價(jià)值，是取代重復(fù)性強(qiáng)、沒有增值的工作，基于信息的風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)分析、投資決策，在短期內(nèi)是極難被人工智能所代替的。會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)盈利能力的顯示器，它不會(huì)淘汰，但可能會(huì)簡化。

二、我國財(cái)務(wù)人員現(xiàn)狀分析

（一）我國財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu)分析

從數(shù)據(jù)上看，我國財(cái)務(wù)人員構(gòu)成了一支龐大的隊(duì)伍，但是經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，我國財(cái)務(wù)人員呈現(xiàn)金字塔現(xiàn)狀，基層人數(shù)過多，頂層人數(shù)緊缺，結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，會(huì)計(jì)行業(yè)競爭將持續(xù)擴(kuò)大。

（二）不同等級(jí)財(cái)務(wù)人員工作分析

1、對基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行分析

基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員一般擁有最基本的會(huì)計(jì)證書，多為會(huì)計(jì)從業(yè)資格證所代替的初級(jí)會(huì)計(jì)師證書，他們在企業(yè)中一般從事較簡單基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作。人工智能時(shí)代的到來，減少了他們的時(shí)間、精力和工作量，但是人工智能留給財(cái)務(wù)人員的是更有價(jià)值，更高難度的決策分析管理工作，這就需要高層次的會(huì)計(jì)人員。

2、對高級(jí)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行分析

我國對高級(jí)財(cái)會(huì)人才需求較大，但是財(cái)會(huì)行業(yè)兩極分化嚴(yán)重，高級(jí)財(cái)會(huì)人員緊缺，他們擁有較強(qiáng)的決策能力，能夠?qū)ζ髽I(yè)的一些經(jīng)營狀況、盈利能力等進(jìn)行分析，幫助企業(yè)做出財(cái)務(wù)決策。人工智能財(cái)務(wù)軟件的使用，也在一定程度上為高級(jí)財(cái)務(wù)人員提供了及時(shí)高效的財(cái)務(wù)分析。智能財(cái)務(wù)軟件技術(shù)的使用，雖然能夠減輕財(cái)務(wù)人員重復(fù)機(jī)械的勞動(dòng)，取代一些基礎(chǔ)財(cái)務(wù)職能。但是，對于一些高級(jí)財(cái)務(wù)管理職能，比如經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、企業(yè)戰(zhàn)略制定、企業(yè)目標(biāo)管理等，智能財(cái)務(wù)軟件在很長一段時(shí)間仍難以替代，市場上知識(shí)應(yīng)用型和復(fù)合型的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才仍是供不應(yīng)求。[3]

（三）我國財(cái)務(wù)人員未來發(fā)展?fàn)顩r

1、向管理型財(cái)務(wù)人才方向轉(zhuǎn)型

會(huì)計(jì)最終是為公司的經(jīng)營管理提供決策，人工智能只能進(jìn)行一些初步的數(shù)據(jù)收集、整理與歸納工作，而企業(yè)需要對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測、分析和決策，通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來判斷各部門的執(zhí)行情況，因此更需要管理型的財(cái)務(wù)人才。

2、向復(fù)合型人才方向轉(zhuǎn)型

擁有財(cái)務(wù)思維，才能正確地做出相關(guān)公司決策，指引未來發(fā)展方向。財(cái)務(wù)人員不單單是普通的財(cái)務(wù)工作者，更是公司的經(jīng)營決策提供者，只有兼?zhèn)涠悇?wù)、金融、內(nèi)控等財(cái)務(wù)分析能力，在投資、管理、營銷與戰(zhàn)略上靈活運(yùn)用，才能為企業(yè)未來發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。

三、做好智能時(shí)代的財(cái)務(wù)人員

（一）專業(yè)能力方面的培養(yǎng)

1、學(xué)好專業(yè)理論知識(shí)，具備專業(yè)技能知識(shí)

財(cái)會(huì)專業(yè)是活到老，學(xué)到老的一個(gè)專業(yè)，我們應(yīng)該進(jìn)行定期培訓(xùn)，掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，將理論實(shí)際運(yùn)用到工作中，學(xué)以致用，提高財(cái)務(wù)思維能力，提升財(cái)務(wù)核心技能。

2、提升財(cái)務(wù)人員在不同領(lǐng)域的技能

會(huì)計(jì)除了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)之外，還包括管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等，會(huì)計(jì)人員要選擇其中一個(gè)方向，進(jìn)行深入地學(xué)習(xí)，爭取做到一人具有多項(xiàng)才能。

（二）人工智能方面的培養(yǎng)

1、加強(qiáng)對財(cái)務(wù)軟件和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的學(xué)習(xí)

進(jìn)行人工智能技術(shù)培訓(xùn)，掌握信息技術(shù)和人工智能操作方法，熟練操控財(cái)務(wù)軟件，盡早適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)思維。

2、擁有互聯(lián)網(wǎng)思維與創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新意識(shí)是互聯(lián)網(wǎng)思維下財(cái)務(wù)人員適應(yīng)財(cái)務(wù)工作最重要的素質(zhì)，只有具備創(chuàng)新意識(shí)，才能在財(cái)務(wù)工作中不斷增強(qiáng)自己的競爭能力，才能在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)工作中游刃有余，提升自己的專業(yè)能力，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念。培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新意識(shí)是企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的重中之重，對于互聯(lián)網(wǎng)思維下的企業(yè)財(cái)務(wù)工作，創(chuàng)新意識(shí)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作目標(biāo)的保障，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)。[4]

四、小結(jié)

綜上所述，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型成為必然趨勢，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員將會(huì)被現(xiàn)代人工智能代替，但不會(huì)完全代替。因此，當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的變革，對商業(yè)財(cái)務(wù)精英的綜合素質(zhì)，提出了更高的要求。會(huì)計(jì)行業(yè)和財(cái)務(wù)人員應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，積極面對智能時(shí)代的財(cái)務(wù)工作，不斷培養(yǎng)自己各方面的能力，做好智能時(shí)代的財(cái)務(wù)人員。

參考文獻(xiàn)：

[1]人工智能會(huì)造成財(cái)會(huì)人失業(yè)嗎？[J].中國總會(huì)計(jì)師，2016（03）：152.

[2]劉一涵.論人工智能時(shí)代下對會(huì)計(jì)行業(yè)的思考[J].國際公關(guān)，2020（01）：219.

[3]李瑞玲.智能財(cái)務(wù)時(shí)代做“會(huì)思考”的財(cái)務(wù)人[J].中國市場，2019（16）：141-142.

[4]侯澤青.財(cái)務(wù)人員如何適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)思維[J].中國商貿(mào)，2014（34）：197-199.

作者簡介：

陸思佳 （1999.9.3）女;民族：漢;籍貫：浙江嘉興;學(xué)歷：本科;單位：寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院;研究方向：財(cái)務(wù)管理。