李艷艷

【摘 要】 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及國(guó)家管理會(huì)計(jì)制度的制定，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中越來(lái)越重視管理會(huì)計(jì)的有效應(yīng)用。但是在一些企業(yè)世紀(jì)發(fā)展的過(guò)程中，沒(méi)有充分意識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，僅僅將管理會(huì)計(jì)的工作分配到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)中，從而導(dǎo)致一系列的失誤。因此本文針對(duì)管理會(huì)計(jì)如何更好地在企業(yè)中運(yùn)用進(jìn)行詳細(xì)的分析。

【關(guān)鍵詞】 管理會(huì)計(jì) 企業(yè)運(yùn)用

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的使用，能夠更好地明確自身發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，有效提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。其次，企業(yè)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用能夠?qū)ζ髽I(yè)各方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)精細(xì)的計(jì)算與分析，并根據(jù)整理出來(lái)的信息進(jìn)行有效的決策調(diào)整，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、企業(yè)管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理的應(yīng)用，但是在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)仍然缺乏完善的管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)以及具體的制度。我國(guó)在2017年正式發(fā)布管理會(huì)計(jì)證書(shū)，這表明我國(guó)的管理會(huì)計(jì)制度正式起步[1]。但是由于起步晚，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)制度與西方國(guó)家相比還需要進(jìn)行一定程度上的完善。

在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，很多企業(yè)不重視管理會(huì)計(jì)的具體工作，以為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是混合一起的。其次，一些企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中認(rèn)為管理會(huì)計(jì)并不適合自身企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)只會(huì)造成資源浪費(fèi)，而其他一些企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中在一定程度上意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，但是并沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際的工作開(kāi)展，從而在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。

很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)部門(mén)以及管理會(huì)計(jì)工作人員，僅僅將相關(guān)的管理會(huì)計(jì)工作分配到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中。其次，一些企業(yè)將管理會(huì)計(jì)的工作分配到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)中，使財(cái)務(wù)部門(mén)用相關(guān)財(cái)務(wù)體系對(duì)管理會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行數(shù)據(jù)核算等等，這種核算方式很容易會(huì)出現(xiàn)精準(zhǔn)度缺失等情況，以至于結(jié)果并不準(zhǔn)確。其次，管理會(huì)計(jì)的工作不是只局限于會(huì)計(jì)方面的工作，管理會(huì)計(jì)可以充分利用會(huì)計(jì)信息資源有效參與企業(yè)管理，并能夠利用相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)提出正確的決策意見(jiàn)。再者，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)不同的是，管理會(huì)計(jì)不僅僅局限于財(cái)務(wù)數(shù)字，而是能把企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，變成可以控制的信息，并且能夠在事前、事中和事后讓相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行及時(shí)有效的科學(xué)管理，并能夠借助管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)調(diào)整。最后，有效將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用在企業(yè)中，能夠利用專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)分析方式，對(duì)企業(yè)各個(gè)流程以及各個(gè)管理環(huán)節(jié)進(jìn)行及時(shí)的整理以及分析，并根據(jù)整理出來(lái)的信息進(jìn)行有效的決策調(diào)整。

二、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的途徑

1、加強(qiáng)并重視管理會(huì)計(jì)

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念和管理意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)以及重視管理會(huì)計(jì)的相關(guān)工作。其次，想要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的深入了解，相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)該加大宣傳管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論以及有效開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的學(xué)術(shù)交流和研討會(huì)等等呢個(gè)，通過(guò)一系列的活動(dòng)提高企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，明白管理會(huì)計(jì)在經(jīng)營(yíng)決策、管理目標(biāo)、資源優(yōu)化以及人才培養(yǎng)方面有著重要的推動(dòng)作用。

2、建立健全相關(guān)部門(mén)系統(tǒng)

在企業(yè)發(fā)展中，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間有著一定程度上的不同之處，因此企業(yè)應(yīng)該建立健全相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，并且配置專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作人員。需要注意的是，相關(guān)管理會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該能夠掌握豐富的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論與國(guó)家相關(guān)的管理會(huì)計(jì)法律法規(guī)，同時(shí)相關(guān)管理會(huì)計(jì)工作人員還要具備完善的專(zhuān)業(yè)技能，能夠?qū)芾頃?huì)計(jì)工作的內(nèi)容進(jìn)行一定程度上的創(chuàng)新和改進(jìn)，從而起到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有利作用。最后，相關(guān)部門(mén)管理應(yīng)該根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，進(jìn)行科學(xué)有效的管理會(huì)計(jì)工作手段和措施，從而更好地讓管理會(huì)計(jì)發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

