【摘 要】 現(xiàn)代企業(yè)面對著多種用工需求，針對不同的勞動服務(wù)提供主體，可以簽訂不同類型的合同。一般來說，目前常見的有關(guān)勞動服務(wù)提供的合同有以下幾種：勞動合同、勞務(wù)派遣合同、非全日制用工合同以及勞務(wù)合同。出于成本核算、人員管理各方面的考慮，企業(yè)常常與勞動服務(wù)提供者簽訂勞務(wù)合同。但在實踐中，存在不少勞務(wù)合同被勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為勞動合同的情況。針對該情況，本文將對勞務(wù)合同的法律關(guān)系進(jìn)行辨析，以在法律法規(guī)等規(guī)定范圍內(nèi)幫助企業(yè)合理建立企業(yè)用工制度。

【關(guān)鍵詞】 勞務(wù)合同 勞務(wù)關(guān)系 勞動關(guān)系 辨析

一、勞務(wù)合同與勞動合同的辨析

勞動合同和勞務(wù)合同很容易混淆，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同，都明確約定了雙方的權(quán)利義務(wù)。但是實際上兩者是不同的，一般來說，勞動合同指的是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的合同;而勞務(wù)合同則是指雇傭合同。

（一）受調(diào)整的法律不同

勞動合同中確定的勞動關(guān)系受到《勞動法》、《勞動合同法》等社會法范疇的法律法規(guī)的調(diào)整，所維護(hù)的“勞動利益”是一種社會利益。而勞務(wù)合同所確定的勞務(wù)關(guān)系受到《民法》、《合同法》等法律法規(guī)的調(diào)整，完全屬于私法調(diào)整的范圍。因此，在勞務(wù)合同中完全體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，對于勞務(wù)提供者沒有最低保障的限制。

（二）合同主體的范圍不同

勞動關(guān)系的主體具有特定性，一方只能是勞動者，另一方必須是用人單位。而且，對于作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴(yán)格的限制，必須是年滿16周歲至退休年齡范圍內(nèi)的、有勞動能力的中國公民。而平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成勞務(wù)關(guān)系。

（三）合同主體之間的地位不同

在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者具有隸屬性，即管理與被管理的關(guān)系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。而在勞務(wù)關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

（四）合同爭議處理程序

合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;勞務(wù)合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。

（五）勞動者在工作過程遭受人身損害后，企業(yè)的賠償責(zé)任不同

根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定”。第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動者身體損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。由此可知在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而在勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，企業(yè)則適用工傷保險進(jìn)行賠付。

（六）合同主體之間關(guān)系的穩(wěn)定性不同

一般來說，勞動關(guān)系具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，而勞務(wù)關(guān)系不具有以上特征。

二、在企業(yè)用工中可以簽訂勞務(wù)合同的場合

上文提到了，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同所約束的勞動者是指年滿16周歲且尚未達(dá)退休年齡有勞動能力的中國公民。因此，在以下場合，企業(yè)可以和勞動者簽訂勞務(wù)合同。

（一）已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休返聘人員

依法可以享受養(yǎng)老待遇的退休人員因為已達(dá)退休年齡，不屬于法律意義上的勞動者，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務(wù)合同》。

（二）已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員

具備勞動主體資格的人已經(jīng)與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續(xù)工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

（三）企業(yè)內(nèi)退人員

企業(yè)內(nèi)退人員是指在企業(yè)內(nèi)部提前退休，但實際上雙方保留勞動關(guān)系，由原單位繼續(xù)購買社保，但是員工不需要在崗。這種內(nèi)退人員在另一單位就業(yè)的，按勞務(wù)關(guān)系處理，新的用人單位不必為其購買社保。

三、簽訂勞務(wù)合同仍可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系

在實踐中，企業(yè)在與勞動者簽訂勞務(wù)合同后仍然存在被認(rèn)定為實際上構(gòu)成勞動關(guān)系。這是因為，根據(jù)勞社部在2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，司法實踐中認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立的依據(jù)為“（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。因此，對于以勞務(wù)合同之名構(gòu)成勞動關(guān)系的合同，我國法律以《勞動法》等法律進(jìn)行保護(hù)。因此，在企業(yè)的用工中，應(yīng)當(dāng)綜合多方面的因素審慎與勞務(wù)提供者簽訂勞務(wù)合同，提前防范法律風(fēng)險。

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作者簡介：劉欣（1994年2月），女，漢族，湖南，法律碩士，單位：上海大學(xué)，研究方向：經(jīng)濟(jì)法方向。