苗丹丹

摘 要：處于新時期，社會轉型已經進入關鍵階段，事業(yè)單位要持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，就要在調整產業(yè)結構，創(chuàng)新管理體制的同時，充分認識到政工管理工作的重要性。事業(yè)單位要適應當前的市場環(huán)境，就要加大自身建設的力度，從事業(yè)單位的日常生產需要出發(fā)優(yōu)化政工管理，還要不斷豐富管理內容，完善管理模式。本文對新時期事業(yè)單位政工工作有效性與革新方試進行分析，以供參考。

關鍵詞：政工工作;問題措施;有效性與革新方試

引言

隨著社會經濟的迅速發(fā)展，事業(yè)單位的生存環(huán)境逐漸變得復雜。新時期，為了保證事業(yè)單位的發(fā)展不與社會脫節(jié)，要加強對事業(yè)單位政工管理工作的創(chuàng)新和完善。政工管理工作對于事業(yè)單位經營極為重要，能夠影響事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。政工管理工作一定和事業(yè)單位實際情況有機結合，要滿足事業(yè)單位運行的需求，增強事業(yè)單位的凝聚力，使事業(yè)單位員工的潛力最大化地發(fā)揮出來，最終促進事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。

1新時期事業(yè)單位政工管理重視度的分析

為了實現(xiàn)在新時期中事業(yè)單位政工管理方式的創(chuàng)新和優(yōu)化，這就要求管理人員加強對政工管理的重視度，在事業(yè)單位正常運營中，管理人員開展正確的管理工作是至關重要的，是促進企業(yè)運行、實現(xiàn)長遠發(fā)展的前提和保障。所以，這就要求事業(yè)單位中的管理人員能夠以一種正確的眼光看待政工管理工作，為促進事業(yè)單位經營發(fā)展戰(zhàn)略的長遠目標得以實現(xiàn)提供保障，最大限度地提升政工管理工作的水平，取得良好的管理成果。事業(yè)單位管理人員要發(fā)揮出自身的示范作用，在開展政工管理工作時要對工作人員開展正面教育，促使工作人員的思想水平顯著提升，幫助工作人員樹立正確的政工管理意識，了解到政工管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化對提升事業(yè)單位的凝聚力和競爭力有著深遠影響。與此同時，事業(yè)單位管理人員在開展和創(chuàng)新政工管理工作中還要根據(jù)事業(yè)單位的實際情況來確定管理工作的目標，要求事業(yè)單位管理人員要采取有效的手段優(yōu)化和完善政工管理工作體系，建立完善的政工管理工作制度，確保管理措施有效落實。另外，在事業(yè)單位內部還要成立專門的監(jiān)督小組，加大對政工管理工作的檢查和監(jiān)督，通過這種手段來促使工作人員的工作具有規(guī)范性和專業(yè)性，實現(xiàn)政工管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。

2新時期事業(yè)單位政工管理方式存在的問題

2.1制度不夠健全

大多數(shù)事業(yè)單位的政工管理在管理制度方面都存在著一些問題。由于管理制度的不健全，新時代下，事業(yè)單位的政工管理工作難以順利進行，導致與員工訴求及市場需求出現(xiàn)了明顯的沖突和矛盾。再加上由于制度不健全導致的相關管理工作規(guī)劃落實得不到位，政工管理工作的工作職責和工作目標均不明確，員工的工作積極性不斷下降，工作效率不斷降低，影響了事業(yè)單位的正常發(fā)展。

2.2政工工作人員的綜合素質有待提升

事業(yè)單位的政工工作崗位無法為事業(yè)單位帶來直接的經濟利益，這也導致事業(yè)單位在進行人才隊伍建設時，經常忽視政工工作崗位。高素質的人才的聘請培訓都需要加大投入，這也就導致多數(shù)事業(yè)單位政工工作人員老齡化嚴重，無法掌握先進的工作理念和方法，這都對政工工作的開展造成一定的制約。

2.3市場經濟體制對事業(yè)單位政工管理工作的影響

隨著中國經濟體制改革的不斷深化，政治體制改革不斷推進，員工利益調整中出現(xiàn)了不平衡，使得事業(yè)單位員工更加注重追求個人利益。個人利益要得以實現(xiàn)，需要合法獲得，還要做到員工利益與事業(yè)單位利益結合。事業(yè)單位對員工進行思想政治教育的時候，就要考慮到員工個人的合法利益與事業(yè)單位利益之間所存在的關系。員工要獲得個人利益，要做到合法。

