鄭偉召

摘要：國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化是助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“兩翼”，在企業(yè)改革發(fā)展中起著不可替代的作用。新時代發(fā)展背景下，進一步研究國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關系，探索兩者融合存在的問題和解決措施，實現(xiàn)融合共生，對加快我國國有企業(yè)改革、促進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;融合發(fā)展

國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的有機融合發(fā)展，既是國企改革發(fā)展的再一次嘗試和創(chuàng)新，也是新時代國有思政工作和文化建設無法規(guī)避的現(xiàn)實問題，這就需要國有企業(yè)充分重視、積極推進兩者融合運行，目的就是實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設之間的關系

（一）兩者的相同點

國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設存在許多相同或相似之處。兩者針對的主體對象都是企業(yè)職工，國有企業(yè)思政工作注重引導和教育樹立堅定的理想信念，進而獲得正確的人生觀價值觀。國有企業(yè)文化則注重研究職工價值，倡導職工樹立良好的職業(yè)素養(yǎng)，著力增強發(fā)展的凝聚力。兩者生存環(huán)境相同，國有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設均處在特定的企業(yè)環(huán)境之中，兩者之間在特定的企業(yè)環(huán)境中也會相互影響。兩者努力的目標相同，無論是國有企業(yè)思政工作，還是企業(yè)文化變革，目的就是激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益服務的能力水平，服務國家經(jīng)濟建設。

（二）兩者的相異點

從國有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設雖然都是為企業(yè)服務的，但也有不同的方面。例如兩者類屬不同的范疇，國有企業(yè)思政工作目標是增強職工政治覺悟和思想意識，屬于政治學范疇。企業(yè)文化特別突出的是管理和經(jīng)濟發(fā)展，屬于經(jīng)濟文化研究范疇。兩者實施主體不同，企業(yè)黨組織發(fā)揮領導作用的重要抓手是思政工作，企業(yè)各級黨組織是真正的主體。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，各層級經(jīng)營管理人員是實施主體。兩者本質(zhì)特征不同，國有企業(yè)思政工作宗旨是完成黨的政治任務和實現(xiàn)生產(chǎn)目標，政治性很強。企業(yè)文化突出創(chuàng)新性和時代性，個體性和差異性比較明顯。

（三）兩者的聯(lián)想性

事物之間異同的研究分析，目的就是得出兩者之間的聯(lián)想性。思政工作和文化兩者各有優(yōu)勢，絕對不能相互替代，必須實現(xiàn)融合共生、優(yōu)勢互補，共同推動國有企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展。

二、國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合存在的問題

（一）管理人員對兩者融合的認識不夠

從以往的發(fā)展傳統(tǒng)來看，二者實際上都是各自獨立運行，兩者之間基本上沒有實現(xiàn)有效的融合，融合發(fā)展的基礎較差。國有企業(yè)管理人員通常管理的重點是黨的建設，想通過黨組織作用的發(fā)揮，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績改善，從而對兩者融合沒有深刻認識，未意識到兩者可以相互促進、優(yōu)勢互補，共同為企業(yè)發(fā)展提供更長久、更有力的長效作用。

（二）國企企業(yè)文化建設能力水平較低

縱觀世界和我國國有企業(yè)文化發(fā)展的歷程，不得不說企業(yè)文化建設能力水平還比較低，國有企業(yè)文化建設過于空虛，大多數(shù)企業(yè)把文化建設視為時尚，缺乏獨特的、富有創(chuàng)意的文化理念。國有企業(yè)文化建設急于求成，企業(yè)文化建設一味地追求短期利益，而影響了企業(yè)未來的發(fā)展。國有企業(yè)文化建設快于發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的實踐中孕育形成的，不能隨便推翻和修改，不能脫離實際、快于實際。

（三）國企兩者融合發(fā)展綜合性人才不夠

人才是做好國有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設的前提和支撐。目前我國國有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設的綜合性人才比較短缺，企業(yè)文化建設人才的培養(yǎng)機制還不夠完善，工作的激勵機制還不健全，這也是導致國企兩者融合發(fā)展緩慢的重要原因之一。

三、國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合發(fā)展的舉措

（一）必須讓思政工作貫穿企業(yè)文化建設全過程

思政工作作為我們黨的光榮傳統(tǒng)，國有企業(yè)進行企業(yè)文化變革必須堅決貫徹落實黨的基本路線和基本方針，要把思政教育作為完成企業(yè)文化建設的重要保證。國有企業(yè)文化建設必須以思政工作為先導，企業(yè)文化建設一定要全面繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀紅色文化基因，吸收與時俱進、勇于創(chuàng)新的文化內(nèi)涵，培育一流國有企業(yè)特色文化。國有企業(yè)文化建設必須依靠思政工作來推進，企業(yè)文化建設不是簡單理念創(chuàng)造和文本撰寫，文化建設是企業(yè)職工思想智慧的交流碰撞，要真正做到思想交流通暢、自我反思徹底，必須要發(fā)揮好思政工作的優(yōu)勢，積極引導教育職工轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新做法、樹立正確的經(jīng)營管理觀念，努為企業(yè)文化變革重塑提供思想保證。

（二）必須以企業(yè)文化建設促進思政工作創(chuàng)新

企業(yè)文化和思政工作都是通過提升集體協(xié)作能力、思想道德水平、知識技能水平，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。國有企業(yè)必須通過文化建設促進思政工作形式的創(chuàng)新，把企業(yè)文化的具體形式作為做好思政工作的重要手段，使思政工作內(nèi)容更加豐富多彩、形式更加生動活潑、思想更加精準有力。國有企業(yè)必須通過文化建設擴寬思政工作領域，企業(yè)文化涉及的領域遠比思政工作寬廣，企業(yè)文化建設有利于加強和改善思政工作的視野和工作范圍，有利于黨群團在更加寬廣的領域開展工作、關注職工、貢獻企業(yè)。國有企業(yè)必須通過文化建提高思政工作的實效，企業(yè)文化一定程度上就是思政工作的延伸，他既能指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，也能真實反映職工的夙愿，抓好企業(yè)文化落地落實，使思政工作更具體、更有效。

參考文獻：

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