王春光

摘 要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也十分迅速。在國(guó)有企業(yè)中，國(guó)企黨組織是十分重要的部分，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生直接影響，這也要求國(guó)有企業(yè)重視黨政和精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，加強(qiáng)黨政以及精神文明建設(shè)能使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?；诖?，本文重點(diǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨政建設(shè)以及精神文明建設(shè)進(jìn)行分析，旨在為國(guó)有企業(yè)的改革提供思考方向。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;黨政;精神文明建設(shè)

引言

基于當(dāng)下的社會(huì)背景和市場(chǎng)條件，使企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的局面，企業(yè)要想獲得生存和發(fā)展，就需要積極進(jìn)行變革，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要將黨建以及精神文明建設(shè)作為內(nèi)部改革的重點(diǎn)工作，使企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到平衡，并通過(guò)精神文明建設(shè)增加企業(yè)活力。黨政以及精神文明建設(shè)能為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向作用，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視，因此本文對(duì)這兩項(xiàng)工作進(jìn)行重點(diǎn)探討。

1開(kāi)展黨政工作的重要性

所有的國(guó)有企業(yè)都應(yīng)該將企業(yè)工作的開(kāi)展和黨政工作相結(jié)合，作為提高企業(yè)工作人員的凝聚力和提高企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的核心。國(guó)有企業(yè)最重要的特點(diǎn)就是其為國(guó)有的這一屬性，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員，都應(yīng)該把黨政工作開(kāi)展作為其日常工作的核心，提高國(guó)有企業(yè)所有員工對(duì)黨的歸屬感，使其有正確的政治認(rèn)識(shí)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的開(kāi)展和基礎(chǔ)設(shè)施的達(dá)成度，是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)于交通行業(yè)來(lái)說(shuō)，開(kāi)展黨政建設(shè)工作是提高其工作能力和基層群眾對(duì)企業(yè)關(guān)注的核心。所有的交通行業(yè)都應(yīng)該把其工作重心放到黨政工作的開(kāi)展上，同時(shí)還應(yīng)該提高精神文明的建設(shè)水平，在工作開(kāi)展的同時(shí)應(yīng)注重，根據(jù)現(xiàn)有科技發(fā)展和信息化發(fā)展，調(diào)整發(fā)展模式、優(yōu)化企業(yè)管理模式，使企業(yè)管理更加信息化。

2當(dāng)前國(guó)企黨政與精神文明建設(shè)工作發(fā)展現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)脈，黨要始終堅(jiān)持對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及黨的執(zhí)政能力的不斷提升，黨在國(guó)有企業(yè)的地位也發(fā)生改變。為了改變之前國(guó)企的黨政現(xiàn)狀，我國(guó)探索實(shí)行“黨政合一”政策，具體而言就是在統(tǒng)一行政區(qū)域內(nèi)，實(shí)行黨組織與行政負(fù)責(zé)人是同一人。這種政策能夠很好地避免黨組織與行政負(fù)責(zé)人在日常工作中出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象，最大限度降低黨組織被弱化的現(xiàn)象，能夠增強(qiáng)黨組織在國(guó)企經(jīng)營(yíng)中的話(huà)語(yǔ)權(quán)，成為國(guó)企運(yùn)營(yíng)真正的參與者。隨著黨組織在國(guó)有企業(yè)中地位的不斷提升，國(guó)企的黨政與精神文明建設(shè)工作也取得較大成就。隨著國(guó)企黨政與精神文明建設(shè)工作的順利開(kāi)展，面對(duì)國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、新管理方式，也對(duì)企業(yè)的黨政、精神文明建設(shè)方式提出新要求。如何在新形勢(shì)下更好地開(kāi)展黨建活動(dòng)以及精神文明建設(shè)工作成為當(dāng)前國(guó)企黨組織需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。受黨政合一這種政策實(shí)踐時(shí)間的影響，之前的國(guó)企黨政以及精神文明建設(shè)工作中出現(xiàn)形式單一、員工參與性不強(qiáng)的問(wèn)題，這嚴(yán)重影響企業(yè)的精神文化建設(shè)效果。此外，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展運(yùn)行下，國(guó)企的黨政建設(shè)與精神文明建設(shè)在管理細(xì)節(jié)上也存在不足，需要亟待完善。

3優(yōu)化國(guó)企黨政與精神文明建設(shè)工作的策略

3.1加強(qiáng)職工對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)

