摘 要：重慶醫(yī)藥集團(tuán)富業(yè)實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“富業(yè)公司”）隸屬重慶醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司，富業(yè)公司是一家集綜合物業(yè)后勤服務(wù)、賓館住宿、資產(chǎn)管理、醫(yī)療后勤服務(wù)于一體的現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè)。近年來(lái)在醫(yī)藥市場(chǎng)繁榮的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下，發(fā)展平穩(wěn)、積極進(jìn)取。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，更應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)，不忘初心、牢記使命，才能夠走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

關(guān)鍵詞：不忘初心;牢記使命;素質(zhì)提升

2017年10月18日，習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，在全黨開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，“不忘初心、牢記使命”主題教育是在全黨范圍內(nèi)開(kāi)展的主題教育，是推動(dòng)全黨更加自覺(jué)地為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代黨的歷史使命不懈奮斗的重要內(nèi)容。

一、“不忘初心、牢記使命”的必要性

（一）是樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的基礎(chǔ)

“不忘初心、牢記使命”是企業(yè)政工人員及管理人員，針對(duì)員工思想上的各種矛盾、疑惑，通過(guò)宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問(wèn)題，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，是企業(yè)文化、企業(yè)精神的塑造者和培育者，它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。

（二）是提升政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的保障

“不忘初心、牢記使命”與思想政治工作效果密切相關(guān)，直接關(guān)系到工作的成敗得失，企業(yè)思想政治工作的重要性決定了政工隊(duì)伍建設(shè)和管理的重要性。要保證思想政治工作的效果，首先要保證政工隊(duì)伍的素質(zhì)。政工干部如果自身能力和形象不佳，思想政治工作就缺少了說(shuō)服力和感召力，只有把職工隊(duì)伍建設(shè)好，使政工干部具有較高的水平和良好的素質(zhì)，才能將思想教育順暢地融入到員工的工作中，才會(huì)有預(yù)想的成效，才能保證黨的各項(xiàng)方針政策的全面落實(shí)和企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的完成。

（三）是全面促進(jìn)企業(yè)建設(shè)和管理穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力

“不忘初心、牢記使命”，一支素質(zhì)良好、作風(fēng)過(guò)硬的政工隊(duì)伍不但能在技術(shù)業(yè)務(wù)方面起到帶頭作用，還能夠通過(guò)深厚的政治理論水平開(kāi)展員工的思想教育;不但能夠針對(duì)日常遇到的各種矛盾和不和諧的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效的處理，還能在日常工作中不畏困難，勇于接受挑戰(zhàn)，為廣大員工做出表率。因此在新時(shí)期，要努力加強(qiáng)建設(shè)與管理，不斷地發(fā)展壯大，提高戰(zhàn)斗力，擴(kuò)大影響力，適應(yīng)新形勢(shì)下的各種變化和發(fā)展，從而圓滿完成組織交與的各項(xiàng)任務(wù)。

二、“不忘初心、牢記使命”下應(yīng)該做的主要工作

（一）加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)政工人員的政治思想素質(zhì)

加強(qiáng)政工人員的政治思想教育是提高其開(kāi)展工作能力、履行其政工工作的前提和基礎(chǔ)。因此，企業(yè)政工隊(duì)伍要積極把政工人員的政治思想素質(zhì)提高作為日常工作的重點(diǎn)來(lái)落實(shí)。一方面，要加強(qiáng)政治思想理論的教育，結(jié)合黨的各項(xiàng)方針政策提高政工干部的修養(yǎng)，提高他們認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的綜合能力，不斷更新他們與現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的政治改革觀念。另一方面也要通過(guò)思想教育，增強(qiáng)他們的奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志力和毅力去迎接各種困難和挑戰(zhàn)，兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展建功立業(yè)。

政工干部是一個(gè)企業(yè)的“軟實(shí)力”，是企業(yè)精神和文化的宣傳者，建設(shè)好政工隊(duì)伍會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越重視企業(yè)文化的傳承，因此政工人員也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整工作的方式和方法，將發(fā)展企業(yè)文化、傳承企業(yè)文明作為工作重點(diǎn)，為政工工作賦予新的目標(biāo)和內(nèi)容，從提高自身的思想素質(zhì)來(lái)提高整體的政工隊(duì)伍素質(zhì)，進(jìn)而大膽探索和實(shí)踐企業(yè)文化，為政工工作開(kāi)辟新的領(lǐng)域。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)政工組織要將政工干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)與提高列入到日常的工作之中，積極為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)深造的條件，并且建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，使得思想工作和業(yè)務(wù)工作相互協(xié)調(diào)。政工干部不但要用馬列主義、毛澤東思想來(lái)武裝政治頭腦去教育員工、帶領(lǐng)員工，還要有良好的技能素質(zhì)和扎實(shí)的技術(shù)水平來(lái)為員工做好帶頭作用。日常工作中善于與群眾進(jìn)行溝通，善于與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，通過(guò)協(xié)調(diào)組織進(jìn)行工作的開(kāi)展。因此在對(duì)政工干部的培養(yǎng)過(guò)程中，不但要培養(yǎng)他們的思想政治覺(jué)悟，還要提高他們的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)管理相關(guān)常識(shí)以及崗位的工作業(yè)務(wù)技能，讓政工干部逐漸成為企業(yè)發(fā)展的一支中堅(jiān)力量，并且通過(guò)他們起到帶頭作用，在企業(yè)的生產(chǎn)、管理、改革以及經(jīng)營(yíng)方面都起到先鋒模范作用。

