王雪晗

摘要：在煤礦企業(yè)發(fā)展中，做好思想政治工作十分重要。煤礦企業(yè)發(fā)展過程中基于自身的危險性比較高等特點(diǎn)，要想在激烈的市場競爭環(huán)境中獲取主動權(quán)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、全面發(fā)展，必須要加強(qiáng)思想政治工作，黨組織要激發(fā)出企業(yè)員工的主動意識，提升企業(yè)員工的素質(zhì)，增強(qiáng)凝聚力和向心力。本文就煤礦企業(yè)黨組織如何加強(qiáng)思想政治工作進(jìn)行分析，提出有關(guān)的策略，對于煤礦企業(yè)提升核心競爭力，推動發(fā)展有非常重要的實(shí)踐意義。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)：黨組織：思想政治工作

我國發(fā)展的基礎(chǔ)行業(yè)之一就是煤礦企業(yè)，煤礦企業(yè)的發(fā)展是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅實(shí)支持力，推動著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是煤礦企業(yè)在時代的發(fā)展中也面臨著許多問題，這時就需要整個煤企的員工一起面對解決，所以在進(jìn)行基層員工的工作培訓(xùn)時，就要注重他們思想政治方面的培訓(xùn)，只有更好地做好員工的思政工作，讓員工在工作中保持積極地態(tài)度和一切為了煤企發(fā)展的向心力，煤企才能順利的發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)黨組織面臨問題

煤礦企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展，己形成了較完整的工作體系和工作機(jī)制，各個部門能夠做到一體化部署、協(xié)同合作、良好運(yùn)行。近年來，隨著市場供求關(guān)系的調(diào)整變化，煤礦企業(yè)經(jīng)歷了強(qiáng)烈的市場沖擊，使得經(jīng)濟(jì)效益大幅下降。從煤礦企業(yè)持久發(fā)展視角來說，在不斷更新改革的社會發(fā)展背景下，如何盡快走出煤炭市場低迷狀態(tài)，成為媒體企業(yè)亟待解決的問題。為此，一些煤炭企業(yè)為緩解經(jīng)濟(jì)壓力，通過裁員整改的方式度過難關(guān)，一些員工或下崗或放假，同時通過壓縮以及崗位輪換等模式，進(jìn)一步去產(chǎn)能。這些措施的實(shí)行，在一定程度上對企業(yè)員工的工作狀態(tài)產(chǎn)生了影響，甚至使其內(nèi)心受到一定打擊，影響了員工的工作積極性。從社會發(fā)展視角來說，當(dāng)前我們正處在信息時代，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的涉獵空間不斷延伸，各種網(wǎng)絡(luò)信息對員工思想觀念形成了強(qiáng)烈沖擊，使得一些員工在行為上更加自由、充滿個性，在精神和文化方面呈現(xiàn)多元性，更加關(guān)注個人利益和個人發(fā)展，而對集體意識在一定程度上有所削弱，致使員工容易出現(xiàn)情緒上的強(qiáng)烈波動。

二、煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作難題應(yīng)對策略

1.分時期的做好思政宣傳工作

煤礦企業(yè)在進(jìn)行思政工作宣傳時，要讓員工理解做好思政工作是與煤企安全生產(chǎn)息息相關(guān)的。首先需要營造良好的煤企氛圍，在煤礦開采時，一般危險性是比較高的，這時就要為員工創(chuàng)造安全的生產(chǎn)環(huán)境，特別是煤礦工人的工作時間不固定，工人的工期也不一樣，所以在開展宣傳工作時要根據(jù)不同員工的情況和不同的工作時期，采取不同的方法。

