錢麗君

摘要：經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)人員越重要。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與構(gòu)建中，會(huì)計(jì)工作者的工作效果直接影響到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定、內(nèi)部控制的完善、財(cái)務(wù)管理的水平等等，所以從會(huì)計(jì)工作者的管理層面著手，增強(qiáng)在會(huì)計(jì)工作者管理過(guò)程中的體制建設(shè)，構(gòu)建出完善的管理體制以確保會(huì)計(jì)工作者更加高效和嚴(yán)格的遵守相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言，會(huì)產(chǎn)生直觀的影響和幫助。本文從會(huì)計(jì)工作者當(dāng)前在管理中存在的問(wèn)題著手分析，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，希望能夠?qū)?huì)計(jì)工作者的管理工作提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員管理;職業(yè)道德;管理體系

伴隨著我們國(guó)家和社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的管理工作得到了有效的加強(qiáng)，會(huì)計(jì)工作者管理工作呈現(xiàn)出了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是在具體企業(yè)的管理實(shí)踐過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作者的管理依然存在著一些問(wèn)題，需要從多個(gè)層面上引起相關(guān)部門與企業(yè)重視，對(duì)會(huì)計(jì)工作者工作中的問(wèn)題進(jìn)行分析與研究，并做好相應(yīng)的改進(jìn)與完善工作，從綜合層面上保證會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)的發(fā)展中能夠得到有效保障和效率提升。對(duì)于整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，會(huì)計(jì)工作者的綜合水平與職業(yè)道德素養(yǎng)提升，也會(huì)呈現(xiàn)出顯著的社會(huì)資源利用提升，從多個(gè)層面上推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員管理中存在的問(wèn)題

增強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員管理問(wèn)題的核心在于規(guī)范化管理，但是從當(dāng)前會(huì)計(jì)人員管理的實(shí)際狀況來(lái)看，存在著許多問(wèn)題，如會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失、法律意識(shí)淡薄、制度執(zhí)行有待完善等等。

（一）會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德

會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的過(guò)程中非常重要，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行而言有著直觀影響，但是伴隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德水平出現(xiàn)了滑坡，出于自身利益考慮，違背職業(yè)道德進(jìn)行貪污、漏稅、偷稅、假賬等等行為。許多中小型企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在崗位上并不固定，面對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏基本的上進(jìn)心，出現(xiàn)敷衍了事的情況，根本上來(lái)看體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的基本道德素養(yǎng)缺失，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督機(jī)制有待完善。

（二）會(huì)計(jì)人員在法律意識(shí)上有待提升

當(dāng)下國(guó)內(nèi)全面推進(jìn)法治社會(huì)的構(gòu)建，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)有較強(qiáng)要求，會(huì)計(jì)工作者作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的重要組成部分，要有充分的法律意識(shí)，但是從目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，會(huì)計(jì)人員在法律意識(shí)上有待完善，且缺乏相關(guān)的法律了解與學(xué)習(xí)，最終使會(huì)計(jì)人員在工作實(shí)踐中難以遵守相關(guān)的法律要求，由于社會(huì)上的利益誘惑等以身涉險(xiǎn)。

（三）在會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制上有待完善

會(huì)計(jì)監(jiān)管是會(huì)計(jì)工作真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性的保障，但是由于會(huì)計(jì)監(jiān)管的工作繁瑣，并且有大量的人力物力資源需求，使會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度有待完善，會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制很難在大量的財(cái)務(wù)信息傳播中做好監(jiān)管工作。許多企業(yè)的會(huì)計(jì)制度并不健全，并且會(huì)在會(huì)計(jì)的崗位上進(jìn)行權(quán)力集中，導(dǎo)致貪污腐敗橫行，出現(xiàn)嚴(yán)重的偷稅漏稅情況，影響了會(huì)計(jì)人員的綜合水平提升，并對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展與運(yùn)作產(chǎn)生影響。

（四）會(huì)計(jì)工作者門檻較低，同時(shí)無(wú)證上崗現(xiàn)象頻出

伴隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)，許多中小企業(yè)得到了快速的發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求大量增多，一些企業(yè)從自身節(jié)省開(kāi)支考慮，聘請(qǐng)沒(méi)有會(huì)計(jì)資格的人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算水平低下。這種沒(méi)有經(jīng)過(guò)職業(yè)道德教育的人員，往往會(huì)存在非常嚴(yán)重的偷稅漏稅情況，一些社會(huì)青年經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，在企業(yè)中進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)工作的人員素質(zhì)大幅度下降。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理的具體對(duì)策

會(huì)計(jì)人員的管理實(shí)踐活動(dòng)要從經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，以及政策變化、人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化上著手，深化企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理，可以有效地實(shí)現(xiàn)節(jié)省開(kāi)支、偷稅漏稅的遏制等目的。

