畢野

摘 要：改革后，我國(guó)的城市化進(jìn)程快速加快，青年員工成為企業(yè)發(fā)展的生力軍，更是助推企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)動(dòng)力，如何創(chuàng)新共青團(tuán)工作帶領(lǐng)青年快速融入企業(yè)，是企業(yè)共青團(tuán)面臨的一個(gè)重要課題。創(chuàng)新作為一種理念已經(jīng)成為新時(shí)代的主題，毫無(wú)疑問(wèn)，有創(chuàng)新才會(huì)有新作為。企業(yè)共青團(tuán)作為企業(yè)黨組織與青年聯(lián)系的橋梁，作為青年群體的代表者和發(fā)聲者，只有結(jié)合習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，用創(chuàng)新的思維創(chuàng)造性地開(kāi)展共青團(tuán)工作，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)青年成長(zhǎng)，才能適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需要，才能使企業(yè)共青團(tuán)工作充滿活力。

關(guān)鍵詞：企業(yè);共青團(tuán);青年

引言

隨著企業(yè)改革轉(zhuǎn)型升級(jí)的不斷深入，青年思想價(jià)值觀念呈現(xiàn)多元化，給企業(yè)自身的共青團(tuán)組織工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，企業(yè)共青團(tuán)工作主要存在三個(gè)方面問(wèn)題：一是企業(yè)對(duì)共青團(tuán)工作的重視程度不夠。由于企業(yè)本身屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，以盈利為目的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是中心工作，群團(tuán)組織工作存在著“邊緣化”的危險(xiǎn)與挑戰(zhàn);二是團(tuán)組織的向心力、凝聚力不夠。新時(shí)期的青年群體價(jià)值多元化、需求多樣化，對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容提出更高要求。然而，當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織開(kāi)展的青年思想政治教育、技能素質(zhì)提升等活動(dòng)形式單一，活動(dòng)內(nèi)容固化，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)組織的影響力、號(hào)召力減弱;三是團(tuán)干部的思想不穩(wěn)定。企業(yè)團(tuán)干部作為青年骨干，多身兼數(shù)職，面對(duì)繁雜的工作，一方面由于其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要崗位工作的影響，導(dǎo)致對(duì)團(tuán)的工作沒(méi)有過(guò)多的思考，更多的是在按上級(jí)團(tuán)組織的文件去貫徹執(zhí)行。另一方面認(rèn)為團(tuán)的工作一般都是次要的，在工作性質(zhì)的輕重問(wèn)題上把握不好方向，造成團(tuán)組織工作的滯后。

1、發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織作用的重要性

新時(shí)代企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)面臨新的形勢(shì)和新的挑戰(zhàn)。黨中央著眼時(shí)代環(huán)境和青年群體變化做了共青團(tuán)改革的重大決策，這就更需要企業(yè)團(tuán)組織圍繞贏得青年，在自我革命、推進(jìn)改革、“從嚴(yán)治團(tuán)”上有更大的擔(dān)當(dāng)和作為;社會(huì)主要矛盾發(fā)生深刻變化，青年群體思想日益活躍、需求日趨多元，需要企業(yè)團(tuán)組織圍繞凝聚青年，在能力提升、方法創(chuàng)新、途徑擴(kuò)展上有更大的擔(dān)當(dāng)和作為;信息化深刻改變傳播動(dòng)員方式，網(wǎng)絡(luò)空間尤其是移動(dòng)端已成為青年的聚集地，需要企業(yè)團(tuán)組織圍繞引導(dǎo)青年，在新媒體環(huán)境下創(chuàng)新工作思維及方式方法上有更大的擔(dān)當(dāng)和作為;企業(yè)正推進(jìn)“三項(xiàng)改革”、向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，新形勢(shì)新變化帶來(lái)新使命新需求，需要企業(yè)團(tuán)組織圍繞提升青年，在引領(lǐng)青年加大開(kāi)放度與學(xué)習(xí)力創(chuàng)新度、發(fā)揮青年生力軍作用、匯聚青年智慧力量上有更大的擔(dān)當(dāng)和作為。

2新時(shí)代企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新舉措

2.1要積極凝聚青年融入企業(yè)

眾所周知，青年隊(duì)伍是企業(yè)人力資源可塑性最大，是組織中職業(yè)規(guī)劃鏈最長(zhǎng)的一個(gè)群體，他們普遍具有自信、早熟、獨(dú)立、自我、自主、參與等特點(diǎn)。面對(duì)新時(shí)代青年，企業(yè)共青團(tuán)工作要從“兩個(gè)全覆蓋”逐步向“想得起、找得到、靠得住”轉(zhuǎn)變，從根本上來(lái)說(shuō)，是將共青團(tuán)本身的工作需求下沉至青年對(duì)工作、學(xué)習(xí)和生活的多樣化需求。面對(duì)新時(shí)期青年，個(gè)人興趣愛(ài)好也被網(wǎng)絡(luò)和新媒體多樣化，傳統(tǒng)的活動(dòng)形式已無(wú)法滿足青年的需求，更無(wú)從談及對(duì)青年的凝聚。企業(yè)共青團(tuán)要針對(duì)時(shí)下的潮流動(dòng)態(tài)做調(diào)研，通過(guò)興趣引導(dǎo)青年價(jià)值觀，在企業(yè)探索興趣社團(tuán)建設(shè)，探索1+X的方式，依據(jù)青年興趣愛(ài)好，組建多個(gè)社團(tuán)，明確社長(zhǎng)及職責(zé)。通過(guò)上級(jí)團(tuán)組織管理、多社團(tuán)自主開(kāi)展活動(dòng)的方式將興趣相投、志同道合的青年員工凝聚一起，融入企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)青年興趣愛(ài)好的多渠道培養(yǎng)。

