依力牙爾·拜克提亞

摘 要：在我們國家當(dāng)中，平等權(quán)是法律當(dāng)中做存在的一項非?；镜娜藱?quán)法，而平等權(quán)的表現(xiàn)，就在于男女的就業(yè)平等。在現(xiàn)在的環(huán)境當(dāng)中，因為一些原因?qū)е聥D女的就業(yè)形勢有點不當(dāng)樂觀，在職場里面有可能會受到一些不公正的待遇?，F(xiàn)在，我們國家提出了全面二孩的政策，在這種環(huán)境當(dāng)中，婦女是這個政策的被實施者，因為婦女們在就業(yè)的時候會出現(xiàn)一些不公平的現(xiàn)象，國家在對婦女的就業(yè)權(quán)益這一問題當(dāng)中，沒有相關(guān)的法律法規(guī)來對其進(jìn)行約束。本片文章通過把市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的婦女就業(yè)平等的權(quán)利進(jìn)行簡要研究，可以把婦女在就業(yè)平等當(dāng)中所存在的問題進(jìn)行分析并解決。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境;婦女;就業(yè)權(quán)益;措施保障

0.引言

在我們國家，在進(jìn)行職業(yè)招聘的時候是不允許進(jìn)行職業(yè)性別以及就業(yè)的歧視是被禁止的，但是一些企業(yè)砸進(jìn)行招聘的時候把二胎是否生育當(dāng)做一道隱形的門檻。通過一些數(shù)據(jù)的分析，得出在幾年前的報告當(dāng)中，有八成的女大學(xué)生在企業(yè)招聘的時候收到過一些性別歧視。伴隨著國家開放兩孩政策實施，再經(jīng)過相關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查的時候發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)行女生面試的手，二孩的生育與否成為了面試環(huán)節(jié)當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題，在很多的企業(yè)當(dāng)中，生育的問題變成了它們不想招聘女性的原因。對此，探討市場經(jīng)濟(jì)條件下婦女就業(yè)權(quán)益保障具備顯著實踐性價值。

1.市場經(jīng)濟(jì)條件下的婦女就業(yè)現(xiàn)狀

國家的兩孩政策的實施，把女性在應(yīng)聘時候所收到的不公平對待的現(xiàn)象加深。在企業(yè)當(dāng)中，作為一個一個非常激烈的競爭戰(zhàn)場，所面對的壓力非常的大，有可能明天就倒閉了，在這種環(huán)境當(dāng)中，如果企業(yè)在對于女員工的時候顯得寬容一些，讓她們可以放很長的產(chǎn)假，她們的工作崗位也需要找人來頂替，直到產(chǎn)假放完重新回歸到崗位當(dāng)中，這對于一些有困難的企業(yè)來說，要求是有一些高。在我們國家的法律當(dāng)中，是明確規(guī)定了不允許歧視女性職業(yè)，導(dǎo)致了企業(yè)在招聘的時候不會明確的將只要男性的條件列舉出來，但有一些企業(yè)在挑選簡歷的時候會直接跳過女性的建立，讓歧視女性工作的問題越來越嚴(yán)重[1]。

在國家大會上，曾經(jīng)提出了一對夫婦可以生育兩個孩子的政策，在通過修改之后，在法律當(dāng)中也明確的規(guī)定了市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的提出是將國家的人口結(jié)構(gòu)以及勞動力結(jié)構(gòu)進(jìn)行結(jié)合分析來提出的，為了使我們國家的人口可以平均發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)社會可以健康發(fā)展而提出的重要政策。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策的提出、修改與施行，女性就會在就業(yè)的問題上遭遇到很多的困難，女性就業(yè)就會非常的困難。在一些數(shù)據(jù)的當(dāng)中，我們可以得知，在雇傭女性員工的時候，會比雇傭男性員工付出更多的薪酬[2]。例如，當(dāng)女性懷孕或者撫養(yǎng)孩子的時候，女性在工作上就不能能加的投入，她們需要把更多的精力和時間用在家庭當(dāng)中。在沒有市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境這個政策的時候，就有很多的企業(yè)不想招聘女性員工，現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策實施會讓女性有兩次的產(chǎn)假和哺乳假，在企業(yè)當(dāng)中，這一問題已經(jīng)成為招聘時首先考慮的。在一些調(diào)查的數(shù)據(jù)當(dāng)中得出，生育的這個問題是很多企業(yè)不想招聘女性員工的主要原因。在一些企業(yè)在進(jìn)行招聘的時候，為了把女性生育的成本降低，會在招聘的條件當(dāng)中加入男性優(yōu)先等條件;有一些企業(yè)在招人的時候也不愿意招聘已經(jīng)生育過一個孩子的女性，因為她們有可能再生育第二個人孩子;在婦女休產(chǎn)假或者哺乳假的時候，會通過一些手段來讓女性員工被迫的離職。在一些女性員工因為休產(chǎn)假或者哺乳假的時間太長了，信息的傳播比較慢，在職位上有一些不適應(yīng)，當(dāng)他們再次回到職位上去的時候，就有可能對新的環(huán)境不太適應(yīng)。根據(jù)現(xiàn)在的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，并不能看出施行了市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策對于女性性別就業(yè)問題的歧視嚴(yán)重度有多少，這就需要繼續(xù)去對這些問題進(jìn)行研究。在女性的生育問題上，需要把需方國家的經(jīng)驗引入進(jìn)來，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境施行的環(huán)境下，把女性的就業(yè)問題進(jìn)行早日解決，這樣的話可以讓市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策能夠更加快速的施行，女性平等就業(yè)的問題也可以得到有效的解決，這樣的意義非常的重大。

