劉澤熹

摘 要：在企業(yè)中做好黨群管理工作，能夠拉近企業(yè)中黨員與職工群眾之間的距離，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用，新時(shí)期背景下，大家對(duì)黨群管理工作的質(zhì)量與效率提出了更高的要求，并給予了厚望。企業(yè)黨群部門要準(zhǔn)確認(rèn)清自己的定位，并對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題給予充分的反思，積極探尋黨群工作的發(fā)展方向與辦法，從而更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?；诖?，本文分析了當(dāng)前企業(yè)中黨群工作存在的問(wèn)題，并提出了相關(guān)的解決策略，為廣大黨群工作者提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨群部門;工作定位與作用

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的改革工作與轉(zhuǎn)型工作也在不斷進(jìn)行中，企業(yè)中黨群部門的責(zé)任也逐漸凸顯出來(lái)，新時(shí)代社會(huì)主義國(guó)家建設(shè)中，黨群具有文化建設(shè)、促進(jìn)和諧發(fā)展、職工維權(quán)等功能，但是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，黨群工作經(jīng)常受到了人們的忽視，其本應(yīng)有的地位與作用難以受到重視，導(dǎo)致絕大多數(shù)企業(yè)中，將黨群部門視為形同虛設(shè)的部門，黨群工作的作用也得到不到有效的發(fā)揮，這對(duì)企業(yè)發(fā)展無(wú)疑會(huì)起到阻礙作用。當(dāng)下，在企業(yè)中找到黨群工作的定位，促使其發(fā)揮出應(yīng)有的作用與職能，是各個(gè)企業(yè)中政治工作者面臨的一項(xiàng)重要問(wèn)題。

一、當(dāng)前企業(yè)黨群工作的現(xiàn)狀

（一）難以找到準(zhǔn)確的定位

由于黨群工作自身的綜合性與復(fù)雜性，注定其與其他管理工作存在一定的差異，在黨群工作日常運(yùn)行過(guò)程中，不但要時(shí)刻把握我黨最新的政策方針，還要考慮到自身所處的實(shí)際情況。但是從當(dāng)前黨群工作管理狀況分析來(lái)看，大多數(shù)都沒(méi)有及時(shí)更新工作理念，在設(shè)計(jì)工作任務(wù)的時(shí)候，沒(méi)有深入到群眾中聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，使得黨群管理工作表面化，只有一小部分的群眾可以參與到管理活動(dòng)中，造成管理力量薄弱[1]。

（二）沒(méi)有及時(shí)更新管理方式與方法

絕大多數(shù)企業(yè)中的黨群領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)工作人員沒(méi)有及時(shí)更新工作理念，工作方式落后陳舊，而當(dāng)前企業(yè)中很多員工都是富有新思想的年輕人，如果依舊采用說(shuō)教式的管理方式，無(wú)法起到有效的溝通作用，難以直擊人心，形式化的宣傳難以具有說(shuō)服力，將不同年代人之間的溝通障礙突顯出來(lái)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以往經(jīng)驗(yàn)不奏效，新辦法不會(huì)使用的現(xiàn)象，不敢態(tài)度強(qiáng)硬，溫柔的態(tài)度又不解決實(shí)際問(wèn)題，導(dǎo)致黨群工作難以發(fā)揮作用，群眾也怨聲載道[2]。