國(guó)企發(fā)展當(dāng)中，精神文明是非常重要的一項(xiàng)建設(shè)內(nèi)容。國(guó)企基層黨組織要想將國(guó)企經(jīng)營(yíng)當(dāng)中職工的思想建設(shè)工作搞好，關(guān)鍵在于加強(qiáng)職工對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)與促進(jìn)作用的了解和認(rèn)識(shí)。在精神文明建設(shè)中，必須關(guān)注職工思想認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變，要轉(zhuǎn)變職工普遍認(rèn)為精神文明建設(shè)是國(guó)企黨組織的工作，與個(gè)人無(wú)關(guān)的觀(guān)念。要讓精神文明建設(shè)深入到職工的思想上和心里，這樣才能促進(jìn)國(guó)企文明思想的建設(shè)，也能夠促進(jìn)黨政建設(shè)工作更好地開(kāi)展。要想做好精神文明建設(shè)，不是一朝一夕的事，黨務(wù)工作人員必須持之以恒將精神文明建設(shè)工作做活并做好，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，并有效地應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

3.2促進(jìn)精神文明建設(shè)的制度化

制度是國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的根本保障，只有建立健全相關(guān)制度，才能促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的順利開(kāi)展。具體來(lái)說(shuō)，可通過(guò)以下方法實(shí)現(xiàn)：首先，需制定工作計(jì)劃，包括精神文明建設(shè)的短期以及長(zhǎng)期目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，按照既定目標(biāo)和進(jìn)度進(jìn)行精神文明建設(shè)，使其有序發(fā)展，且每個(gè)步驟都有一定的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)量化。其次使鼓勵(lì)機(jī)制的建立。企業(yè)員工是精神文明建設(shè)的主體，因此可以對(duì)典型人物和優(yōu)秀代表進(jìn)行宣傳，給予相應(yīng)的鼓勵(lì)和表彰，發(fā)揮先進(jìn)個(gè)人的帶頭作用，調(diào)動(dòng)其它員工參與企業(yè)精神文明建設(shè)的熱情。最后，是獎(jiǎng)懲制度的建立。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度使企業(yè)精神文明建設(shè)更為規(guī)范，適當(dāng)?shù)膽徒湟材軐?duì)企業(yè)員工起到激勵(lì)作用，還需建立相關(guān)制度對(duì)精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展進(jìn)行監(jiān)督。

3.3創(chuàng)新黨政工作開(kāi)展形式

企業(yè)的管理者如果想管理好企業(yè)員工，企業(yè)的黨政工作建設(shè)的有效展開(kāi)是極為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這些能幫助企業(yè)謀求更好的發(fā)展，使企業(yè)管理者心中有一顆定心丸。員工的工作態(tài)度是否積極向上與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展息息相關(guān)，目前黨政工作建設(shè)中存在的主要問(wèn)題是開(kāi)展形式偏單一化，大都以例會(huì)的形式展開(kāi)，企業(yè)黨政建設(shè)工作的組織者應(yīng)開(kāi)拓思維采用多種形式開(kāi)展工作，可以組織企業(yè)員工參觀(guān)以黨政工作為主題的展覽，展覽的參觀(guān)為主動(dòng)的、積極的接受信息的過(guò)程，員工在參觀(guān)過(guò)程中能夠有選擇性的針對(duì)自己喜歡的內(nèi)容深入了解，這樣的黨政建設(shè)更能幫助員工理解黨政工作建設(shè)的意義。

3.4采用新的工作方法，提高員工凝聚力

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)所有企業(yè)中最重要的組成部分，若不想在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)被淘汰，就必須在落實(shí)企業(yè)的黨政建設(shè)和精神文明工作的同時(shí)，不斷更新企業(yè)工作的方法，采用新的模式發(fā)展企業(yè)，采用新的工作方法，使企業(yè)成為更具創(chuàng)新的能力。過(guò)去常用的工作方法是領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)，員工只是機(jī)械式的完成任務(wù)，久而久之員工逐漸失去了工作的熱情，各個(gè)員工之間也沒(méi)有聯(lián)系，使得企業(yè)宛如一盤(pán)散沙。例如，企業(yè)可以在將工作任務(wù)下達(dá)給個(gè)人后，在每周固定的時(shí)間段開(kāi)展工作討論會(huì)，不同思想的碰撞能使員工的思維更具活躍性，同時(shí)還能加深員工之間的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，從而也能提升企業(yè)凝聚力。如果企業(yè)一直沿用舊的工作辦法，不僅不利于企業(yè)工作效率的提升，還有可能導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中逐漸倒退。

結(jié)語(yǔ)

結(jié)合本文的敘述可以得出，黨政建設(shè)和精神文明建設(shè)在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中扮演著十分重要的角色，應(yīng)從基層工作起步，充分發(fā)揮其作用。本文從將黨政建設(shè)和國(guó)企改革結(jié)合起來(lái)、通過(guò)黨政建設(shè)給予員工歸屬感、構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化三個(gè)方面對(duì)國(guó)有企業(yè)黨政建設(shè)工作的開(kāi)展進(jìn)行了分析，并提出了促進(jìn)精神文明建設(shè)的制度化、從認(rèn)識(shí)層面提升對(duì)精神文明的理解這兩種推動(dòng)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)工作開(kāi)展的方法，旨在為企業(yè)的發(fā)展提供參考。

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