2.市場經(jīng)濟(jì)條件下婦女就業(yè)權(quán)益保障措施

2.1做好立法保障

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的實施，是我們國家把現(xiàn)階段的實際情況結(jié)合起來提出的，把中國特色體現(xiàn)了出來?，F(xiàn)代的社會當(dāng)中，很多的西方國家在人口方面都出現(xiàn)了負(fù)增長，很多的國家在政策當(dāng)中都提到鼓勵家庭多生孩子。在西方的國家當(dāng)中，對于婦女生育的就業(yè)歧視問題并沒有怎么重視，其研究也是非常少的，在女性就業(yè)方面的平等權(quán)利是非常值得我們學(xué)習(xí)的。在美國，對于女性的就業(yè)平等權(quán)的法律在二戰(zhàn)的時候就被提出來了，在二戰(zhàn)的時候，有很多的女性被迫的去工作，出現(xiàn)了很多的就業(yè)性別歧視，當(dāng)時的總統(tǒng)對于這種問題的出現(xiàn)提出了相關(guān)的號令，把就業(yè)措施委員會成立了起來，把女性就業(yè)歧視的問題解決了;在日本，在進(jìn)行女性就業(yè)權(quán)益的法律制定的時候是非常早的，在一些相關(guān)的法律當(dāng)中提到，在女性妊娠或者哺育期的時候不可能從事一些有害身體的工作，伴隨著時間的流逝，社會的進(jìn)步，日本在相關(guān)的法律當(dāng)中做出了更加人性化的調(diào)整，在不足一周的嬰兒養(yǎng)育的時候可以父母都提出休假，企業(yè)不可以拒接，也不可以間接性的開除，這種規(guī)定在我們國家當(dāng)中可以引起很大的借鑒價值[3]。

2.2法律當(dāng)中將市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行提前的準(zhǔn)備

在國家的法律當(dāng)中把一些條款進(jìn)行修改或者更新，例如人口與計劃生育法，這是我們國家在人口生育方面比較基礎(chǔ)的法律，在這部法律當(dāng)中，規(guī)定著一對夫婦只能生育一個子女，這對現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策有著明顯的沖突，需要把專家好找起來進(jìn)行立法，把對新政策矛盾的法律法規(guī)進(jìn)行修改，這樣才可以把市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策施行出去。在一些反就業(yè)的活動當(dāng)中，需要制定相關(guān)的法律來限制這種行為，給與其一些教訓(xùn)，在反就業(yè)歧視法當(dāng)中，規(guī)定了對于女性就業(yè)歧視的法律法規(guī)，并且將一些男女都享有就業(yè)權(quán)益利的法律制定出來，在法律方面把女性的就業(yè)權(quán)益利保護(hù)好，讓女性就業(yè)不在受到歧視，男女平等也可以很好的保持[4]。

2.3平等就業(yè)委員會的建立

勞動行政部門以及婦聯(lián)組織的職責(zé)有著對女性就業(yè)權(quán)益負(fù)責(zé)的責(zé)任，但是，在這些組織當(dāng)中，有著不健全的程序以及法律憑證不明確等問題，讓女性平等就業(yè)的問題一直停滯不前。在這些部門里面，職位的分散以及功能的不健全，導(dǎo)致了在處理相關(guān)的事務(wù)的時候，沒有主事的人出現(xiàn)，讓女性就業(yè)權(quán)益這一問題得不到有效的解決。這些問題的發(fā)生需要通過實際的情況來把一個單獨的、不受干擾的專業(yè)型機構(gòu)建立起來，這種機構(gòu)可以經(jīng)過法律的程序，非常清楚的知道法律的責(zé)任，在遇到了性別就業(yè)歧視的事件的時候，就有十分快速有效的解決方案。

3.總結(jié)

綜上所述，女性在就業(yè)當(dāng)中，因為生育的問題受到了很多不公平的對待，我們國家現(xiàn)在所推出的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策，導(dǎo)致女性在就業(yè)的時候更加的困難。本片文章通過將女性就業(yè)權(quán)益的相關(guān)問題進(jìn)行提出，并分析解決，通過這些方面來將女性就業(yè)問題進(jìn)行解決。想要把女性平等就業(yè)的問題解決掉，需要的是立法、執(zhí)法、司法的培養(yǎng)，更加需要社會當(dāng)中的每個環(huán)節(jié)的共同努力。

[參考文獻(xiàn)]

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[2]楊林. 基于大數(shù)據(jù)視角的高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新思考[J]. 學(xué)園， 2018，13（16）：233-234.

[3]馬赫， 尹文強， 王安琪， et al. 全面二孩政策下山東省育齡女性二孩生育意愿及影響因素分析[J]. 衛(wèi)生軟科學(xué)， 2019，20（6）：44-45.

[4]陳淑君， 李欣. 二孩政策下女性社會保障的探討[J]. 北方經(jīng)貿(mào)， 2017，34（3）：40-41.

（作者單位：新疆婦女干部培訓(xùn)學(xué)校，新疆 烏魯木齊 830002）