2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理

煤礦企業(yè)黨組織的核心功能不是單單思想政治工作內(nèi)容，要重點(diǎn)凸顯它的政治屬性，讓思想政治工作能夠和煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理融合在一起，從煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，來思考該企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展。煤礦企業(yè)的作業(yè)環(huán)境比較惡劣，而且是高危企業(yè)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)非常重要，黨組織要把工作重點(diǎn)放在安全生產(chǎn)管理上，將理論知識付諸實(shí)踐，才會有可見的工作效果。煤礦企業(yè)的一線員工工作環(huán)境比較艱苦，企業(yè)發(fā)展艱難，需要穩(wěn)定企業(yè)員工的人心。黨組織要有服務(wù)意識，到一線了解情況，為一線員工提供貼心服務(wù)，幫助一線員工解決問題，要傳遞人文關(guān)懷，這樣煤礦企業(yè)的人心就能聚攏在一起，讓黨組織開展的思想政治工作發(fā)揮有效的作用。

3.黨組織思想政治工作應(yīng)力求創(chuàng)新

黨的十九大精神對煤礦企業(yè)開展思想政治工作指明了方向。為扭轉(zhuǎn)不良局面，真正走出困境，煤礦企業(yè)應(yīng)積極探索改革管理體制，完善內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織。黨組織應(yīng)積極成為黨同人民群眾之間的橋梁，應(yīng)始終秉承與時俱進(jìn)觀念，堅持實(shí)踐工作契合時代特征，創(chuàng)新改進(jìn)工作方式，讓更多的企業(yè)員工愿意接受，進(jìn)而形成真正的連心橋。煤礦企業(yè)在應(yīng)對市場低迷的困境過程中，必定會遇到員工工資降低或其他涉及員工利益的問題，黨組織工作者應(yīng)教育和引導(dǎo)企業(yè)全員提高認(rèn)識，真正意識到企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型階段，一切困難都是暫時的，唯有員工們的協(xié)同配合、同舟共濟(jì)，才能共同度過難關(guān)。在教育引導(dǎo)過程中，黨組織工作者還可通過一些具有代表性的案例宣講，使員工提升信心，對企業(yè)的未來充滿期望。應(yīng)從煤礦企業(yè)員工的核心利益入手，尋找員工職業(yè)生涯與企業(yè)持久發(fā)展之間的契合點(diǎn)，有針對性地開展工作。在組織思想政治工作中，煤炭企業(yè)黨組織應(yīng)樹立全局觀念，積極組織與員工日常生活密切融合的豐富活動，激發(fā)員工工作主動性，提升他們的思想政治覺悟。在我國改革發(fā)展進(jìn)入新的歷史轉(zhuǎn)折點(diǎn)中，煤礦企業(yè)應(yīng)積極主動改革創(chuàng)新新，在思想政治工作實(shí)踐中應(yīng)以企業(yè)的持久發(fā)展為根本，積極調(diào)整工作思路，不但要確保企業(yè)利益，同時更要確保員工根本利益，方能實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的持續(xù)全面發(fā)展。

4.建立適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制

在進(jìn)行思政工作時，如果發(fā)現(xiàn)可以當(dāng)作典型的模范人物，要及時進(jìn)行培養(yǎng)和推廣，宣傳模范人物的典型事例供大家學(xué)習(xí)，并且開展良性競爭的活動，將榜樣的力量發(fā)揮到最大程度。在精神上進(jìn)行鼓勵的同時，還需要建立相應(yīng)的獎勵機(jī)制，給予他們物質(zhì)上的鼓勵，這同時也是在激勵其他基層的員工，讓他們形成良性的競爭循環(huán)機(jī)制，在競爭中突破自我，找到自我發(fā)展的方向，為煤企做出更多的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)論

煤礦企業(yè)黨組織必須要開展好思想政治工作，這樣才能保證員工的安全生產(chǎn)工作還有他們的健康發(fā)展。煤礦企業(yè)想要獲得市場環(huán)境下的主動權(quán)，突破發(fā)展的難關(guān)，就要進(jìn)一步提升黨組織管理工作的質(zhì)量，把企業(yè)的發(fā)展和思想政治工作結(jié)合在一起。新時期，煤礦企業(yè)的員工會有新的思想觀念產(chǎn)生，黨組織在開展工作時也要關(guān)注企業(yè)員工的問題，處理好這些問題，讓黨組織發(fā)揮出價值作用，讓煤礦企業(yè)獲得更好的發(fā)展，獲得新時期的重生。

參考文獻(xiàn)：

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