文科

作為全國首批中國軟件名城，成都在全國軟件產(chǎn)業(yè)版圖上占據(jù)了舉足輕重的地位，已經(jīng)成為我國中西部地區(qū)軟件服務(wù)業(yè)發(fā)展的標(biāo)桿城市，這與成都在軟件行業(yè)中對高精人才的培育和支持密切相關(guān)。

“成都市‘蓉貝軟件人才是為成都市培育和支持軟件人才的重要舉措，”作為首批成都市“蓉貝”軟件人才之一，成都科來軟件有限公司（以下簡稱科來）創(chuàng)始人林康表示，我們選擇在成都，用自己的專業(yè)技能實(shí)現(xiàn)自己的夢想，成都也會(huì)選擇我們，幫助我們共同成長。

堅(jiān)守初心，入場網(wǎng)安

自1996年畢業(yè)后參加工作，林康一路從軟件開發(fā)做到項(xiàng)目經(jīng)理。在他的身上，我們可以看到我國第一批互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的影子。6年后，林康聯(lián)合另外兩位創(chuàng)始人創(chuàng)辦科來，致力于網(wǎng)絡(luò)流量分析技術(shù)的研究與應(yīng)用，這于當(dāng)時(shí)算得上是一個(gè)極為小眾的領(lǐng)域?！皠?chuàng)業(yè)的時(shí)候很多人質(zhì)疑過我們，為什么會(huì)選擇這樣一個(gè)不太被看好的領(lǐng)域?！绷挚当硎荆覀兛春昧髁糠治黾夹g(shù)的未來發(fā)展前景，覺得有必要全身心投入做出一款值得自己驕傲、客戶認(rèn)可、業(yè)界知名的好產(chǎn)品。

如今，科來已走出一條成功的發(fā)展道路，林康再回首時(shí)，發(fā)現(xiàn)運(yùn)氣是有，但主要原因卻在于這三點(diǎn)。首先是堅(jiān)守初心，腳踏實(shí)地，看準(zhǔn)目標(biāo)中途不隨意動(dòng)搖?？苼韴?jiān)持在流量分析領(lǐng)域深耕20年之久，才奠定了在國內(nèi)成為頭部企業(yè)的基礎(chǔ)。二是走出去，到一線傾聽客戶的需求，不能只是埋頭做產(chǎn)品做技術(shù)，任何一個(gè)“好”的技術(shù)都離不開市場落地，掌握一手信息，將產(chǎn)品快速迭代，交由市場檢驗(yàn)很重要。三是學(xué)會(huì)跟資本對接，借用資本的力量助力企業(yè)發(fā)展。比如在早期產(chǎn)品還只是一個(gè)設(shè)想，缺人缺錢缺市場，這時(shí)就要引入天使投資，幫助企業(yè)度過難關(guān)。

“‘蓉貝人才讓我看到的更多的不是對我個(gè)人的影響，而是對成都市軟件產(chǎn)業(yè)的影響，這是政府堅(jiān)決發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)的決心，讓我對成都的營商環(huán)境、對軟件產(chǎn)業(yè)充滿信心?！绷挚当硎荆叭刎悺辈恢皇菢s譽(yù)更是一種責(zé)任，作為創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的一員，有責(zé)任把團(tuán)隊(duì)凝聚在一起，把產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)好，把市場銷售做大，把公司業(yè)務(wù)發(fā)展上去。

城市之爭即人才之爭

“科來”即“科技創(chuàng)造未來”。在創(chuàng)辦科來之前，林康見識(shí)過國外軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)達(dá)和先進(jìn)，也看到了國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)的空白和機(jī)會(huì)。中國的崛起需要科技的崛起，這是每一個(gè)企業(yè)人肩上的使命。帶著這樣的信念，林康和其他創(chuàng)始人將科來“定居”在了成都?！?003年，成都的軟件產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)還非常薄弱，除了對家鄉(xiāng)的獨(dú)特感情之外，選擇成都還考慮了其獨(dú)特的地理優(yōu)勢和經(jīng)營成本優(yōu)勢，成都是孕育初創(chuàng)企業(yè)的沃土。”林康表示，在早期做基于互聯(lián)網(wǎng)共享軟件的模式時(shí)，并不太受地域限制，成都的工作和生活成本相對較低，有利于創(chuàng)業(yè)。

隨著成都對軟件產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，如今的成都在軟件領(lǐng)域已成為新一線城市中的佼佼者。城市之爭即人才之爭，成都推出的“蓉貝”軟件人才計(jì)劃是成都市政府創(chuàng)新的舉措，鮮明的政策旗幟對吸引高層次軟件人才是一種正向吸引，對成都軟件產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展有引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

“科來公司在推動(dòng)人才建設(shè)方面，也在積極建設(shè)完善的市場化選人用人機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才儲(chǔ)備軍和晉升通道?！绷挚当硎?，企業(yè)是大平臺(tái)，需積極發(fā)揮每一位員工的效力?？苼碚e極推進(jìn)和高校、院所的人才合作，將人才隊(duì)伍建設(shè)放在最重要的位置之一，同時(shí)也推出了員工持股激勵(lì)計(jì)劃，希望通過股權(quán)激勵(lì)的方式吸引人才，留住人才。

目前科來主營業(yè)務(wù)和發(fā)展十分良好，是科來近二十年發(fā)展中騰飛的幾年，每年的營收增長在30%-50%以上，近2-3年，將解決千余人的就業(yè)問題。

樹立軟件“標(biāo)桿”，強(qiáng)化人才效應(yīng)

作為全國首批“中國軟件名城”試點(diǎn)城市，成都市近年來軟件產(chǎn)業(yè)成長迅速，產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)增長，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢基本形成，但也呈現(xiàn)出核心競爭力和資本市場缺乏活力等不足之處。作為“蓉貝”技術(shù)領(lǐng)銜人，林康對成都軟件產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展提出了三點(diǎn)建議。

一是大力培育軟件產(chǎn)業(yè)本土龍頭企業(yè)，樹立軟件“標(biāo)桿”企業(yè)，同時(shí)借助龍頭企業(yè)的效應(yīng)加強(qiáng)軟件產(chǎn)業(yè)鏈的建設(shè)與發(fā)展；二是繼續(xù)加大對軟件產(chǎn)業(yè)高端人才的支持力度，學(xué)習(xí)深圳等一線城市對人才的培育政策，強(qiáng)化人才引進(jìn)效應(yīng)；三是借鑒杭州等城市關(guān)于軟件產(chǎn)業(yè)財(cái)稅扶持的先進(jìn)做法，出臺(tái)成都市軟件企業(yè)退稅新制度，進(jìn)一步降低中小型軟件企業(yè)的賦稅率，加大對軟件企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)力度，營造更好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

比如員工持股平臺(tái)股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)提供稅收優(yōu)惠政策，各軟件企業(yè)用股權(quán)激勵(lì)是常態(tài)?，F(xiàn)階段成都累進(jìn)稅率與其他地區(qū)的相比較高，可能會(huì)挫傷公司經(jīng)營與員工奮斗的積極性，導(dǎo)致人才擠出效應(yīng)，可優(yōu)先針對軟件類企業(yè)推出一系列稅收返還或低稅率政策，幫助企業(yè)留住人才。