李敏華

摘 要：國企思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供方向指引，是其他工作的基本保證，在提升企業(yè)凝聚力中發(fā)揮著不可或缺的作用。本文論述了思想政治工作對提升企業(yè)凝聚力的重要性，說明了國企思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)，提出了應對挑戰(zhàn)和提升企業(yè)凝聚力的有效策略，認為在開展國企思想政治工作時應當突出思想引領，創(chuàng)新活動載體，并加強班子建設。

關鍵詞：國企思想政治工作;企業(yè)凝聚力;策略

一、引言

思想政治工作是國企管理與文化建設中的有機組成部分，可以影響企業(yè)的綜合實力，讓企業(yè)在競爭與發(fā)展中處于更為有利的地位。隨著國企改革的日漸深入，開展思想政治工作也要積極對接時代要求，確立新思維，解決新問題。在現(xiàn)代企業(yè)制度不斷成熟的背景下，開展國企思想政治工作時，應以提升企業(yè)凝聚力作為基本目標。

二、思想政治工作對提升企業(yè)凝聚力的重要性分析

凝聚力指企業(yè)組織對于員工的向心力，以及不同部門或?qū)蛹墕T工之間相互協(xié)調(diào)的水平，是國有企業(yè)競爭力的一部分，為企業(yè)的運行提供動力源泉。提升企業(yè)凝聚力，不僅可以增強人力資源的素質(zhì)，而且能夠營造積極的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升各環(huán)節(jié)業(yè)務的運轉效率。思想政治工作以潤物細無聲的方式開展面向人的工作，能夠統(tǒng)一思想、團結人心、鑄造共識，在提升企業(yè)凝聚力方面可發(fā)揮重要的功能[1]。國企思想政治工作在企業(yè)內(nèi)貫徹黨的指導思想，可引導企業(yè)職工追隨黨的旗幟，促進企業(yè)的價值整合、理念整合與目標整合，進而在突顯國企政治本色的同時，提升企業(yè)的核心競爭力。

三、國企思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)

以問題為導向，是取得思想政治工作突破的應有之義。為了讓思想政治工作順應時代新變，使之切實起到提升凝聚力的作用，應首先找準問題，明確挑戰(zhàn)，主要的挑戰(zhàn)來自如下3個方面。

（一）企業(yè)職工思想更趨多元

內(nèi)部分配方式的多元化以及外部條件的復雜化，讓國企員工思想觀念差異不斷增大，青年員工尤其如此[2]。新生代職工思維活躍，身上蘊含著一些積極向上的因素，但是也存在許多消極負面的因素，給國企思想政治工作的開展帶來了難題。例如，部分青年員工的團隊意識弱，不擅長與他人合作，無論在工作上還是在集體活動中，習慣以自我為中心，融入企業(yè)集體的意識較弱;缺乏老職工吃苦耐勞的品質(zhì)，工作壓力稍大便滿腹怨言，沒有責任精神與擔當精神，既想擁有高收入、高職位，又不愿意付出努力成為行業(yè)專家;自我期許高，思想不成熟，當出現(xiàn)偏頗觀念時也不能及時意識到。在職工思想多元化的背景下，如何以思想政治工作塑造觀念引領，在多元化的環(huán)境中培養(yǎng)人與人之間的凝聚力，便成為一個重大的挑戰(zhàn)。

（二）思想政治工作方式陳舊

雖然思想政治工作的對象發(fā)生了巨大變化，然而工作方式卻未能因勢而化、因時而新、因事而變，缺乏創(chuàng)新點，對職工心理難以產(chǎn)生持久的感染力。一方面是內(nèi)容缺少創(chuàng)新。不少職工都會感到，思想政治工作重復陳舊的主題，而且理論講得多、結合實踐少，與本職工作和企業(yè)發(fā)展相去較遠，單向宣講多、溝通交流少，職工群體在活動中較為被動[3]。久而久之，職工便難免產(chǎn)生倦怠感與疏離感。另一方面，是思想政治工作載體缺少創(chuàng)新，傳統(tǒng)的宣教途徑仍然為主要的工作方式，缺少有活力、適應新形勢下青年員工需求的工作載體，缺少思政工作應有的滲透力、影響力，對于引領國企文化發(fā)展的作用不足。因為在內(nèi)容上與載體上缺少創(chuàng)新，即使在開展思想政治工作時投入了精力和物力，也難以產(chǎn)生應有的效果。

（三）隊伍專業(yè)素質(zhì)有待提高

習總書記曾經(jīng)強調(diào)：“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作?！币瓿蛇@項重要的工作，理應依靠一支高素質(zhì)和專業(yè)化的隊伍。但是目前國企政工隊伍建設還存在不少問題，影響了思想政治工作的實效。人員老化、結構不優(yōu)的現(xiàn)象較為常見，隊伍未能吸收足夠的中青年人才從事工作，相應地也導致隊伍缺少新的思想資源與方法資源，習慣性地沿續(xù)舊的路徑開展工作。專業(yè)性不強的問題也比較突出，“想干而不會干”的現(xiàn)象屢見不鮮，部分政工人員對思想政治工作的規(guī)律認識不足，缺少捕捉核心問題的能力[4]。少數(shù)基層思想政治工作人員學習意識不強，滿足于淺層次的職業(yè)能力，存在多項技能短板，在工作實踐中往往敷衍應對。為了提升企業(yè)的凝聚力，必須要強化隊伍的素質(zhì)，以推動思想政治工作新局面的出現(xiàn)。