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員管理的職業(yè)道德素養(yǎng)需要長(zhǎng)期的教育和引導(dǎo)才能形成，人們并非天生具有較好的道德素養(yǎng)，而是要通過(guò)后天的培育讓會(huì)計(jì)人員能夠掌握到自身需要恪守的準(zhǔn)則，從目前的會(huì)計(jì)人員綜合職業(yè)道德素養(yǎng)來(lái)看，從教育階段著手深化對(duì)于會(huì)計(jì)人員的思想引導(dǎo)與管理。職業(yè)道德素養(yǎng)在會(huì)計(jì)人員的工作實(shí)踐中有著非常重要的意義，對(duì)于會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)而言產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，所以在會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)過(guò)程中，以及會(huì)計(jì)人員的工作實(shí)踐中，從企業(yè)、社會(huì)、學(xué)校等多方面推動(dòng)思想教育，提升會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)。讓會(huì)計(jì)工作者能切身感受到，自身所肩負(fù)的重要使命，要對(duì)整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)。這是在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中需要推動(dòng)和強(qiáng)化的重要任務(wù)與目的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，要讓會(huì)計(jì)工作者能感受到企業(yè)決策者和企業(yè)所有者對(duì)于會(huì)計(jì)工作者的工作關(guān)注，從會(huì)計(jì)工作者的思想層面上強(qiáng)化對(duì)于職業(yè)道德素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，在這種基礎(chǔ)上提升對(duì)于會(huì)計(jì)工作者的監(jiān)督機(jī)制，確保會(huì)計(jì)工作者能在自身的思想構(gòu)建上主動(dòng)恪守會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德素養(yǎng)。從主觀層面出發(fā)，發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作者在管理工作中的積極性，產(chǎn)生對(duì)于企業(yè)的責(zé)任感與使命感，并將自身的發(fā)展融入到企業(yè)的成長(zhǎng)中，使會(huì)計(jì)工作者能明白自身的未來(lái)發(fā)展和企業(yè)的命運(yùn)與企業(yè)運(yùn)行之間有著密切相關(guān)的聯(lián)系，產(chǎn)生對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主觀能動(dòng)性，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)自身職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。

（二）建立健全會(huì)計(jì)工作的相關(guān)法律法規(guī)

當(dāng)前我們國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)工作法律法規(guī)在具體的法律實(shí)踐中，由于懲罰力度較低，難以產(chǎn)生對(duì)會(huì)計(jì)工作者的威懾力，許多企業(yè)在自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理中，對(duì)于法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)有待完善，所以執(zhí)行效率上也有待提升。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中難以落實(shí)相關(guān)法律制度，導(dǎo)致在經(jīng)濟(jì)犯罪率上快速上升。如果相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作者能始終依法辦事，會(huì)產(chǎn)生對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的利益損傷，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作者的前途以及工作受到影響。而如果違背法律迎合領(lǐng)導(dǎo)，雖然可能出現(xiàn)違法行為，但是并不會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰，這樣的制度導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作者從自身的發(fā)展考慮，會(huì)傾向于向企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行低頭，導(dǎo)致出現(xiàn)違法的事情。從具體的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐過(guò)程來(lái)看，正是由于這種制度的缺乏以及懲罰力度的不完善，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作者工作的過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。所以需要從法律法規(guī)的層面上，增強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)工作者違法犯罪的懲罰力度，讓會(huì)計(jì)工作者能畏懼嚴(yán)格的法律懲罰，從而在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中嚴(yán)格遵守法律。一項(xiàng)制度的構(gòu)建需要從多方面著手，法律決定了會(huì)計(jì)工作者的道德與工作下限，如果會(huì)計(jì)工作者不能主動(dòng)的遵守法律，并嚴(yán)格遵守在法律的范疇內(nèi)展開(kāi)工作實(shí)踐活動(dòng)，必然會(huì)產(chǎn)生在會(huì)計(jì)工作的發(fā)展中違法亂紀(jì)行為的。法律制度的完善與提升從多個(gè)層面上能確保會(huì)計(jì)工作者不敢觸碰法律，從自身的思想構(gòu)建上著手，深化對(duì)于整個(gè)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者的管理體系