3新時期事業(yè)單位提高政工管理水平的有效途徑

3.1不斷創(chuàng)新事業(yè)單位政工宣傳工作方式

在社會不斷發(fā)展的當下，員工的喜好以及生活方式都出現(xiàn)了變化。為了讓事業(yè)單位政工宣傳工作更加深入人心，應該將具備趣味化、先進化的事業(yè)單位政工宣傳工作方式融入到事業(yè)單位當中。積極豐富事業(yè)單位政工宣傳活動，利用文藝匯演、辯論賽、詩歌大賽、優(yōu)秀文摘征集等諸多豐富形式，讓員工在事業(yè)單位文化的引領之下展現(xiàn)出自身的魅力。此外，還可以通過新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等諸多手段，建設事業(yè)單位政工宣傳公眾號，利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳輸?shù)男问?，定期發(fā)布能夠與員工實際生活緊密結合的思想政治建設理論、文章、視頻、圖片等內容。這樣，員工便可以在日常娛樂消遣的過程中，自主地去學習先進思想政治觀念，在潛移默化中受到事業(yè)單位文化的浸染，全面提升員工的思想水平。

3.2完善政工管理制度

完善的管理制度有助于事業(yè)單位的良好發(fā)展，建立完善的企業(yè)政工管理制度，能保持事業(yè)單位的穩(wěn)定健康發(fā)展。首先，事業(yè)單位要根據(jù)國家政策，針對政工管理工作出現(xiàn)的問題制定合理的規(guī)章制度，使政工管理工作有章可循。其次，事業(yè)單位要在國家法律許可的范圍內，根據(jù)國家政策、指導方針和事業(yè)單位的實際需求，擬定有關管理制度，讓政工管理工作可以更好地開展。在事業(yè)單位發(fā)展中，要堅持以人為本的管理理念，加強事業(yè)單位政工人才隊伍的建設，增強政工管理工作有效性。事業(yè)單位發(fā)展中要及時了解員工內心的想法，對政工管理制度進行適當調整與創(chuàng)新，滿足員工需求，撫平員工的情緒，引導員工不斷學習新知識、新技能，使員工為事業(yè)單位做出貢獻，促進事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)事業(yè)單位效益的最大化。

3.3要提升政工管理人員的綜合素質和專業(yè)性技能

在開展政工管理工作中對政工管理人員的專業(yè)性技能以及綜合素質有著較高的要求，政工管理人員自身的綜合素質和專業(yè)性技能對工作的總體質量起著決定性的作用。所以，當事業(yè)單位在實現(xiàn)對政工管理工作創(chuàng)新優(yōu)化的同時，還要采取有效的手段提升工作人員的綜合素質水平，促使其能夠勝任各項工作，提升政工管理工作的總體質量。這就要求管理人員在進行人才招聘時要注重創(chuàng)新，改變以往的招聘流程，在招聘時要綜合考察應聘人員的綜合素質水平，并且當招聘者成功入職后還要定期開展培訓工作，通過這種手段提升工作人員的工作能力以及職業(yè)技能。除此之外，要定期開展交流會、座談會等，為工作人員提供相互交流溝通的平臺，讓工作人員在這一交流溝通過程中提升自身的經驗，完善自身存在的不足，更好地落實政工管理工作，提升事業(yè)單位的凝聚力，實現(xiàn)在新時期中實現(xiàn)事業(yè)單位政工管理方式的創(chuàng)新，為事業(yè)單位提供更加廣闊的發(fā)展空間，增強自身競爭力，在面對社會嚴峻的考驗時能夠站穩(wěn)腳跟，保持自身的優(yōu)勢地位。

結束語

綜上所述，處于新時期，市場結構做出調整，事業(yè)單位要提高競爭力，就要不斷地優(yōu)化管理，提高管理效能。事業(yè)單位的管理工作中，政工管理是非常重要的內容。但是，多數(shù)事業(yè)單位往往重視生產經營，忽視政工管理所發(fā)揮的效能。從當前的行業(yè)發(fā)展形式來看，事業(yè)單位要持續(xù)提升競爭力，就要加大政工管理力度，并與生產經營相結合，使得政工管理與事業(yè)單位的發(fā)展實際相結合，在政工管理工作的推動下，事業(yè)單位得以持續(xù)發(fā)展。

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