企業(yè)管理會(huì)計(jì)的具體工作內(nèi)容是對(duì)企業(yè)中的財(cái)會(huì)信息進(jìn)行及時(shí)的整理和歸納，并根據(jù)相關(guān)的財(cái)會(huì)信息進(jìn)行有效的管理會(huì)計(jì)工作，從而能夠在企業(yè)進(jìn)行決策的過(guò)程中提供科學(xué)有效的財(cái)務(wù)信息和相關(guān)意見(jiàn)[2]。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的人工整理財(cái)務(wù)信息已經(jīng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)在盡心發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)科學(xué)技術(shù)的研發(fā)，建立健全相關(guān)管理會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)，并借助相關(guān)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)和環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的整理和分析，從而保證數(shù)據(jù)分析結(jié)果的精確性與科學(xué)性。

3、加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)

企業(yè)在加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的工作中，應(yīng)該充分明白人才的重要性，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。在培訓(xùn)的過(guò)程中，可以定期組織活動(dòng)交流工作等等活動(dòng)，有效提高相關(guān)工作人員在培訓(xùn)過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握以及專(zhuān)業(yè)技能的提高。其次，在對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)，有效提高相關(guān)工作人員的工作責(zé)任感、安全意識(shí)等等，并建立獎(jiǎng)懲制度，有效提高工作人員在工作的過(guò)程中能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案，或者在工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違法的行為能夠及時(shí)進(jìn)行上報(bào)。對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)能夠有效提高相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，并充分調(diào)動(dòng)相關(guān)工作人員的工作積極性和工作責(zé)任心。

在對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的過(guò)程中，可以加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的定期考核，從而有效調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性。因此企業(yè)在進(jìn)行考核的過(guò)程中可以將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益與工作人員的工作績(jī)效緊密聯(lián)系在一起，保證相關(guān)工作人員在進(jìn)行工作的過(guò)程中能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展考慮。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行定期考核的過(guò)程中，也應(yīng)該對(duì)相關(guān)管理會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的考核評(píng)價(jià)，有效了解工作人員對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的掌握情況，并且在進(jìn)行考核的過(guò)程中可以制定有效的管理會(huì)計(jì)管理制度，對(duì)工作人員平常的工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管。

4、實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)分

在加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用的過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行有效的區(qū)分開(kāi)來(lái)。對(duì)于管理會(huì)計(jì)中，應(yīng)該加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃、擬定資金籌措、使用方案等等進(jìn)行相關(guān)的編制和監(jiān)督，其次是對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用的預(yù)測(cè)、控制、核算分析與靠接等等進(jìn)行有效的監(jiān)管，再者是有效利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，然后是對(duì)公司的投資或重大設(shè)備采購(gòu)前進(jìn)行相關(guān)的項(xiàng)目財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制報(bào)告，最后是及時(shí)的向董事會(huì)提供財(cái)務(wù)分析、各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、效益預(yù)測(cè)報(bào)告，制定財(cái)務(wù)計(jì)劃等工作的開(kāi)展，從而有效提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容則是及時(shí)整理原始單據(jù)、填寫(xiě)記賬憑證、對(duì)賬、結(jié)賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)相關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)等等進(jìn)行開(kāi)票和報(bào)稅，最后是定期裝訂憑證、裝訂賬簿，以及整理、保管其他相關(guān)會(huì)計(jì)檔案。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行科學(xué)合理的區(qū)分，能夠更好地明確兩個(gè)部門(mén)的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，從而提高企業(yè)的有效發(fā)展[3]。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。因此，在具體的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中，應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念和管理意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)以及重視管理會(huì)計(jì)的相關(guān)工作。其次，企業(yè)應(yīng)該建立健全相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，并且配置專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作人員，對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)能夠有效提高相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，充分調(diào)動(dòng)相關(guān)工作人員的工作積極性和工作責(zé)任心，并且加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的定期考核。最后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行有效的區(qū)分開(kāi)來(lái)，從而更好地明確兩個(gè)部門(mén)的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，使管理會(huì)計(jì)有效應(yīng)用。

【參考文獻(xiàn)】

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