通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的管理體系構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的綜合管理，這也是從具體的制度上著手，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的保障行為之一。從當(dāng)前在會(huì)計(jì)的行業(yè)狀況來(lái)看，正是由于缺乏嚴(yán)格的管理體系導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)工作缺乏管理，讓一些思想意識(shí)形態(tài)上存在問(wèn)題，自身業(yè)務(wù)能力水平不夠的人混入到會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍中，產(chǎn)生了對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響。在具體的會(huì)計(jì)工作者管理體系構(gòu)建中，可以利用多種形式的內(nèi)容制度推動(dòng)發(fā)展。管理體系的構(gòu)建對(duì)于會(huì)計(jì)工作的人員產(chǎn)生約束作用，按照相關(guān)的規(guī)定，企業(yè)要從國(guó)家的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作者聘用，避免出現(xiàn)監(jiān)管人員和會(huì)計(jì)工作者以及企業(yè)之間串通的情況，相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)面對(duì)一些工作情況較為突出和優(yōu)秀的人員，可以使用一些相關(guān)的管理手段進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)于一些在企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)了問(wèn)題的會(huì)計(jì)工作者，進(jìn)行懲罰，通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制的構(gòu)建與管理體系，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作者能在制度上產(chǎn)生對(duì)國(guó)家管理機(jī)構(gòu)的依賴，并降低和企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)聯(lián)，通過(guò)這種經(jīng)濟(jì)上的影響和推動(dòng)，促使會(huì)計(jì)工作者之間互相監(jiān)督。一方面降低在運(yùn)行過(guò)程中的資源使用情況，另外還能強(qiáng)化企業(yè)對(duì)于自身財(cái)務(wù)管理的綜合監(jiān)管力度，形成核算以及復(fù)核中的有效應(yīng)用，擴(kuò)大在會(huì)計(jì)工作者的工作實(shí)踐范圍。

（四）提升會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)能力和標(biāo)準(zhǔn)

任何一項(xiàng)工作的核心都離不開(kāi)操作者的具體工作實(shí)踐，也就意味著在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作者有著直觀的影響作用，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展而言，目前所存在的會(huì)計(jì)工作者綜合素養(yǎng)較低、專業(yè)水平較低等情況需要進(jìn)行改變，從管理機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考核上進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，提升考試的門檻，對(duì)于一些專業(yè)素養(yǎng)和自身知識(shí)水平、素養(yǎng)較低的人予以清退，防止在會(huì)計(jì)工作者中出現(xiàn)一些非會(huì)計(jì)專業(yè)的人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。對(duì)于已經(jīng)考取了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)工作者而言，要定期的進(jìn)行考核，對(duì)會(huì)計(jì)工作者的水平做出及時(shí)的評(píng)判，只有通過(guò)考核的人才能在會(huì)計(jì)的行業(yè)中展開(kāi)工作，杜絕傳統(tǒng)會(huì)計(jì)資格考試過(guò)程中，一勞永逸的情況發(fā)生，使會(huì)計(jì)工作者能夠在工作與生活的同時(shí)始終保持自身的綜合素養(yǎng)，基于這一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)對(duì)從業(yè)資格的嚴(yán)格把關(guān)，提升會(huì)計(jì)工作者團(tuán)隊(duì)的綜合水平與素質(zhì)，這也是在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中重要的應(yīng)用措施與方法。

當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的快速發(fā)展，正在向著電算化的方向轉(zhuǎn)變，大量的信息技術(shù)應(yīng)用在會(huì)計(jì)工作中，降低了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題，傳統(tǒng)工作中出現(xiàn)的算錯(cuò)賬、算漏賬等等情況不會(huì)再發(fā)生。會(huì)計(jì)工作者通過(guò)自身的知識(shí)以及理論進(jìn)行結(jié)合，提升自身的能力，可以產(chǎn)生出更加完善和高效的會(huì)計(jì)管理人才，從當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)發(fā)展來(lái)看，電算化以及信息化等必然是未來(lái)會(huì)計(jì)的發(fā)展方向，所以需要會(huì)計(jì)工作者將更多的精力投入到信息化學(xué)習(xí)中，增強(qiáng)對(duì)于信息化技術(shù)的應(yīng)用與認(rèn)識(shí)，基于這一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)對(duì)自身能力的提升，適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)的信息化變革。在信息化以及電算化的發(fā)展態(tài)勢(shì)下，對(duì)會(huì)計(jì)工作者提出更高的要求，只有能夠滿足電算化以及信息化需求的會(huì)計(jì)工作者才能在未來(lái)的社會(huì)發(fā)展中找到自身的生存與拓展空間。

三、結(jié)束語(yǔ)

在會(huì)計(jì)工作者的管理過(guò)程中，需要從多個(gè)方面著手提升會(huì)計(jì)工作者的工作能力與基本道德素養(yǎng)，以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展與變革過(guò)程中會(huì)計(jì)工作者的積極性。各個(gè)單位與部門之間通過(guò)相關(guān)的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，設(shè)定出適合會(huì)計(jì)工作發(fā)展的具體目標(biāo)參數(shù)，對(duì)于一些有著突出貢獻(xiàn)的會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于一些工作造成嚴(yán)重后果的會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行嚴(yán)格懲治，并追究會(huì)計(jì)工作者的刑事責(zé)任，通過(guò)這種獎(jiǎng)罰分明的會(huì)計(jì)工作管理制度構(gòu)建，提升在工作中的聰明才智，讓會(huì)計(jì)工作者能夠在自身的工作做出更加高效和完善的進(jìn)步。

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