（三）開(kāi)闊視野，拓寬政工干部的選拔渠道和機(jī)制

從企業(yè)的政工隊(duì)伍整體情況來(lái)看，政工隊(duì)伍從年齡到思想觀念都有“老化”的傾向，因此針對(duì)這一現(xiàn)狀，每年要保證按照一定比例把一些高素質(zhì)、高學(xué)歷、高政治覺(jué)悟的年輕同志吸引到政工隊(duì)伍中來(lái)，增添新的血液和活力。對(duì)年輕一代的選拔還要有前瞻性，將不同崗位上的思想和技術(shù)的優(yōu)秀人才引進(jìn)我們隊(duì)伍中，作為將來(lái)政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物來(lái)培養(yǎng)，做到后繼有人。

在政工隊(duì)伍的日常管理中，要認(rèn)真觀察發(fā)現(xiàn)那些政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)并且對(duì)政工工作有熱情的員工，給他一個(gè)發(fā)展自己能力的崗位和空間，并且將他們作為后備力量進(jìn)行培養(yǎng)，讓企業(yè)的政工隊(duì)伍得到不斷壯大和發(fā)展。選拔和培養(yǎng)政工干部也要以端正客觀的態(tài)度去評(píng)判，建立一個(gè)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不以個(gè)人好惡來(lái)界定人才，要任人唯賢，根據(jù)人才的特點(diǎn)用人所長(zhǎng)。新形勢(shì)下的政工干部選拔機(jī)制要聯(lián)系實(shí)際、科學(xué)建制，多一些客觀觀察，少一些主觀評(píng)定;多一些定量，少一些定性;多體現(xiàn)集體意志，少涉及個(gè)人意志。真正把那些作風(fēng)過(guò)硬，素質(zhì)良好，政治可靠、工作踏實(shí)、有真才實(shí)學(xué)，的年輕同志充實(shí)到政工隊(duì)伍。

（四）重視思想政治教育，營(yíng)造聚集人才的環(huán)境

企業(yè)人力資源的建設(shè)又離不開(kāi)思想政治教育作保障。要留住人才、吸引人才、激勵(lì)人才為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，就必須努力營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的濃厚氛圍，形成“愛(ài)護(hù)人才、重用人才”的文化環(huán)境。重慶醫(yī)藥集團(tuán)富業(yè)實(shí)業(yè)有限公司在醫(yī)藥人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用上，除了充分體現(xiàn)“待遇留人”以外，還特別注重“事業(yè)留人”和“感情留人”，在平時(shí)的工作中充分利用各種媒體大力宣傳企業(yè)的用人觀念，經(jīng)常組織開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)典型人物的先進(jìn)事跡，在企業(yè)上下形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)的良好氣氛。再就是政工干部包括黨委書記、副書記在內(nèi)，經(jīng)常深入下去與特業(yè)人員談心、拉家常、交朋友，及時(shí)了解他們工作上和生活上的有關(guān)情況，設(shè)身處地的解決應(yīng)該解決的問(wèn)題，使他們有親如一家的感覺(jué)，與企業(yè)融為一體。

（五）搞好調(diào)查研究，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理分配

在引進(jìn)了專業(yè)的人才后，對(duì)于人力資源的合理分配，也需要政工管理與人力資源管理相結(jié)合。在對(duì)人才的崗位安排過(guò)程中，要重視員工個(gè)人特點(diǎn)的調(diào)查和員工自身素質(zhì)的了解，根據(jù)具備特長(zhǎng)和技能將他們安排到適合自己的崗位中，做到用其所長(zhǎng)，科學(xué)分配員工崗位。并且通過(guò)政工干部經(jīng)常性的調(diào)研工作對(duì)個(gè)別員工適應(yīng)崗位的情況進(jìn)行跟蹤了解，適時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，讓每個(gè)員工最大限度的發(fā)揮自己的能力和特長(zhǎng)。

（六）重視企業(yè)與員工的思想融合，共建融合創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化

重慶醫(yī)藥集團(tuán)富業(yè)實(shí)業(yè)有限公司的員工來(lái)自五湖四海、四面八方，由于地域不同、文化不同、經(jīng)歷不同，所以思維觀念、工作方式、處事方法都不盡相同，因此在工作上表現(xiàn)出了思想的不適應(yīng)、合作的不順暢、步調(diào)的不一致。在這種情況下進(jìn)行人力資源管理，離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)，就是要建設(shè)融合統(tǒng)一的企業(yè)文化，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，使全體員實(shí)現(xiàn)思想融合、感情融合，在共同的目標(biāo)下，步調(diào)一致，同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮斗。此外還要根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)一步建設(shè)安全文化、服務(wù)文化、創(chuàng)業(yè)文化等子文化，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)、跨越的企業(yè)精神，共創(chuàng)企業(yè)美好未來(lái)。

（七）重視基層人員的思想政治教育，深入基層員工做好表率作用

政工干部具有較高的政治思想素質(zhì)，還要有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，到基層中與員工近距離的貼心交流，通過(guò)自己嚴(yán)于律己的工作態(tài)度為其他員工做出一個(gè)表率的作用，以德服人、以理服人，從思想上讓基層員工接受自己，并且引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度，提高工作積極性和效率，從根本上營(yíng)造一個(gè)和諧融洽的工作氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

初心不改，帶著使命前行，是重慶醫(yī)藥集團(tuán)富業(yè)實(shí)業(yè)有限公司全體員工眼下最應(yīng)該秉持的發(fā)展信念。在經(jīng)濟(jì)富足的環(huán)境下，不要急躁、不要盲從，更應(yīng)該堅(jiān)守這樣的原則，去做好本職工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展更上一層樓。

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作者簡(jiǎn)介：熊艷（1987.07- ），女，漢族，重慶人，本科，初級(jí)政工師。