王妍

隨著全國國有企業(yè)黨的建設工作會議的召開，國有企業(yè)黨建工作被提到了一個新的高度，這一方面帶給國有企業(yè)更好的發(fā)展機遇，同時也預示著國有企業(yè)的發(fā)展要承載著更重的工作責任、更大的使命擔當。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，加強黨建工作引領國有企業(yè)的高質量發(fā)展是新時期國有企業(yè)發(fā)展的必經之路。本文擬從黨建工作是國有企業(yè)的本質特征，分析現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作存在的問題，并就如何加強黨建工作引領國有企業(yè)高質量發(fā)展提出工作思路。

黨建工作是國有企業(yè)的本質特征

國企的黨建工作，就是在國企日常經營中，全方位的、深入的、長久的進行黨的思想政治工作，貫徹落實黨的各項政策、方針，明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，使黨組織作用的發(fā)揮組織化、制度化、具體化，進而充分發(fā)揮黨建工作推動國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用?！包h建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質特征”。習近平總書記關于加強國有企業(yè)黨建工作的一系列論述和觀點，為深化國有企業(yè)改革、破除體制機制障礙，提供了重要理論指導。歸根到底，黨建工作是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的本質特征。

現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作存在的問題

國有企業(yè)對黨建工作的重要性認識不足。習近平總書記旗幟鮮明地強調，在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的偉大進程中，必須毫不動搖堅持黨對國有企業(yè)的領導，毫不動搖加強國有企業(yè)黨的建設。但在實際經營中，部分國有企業(yè)將經濟利益的提高作為關注的重點，而恰恰忽略了發(fā)揮黨建工作的引領工作。這種從思想上的不重視，導致了國有企業(yè)在黨建方面的頂層設計不足，產生了諸如黨建工作者配備不足，黨建活動停留在文件和口號，思想政治教育活動缺乏實效等結果。

黨建工作與生產經營“兩張皮”問題。國企黨組織作為執(zhí)政黨的基層組織，具有政治、經濟雙重屬性，鞏固黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎是其政治職責，國有資產保值增值是其經濟職能。國企黨建之所以出現(xiàn)“兩張皮”問題，根本原因是企業(yè)黨組織長期沒有完整履行管黨治黨職責積累而成。長期以來，有些國企黨組織把發(fā)揮政治核心作用局限在政治上，忽視甚至放棄了服務企業(yè)發(fā)展的經濟職責，導致企業(yè)黨員、職工群眾感覺黨建工作脫離實際。

黨建工作缺乏科學完善的評價體系。長期以來，在對黨建工作考評這一問題的認識上，存在一些“固定思維”，比如認為黨建工作是“虛”的，沒有辦法用硬指標來衡量，取得的效果不明顯，黨建沒有必要考評等。由于沒有科學的評價體系，導致無法調動基層黨員以及黨務工作者的工作積極性，使黨建活動有些停留在以文件貫徹文件，以會議落實會議的情況中，從而使黨建工作陷入與業(yè)務工作脫離，黨建工作形式主義的死循環(huán)中。其實，雖然黨建工作沒有數(shù)據(jù)等類似的硬指標衡量，工作目標不像GDP那樣全部數(shù)字化，但決不能理解為不講效率、無足輕重。

黨建工作引領國有企業(yè)高質量發(fā)展的策略

要旗幟鮮明講政治。政治屬性是我們黨作為馬克思主義政黨的根本屬性，旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。如果說理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，那么講政治就是我們黨補鈣壯骨、強身健體的根本保證，是我們黨勇于自我革命、提高政治免疫力的根本途徑。堅持黨的領導、加強黨的建設，作為國有企業(yè)的“根”和“魂”，更是要提供政治站位，充分認識到黨建工作是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的本質特征這一真理。要把準政治品格的“定盤星”，忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于中國特色社會主義，忠誠于黨的核心，堅決維護黨中央權威和習近平總書記的核心地位，確保政治立場不移、政治原則不動、政治方向不偏，從思想上認識到黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，是實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素和堅強保障。

要促進黨建與中心工作有機融合。堅持將黨建工作融合到轉型升級、深化改革工作中，確保黨的建設與企業(yè)發(fā)展同步推進，切實做到發(fā)展方向上全面體現(xiàn)黨的意志、組織建設上全面體現(xiàn)黨的領導、職責任務上全面體現(xiàn)黨的目標、工作部署上全面體現(xiàn)黨的引領，確保改革重大決策方向不偏。另外，把企業(yè)文化作為黨建工作與中心工作的橋梁，使其在有機融合中起到關鍵的作用。企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的靈魂，黨建要與企業(yè)文化建設相融合，在引領和提高企業(yè)文化建設層次的同時，不斷增強國有企業(yè)的競爭力和凝聚力。要在發(fā)展中堅持用黨的方針政策、核心理念和工作方法指導企業(yè)戰(zhàn)略決策，并把各級黨組織作為促進企業(yè)形成先進文化的陣地，把黨員干部作為承載企業(yè)先進文化的導航，營造團結和諧的良好氛圍，從而實現(xiàn)黨建與中心工作的互融互促、有機結合。

要建立科學的黨建評價體系。國有企業(yè)要建立既適應黨員領導干部考核評價的通用要求，又適應國有企業(yè)領導人員特點的考核評價標準和方法。建立的評價體系，要明確突出國企特色，緊扣公司發(fā)展戰(zhàn)略定位，將國企黨建工作作為對國企考核評價的重要內容，把考核經濟效益與考核黨建工作結合起來，把黨建指標從定性變成定量，考評結果與干部績效考核以及任用提拔掛鉤。同時，要探索分類分層經營業(yè)績考核，根據(jù)國企功能定位與分類，突出對公益類、商業(yè)類等國企不同考核重點，切實發(fā)揮好黨建促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，推動國企提高市場競爭力，實現(xiàn)國有資產保值增值。