四、以思想政治工作提升企業(yè)凝聚力的有效策略

對癥施策是取得工作成效的重要保障，開展國企思想政治工作，應著眼于提升企業(yè)凝聚力的目標，以解決問題為工作重點，應用有針對性的策略。

（一）突出思想引領，培育理想信念

企業(yè)凝聚力的形成，要以共同的理想信念為基礎，開展國企思想政治工作時，應強化“思想引領”的本職，將黨的指導思想融入員工心中。首先，加強形勢任務教育，對職工講明企業(yè)改革的重點和行業(yè)發(fā)展的前景，引導全體職工在明確宏觀形勢的基礎上認清個人職份，樹立堅定信心，形成責任意識和主人翁意識，促進團結協(xié)作;其次，深化主題教育，結合企業(yè)發(fā)展實務與黨的最新指導思想提煉主題，以新生代員工喜聞樂見的形式組織主題教育活動，促進職工將個人目標與企業(yè)愿景相結合，確立奉獻精神、求實精神、創(chuàng)新精神;最后，加強對職工的人文關懷[5]。將思想政治工作與職工的職業(yè)規(guī)劃和生活需求結合起來，潤澤職工的心田，引導員工在思想上朝企業(yè)的主流意識形態(tài)靠攏，形成積極的精神追求和工作作風。同時，要懷揣深厚的情感來傾聽員工，了解員工在職業(yè)上的困難與難題，切實為他們排憂解難，加強員工與企業(yè)組織的情感聯(lián)結。

（二）創(chuàng)新活動載體，提升工作效能

創(chuàng)新是推進實踐活動的第一驅(qū)動力，只有創(chuàng)新活動載體，國企的思想政治工作才能與對象的變化相符合，表現(xiàn)出鮮活的生命力，具體可朝如下兩個方面努力。一方面，創(chuàng)立“理論—實踐”全覆蓋的學習模式，在開展思想政治工作時追求知行合一，引導全體職工在身體力行中凝聚思想。可以將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的任務密切融合，從企業(yè)近期發(fā)展的情況中提取教育重心，鼓勵員工爭當勞動模范，結合企業(yè)實際確立價值標桿。另一方面，重點針對青年員工的思想狀況或生活習慣創(chuàng)新活動載體。在開展思想政治工作時，除融入應有的政治性、思想性外，也應反映出多樣性、靈活性，要調(diào)動年輕職工的真摯情感，如在五四青年節(jié)開展詩歌朗誦會，在五一勞動節(jié)開展部門員工聯(lián)誼會等。要將思想政治工作與文化建設相融合，為員工提供盡可能多的才智發(fā)揮機會，除了技能展示平臺以外，也可構建精神文化活動平臺，激活員工的精神狀態(tài)。此外，現(xiàn)今青年員工普遍具有使用互聯(lián)網(wǎng)的習慣，因此開展國企思想政治工作時，也應當做到與互聯(lián)網(wǎng)技術深度整合，充分發(fā)揮新媒體信息傳遞即時性強、交互性高等優(yōu)勢，對員工的思想意識起到全方位的影響。

（三）加強隊伍建設，提升班子活力

思想政治工作需要人才，優(yōu)化思想政治工作離不開對工作隊伍的建設，要著眼于關鍵問題，提升班子的整體活力[6]。在隊伍建設方面，依然要突出對接青年員工需求的目標，使企業(yè)開展的思想政治工作更具有親和力和吸引力。為將思想政治工作落實落細，應建立一支年輕化的隊伍?？蓪嵤╆犖槿瞬排囵B(yǎng)工程，著眼于本企業(yè)的發(fā)展需求，將綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀畢業(yè)生吸納到宣傳班子中，為政工隊伍提供新鮮血液，促進政工部門形象的更新?？梢栽诟鞑块T中開展筆試，在職工中發(fā)現(xiàn)筆力強、思想活、綜合素質(zhì)高的可用人才。在干部任用方面，要嚴格用人標準，堅持公平公正原則，貫徹能上能下原則，切實將思想政治工作能力強的人安排到干部崗位。重視對現(xiàn)任人員的職后教育，將思想政治工作的任職要求分解細化，開展精準培訓，促進政工人員更新技能結構、錘煉溝通本領，更好地履行凝聚人心的職責。

五、結語

提升企業(yè)凝聚力的工作，要融入到國企發(fā)展的全過程中，要求面向員工開展全程性的思想建設工作。國企思想政治工作要在正確分析問題的基礎上，強化思想引領目標，創(chuàng)新活動載體，并加強隊伍建設，促進國企的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

參考文獻：

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[2]李世龍，段海.國企思想政治工作面臨的突出問題和對策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（21）：90-94.

[3]朱國印.培育特色文化，弘揚時代主旋律——讓思想政治工作成為推動國企發(fā)展的尖兵利器[J].中外企業(yè)文化，2019（7）：74-76.

[4]張亞君.國企政工隊伍建設面臨的問題簡述[J].現(xiàn)代國企研究，2018（2）：251-252.

[5]王芳.淺談新時代背景下國企思想政治工作的人文關懷和心理疏導[J].現(xiàn)代國企研究，2019（8）：249.

[6]王桂芬.新時代如何做好國企職工思想政治工作[J].辦公室業(yè)務，2019（16）：30.