2.2依托立體化網(wǎng)絡(luò)陣地，拓寬共青團(tuán)的工作渠道

針對(duì)團(tuán)員青年們思想獨(dú)立性強(qiáng)、生活壓力較大、信息接觸面廣等特點(diǎn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，用直觀生動(dòng)的影像教育引導(dǎo)青年，使網(wǎng)絡(luò)成為對(duì)青年進(jìn)行思想教育的新課堂。依托網(wǎng)絡(luò)陣地，把青年員工的興趣需要與實(shí)踐行為統(tǒng)一起來(lái)，引導(dǎo)青年樹(shù)立正確的信仰、道德和價(jià)值觀念。

2.3、持堅(jiān)持“從嚴(yán)治團(tuán)，”，錘煉過(guò)硬團(tuán)風(fēng)

用科學(xué)理論武裝青年教育青年，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為主線，開(kāi)展系列活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。近兩年來(lái)，公司各級(jí)團(tuán)組織圍繞“學(xué)習(xí)總書(shū)記講話，做合格共青團(tuán)員”教育實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展主題團(tuán)課和專題組織生活會(huì)120余次;堅(jiān)持每個(gè)季度開(kāi)展主題讀書(shū)交流活動(dòng)，為團(tuán)員青年發(fā)放《習(xí)近平的七年知青歲月》《梁家河》《新中國(guó)史》等叢書(shū)500余冊(cè);開(kāi)展“我的青春我的夢(mèng)”等主題征文活動(dòng)，收到優(yōu)秀稿件120篇;開(kāi)展“放飛新時(shí)代青春夢(mèng)，十九大精神走進(jìn)青年”主題宣講活動(dòng)，共舉辦30多場(chǎng)。公司各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持發(fā)揮先鋒模范的示范引領(lǐng)作用，組織開(kāi)展“兩紅兩優(yōu)”評(píng)選表彰活動(dòng)，評(píng)選表彰公司優(yōu)秀青年個(gè)人60余人次、青年先進(jìn)集體10個(gè)，有力激發(fā)了團(tuán)員青年立足崗位比奉獻(xiàn)的工作熱情;積極弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培育踐行“忠誠(chéng)、敬業(yè)、堅(jiān)韌，開(kāi)放、創(chuàng)新、協(xié)同”的企業(yè)精神，團(tuán)員青年視企如家意識(shí)明顯增強(qiáng);通過(guò)組織征文比賽、演講競(jìng)賽、知識(shí)測(cè)試、紅色教育等方式，開(kāi)展紀(jì)念建黨、建團(tuán)、五四和國(guó)慶等主題活動(dòng)，不斷提升廣大團(tuán)員青年愛(ài)國(guó)愛(ài)黨政治信仰的堅(jiān)定性。

結(jié)語(yǔ)

作為黨的助手和后備軍，企業(yè)共青團(tuán)在新時(shí)代必須拿出勇于自我革命的銳氣，永葆革命精神、堅(jiān)守感恩之心、常懷憂患之思、長(zhǎng)存進(jìn)取之志，時(shí)時(shí)經(jīng)受鍛造、從嚴(yán)加以鍛造，用一點(diǎn)一滴實(shí)績(jī)積累和打造新時(shí)代青年組織的良好形象，緊跟黨走在時(shí)代前列、走在青年前列，才能進(jìn)一步加深企業(yè)青年感情，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在凝聚力。在企業(yè)中，可以說(shuō)共青團(tuán)組織創(chuàng)造了一種非正式交流的渠道和機(jī)制，這種渠道和機(jī)制不是生硬的規(guī)章制度，而是心的連接。企業(yè)共青團(tuán)要通過(guò)系列青年活動(dòng)，引導(dǎo)青年在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，成為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。企業(yè)共青團(tuán)的核心定位應(yīng)該是做青年之友，經(jīng)營(yíng)青年心。要經(jīng)營(yíng)青年心，企業(yè)共青團(tuán)則要統(tǒng)一和凝聚青年思想，幫助企業(yè)員工理解和支持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展所必需的正確思想意識(shí)，要引導(dǎo)青年樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值觀，同時(shí)又要引導(dǎo)青年樹(shù)立符合現(xiàn)代企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉春呈.堅(jiān)持運(yùn)用習(xí)近平的青年工作思想推動(dòng)高校共青團(tuán)改革與發(fā)展[J].紅河學(xué)院學(xué)報(bào)，2019，17（1）：60-64.

[2]李開(kāi)志.企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)存在的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)措施[J].商業(yè)文化，2014（20）.

[3]劉曉軍."三化"提升群團(tuán)工作影響力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（5）.