強(qiáng)薇

摘要：國有企業(yè)的黨建工作是我黨建設(shè)的重要組成部分，隨著黨建工作重要性的日益突出，黨建工作也取得了較好的效果。但同時(shí)越來越多的問題也浮現(xiàn)出來，例如黨建工作于企業(yè)文化不能有效結(jié)合，因此，只有解決這一問題才能促進(jìn)黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展，又能使得職工更加信任企業(yè)，跟隨國有企業(yè)的腳步共同發(fā)展。基于此，本文主要對(duì)國有企業(yè)企業(yè)文化于黨建工作系統(tǒng)的構(gòu)建進(jìn)行分析論述，望對(duì)國有企業(yè)當(dāng)前工作起到參考作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;困境;建設(shè)路徑

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，相比其它性質(zhì)的企業(yè)來說，政府在國有企業(yè)具有一定的主導(dǎo)性，其意志和利益直接決定了國有企業(yè)的行為。尤其是近幾年，隨著市場的不斷變化，改革的不斷深入發(fā)展，就必須要重視黨的建設(shè)工作，通過黨建工作使企業(yè)職工的思想跟上黨腳步的發(fā)展。但隨著外部環(huán)境的不斷變化，國有企業(yè)的文化建設(shè)也十分重要，且和黨建工作有著密不可分的聯(lián)系，這就需要重視兩者的統(tǒng)合共生。以下對(duì)此做出詳細(xì)的分析。

一、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作中的問題

（一）規(guī)章制度不配套

近年來，隨著我國的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制在不斷的優(yōu)化，國有企業(yè)的制度也在不斷的改革，往往不夠深入，只是進(jìn)行制度改革，但卻忽略了制度創(chuàng)新才是符合國有企業(yè)目前狀況、當(dāng)前市場的重要方式。具體表現(xiàn)在三方面：（1）國有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，在深化改革中并沒有重視法人處理建議，使得內(nèi)部制度不夠完善。（2）民族選聘制度沒有貫徹落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際中，以至于國有企業(yè)在進(jìn)行某一決策時(shí)需要權(quán)衡各個(gè)主體之間的關(guān)系，導(dǎo)致國有企業(yè)的內(nèi)部權(quán)力過于集中，無法起到監(jiān)督作用，如在實(shí)際的國有企業(yè)中，管理者不重視市場變化，只是一味的關(guān)注政府態(tài)度，且沒有將選聘制度貫徹落實(shí)，使得基層人才無法真正發(fā)揮。（3） 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，整個(gè)大的外部環(huán)境出現(xiàn)了很大的變化，這在無形之中加大了國有企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)壓力，但國有企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)變意識(shí)較為匱乏，內(nèi)部制度和價(jià)值的建設(shè)熱情的不高，這就無法充分的調(diào)動(dòng)職工的積極性，影響黨建工作和企業(yè)文化工作的開展。

（二）工作模式較為落后

受傳統(tǒng)歷史因素影響，國有企業(yè)中的生存壓力較小，職工也意識(shí)不到市場危機(jī)，即使在市場變化的環(huán)境下，多數(shù)國有企業(yè)依然延續(xù)傳統(tǒng)的工作模式和制度，這就脫離了市場經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)其持續(xù)良好發(fā)展非常的不利。這也是部分國有企業(yè)的常態(tài)，對(duì)黨建工作的建立有著非常不利的影響。

（三）思想認(rèn)知不足

受傳統(tǒng)思想的影響較深，具體來說，國有企業(yè)中由政府主導(dǎo)，發(fā)展、個(gè)人薪酬都有保證，職工不用擔(dān)心個(gè)人的生存發(fā)展問題，使得部分工作人員思想仍停留在傳統(tǒng)的想法中故步自封，這對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展會(huì)造成很大的阻礙。除此之外，國有企業(yè)職工和部分管理者對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠。

（四）缺乏民主的作風(fēng)

國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新缺乏民主作風(fēng)，這里的缺乏民主作風(fēng)并不是沒有民主作風(fēng)，是民主作風(fēng)行為不夠明顯，如同虛設(shè)，這就會(huì)降低員工對(duì)企業(yè)的信心，最終表現(xiàn)在企業(yè)的工作效率上，且不利于企業(yè)文化的構(gòu)建。

二、支撐國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建的路徑

（一）強(qiáng)化企業(yè)黨組織建設(shè)

黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新兩者都需要以黨組織為支撐。具體來說，黨建工作者要正確認(rèn)識(shí)兩者之間的關(guān)系，并始終堅(jiān)持我黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能保證黨建工作的開展。而國有企業(yè)是在我黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展，因此，兩者的創(chuàng)新融合工作也需要以黨建為基礎(chǔ)，要學(xué)習(xí)我黨的建設(shè)理念，堅(jiān)持馬克思主義中國化的成果指導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)。其次，還要始終堅(jiān)持我黨的宗旨“圍繞中心，服務(wù)大局”進(jìn)行。

（二）以組織建設(shè)為依托，提高系統(tǒng)構(gòu)建實(shí)踐的認(rèn)識(shí)

企業(yè)黨組織的建設(shè)重心在基層，活力在基層。進(jìn)行黨建工作和國有企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)新中，要不斷的進(jìn)行嘗試，從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，且根據(jù)實(shí)踐結(jié)果找出問題，加以改進(jìn)，使得黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新不斷的進(jìn)步。馬克思說過，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這就需要在黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作時(shí)，以此為依據(jù)，同時(shí)黨建工作等有關(guān)人員還需要了解黨建工作的必要性和創(chuàng)新內(nèi)涵，并不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才能保證黨建工作和國有企業(yè)文化的作用得到實(shí)際發(fā)揮。其次，在進(jìn)行黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作時(shí)，還需要堅(jiān)持國有企業(yè)基層黨組織條例，落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子雙進(jìn)入，交叉任職和黨管干部的要求，確保黨委班子和法人治理結(jié)構(gòu)同步。

（三）找準(zhǔn)系統(tǒng)構(gòu)建的切入點(diǎn)

一般來說，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)中主要是進(jìn)行思想教育、殿下示范、民主參與等進(jìn)行，但兩者融還需要擴(kuò)展內(nèi)容，因此，這就需要黨建工作者找到兩者融合的內(nèi)容以及如何將兩者有機(jī)融合的方法，使黨員群眾圍繞黨組織形成凝聚力，擴(kuò)大黨組織的影響力和號(hào)召力。其次，最重要的一點(diǎn)是，還需要符合企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀，進(jìn)行針對(duì)性的黨建工作，同時(shí)還可以通過文化活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展和改革提供主力，使國有企業(yè)員工與黨和企業(yè)共同進(jìn)步，樹立良好的企業(yè)形象，堅(jiān)持為社會(huì)大眾服務(wù)。同時(shí)還要落實(shí)企業(yè)黨內(nèi)的民主監(jiān)督，使基層干部和職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓職工真正的參與進(jìn)來。

三、結(jié)論

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，它與社會(huì)其它組織機(jī)構(gòu)不同，代表著政府的意志和責(zé)任，因此這就需要保證國有企業(yè)內(nèi)部員工的個(gè)人素質(zhì)、思想精神?；诖?，就需要通過黨建工作豐富內(nèi)部職工的思想，發(fā)揮國有企業(yè)的作用。在此之中，國有企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)于黨建工作有著直接的聯(lián)系，這還需要將黨建工作與國有企業(yè)文化聯(lián)系起來，從而發(fā)揮黨建工作和企業(yè)文化的共同發(fā)展。

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