個案急呈

申請人朱某與單位簽訂了5年的勞動合同，2019年11月合同期滿時，單位提出不再續(xù)訂。朱某與單位辦理了終止勞動合同的相關手續(xù)，同時提出要求單位支付未休年假工資，遭到了單位的拒絕。朱某無奈向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，要求單位支付其未休年假工資。

申訴人

休年假是我理應享有的權(quán)利，我2019年一整年內(nèi)并未休過年假，并且單位也沒有人提醒我要休年假，沒有集體組織過休年假，所以按規(guī)定單位應支付我未休年假工資。

被訴人

朱某沒有向單位提出過要休年假的請求，屬于自動放棄了年假，單位無需向其支付未休年假工資。

仲裁庭

申請人的請求得到了當?shù)刂俨梦瘑T會的支持。

自2008年1月1日起施行的中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！?/p>

從上述我們可以看出，安排職工休年假是單位的責任，即使職工本人不提出單位也要根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

因此，本案中的單位以朱某從未向單位提出過要求休年假的問題，屬于自動放棄了年休假，單位無需向其支付未休年假工資的觀點是錯誤的，是與相關規(guī)定相違背的。