在嚴厲打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢下，明目張膽欠薪案件越來越少?？墒牵诂F(xiàn)實中因未能留心收取證據(jù)而導(dǎo)致討薪難的糾紛仍時常發(fā)生。對此，檢察官支招：從上崗第一天開始，就應(yīng)圍繞勞動合同約定、領(lǐng)工資、工作量、討薪等“四個關(guān)鍵”收集并保留證據(jù)。

上崗時，收集約定證據(jù) ?一些缺乏誠信的包工頭或單位，往往以無書面合同為由榨取農(nóng)民工的血汗。因此，為減少并防止糾紛的發(fā)生，在包工頭不同意簽訂書面協(xié)議時，一定要用手機等載體予以錄音，并盡量把相關(guān)口頭約定的內(nèi)容記錄清楚。如果當時忘記錄音，一定要找機會與其溝通并進行補充錄音。當然，如果能讓對方簽收“完工單”之類的資料保留證據(jù)，更能限制對方賴賬的機會。

領(lǐng)工資時，收集工資數(shù)額證據(jù) ?用人單位發(fā)放工資時通常是讓員工在領(lǐng)取單簽字后，將簽字單收回。對于這種領(lǐng)取工資情形，勞動者一定要留個心眼，趁財務(wù)人員不注意或他們領(lǐng)取簽字之時，將領(lǐng)取單拍照留存。一旦需要時，這就是很好的證據(jù)。如果當時不方便拍照，也可以通過與公司人員對話等其他方式收集能夠證明工資總數(shù)的證據(jù)。

干活時，收集工作量證據(jù) 在討薪糾紛案件中，工作量數(shù)額糾紛占有相當比例。明明是勞動者本人完成，可一些缺乏誠信的包工頭為少付工資，時時處處總想找個機會予以克扣。對此，勞動者一定要在提供勞動的整個過程中，自始至終注意收集保留相關(guān)證據(jù)，不給對方留下任何可乘之機。這不僅是討薪不可或缺的證據(jù)，也是減少糾紛的最好辦法。

討薪時，收集主張權(quán)益的證據(jù) ?2013年9月，吳凱帶領(lǐng)3名農(nóng)民工給一家洗浴中心進行裝修。完工后，包工頭宋某當即給付人工費7萬元，同時，扣留質(zhì)保金18000元，待兩年約定期滿后給付。從2015年9月初開始，吳凱多次討要質(zhì)保金，宋某總是以經(jīng)營效益不好、手頭緊為由予以拖延。

2019年3月吳凱起訴，法院審理此案時，宋某不僅提出裝修質(zhì)量有問題，更對吳凱主張權(quán)益的訴訟時效提出抗辯。由于因吳凱多次討要欠款但未留下任何證據(jù)，承辦法官只能嘗試調(diào)解結(jié)案。經(jīng)多次協(xié)商，宋某表示同意給付8000元。對此，吳凱不得不接受。

（澎湃新聞網(wǎng)2019.12.6）