二、企業(yè)黨群部門找準(zhǔn)定位并發(fā)揮作用的策略

（一）在新形勢(shì)下，明確黨群部門的地位與作用

我黨一直以來(lái)所奉行的理念就是一切為了人民。在新時(shí)代背景下，不論經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)環(huán)境如何變化，人民群眾始終是力量的保證。國(guó)家的發(fā)展與建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展與推動(dòng)，從最初的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，一路走來(lái)，歷經(jīng)了無(wú)數(shù)的艱難險(xiǎn)阻，我黨與人民群眾共同克服了重重困難，在此過(guò)程中，我黨一次次為我們指明了發(fā)展道路，企業(yè)中的執(zhí)行者認(rèn)真履行并落實(shí)了黨為我們提出的發(fā)展路線與政策方針，并對(duì)職工群眾的信任，大家齊頭并進(jìn)，共同搞改革，探尋發(fā)展的路線。而黨群部門在企業(yè)中主要工作對(duì)象就是群眾，肩負(fù)著管理群眾，教育群眾等任務(wù)，企業(yè)管理者與黨群部門都要認(rèn)識(shí)到，黨群工作的重要性，糾正以往重經(jīng)濟(jì)、輕黨群工作的錯(cuò)誤觀念，并認(rèn)清當(dāng)前阻礙企業(yè)發(fā)展的因素，積極主動(dòng)出擊，梳理好當(dāng)前的問(wèn)題，努力解決發(fā)展中的問(wèn)題，將各種思想干擾處理好，探尋出為企業(yè)發(fā)展提供更好支持的方式與方法，從而提升工作的自主能力與創(chuàng)新能力。

除此之外，黨群工作要積極與其他管理工作進(jìn)行有機(jī)的融合，參與經(jīng)營(yíng)管理與干部及基層員工中，落實(shí)自身服務(wù)工作并在企業(yè)中發(fā)揮出自身的作用與職能，做好群團(tuán)工作，在企業(yè)職工群眾思想教育方面與精神文明建設(shè)方面發(fā)揮出積極有效的作用，黨群工作的地位要靠其自身的工作效果來(lái)證明，同時(shí)發(fā)揮出其不可替代的作用[3]。

（二）提高黨群工作服務(wù)質(zhì)量與水平

黨群工作最為重要的是實(shí)效性，做到與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)中的黨群工作領(lǐng)導(dǎo)者要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家的改革發(fā)展趨勢(shì)，并結(jié)合企業(yè)自身的改革發(fā)展策略與方向，制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃，根據(jù)不同的發(fā)展與變化及時(shí)調(diào)整服務(wù)方式與方法，從而確保黨群工作的質(zhì)量，使得黨群工作的水平持續(xù)提升。黨群工作并不是在企業(yè)生產(chǎn)工作后面的工作內(nèi)容，其工作內(nèi)容并不僅僅是為企業(yè)發(fā)展加油助威，而是要采取主動(dòng)權(quán)，為企業(yè)的發(fā)展與管理疏通道路，做好政治引領(lǐng)的作用，為企業(yè)政治方向指明道路，并提供服務(wù)保障。對(duì)于融入性的問(wèn)題，黨群工作要認(rèn)真探尋解決方案，不斷探尋有深度有層次的解決方案，拓寬自身的工作領(lǐng)域，為更多職工群眾提供服務(wù)，從而提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展[4]。

（三）支持企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)做好宣傳

在企業(yè)制定規(guī)章制度的時(shí)候，黨群要積極參與其中，要將企業(yè)職工群眾法發(fā)展融入到企業(yè)文化建設(shè)中，如此一來(lái)，遵循了以人為本的思想，符合科學(xué)發(fā)展觀。為此，黨群可以組織職工群眾開(kāi)展相關(guān)的活動(dòng)，從而激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的感情，從而為企業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境與氛圍，使得員工更加積極的面對(duì)自身的工作內(nèi)容。

此外，黨群部門要對(duì)職工群眾的日常生活給予關(guān)心，在員工遇到困難需要幫助的時(shí)候，黨群部門要第一時(shí)間伸出援助之手，從而為企業(yè)樹(shù)立良好的文化氛圍。在開(kāi)展具體主題活動(dòng)的時(shí)候，要充分考慮到具體員工的喜好，從而更好地將企業(yè)文化傳遞給員工，讓員工的情操得到有效的熏陶，如此一來(lái)能夠拉近員工與企業(yè)之間的距離，使得員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感與依賴感，推動(dòng)企業(yè)更為穩(wěn)健的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)。

