果凍

近日，武漢有40多年歷史、正在改造升級的勝利菜場貼出一則《入駐須知》，其中明確寫有“女售貨員年齡不超過45歲，男售貨員不超過50歲”的內(nèi)容。這條規(guī)定不僅引發(fā)了菜場不少老商戶的擔(dān)憂，也引來網(wǎng)友批評。市場工作人員在回應(yīng)媒體電話采訪時稱：“不覺得有風(fēng)險嗎？（攤販）每天搬上搬下，你得考慮身體強(qiáng)度啊?！?0月23日下午，武漢市江岸區(qū)發(fā)布情況說明稱，《入駐須知》為市場運(yùn)營方自行制定和張貼，已約談企業(yè)，目前企業(yè)已撤除《入駐須知》。

近年來現(xiàn)實(shí)中職場的年齡歧視幾乎已是公開的秘密，不少企業(yè)要求應(yīng)聘者年齡在35歲以內(nèi)。超過40歲求職，簡歷很可能HR（人力資源）連看都不看。這一現(xiàn)象究其原由，有企業(yè)節(jié)省用工成本、科技進(jìn)步以及傳統(tǒng)觀念影響等方面的原因。

但一家菜市場，竟然要求員工女不超過45歲，男不超過50歲，還是讓人震驚。一來，根據(jù)常識，菜場銷售應(yīng)該屬于職業(yè)門檻不高的工種之一。過去逛菜市場，攤主是七八十歲的老人，稀松平常，年紀(jì)大根本不是賣菜的障礙。二來，哪個行業(yè)都有分工，運(yùn)菜、賣菜，為了提高效率，市場自然會進(jìn)行不同年齡層的勞動者搭配。

運(yùn)菜需要體力，自然由年富力強(qiáng)的人來干，賣個菜，又需要多少體力？老年人又為何不可？更何況，個人身體條件差異很大，并不能用男強(qiáng)女弱、少強(qiáng)老弱這樣的刻板印象來概括?？偠灾媚挲g來剝奪勞動者的選擇權(quán)，有違平等精神，既是年齡歧視（性別歧視），也是缺乏法治觀念的體現(xiàn)。

值得警惕的是，最初回應(yīng)外界質(zhì)疑時，市場方面曾拿“考慮身體強(qiáng)度”當(dāng)理由為不合理的年齡限制辯護(hù)。這種“為你好”的說辭，廣泛存在于不同行業(yè)的不合理規(guī)定之中。比如，一些高校教師招生時明確不招女博士生，理由不外乎女博士念完“沒人要”“嫁人后不搞科研浪費(fèi)教育資源”，這樣的“為你好”，不僅剝奪了女性受教育的機(jī)會，也維持了科學(xué)界“陽盛陰衰”的不合理現(xiàn)狀。

從菜市場到科創(chuàng)公司，職場的年齡歧視一方面似乎愈演愈烈，另一方面，又是老齡化加劇的社會現(xiàn)實(shí)。這些現(xiàn)象看似矛盾，卻是用工觀念與社會現(xiàn)實(shí)日益脫節(jié)的表現(xiàn)。我們曾經(jīng)長時間享受人口紅利的好處，各行各業(yè)都不愁年輕人力源源不斷地加入和補(bǔ)充。國外那種銀發(fā)族當(dāng)出租車司機(jī)、超市收銀員的現(xiàn)象，在國內(nèi)幾乎看不到。隨著現(xiàn)代生活醫(yī)療條件改善，在判斷工作者的潛在生產(chǎn)力和就業(yè)能力時，年齡是最不可靠的指標(biāo)之一。實(shí)踐證明，限制中老年人再就業(yè)，降低了中老年人做貢獻(xiàn)的能力，也讓社會白白損失了一筆巨大的人力資源財富。

摘自《南方都市報》2020年10月26日