蕊紅

近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，很多有條件的家庭紛紛將孩子送出國門學(xué)習(xí)，期盼孩子在國外學(xué)到一技之長，將來能有一個好的發(fā)展前景。然而，浩浩蕩蕩的留學(xué)潮過后，孩子在國外努力打拼，經(jīng)歷了“九九八十一難”，好不容易“取得真經(jīng)”學(xué)成畢業(yè)，就業(yè)卻成了難題。留學(xué)生們留學(xué)容易，留在國外工作難，歸國就業(yè)，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)卻難以找到一份心儀的工作，無可奈何成了“海帶”。留學(xué)依然待業(yè)，是什么原因造成如此怪圈？“海帶”們?nèi)绾尾拍芷凭?，找到屬于自己的精彩人生?/p>

留學(xué)生含金量降低

曾經(jīng)，在國內(nèi)的勞動力市場，“海歸”是高端人才的代名詞。而今，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變。近年來，隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，出國留學(xué)已經(jīng)成為越來越多學(xué)生和家長們的選擇，期盼學(xué)成歸來，能成就一番事業(yè)。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人，與2017年度相比，增長8.83%。其中，國家公派3.02萬人，單位公派3.56萬人，自費留學(xué)59.63萬人。2018年度各類留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人。其中，國家公派2.53萬人，單位公派2.65萬人，自費留學(xué)46.76萬人。從1978年到2018年底，各類出國留學(xué)人員累計達585.71萬人。其中153.39萬人正在國外進行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究;432.32萬人已完成學(xué)業(yè);365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體84.46%。從留學(xué)范圍看，中國不僅是加拿大、英國、澳大利亞等英語國家的留學(xué)生生源國，同時也是日本、韓國、新加坡等漢語文化圈國家最主要的留學(xué)生生源國。

然而，在龐大的留學(xué)數(shù)據(jù)背后，卻是出國留學(xué)人員“畢業(yè)即失業(yè)”不容樂觀的現(xiàn)實。2018年，某國雇傭留學(xué)生的雇主比例創(chuàng)下新低，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計分析，只有23.4%的受訪雇主者表示愿意雇用國際學(xué)生。能夠留在當?shù)毓ぷ鞯闹袊鴳?yīng)屆畢業(yè)生少之又少，大部分留學(xué)人員難以在留學(xué)國就業(yè)，無奈之下90%的留學(xué)人員只得選擇回國發(fā)展。然而，這90%的留學(xué)生大部分是資質(zhì)平平，僅在國外拿到畢業(yè)文憑，并未參加任何實習(xí)和工作的“裸歸族”，歸國后，依然難以有較好的發(fā)展。人們常常用“小海歸”來描述那些高中或大學(xué)畢業(yè)之后直接出去留學(xué)獲得學(xué)位的人，這些缺乏經(jīng)歷的留學(xué)歸國人員，相比在海外有數(shù)年工作經(jīng)歷的“大海歸”，在國內(nèi)市場難以贏得比本地大學(xué)生更強的競爭優(yōu)勢，于是眼高手低的“裸歸族”不再被人才市場看好。

“裸歸族”成“海帶”

對于留學(xué)生來說，能在留學(xué)國覓得一份心儀的工作，當然是再好不過。然而“裸歸族”由于種種原因，難以就自己所學(xué)專業(yè)在國外覓得一份可以安身立命的工作，無奈之下，只得歸國尋找發(fā)展機會。但隨著留學(xué)歸國人員的增多，國內(nèi)人才市場的現(xiàn)狀卻為滿懷憧憬的“海歸”們迎面潑了一盆冷水。自以為有著留學(xué)海外光環(huán)的他們，進入人才市場后才發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生也跟國內(nèi)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，要參加企業(yè)招聘會，擠人才市場。在許多大公司眼里，應(yīng)屆“海歸”相比于應(yīng)屆國內(nèi)畢業(yè)生，薪資優(yōu)勢并不明顯。甚至有知名企業(yè)放言：如今的“海歸”研究生還不如“985”高校本科生！

“海歸”的貶值，讓其期望底薪也驟降。有記者對杭州50位“海歸”的隨機采訪發(fā)現(xiàn)，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元，甚至有的用人單位開出的月薪為2000元;起薪在6000-8000元的“海歸”最多，占40%。這一數(shù)值，已經(jīng)與杭州眾多高校畢業(yè)生的起薪相差無幾。很多“海歸”因為待遇太低，難以達到自己的企望值，無奈之下只得選擇待業(yè)。

26歲的杭州女孩小林，放棄了國內(nèi)高考，在讀高三時成功申請了澳州莫奈什大學(xué)的金融專業(yè)。為了供她留學(xué)，家里賣掉了唯一的住房，小林原計劃在澳洲待3-4年，讀預(yù)科和本科，之后就回國工作。后來，眼看著要畢業(yè)了，因為掛科，讓她多讀了2年研究生。2018年畢業(yè)回國后，小林才發(fā)現(xiàn)，自己在國外讀的文憑并沒有什么用。小林投了6份簡歷，每一位招聘主管都對她的學(xué)歷不以為然，這對于她的自尊心來說是無情的碾壓。最后，由于缺乏工作經(jīng)驗，專業(yè)條件也缺乏優(yōu)勢，有一家公司竟然給她開出了2000元的底薪。小林忍不住問自己：6年花了父母百余萬，投入和產(chǎn)出不成正比，這些年到國外讀書到底有什么用？

擺正姿態(tài)變“海鮮”

留學(xué)讓優(yōu)秀的人更優(yōu)秀，讓平庸的人更平庸。人才市場自有它的規(guī)律，“裸歸族”不被用人單位看好，是繞不開的人才市場規(guī)律。人力資本和社會資本是就業(yè)市場主要的可競爭性力量，相較于本土大學(xué)生而言，擁有海外留學(xué)經(jīng)歷的人才的優(yōu)勢在于其獨特的人力、社會資本，美其名日“跨國資本”。前者即對海外先進技術(shù)和管理知識的掌握;后者即廣闊的海外關(guān)系與信息網(wǎng)絡(luò)。若有兩者護體，在殘酷的勞動力市場中便無所畏懼，相比與在國外發(fā)展較好的各方面素質(zhì)較強的留學(xué)生而言，“裸歸族”的身上此兩者的優(yōu)勢并不明顯。既沒有過硬的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，又沒有廣泛的人脈資源，“裸歸族”僅一紙“洋學(xué)歷”傍身，此類留學(xué)生一旦被擱置在現(xiàn)實的就業(yè)競爭中，便會淪為“見光死”的群體，自然不受用人單位的歡迎。

在人才競爭中，只有真才實學(xué)，才能笑到最后。而讀書的根本更是為了增長見識，提升自己，留學(xué)生要珍惜留學(xué)機會，不可“渾水摸魚”，積累屬于自己的核心競爭力。待歸國后真正從劣勢中突圍，做好職場規(guī)劃，通過工作實踐，慢慢積累專業(yè)經(jīng)驗，實現(xiàn)自身素質(zhì)、技能與人才市場需求的匹配，從而厚積薄發(fā)，找到屬于自己的職場位置。面對嚴峻的就業(yè)形勢，“海歸”們要努力去融入職場，以積極的態(tài)度為社會創(chuàng)造價值，只有這樣，才能從“海帶”變身“海鮮”，讓自己有一個精彩人生。

（編輯 陸思寒）