在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，黨群部門要多開(kāi)展一些愛(ài)崗敬業(yè)教育活動(dòng)，使得員工能夠意識(shí)到，企業(yè)的興衰與自身息息相關(guān)，如果企業(yè)取得了良好的發(fā)展，員工就有機(jī)會(huì)獲取更好的個(gè)人發(fā)展。員工不能僅將目光局限于眼前，要不斷提升自身的文化修養(yǎng)與技術(shù)水平，積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)培養(yǎng)活動(dòng)，從而激勵(lì)員工對(duì)工作更加充滿干勁。宣傳是我黨思想與政策方針傳播的有效途徑，在信息發(fā)達(dá)的時(shí)代背景下，企業(yè)宣傳的重要性不言而喻。在加大企業(yè)宣傳的時(shí)候，員工的企業(yè)自豪感會(huì)被激發(fā)，還可以有效的提升企業(yè)的知名度[5]。

（四）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新黨建工作

為了更好落實(shí)企業(yè)當(dāng)今工作的目標(biāo)，促進(jìn)黨群工作的方式與方法，使黨群能夠在企業(yè)中起到對(duì)員工的凝聚力與號(hào)召力。黨群工作要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，更新原有的工作方式，為企業(yè)職工群眾提供符合其需求的服務(wù)內(nèi)容，為員工開(kāi)闊參與黨群工作的渠道，使黨群工作的覆蓋面積可以有所擴(kuò)張，以高水準(zhǔn)、高質(zhì)量的服務(wù)供企業(yè)職工群眾提升自身水平。在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代背景下，黨群工作要以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為載體，積極建立起網(wǎng)上黨建工作，從而促進(jìn)黨建信息化建設(shè)，在網(wǎng)絡(luò)上建立黨員活動(dòng)網(wǎng)站，利用黨員活動(dòng)網(wǎng)站，提供民主監(jiān)督與群眾意見(jiàn)表達(dá)區(qū)域，使黨建工作能夠趨向信息化發(fā)展，同時(shí)能夠?yàn)槠渌髽I(yè)起到模范帶頭的作用。思想工作宣傳與其他工作有所不同，需要采用立竿見(jiàn)影的宣傳手段，并不斷創(chuàng)新宣傳媒介，在當(dāng)今時(shí)代背景下，要學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用現(xiàn)代傳播途徑，展開(kāi)豐富多樣的宣傳活動(dòng)，在此過(guò)程中，一定要重視職工群眾的核心力量，負(fù)責(zé)宣傳的人員要深入到職工群眾中去，了解并掌握具體的一線情況，搜集一些企業(yè)中有血有肉的真人真事，要能夠反映出企業(yè)中員工對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度與奉獻(xiàn)精神，要能夠表達(dá)出企業(yè)中職工群眾豐富的情感世界，與為工作付出的頑強(qiáng)拼搏力，弘揚(yáng)黨員、群眾為企業(yè)的全心全意奉獻(xiàn)精神。

除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察部門在工作的過(guò)程中要切實(shí)有效的落實(shí)自身的工作核心，不斷督促體制機(jī)制創(chuàng)新，建立起多樣的工作監(jiān)督方式，對(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題要嚴(yán)肅的處理，加大懲罰力度，確保企業(yè)能夠健康茁壯的發(fā)展。治安信訪等部門要時(shí)刻關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題與矛盾焦點(diǎn)，為解決問(wèn)題不斷創(chuàng)新方案與策略，為企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)行與發(fā)展起到有效的保護(hù)作用。黨群組織要對(duì)當(dāng)今時(shí)代背景下企業(yè)干部與職工群眾的思想變化與心理變化，進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的研究，從而為之提供創(chuàng)新的服務(wù)方式與手段，從而開(kāi)展具有時(shí)代背景的黨群工作，使得黨群工作更加具有時(shí)代發(fā)展的特征，調(diào)動(dòng)職工的積極性[6]。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要想在企業(yè)中開(kāi)展好黨群工作，要讓企業(yè)中職工群眾的凝聚力得到有效提升，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，要正確認(rèn)識(shí)到黨群工作的重要地位，黨群工作負(fù)責(zé)人要時(shí)刻把握我黨提出的最新政策方針與要求，及時(shí)調(diào)整工作方向更新工作內(nèi)容，加強(qiáng)與職工群眾的聯(lián)系，正視自身存在的問(wèn)題，并積極探尋工作辦法，充分利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)融入到黨群工作中，積極組織員工參與活動(dòng)，為黨群工作注入活力，充分發(fā)揮出黨群工作的作用，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

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