陳姝宇

“2019年7月，心情低落，不敢大膽開展工作?！?/p>

“2019年8月，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)同事對其不信任?！?/p>

“2020年3月，放下‘包袱，全身心投入到疫情防控工作中?！?/p>

3月25日，是廣元市劍閣縣迎水鄉(xiāng)紀(jì)委書記李勇對受處分干部賈明生第三次回訪的日子。翻開賈明生的“成長檔案”，他的變化清晰可見。

賈明生是劍閣縣迎水鄉(xiāng)燕子村村主任。去年6月，他因違規(guī)辦宴席被鄉(xiāng)紀(jì)委給予黨內(nèi)警告處分。處分決定下達(dá)后，李勇就開始對賈明生進(jìn)行定期回訪。當(dāng)李勇此次看到賈明生時，他正在村委會忙著解決群眾恢復(fù)春耕生產(chǎn)遇到的問題。

劍閣縣紀(jì)委監(jiān)委秉持“懲前毖后、治病救人”的方針，堅持嚴(yán)管與激勵并重，加強(qiáng)受處分人員回訪教育“動態(tài)化”“痕跡化”管理，探索形成了每月匯報動態(tài)掌握、季度回訪跟蹤幫扶、考核評估立體透視、推薦使用激發(fā)活力的回訪教育“四步工作法”，并據(jù)此研究制定了《關(guān)于建立受處分干部成長檔案的工作方案》，為受處分干部建立專屬“成長檔案”。

“成長檔案”由受處分干部本人每季度向縣紀(jì)委監(jiān)委匯報思想動態(tài)及工作情況的書面材料、縣紀(jì)委監(jiān)委每季度到受處分干部所在單位進(jìn)行回訪座談所形成的座談筆錄以及對其本人進(jìn)行的回訪教育記錄三部分組成?！俺砷L檔案”可以動態(tài)反映受處分干部動向，幫助知錯能改、踏實做事的干部早日放下思想包袱“再出發(fā)”。

對仍然不知錯悔改的同志，縣紀(jì)委監(jiān)委依紀(jì)依法進(jìn)行“再處分”。劍閣縣廣坪鄉(xiāng)黨委原委員、副鄉(xiāng)長王文平受到處分后，仍然不知恥、不知止，長期不在崗，甚至一度失聯(lián)。在縣紀(jì)委監(jiān)委作出幾次回訪教育無果后，對其作出開除公職的處分，樹立了懲治結(jié)合的鮮明導(dǎo)向。

對改好了的同志，在嚴(yán)格把關(guān)符合程序的基礎(chǔ)上大膽“再起用”。劍閣縣探索形成受處分干部“再起用”機(jī)制：由縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室牽頭，在干部處分影響期滿或權(quán)利恢復(fù)后，根據(jù)信訪室、案件監(jiān)督管理室所提供的干部受處分期間有無信訪問題記錄及其“成長檔案”作出整體評價，根據(jù)選人用人標(biāo)準(zhǔn)對符合“再起用”標(biāo)準(zhǔn)的人員進(jìn)行正式推薦。

“對干部的處分既要把握紀(jì)律制度的剛性，又要體現(xiàn)治病救人的溫情?！眲﹂w縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)委副主任唐守忠說。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，劍閣縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格貫徹“每案必訪”原則，共對26名科級干部、133名一般黨員進(jìn)行了回訪教育，讓“后進(jìn)”充滿“后勁”。（作者單位/劍閣縣紀(jì)委監(jiān)委） （責(zé)編/王兆偉）